Должностная (производственная) инструкция слесаря механосборочных… — шаблон из инструкция должностная

Должностная (производственная) инструкция слесаря механосборочных... - шаблон из инструкция должностная Должностные инструкции

Должностная инструкция слесаря механосборочных работ

1. ОБИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1 Должен обладать навыками механической сборки сборочного оборудования.

2.2. Вы должны обладать навыками работы с инструментами и сборочным оборудованием.

2.3 Вы должны следовать инструкциям и заказу менеджера семинаров, менеджера сайта и бригадира.

2.4. Должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правил и норм пожарной безопасности.

2.5 Должен поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.

3. ПРАВА.

M SR Fitter имеет право на государственную помощь.

3.1, чтобы предложить инструменты, расходные материалы и необходимые личные защитные снаряжения.

3.2 Отказ от использования оборудования, устройств и т. Д., Дефектные.

3.3 Почти выполнять опасную для жизни работу в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

4. Ответственность.

За ремонт автомобилей отвечает механик MSR.

4.1 Нарушение приказов и правил администрации, а также внутренних правил работы без веской причины.

4.2. Провоцировать компанию в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей.

5. МЕРЫ РАСПОЛОЖЕНИЯ.

Другие инструкции:  Должностная инструкция персонального водителя руководителя : Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

5.1 Режим установщика MSR определяется в соответствии с внутренними правилами работы на рабочем месте.

5.2 Рабочее время может измениться.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

БОДРСТВУЮЩИЙ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Отдел персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

Специалист по человеческим ресурсам |Ной 1, 2021 |Человеческие ресурсы, отбор персонала, новые статьи |0 комментариев

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Практикующий HR | 27 октября 2021 г. | Статьи, набор, новые статьи | 0 комментарий

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

H r Специалист по состоянию на 16 июля 2021 года

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Практикующий персонал | 15 мая 2021 г. |Artioshr, выбор сотрудников, новые статьи | 0 комментариев

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Практикующий HR 25 марта 2021 г. |HR статьи

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена |17 августа 2020 г. |Человеческие ресурсы, отбор персонала, новые статьи |0 комментариев

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Елена 28 июля 2020 года.

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой…

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Елена30. Июнь 2020 |Блог, блог Ирина Воробиова, новый блог, выбор персонала |0 комментариев

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило…

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Елена | 18. Июнь 2020 / Статьи о кадрах, статьи NYE, Selafvalg | 0 Комментариев

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество…

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1. Муси имеет возможность работать над механической сборкой элементов собранного оборудования.

2.2 Вы должны освоить управление инструментами и оборудованием сборки.

2.3. Я должен соблюдать инструкции и заказы менеджера семинаров, менеджера сайта, руководителя команды.

2.4. Должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда.

2.5.я должен поддерживать рабочее место в чистоте и порядке.

3. ПРАВА.

Слесарь МСР имеет право:

3.1 Обеспечить соответствующее оборудование, инструменты, материалы, средства индивидуальной защиты и спецодежду в соответствии с установленными стандартами.

3.2 Отказ от работы с неисправным оборудованием, агрегатами и т.д.

3.3. отказ от выполнения опасной для жизни работы в условиях, где отсутствуют меры безопасности и/или не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

4. Ответственность.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1 Необвитанное или плохое исполнение, без уважительной причины, внутренних правил труда, распоряжений и инструкций администрирования и функций позиции, как определено в этой инструкции.

4.2 За причинение ущерба компании в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

5. Состояние действий.

5.1. МСР осуществляет работу в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.В зависимости от производственной необходимости, режим работы можно регулировать.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

БОДРСТВУЮЩИЙ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Отдел персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Елена де 2020 0 |Реферативные статьи

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой…

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Елена Апр 17, 2020 / HR Статьи

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ…

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Елена | 9.Апрель 2020 | Статьи по HR, подбор персонала, новые статьи | 0 комментариев

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном…

HR BDSM, или охота на медведя

Бизнес -самолет Ирины Воробиова и Елена в новом формате, Елена, 2 марта 2020 г. Блог

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования…

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Елена / 9. Январь 2020 / Статьи о кадрах, статьи NYE, Selafvalg | 0 Комментариев

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только…

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Елена | 28 декабря 2021 г.

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод…

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Елена Дек 3, 2021 — HR Статьи

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,…

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Елена | Okt 29, 2021 | Человеческие ресурсы, набор, новые статьи | 0 комментариев

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников….

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Елена | 25 октября 2021 | Статьи об HR, Рекрутинг, Новые статьи | 0 Комментариев

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме…

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Елена | Okt 6, 2021 | Статьи по персоналу, набор, новые статьи | 0 комментариев

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они…

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1.

2.2. владеть навыками использования монтажных инструментов и оборудования.

2.3 Вы должны выполнять указания и приказы начальника цеха, начальника участка и мастера.

2.4 Должен соблюдать правила внутренних работ, правила и положения, касающиеся гигиены труда и безопасности, защиты от пожара и гигиены профессиональной работы.

2.5 Вы должны сохранить рабочее место в чистоте и аккуратно.

3. ПРАВА.

Слесарь M SR имеет право на получение пенсии.

3.1 Предоставьте оборудование, инструменты, материалы, индивидуальное защитное оборудование и соответствующую защитную одежду, в соответствии с установленными стандартами.

3.2.Отказ обращаться с неисправным оборудованием, единицами и т. Д.

3.3 Почти выполнять опасные для жизни работы в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры по обеспечению безопасности.

