Должностная инструкция фасовщика / фасовщицы

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ОПИСАНИЕ ПРОФЕССИИ

фасовщика <*>

__________________________________________

(Название подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной версии документа.

———————————

Приказ Министерства здравоохранения СССР от 30.12.1976 N 1255 «Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и правил о некоторых учреждениях и должностях фармацевтических работников».

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в РФ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Упаковщик (далее «работник») является сотрудником фармацевтического персонала.

1.2 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные задачи работника, его права, обязанности, ответственность, условия труда, взаимоотношения (трудовые отношения), критерии оценки его деловых качеств и результатов труда при выполнении им работы по специальности и непосредственно на рабочем месте «______________». (далее «работодатель»).

1.3 Работник будет принят на работу и уволен Работодателем в соответствии с процедурой, установленной действующим трудовым законодательством.

1.4 Сотрудник отчитывается непосредственно перед ______________.

1.5 Сотрудник должен знать и соблюдать следующие требования

— действующее законодательство, другие акты и положения, касающиеся фармацевтической деятельности, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и инструкции работодателя;

— гигиенические нормы и правила;.

— правила эксплуатации оборудования, инструментов и приборов, с которыми они работают, а также правила техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

— номенклатуру лекарственных трав и изделий медицинского назначения.

1.6. Работник должен:

— проходить обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу и периодические медицинские осмотры в процессе работы;

— Обеспечить безопасность лекарственных средств и препаратов для жизни и здоровья клиентов;

— повысить свою профессиональную квалификацию и навыки путем переобучения;

— соблюдать нормы профессиональной этики.

1.7 Квалификационные требования: общее среднее образование и дополнительное образование или общее среднее образование и опыт работы в данной области не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет наполнение и выдачу лекарственных средств и другого медицинского оборудования;

Участвует в получении и выдаче товаров между отделами аптеки;

Правильно использовать оборудование, весы и весоизмерительную аппаратуру, содержать их в чистоте и порядке;

Выполняет указания фармацевта в отношении производственной деятельности

Программа направлена на повышение их профессиональных знаний и использование в своей деятельности передовой практики и научной организации труда.

3. ПРАВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

Рабочий имеет право на

— консультироваться с работодателем во всех случаях возникновения трудностей в приготовлении и отпуске лекарств;

— требовать от фехтовальщиков, уборщиков и поломоечных машин своевременного обеспечения чистыми инструментами и инвентарем на своем рабочем месте;

— предоставление ему/ей работы по трудовому договору;

— рабочее место, соответствующее национальным правилам охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, а также количеством и качеством труда;

— Отдых, который обеспечивается путем введения нормального рабочего времени, сокращенного рабочего времени для определенных профессий и категорий работников, еженедельных выходных дней, государственных праздников и оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полная и достоверная информация об условиях работы и требованиях к безопасности труда;

— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— свобода объединения, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты прав, свобод и законных интересов работников;

— участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;

— коллективных переговоров и заключения коллективных договоров через своих представителей, а также информацию о применении коллективных договоров;

— защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом средствами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

— Возмещение ущерба, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;

— получения материалов и документов, связанных с их деятельностью;

— сотрудничать с другими отделами работодателя для решения производственных проблем, связанных с деятельностью профсоюза.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Сотрудник обязан:

— добросовестно выполнять профессиональные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией;

— Соблюдать внутренние правила процедуры;

— Соблюдение трудовой дисциплины;

— соблюдать установленные стандарты работы;

— Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся во владении Работодателя, если Работодатель отвечает за сохранность такого имущества) и других работников;

— немедленно информировать работодателя или непосредственного руководителя о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или безопасности имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся во владении работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

Сотрудник несет ответственность за

— неспособность выполнять свои обязанности;

— неясная информация о состоянии работ;

— Невыполнение инструкций, указаний и распоряжений директора;

— Нарушение правил техники безопасности и инструкций по охране труда, отсутствие мер по устранению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работникам;

— Несоблюдение дисциплины на рабочем месте;

— отвечает за качество выполняемой работы и санитарно-гигиенические условия на рабочем месте.

Работник несет полную индивидуальную финансовую ответственность в соответствии с его контрактом.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1 Рабочее время работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

6.2 Работник обязан совершать служебные поездки (включая местные) по профессиональным причинам.

6.3 Характеристики рабочей среды: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник осведомлен о правилах работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется не разглашать их).

    6.5. __________________________________________________________________

            (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________

 сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________

     правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

__________________________________________________________________________.

          договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ОТНОШЕНИЯ (НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ)

7.1 Препараты и расходные материалы, необходимые для приготовления лекарственных средств, можно получить по мере необходимости у начальника отдела назначения и приготовления лекарственных средств (заместителя или фармацевта).

7.2 Передавать порошки, таблетки, суппозитории препаратору для дозирования и приготовления. В его/ее отсутствие он/она самостоятельно выполняет все вспомогательные работы, связанные с приготовлением лекарственных препаратов.

7.3 В конце смены технолог по контролю качества аптеки получает отчет о проделанной работе.

    7.4. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                           (подразделения,

_________________________________________________________________________.

        ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.5.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на __________________________________.

                          (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1 Критерии оценки предпринимательских качеств сотрудника следующие

— квалификацию ;

— опыт работы по профессии;

— профессиональная компетентность, выраженная в высочайшем качестве выполняемой работы;

— степень дисциплины на работе;

— Способность адаптироваться к новым ситуациям и использовать новые подходы к решению проблем;

— Интенсивность труда (способность справляться с большим объемом работы за короткий период времени);

— возможность работать с документами;

— Способность изучать технические средства, повышающие производительность и качество работы в заданные сроки;

— трудовая этика, стиль общения ;

— Способность к творчеству и предприимчивость;

— Способность оценивать себя должным образом;

— проявлять инициативу на работе и делать более квалифицированную работу;

— увеличить индивидуальное производство ;

— Инновационные предложения;

— практическую помощь вновь принятым сотрудникам без соответствующего приказа о наставничестве;

— высокой культуры труда на данном рабочем месте.

8:2 Эффективность работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

— результаты, полученные сотрудником при исполнении своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

— Качество готовой работы;

— своевременность выполнения задач;

— Выполнение стандартных заданий и уровень производительности труда.

8.3 Оценка профессиональных качеств и результатов работы должна быть основана на объективных показателях и аргументированном мнении непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.