4. Ответственность.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1. За ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений администрации.

4.2 Если они не выполняют свои обязанности должным образом или вообще, бизнес может пострадать.

5. Режим работы.

5.1 Рабочее время установщика TMS определяется в соответствии с внутренними правилами компании.

5.2 Рабочее время может быть скорректировано в соответствии с производственной необходимостью.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

БОДРСТВУЮЩИЙ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер отдела персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

HR-практик |11 сентября 2021 | Статьи по управлению персоналом, Подбор персонала, Новые статьи |0 Комментариев

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим…

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Елена Авг 27, 2021. HR Новости и подбор персонала

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и…

Как собрать эффективную удаленную команду

16 августа 2021 г.

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти…

Что бесит рекрутеров в их работе?

Елена | 14 августа 2021 г.

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе….

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Елена |12 августа 2021 |Статьи по управлению персоналом, подбор персонала, новые статьи |0 комментариев

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на…

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Елена |30 июня 2021 г. |Алена Дайер, блог, набор |0 комментариев

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно…

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Практикующие из женщин | 26 июня 2021 г. | Блог, блог NYT, Recruitment, Roman Scratchwood | 0 комментариев

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового…

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Елена Июнь 1, 2021 HR Статьи

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную…

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Елена Май 11, 2021 HR Статьи

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к…

Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Елена Май 6, 2021 – HR Статьи

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить…

§

1. ОБИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1.Шал обладает навыками в работе над коллекцией элементов Mecuse Elements в общем оборудовании.

2.2 Вам необходимо освоить управление монтажными инструментами и оборудованием.

2.3 Вы должны выполнять указания и распоряжения начальника цеха, начальника строительства и бригадира.

2.4 Должен соблюдать внутренние правила труда, стандарты охраны труда и безопасности, пожарную безопасность и гигиену промышленности.

2.5.Я должен сохранить чистое и хранимое рабочее место.

3. ПРАВА.

M SR Fitter имеет пенсионное право.

3.1 Обеспечивать наличие соответствующего оборудования, инструментов, материалов, средств индивидуальной защиты и защитной одежды в соответствии с установленными стандартами

3.2 Откажитесь использовать оборудование, устройства и т. Д. Дефектные.

3.3.Отказываться выполнять работу, угрожая жизни других в условиях, где нет мер безопасности и или), где необходимые меры безопасности не могут быть приняты.

4. Ответственность.

Слесарь МСР отвечает за:

4.1.В случае отсутствия завершения или неправильной работы без разумной причины принципа внутреннего плана работы, заказов и административных заказов официальные обязательства определяются на основе этого руководства.

4.2 За причинение ущерба компании в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей.

5. Режим работы.

5.1.Оперативный статус слесаря ​​для IAS определяется в соответствии с внутренними рабочими правилами, установленными в компании.

5.2.Из -за необходимости производства условие можно адаптировать.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

БОДРСТВУЮЩИЙ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер отдела персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Елена9. Kwiecie 2021 |Статьи по персоналу, отбор персонала, новые статьи0 комментариев

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему…

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Елена2. NYE 2021 / Статьи о кадрах, подбор персонала, Новые статьи0 комментариев

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела…

Как собрать эффективную команду

Елена | 28 февраля 2021 г. | Человеческие ресурсы, набор, новые статьи | 0 комментариев

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать…

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

Елена Янв 28, 2021 Новости HR и подбор персонала

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел…

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Практикующий персонал27. Исследование 2021 |Алена Дайер, блог, выберите выбор0 комментариев

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо…

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Практикующий персонал | 21 января 2021 г. |Выбор персонала, полезные ресурсы, новые полезные новые | 0 комментариев

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Специалист по кадрам | 21 января 2021 г. | Рекруттеринг, Нью-йоркский специалист по ресурсам, Нью-Йорк нюхедер | 0 комментариев

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…

Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно

Специалист по человеческим ресурсам |15 января 2021 г. |Человеческие ресурсы, выбор персонала |0 комментариев

Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. Многие обходятся простым перечислением навыков и описанием карьерного пути в текстовом документе. Но создание стильного…

Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин

Елена Дек 20, 2020 — HR Статьи

Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще употребляют слова «самореализация» и «стабильность». Первым гораздо проще расстаться со своей компанией, нежели вторым…

Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю

HR практик | Дек 6, 2021 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments

Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов,…

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1. Шал будет разбит, чтобы работать с комитетом по Mecuse компонентов в общем оборудовании.

2.2 должен уметь работать с инструментами и оборудованием для сборки.

2.3 должен выполнять инструкции и инструкции от менеджера магазина, менеджера по строительству, Foreman.

2.4 должен соответствовать правилам внутренних работ, правилам здоровья и безопасности, пожарной защиты и правил гигиены работы.

2.5. Должен поддерживать рабочее место в чистоте и порядке.

3. ПРАВА.

Слесарь M SR имеет право на возмещение ущерба

3.1. На обеспечение соответствующим оборудованием, материалами и индивидуальными средствами защиты по установленным нормам.

3.2 Отказаться от эксплуатации неисправного оборудования, приборов и т.п.

3.3. В таких условиях отказываться от опасных для жизни и здоровья работ в случае отсутствия или неспособности принять необходимые меры безопасности.

4. ПРАВОСТОРОННОСТЬ.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоря­жений администрации ответственность возлагается на работодателя.

4.2.Это вызвано повреждением компании в связи с не волнным или неправильным выполнением их обязанностей.

5. Состояние действий.

5.1.MSR Рабочий метод Locksmith определяется в соответствии с внутренними рабочими правилами, установленными в компании.

5.2 Рабочее время может быть адаптировано в соответствии с производственными потребностями.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С ОГЛАСОВАНО

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер кадрового отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Как правильно составить видео резюме для работодателя

HR -Everter |Ной 26, 2021 |Блог, рекомендуемый блог, выборы для сотрудников, Roman Scrackwood |0 комментариев

Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

HR практик | Ноя 21, 2021 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала, Рекомендовано в сайтбар | 0 Comments

В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже…

Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Елена меня |0

Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35 ? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка…

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Елена | Ноябрь 5, 2021 | Статьи по HR, Рекрутинг, Рекомендуемые статьи | 0 Комментариев

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта…

Люди Z

Елена Окт 24, 2021. HR Статьи и подбор персонала

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей…

Как составить резюме. Образцы необычных резюме

Практикующий HR | 16 октября 2021 г. | Блог, занятость, римский скретч | 0 комментариев

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего….

Россия — победитель EuroSkills-2021

Елена | 2 октября 2021 г. |Статьи по персоналу, выбор персонала | 0 комментариев

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой…

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

2 октября 2021 года Еленой в рекрутинговых и кадровских статьях

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к…

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Елена Сен 17, 2021 HR Статьи

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и…

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Елена |18 августа 2021 г. |Человеческие ресурсы, выбор персонала |0 комментариев

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и…

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1.Шал обладает навыками в работе над коллекцией элементов Mecuse Elements в общем оборудовании.

2.2. владеть навыками использования инструментов и оборудования для сборки.

2.3. Я должен следовать менеджеру семинаров, места и указания руководителя команды.

2.4 Он должен соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, правил и стандартов по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.5 Вы должны сохранить рабочее место в чистоте и аккуратно.

3. ПРАВА.

M SR Locksmith имеет право на компенсацию

3.1.Обеспечить оборудование, инструменты, материалы, индивидуальное защитное оборудование и соответствующую защитную одежду в соответствии с установленными стандартами.

3.2. Удалите неисправные узлы, устройства и т.д.

3.3. отказ от выполнения опасных для жизни работ в условиях, когда отсутствуют меры безопасности и/или не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

4. Ответственность.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1 Неудача или плохое выполнение без уважительной причины, внутренних рабочих правил, заказов и инструкций администрирования, а также функции позиции, как определено в этой инструкции.

4.2.Призыв к ущербу компании в связи с не -волной или неправильной выполнением своих обязанностей.

5. Режим работы.

5.1. Режим работы слесаря на предприятии определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными предприятием.

5.2. В связи с необходимостью, режим работы может быть изменен.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАШЕНИЕ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Лучший из лучших — руководитель отдела персонала.

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Механик М СР: «Я готов к любой задаче»

2.1. Должен обладать знаниями в области механической сборки компонентов оборудования.

2.2. Должен иметь навыки по эксплуатации сборочного инструмента и оборудования.

2.3 Должен подчиняться инструкциям начальника участка и начальника цеха.

2.4 Он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.5. Я должен сохранять чистоту и заказ на рабочем месте

3. ПРАВА.

Это звание доступно механику MSR.

3.1.Предоставлять соответствующее оборудование, инструменты, материалы, средства индивидуальной защиты и защитные костюмы в соответствии с установленными стандартами.

3.2 Отказ от использования оборудования, устройств и т. Д.дефектный

3.3 Отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья, в условиях, когда отсутствуют или не могут быть приняты необходимые меры по обеспечению безопасности.

4. Ответственность.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1 для нерешительного или неправильного соответствия, без разумной причины, принципы внутренней работы, постановления и инструкции по администрированию, а также задачи, указанные в этом руководстве.

4.2. За причинение ущерба предприятию, если он не исполняет свои должностные обязанности.

5. Режим работы.

5.1 Режим работы слесаря СЭМ определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка компании.

5.2 Необходимость изменения режима позволяет изменять режим.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

ДЕЛОВОЕ СВИДАНИЕ, ВСТРЕЧА:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер отдела персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

Использование HRPRICS по состоянию на 12 марта 2021 г.

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование…

Тайны найма

Елена |7 марта 2021 | Статьи по управлению персоналом, наем |0 комментариев

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2021 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально…

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Елена |27 февраля 2021 г. |Статьи по персоналу, набор |0 комментариев

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный…

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Практикующий HR | 19 февраля 2021 г. | HR -практикующий, блог, выбор персонала | 0 комментариев

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному…

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Стажер в человеческих ресурсах | 19 февраля 2021 г. | Отбор персонала, полезный материал | 0 комментариев

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма…

Современные критерии и методы отбора персонала

Специалист по кадрам | 31 января 2021 | HR-artikler, Рекруттеринг, Anbefalede artikler | 0 Комментариев

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для…

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Практикующий HR | 30 января 2021 г.

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2021 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний….

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Блог, Блог Рекомендуемые 0 Комментариев

Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет просыпаться рано по утрам, никакой босс с кнутом за спиной над вами не нависает, и вы по факту — вольны делать…

Какие профессии к 2030 захватят роботы?

HR -Execise25.Январь 2021 г. | Блог, Николь, рекрут0 Комментарий

Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокружительно снижается до менее чем 2,5 миллиона в наши дни из-за роста числа машин, прежде всего легковых автомобилей….

Почините свои вакансии, их никто не читает!

Елена Янв 16, 2021 / HR Статьи

Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать. Анастасия Дербасова, главный редактор: Мы в Хантфлоу…

§

1. ОБИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Техник по шинам: «Только после первичной диагностики можно заменить шины».

2.1 Должен обладать навыками выполнения работ по механической сборке собранного оборудования.

2.2. Должен иметь возможность использовать связанные с сборкой инструменты и машины.

2.3 Вы должны выполнять указания и распоряжения начальника цеха, начальника участка и мастера.

2.4. Внутренний график труда, правила и стандарты защиты труда должны соблюдаться.

2.5. Вы должны убедиться, что рабочее место было чистым и хорошим.

3. ПРАВА.

Слесарь МСР имеет право на льготы

3.1 Предоставление соответствующего оборудования, инструментов, материалов, средств индивидуальной защиты и защитной одежды в соответствии с установленными стандартами.

3.2 Отказ от использования сломанной машины, гаджетов и т. Д.

3.3. Отказаться от опасных для жизни и здоровья работ в условиях, когда отсутствуют или не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

4. Ответственность.

Слесарь МСР отвечает за:

4.1. За невыполнение или неисполнение без уважительных причин положений Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжение администрации.

4.2 За нанесение ущерба компании в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

5. Режим работы.

5.1. На предприятии действует режим работы, установленный MSR.

5.2. В связи с необходимостью изменения режима работы, режим может быть изменен.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

БОДРСТВУЮЩИЙ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер кадрового отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Долгосрочное планирование карьеры. 10 работ будущего

ЧСС -Эвер |10 января 2021 г. |Видео, новое видео, рекомендуемое видео, выберите выбор |0 комментариев

Карьера…

Найм персонала. Необычные методы подбора в Heineken

Практикующий HR | 21 декабря 2021 г. | Видео, новое видео, набор персонала, рекомендуется в Sitebar | 0 Комментарии

Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Разработчик |Ной 29, 2021 |Блог, выбор персонала, роман Скретчвуд |0 комментариев

Неважно, ищете ли Вы финансы на погашение счетов за квартиру, желаете расширить охват своих профессиональных возможностей или же просто любите свободу, которой так известен путь фрилансера,  не секрет, что миллионы людей уже пользуются преимуществами удаленой работы….

Не приняли на работу? Вот гады!

Разработчик |29 ноября 2021 |Блог, Николь, рекрутинг |0 комментариев

Вам отказал работодатель. Спокойно, разберемся как себя вести при таком раскладе. Осталось ли у вас ощущение собственной ненужности после одного из недавних собеседований? Вы расстроились, что вас не взяли на работу, и недовольны, как вы проявили себя на…

Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

Разработчик 2021 | Блог, Николь, выбор PE

«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло…

Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Елена | Ноя 11, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments

Что такое эффект Даннинга-Крюгера Эффект Даннинга-Крюгера описали социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Серия экспериментов, проведенных в Корнелльском университете, позволила детально изучить следующее явление: люди с низким уровнем…

Иные возможности мозга

Статьи Елены, набор персонала

Роберт Остин, Гэри Пизано РОБЕРТ ОСТИН (ROBERT D. AUSTIN) — профессор информационных систем в Школе бизнеса имени Ричарда Айви и соавтор книги «Приключения ИТ-лидера». ГЭРИ ПИЗАНО (GARY P. PISANO) — профессор бизнес-администрирования на кафедре Гарри Фигги и участник…

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Елена |28 сентября.2021 |

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2021 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие…

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Елена | 26 сентября 2021 | HR-артиллерист, Рекруттеринг / 0 Комментариев

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними…

10 типов профилей в LinkedIn

Елена11. Virgin 2021 |Статьи по персоналу, выбор персонала0 комментариев

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский…

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1 должен быть квалифицирован в механической коллекции установленного оборудования.

2.2. Требуется возможность управлять инструментами, связанными с сборкой и машиной.

2.3 должен выполнять инструкции и инструкции от менеджера магазина, менеджера по строительству, Foreman.

2.4 Должен придерживаться внутреннего трудового законодательства, правил пожарной безопасности и прочих законов.

2.5 Должен поддерживать чистоту на рабочем месте.

3. ПРАВА.

Слесарь МСР имеет право:

3.1 Предоставлять соответствующее оборудование, инструменты, материалы, средства индивидуальной защиты и спецодежду в соответствии с установленными нормами.

3.2. Отказываться от эксплуатации неисправного оборудования, приборов и т.п

3.3 Отказывается выполнять работу, опасную для жизни и здоровья, в условиях их отсутствия и/или невозможности применения необходимых мер по обеспечению безопасности.

4. Ответственность.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1. за неправильное применение положений внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений администрации или должностных обязанностей без обоснования причин

4.2. За причинение ущерба предприятию, если оно не исполняет или нарушает свои должностные обязанности.

5. Режим работы.

5.1. Режим работы слесаря на предприятии определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными предприятием.

5.2 Рабочее время может быть скорректировано в соответствии с потребностями производства.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАШЕНИЕ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер отдела персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1 Должен иметь навыки в механической коллекции элементов оборудования, предназначенных для сборки.

2.2. Требуется возможность использования инструментов, связанных с сборкой и машины.

2.3 Я должен выполнять инструкции и распоряжения начальника цеха, начальника участка, руководителя бригады.

2.4. должны соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила и стандарты охраны труда.

2.5 Они должны сохранить место работы в чистоте и хорошо.

3. ПРАВА.

Слесарь МСР имеет право:

3.1 Обеспечить надлежащее оборудование, инструменты, материалы, средства индивидуальной защиты и защитную одежду в соответствии с установленными стандартами.

3.2. отказ от эксплуатации неисправных установок, оборудования и т.д.

3.3. Отказ выполнять опасную работу, когда необходимые меры безопасности либо недоступны, либо не могут быть приняты.

4. Ответственность.

Слесарь МСР отвечает за:

4.1.Для несоблюдения или плохого исполнения без причины правила внутреннего календаря труда, заказы и приказы администрирования, официальные функции, установленные этой инструкцией.

4.2.Это вызвано повреждением компании в связи с не волнным или неправильным выполнением их обязанностей.

5. Состояние действий.

5.1 Режим работы слесаря ​​MSR определяется в соответствии с внутренними правилами труда, установленными в компании.

5.2. Из -за требований производства можно адаптировать режим работы.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

ДЕЛОВОЕ СВИДАНИЕ, ВСТРЕЧА:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер отдела персонала:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?

H r специалист 15 мая 2021 года

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Елена | 25 апреля 2021 | Статьи по управлению персоналом, Рекрутинг | 0 комментариев

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы…

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Елена | 23. апрель 2021 / Статьи о кадрах, Selafvalg, Менеджмент | 0 Комментариев

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все…

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Елена |21. апрель 2021 |Статьи о кадрах, Подбор персонала |0 Комментариев

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает…

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Елена | Апр 18, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих…

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

HR практики, Полезные материалы

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное…

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Елена | Апр 10, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании…

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Елена | Апр 3, 2021 | Алена Дайер, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым…

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Елена | Мар 31, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения…

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

HR практик | Янв 23, 2021 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не…

§

1. Общие положения.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность слесаря механосборочных работ (далее по тексту МСР).
1.2.   Слесарь МСР принимается на работу и увольняется в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Слесарь МСР подчиняется непосредственно бригадиру.
1.4.   Слесарем МСР принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) или среднее образование.
1.5.   Слесарь МСР должен знать:
—          технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
—          оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
—          правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Слесарь МСР:

2.1 Должен иметь навыки в механической сборке сборочного оборудования.

2.2. Требуется умение работать с инструментами и оборудованием, связанными со сборкой.

2.3 Вы должны следовать инструкциям и заказу менеджера семинаров, менеджера сайта, бригадира.

2.4 должен соответствовать требованиям внутренних правил труда, правил и стандартов защиты труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

2.5. Я должен содержать рабочее место в чистоте и порядке.

3. ПРАВА.

Слесарь МСР имеет право:

3.1. Пригласите соответствующее оборудование, инструменты, материалы, индивидуальное защитное оборудование и комбинезон в соответствии с предусмотренными стандартами.

3.2. Отказываться от эксплуатации неисправного оборудования, приборов и т.п

3.3 Откажитесь выполнять опасную работу для жизни и физической честности в обстоятельствах, в которых необходимые меры безопасности недоступны и / или не могут быть приняты.

4. Ответственность.

MSR Locksmith отвечает за:

4.1 Не удалось выполнить или без разумной причины, чтобы незаконно выполнить внутренние правила работы, заказы и инструкции администрации, а также официальные задачи, изложенные в этом справочнике без оправдания.

4.2 За то, что он нанес ущерб компании за нарушение или плохую работу ее функций.

5. Режим работы.

5.1. Временный режим работы слесаря-сантехника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.В зависимости от потребностей производства, режим работы может быть скорректирован.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАШЕНИЕ:

Глава юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Менеджер кадрового отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Я читаю инструкции:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Елена 15 Январь 2021 / HR Статьи, Подбор персонала

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками….

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

HR-практик | 29.декабря 2021 | Подбор персонала, полезные материалы | 0 комментариев

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно…

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Елена 21 ноября 2021 года — Алена Дайер, Блог

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —…

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Практикующий HR | 24 октября 2021 г. | HR -практикующий, блог, рекомендуемый блог, набор | 0 комментарий

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в…

Необычные методы подбора персонала

HR-практика |21 октября 2021 |HR-практика, блог, рекомендуемый блог, подбор персонала |0 комментариев

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть…

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

Елена | июнь ೨೯, ೨೦೨೧ | Дайер Ален, блог, набор | ೦ Комментарии

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о…

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Выбор персонала: Рекомендация блога практикующего врача H R

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как…

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Елена 8 июня 2021 года — персонал, рекомендовал блог Алены Дайер

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно…

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Елена | Апр 19, 2021 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в…

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Стажер в человеческих ресурсах: 18 января 2021 года: Отбор персонала, полезное оборудование: 0 комментариев

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в…

Рабочая инструкция слесарю механосборочных работ 5-го разряда | все рабочие инструкции

Общие положения

1.1 Механическая сборка пятой категории является работником мастерской механической сборки.Он напрямую подлежит мастеру производственного участка или работникам площадки для прибора и подпадает под высший мастер инструмента.

1.2 Монтажник категории 5 нанимается по контракту (договору) с установщиком и освобождается для выполнения заказов оператора.

1.3 Человек может быть использован в качестве монтажника уровня 5 без требования специального образования (профессиональной подготовки).

1.4 Установщик 5 коллекции должен знать:

1.4.1 Конструкция, назначение и принцип работы собранных сложных механизмов, устройств, соединений, инструментов и машин;

— Технические спецификации для сборки машины, тестирования и доставки;

— Методы сборки и регулировки машин и режимов испытаний;

— Меры для предотвращения деформации деталей ;

— правила проверки станков на точность.

Слесарь механосборочных работ 5-го разряда должен знать и уметь выполнять все, что знает слесарь механических работах 4-й категории;

— Конструкция, кинопроизводство и принцип работы механизмов и узлов машин;

— технические условия на монтаж, регулировку и приемку собранных агрегатов, машин ;

— Конструкция, функции и применение рабочего места, инструментов, приборов и измерительных приспособлений;

— систему допусков и посадок;

— квалитеты и параметры шероховатости;

— принципы взаимозаменяемости деталей и узлов

– способы разметки сложных деталей и узлов;

— метод термообработки и усовершенствования сложного слесаря;

— методы предотвращения и удаления деформации металла и внутреннего натяжения во время термической обработки и сварки;

— Основные принципы механики и технологий в металле

— устройство и работа узлов, механизмов и машин, а также технические условия их монтажа;

— механические свойства обработанных металлов и влияние на тепловую обработку;

— Типы клепаных и сварных соединений и условия обеспечения их прочности;

— композиция герметических и предохранительных сварных швов, основателей, кусание и способ их подготовки;

— Средняя сложность инструментов и устройств управления и измерения;

— правила заточки и улучшения инструмента слесаря;

— допуски и посадки;

— квалитеты и параметры шероховатости;

— Методы определения частей средней степени сложности

— Спецификации наборов и механизмов, которые должны быть установлены, название и цель простых рабочих инструментов;

— название и маркировка обработанных материалов;

— Основная информация о допусках и зазорах установленных компонентов и оборудования;

— методы удаления деформаций во время термообработки и сварки;

— Причины коррозии и как бороться с ней;

— Назначение и использование измерительных инструментов и наиболее распространенных специальных и универсальных зажимных колец;

— назначение жидкостей и методов смазывания его использования;

— Правила маркировки простых деталей.

1.4.4 Местные стандарты, регулирующие выполнение работы в профессиональных обязанностях, технологические процессы выполненных работ и технологические карты

— Организация рациональной работы;

— принципы технической эксплуатации и обслуживания оборудования, арматуры и инструментов;

— Способы рационального использования материальных ресурсов;

— Требования к качеству выполненной работы, включая связанные операции или процессы;

— виды брака, причины его возникновения и способы предупреждения;

— Техники для исправления текущих проблем в ходе работы, если это необходимо.

— Методы проведения текущих, профилактических осмотров и осмотров оборудования с участием работника;

— Норма расхода топлива, электроэнергии, сырья и материалов на выполнение работ.

1.4.4 Принципы защиты окружающей среды для работы;

— Правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и способы работы;

— Внутренние принципы работы в организации.

1.5 Ассемблер 5 -го уровня должен иметь возможность выполнять все работы, включенные в раздел «Профессиональные обязанности» этого руководства.

Профессиональные обязанности

В обязанности 5-го сборщика входит:

Отделка и слесарки, обработанные тепло, сборки и детали на шестую квалификацию;

— Сбор, регулировка и удаление сложных ошибок, управления и измерительных единиц, консолей и инструментов, уникальных и очень точных соединений и машин, выбор и сбор крупных и подключенных подшипников;

— испытания сосудов, работающих под давлением;

— Выполнение необходимых диаграмм и характеристик по результатам исследования и передача машин в QA/QC;

Монтаж и демонтаж испытательных стендов;

— контроль сложного уникального и точного металлического оборудования на точность и соответствие техническим условиям;

— Монтаж трубопроводов, работающих под высоким давлением воздуха (газа) и специальных продуктов;

– статическая и динамическая балансировка деталей сложной конфигурации.

Примеры работы.

1. Аппараты постовые и распределительные механической централизации — сборка, регулировки.

2. Оборудование закрыто и приспособлено для химикатов высокого давления — разделение, установка, измельчение, сборка.

3. укрепление катушек — стыковка и улучшение уплотнительных поверхностей.

4. Деревья Baja и Eddwood: Launter и Cook ключевые канавки в соответствии с калибром.

5. Валики дифференциальные специальной конструкции – припиливание опорных плоскостей к оси с допуском на перпендикулярность 0,02 мм.

6. Винты винта для валов используются для закрепления концентратора к конусу вала или датчика.

7. Уроки: приготовление пищи и шабли в турбинной коробке.

8. Продолжительность воздуха всех видов: сборка контроля и примирения.

9. Гироскопы — предварительная сборка и окончательная сборка.

10. Выполнение корректировки и ввода в эксплуатацию зависит от мощности двигателя.

11. Диффузоры — подгоняйте и нажмите в паровую коробку и турбинный дом.

12. Посмотреть автомобили всех типов: сборка, регулировка и содержание в хорошем состоянии.

13. Калибры гребных валов и гребного винта с двумя шпоночными соединениями, которые можно установить в любое положение относительно пазов.

14. Маркос для профильных радиоприемников с более чем 50 компонентами — сборка.

15. Производство турбинных рам и лайнеров.

16. Карусели, клапан вакуумной системы — сборка.

17. Импульсные клапаны и одеяла всех типов и размеров: сборка.

18. Сервомоторная сборка с удвоенными регуляторными клапанами и шлангами.

19. Клапаны с управлением защитными устройствами — установка, настройка.

20. Клапаны, клинкеты и задвижки с планетарной зубчаткой – сборка, регулировку.

21. Клапаны являются основным маневром всех типов кораблей: монтаж, регулировка.

22. Паровые клапаны с пультом дистанционного управления — установка.

23) Клин с отдельным клином с условным проходом выше 875 мм — сборка, доставка.

24. клингстоки и клапаны с пневматическими и гидравлическими приводами — монтаж, настройка, поставка.

25. компрессоры и боблоки (БО) с подачей газа под давлением свыше 230 до 400 кгс/см3 — Монтаж (подключение стендового оборудования, клапанов, датчиков и т.д.), выявление и устранение неисправностей, возникающих во время испытания.

26. Конструкции металлические сложные: панели, плоты и др. для нестандартного технологического оборудования – изготовление

27. Цифровые и буквенные круги — Замена.

28. Поршневые кольца в шеститонном паровом кране — распиливание.

29) Полеточные кольца с диаметром, превышающим 400 мм — коллекция замков.

30. Кольца герметизация диаметром более 550 мм — поверхностный скребок и установка на толпе.

31. Клапаны и вакуумные насосные коробки, химические устройства — сборка.

32

33. Коробка сложных устройств в разных материалах — сборка с производством отдельных элементов.

34. Срезы шлифования диаметром более 750 мм — сборка, тестирование, баланс.

35. Установка крышек турбины на корпус.

36. Линии нумерации на нумерационном устройстве: настройка и исправление при монтаже и ремонте.

37. Линия клапанов для всех типов судов, кроме катеров: соединение, установка на машину (опору), развертывание отверстий, покрытие болтов, сборка, доставка.

38. Машина глубокой печати. Сборка в сборе

39. горизонтально-ковочные машины с усилием давления до 20 МН — общая сборка.

40. Самостоятельный сельскохозяйственный механизм — окончательная коллекция.

41. Машины поднимаются с двумя -линдрами -барабанами — Общая сборка и регулировка с помощью испытаний.

42. Механизмы вспомогательного корабля — ввод в эксплуатацию.

43. Механизмы подъема и доставки.

44) Электрические, пневматические и гидравлические механизмы дистанционного управления и принадлежности для судов и лодок: обкатка, сборка и наладка.

45. трти в коллекции — тестирование, запуск и доставка.

46. Сборка, проверка и конфигурация подшипников в катушках для паровых молотков.

47. Скрадеры и полукханирование для кораблей: коническое царапинг, персонализированный ключ.

48. Гибкие разъемы основного водоснабжения — сборка, баланс.

49. Директора с треугольной канавкой длиной до 340 мм. К концу шага вши 300 мм и коэффициент пропорциональности 0,01 — 0 2 протираются вдоль линии вращения.

50. Шестеренные насосы различного назначения и производительности: монтаж, тестирование, поставка.

51. Пакеты с пустыми лезвиями — сборка и приготовление пищи.

52. ROM и WADE of ROM с натуральным соединением — разброс планов мягких, соединение соединения, выравнивание центральной линии, устранение крышек, размещение клавиш, бензоры и булавки.

53. RELS и стержень руля — соскоб конусов и входных отверстий, фитингов, сборки, передачи.

54. Блюда, кулачки — Обработка с точным классом 1 с размерным листом данных.

55. Самолет: свинина и корректировка скуки для вставки.

56. Пневматические клещи типа SPU-20, пневматические отвертки типа GPU-80 — монтаж.

57. поверхности фланцев компенсаторов — чеканка с точностью не менее 2 пятен на см2.

58. Раструбный подшипник и соединенный монтаж.

59. Прессы гидравлические свыше 30 до 100 МН – сборка, регулировки и сдача.

60. Контрольные замечания и другие сложные автоматические станции: полное изготовление и монтаж (без установки).

61. Ролики алмазные сложного профиля — балансировка.

62. Статическая и динамическая балансировка роторов.

63. роторы, турбины — сборка, установка упорного подшипника.

64. Роторы — сборка листьев рук с помощью ленточных суставов

65. Сервомоторы — блокирующий набор.

66. Плодо продольных фрезерных машин и других машин — прикрепление к обуви на уровне воды и установление продольной линии с оптическим метром.

67. Станины уникальных и точных станков являются глухими.

68. Точные токарные станки — расстояние между инвалидной коляской и суппортом.

69. Машины Tokar-Fluid — испытание мощности машины с настройкой и регулировкой, испытание точности с настройкой, пуско-наладка и устранение неисправностей.

70. Экспериментальные турбокомпрессоры, воздушные и кислородные компрессоры — Окончательная сборка, наладка и поставка.

7

72. Montajes.mecanisms, большие структуры — сборка пластмасс.

73. Ударные пневматические наборы кошек: сборка, корректировка.

74. В процессе испытания узлов, агрегатов и машин проводится сборка.

75. Сложные узлы и агрегаты автомобилей высокого класса: сборка, регулировка, испытания.

76. Установки газотурбинные сборка.

77. Единицы поручника — сборка, регулировка, доставка.

78. Устройство сверления — окончательная отделка входящих частей после упрочнения, концентрируя удары на матрицах с размерными допусками до 0,01 мм.

79. Центрифуги: сборка, корректировка и затирание вала с помощью ротора и герметизирующих колец.

80. Кран соединительные стержни и регуляторы, дома водоснабжения, лифты — монтаж.

81. Шестерни в сборе — статическая и динамическая балансировка.

82. электрическая башня, механизмы управления башней — Коллекция.

8

84. Мимозид — окончательная посадка после отверждения с удалением таблицы на компараторе.

85. Сборка и разборка взрывной печи Электрические пушки.

2.2 Обязанности механического слесаря ​​в категории 5 также включают в себя:

— Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, правил охраны окружающей среды и правил внутреннего трудового распорядка

— Держите свое рабочее место и вашу команду в порядке;

— Соблюдение законов и стандартов, регламентирующих технологию рабочего места.

3 Права

Механизатор дорожно-строительных машин и тракторов 5-го разряда получает право :

3.1 Требуется выходная плата за разработку новых методов работы.

3.3 Требовать внеочередного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.

3.3 Поднимите вопрос о предоставлении информации о деталях работы с новым оборудованием.

3.4 Внесите предложения по улучшению технологии рабочего места.

Ответственность.

Слесарь пятой категории механических работ сборки отвечает по закону:

— Дисциплинарные разбирательства — за невыполнение возложенных обязанностей;

— Финансовые — в случае ущерба организации, вызванной ее действиями.

Я читаю инструкции

§

Итак, есть ли день бухгалтера в Беларусе?- Задайте такой вопрос очень часто.

Ответ: В Беларуси нет аудиторов, но есть много международных аудиторов.Самый подходящий день — 13 февраля — потому что в 1498 году в этот день позиция «аудитора» была повернута почетному чиновнику суда короля Максимилиана I, это первое использование слова «аудитор» в письменных и неписаных источниках Анкет

Помощь: Максимилиан I (немецкий. Максимилиан I; 22 марта 1459 г., Замок Нистадт — 22 января 1519 года, вель) — король Германии (римский король) с 16 февраля 1486 года, император Священной Римской империи с 4 февраля 1508 года. Австрийский эрцгерцог с 19 августа 1493 года, реформатор государственных систем в Германии и Австрии и один из архитекторов многонациональной власти Габсбурга, которая распространилась не только по половине Европы, но и на иностранные колонии.

§

Характеристикой рабочего места (образец) является документ, описывающий и оценивающий личные и коммерческие качества сотрудника.

В зависимости от цели, для которой она должна использоваться, должностная инструкция подразделяется на

Руководство по внутреннему сотруднику — Используется только внутри (например, при переводе сотрудника из одного отдела в другой, дисциплинируя или вознаграждая сотрудника и т. Д.)

Внешнюю характеристику сотрудника — составляется по просьбе самого работника и сторонних организаций. Она предъявляется в месте требования (например: при призыве кандидата военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; или кредиты); принимается решения муниципальными органами о предоставлении разрешений на работу с работниками без ограничений либо предоставлением им льготных условий труда).

Отдельно стоит выделить характеристику на работника для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. Основная трудность составления данной характеристики заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
Как написать характеристику с места работы?
Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Пример структуры написания характеристики с места работы:
заголовок – указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);

Информационный вопросник о сотруднике — этот раздел будет первым разделом документа, указывает на эту функцию (полное имя работника), год рождения, образование, которое получает сотрудник;

Характеристики рабочей деятельности: В этом разделе вы должны написать дату занятости сотрудника в организации, краткую информацию о профессиональном росте, указывают на список наиболее значимых результатов, которые получил сотрудник;

оценка различных качеств работника – а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.

Для оценки профессиональных навыков необходимо учитывать опыт работы сотрудника, уровень его профессиональных знаний, его самоподготовку, знание нормативных актов и законодательства, общую эрудицию и т. д.

Бизнес -функции сотрудника оцениваются на основе его аналитических способностей, способности поддерживать деловые партнеры с коллегами, способность планировать работу, выполнять президентские функции и контролировать эффективность работы и т. Д.

Во время оценки трудового потенциала сотрудника его деятельность учитывается при выполнении его задач, его способности организовать свой рабочий процесс, его качество и пунктуальность своей работы, его поведение в необычных ситуациях (трудные, стрессовые ), эффективность их решений и их способность брать на себя ответственность за свою работу.

– в заключении указывается только цель составления данного документа. Типичная характеристика дана для предъявления по месту требования.

Также перечислим наиболее распространенные виды характеристик, которые можно разделить в зависимости от целей их применения:
характеристика студента
характеристика с места практики
характеристика ученика
производственная характеристика
характеристика водителя
характеристика в ГАИ
характеристика в военкомат
характеристика с места жительства
бытовая характеристика от соседей

Пример характеристики с места работы (плохая):

ХАРАКТЕРИСТИКА

П ЛОХОЕ ИМЯ. Родился в этом году, работая в компании по состоянию на 2021 год

В течение времени в нашей компании он поселился в качестве специалиста в среднем классе.Он, как правило, использовал алкогольные напитки и несколько раз видел на работе в пьяном виде, за что у него был штраф на стороне лидерства.В период работы в компании он не показал свои позитивные качества.

Директор ____________________ Ф. ИО

Иллюстрация положительной черты с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

ФИО.

За время работы в нашей компании он зарекомендовал себя как специалист, хорошо разбирающийся в своей области. Он применяет свои знания на практике. Проявляет инициативу в работе и выполняет ее своевременно и качественно. демонстрирует желание совершенствовать свои профессиональные знания и подготовку. Участвует в коллективной социальной жизни. Пользуется уважением в коллективе, с которым непосредственно работает. прямолинеен и скромен в общении. не терпит нарушений правил техники безопасности и трудового распорядка.

La caractérisation состоит в том, чтобы послать на __________________________________.

Директор ________________ Ф. ИО

Оцените статью
Добавить комментарий