- Должностная инструкция разрабатывается на основании следующих документов:
- Бланки должностных инструкций
- Ведь должностная инструкция — это:
- Взаимоотношения
- Должности по алфавиту
- Должностная инструкция выполняет следующие задачи:
- Задачи и функции
- Заполненные образцы должностных инструкций
- Зачем нужна должностная инструкция
- Инструкции пополняются довольно часто.
- Используя должностную инструкцию работодатель может:
- Особенности составления и подписания должностной инструкции
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением минтруда россии от 21.08.1998 n 37) (ред. от 27.03.2021) :: судакт.ру
- Мы предлагаем вашему вниманию бесплатные образцы ди, которые вы можете дополнить или доработать с учетом ваших задач и специфики.
- Список разделов должностных инструкций
- Общие положения
- Обязанности
- Обязательные реквизиты
- Ответственность
- Перечь должностей по разделам справочника
- Права
Должностная инструкция разрабатывается на основании следующих документов:
- Квалификационный рамочный план должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года)
- Кадровый каталог; правила структурного подразделения
- Иные организационные документы работодателя.
Для каждой штатной должности устанавливается должностная инструкция. Этот документ распределяет все должностные функции поровну между сотрудниками организации (организационной единицы).
Должностная инструкция (ДН) устанавливается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем или заместителем руководителя организации (в зависимости от подчиненности лица, ответственного за создание должностной инструкции в структурном подразделении).
Сотрудники в обязательном порядке должны ознакомиться с должностной инструкцией.
Зачем нужна должностная инструкция
Без хорошо составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом, невозможно разрешение конфликтов по поводу обязанностей сотрудников и невозможно говорить об организации в целом.
Ведь должностная инструкция — это:
- Основа для оценки работы сотрудника, информация для выбора достоинств при приеме на работу и для оценки соответствия претендентов вакансиям;
- Важная информация для самого сотрудника: рассказывает, какие критерии вы будете использовать для оценки его работы и что вы от него ожидаете; дает советы по улучшению его обучения и навыков;
- Эффективные организационные методы, которые могут помочь вам организовать ваш отдел;
- Документ, без которого вы не сможете, например, списать
IMG должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезным документом, чтобы они могли выполнять свои основные функции: строить организацию и помогать разрешать правовые и экономические конфликты.
KA Personnel Method — это современное кадровое агентство в Москве, которое обеспечивает быстрый и эффективный поиск и подбор персонала. Наше кадровое агентство окажет услуги по подбору необходимого персонала. Мы ищем и подбираем сотрудников высшего звена (топ-менеджеры, директора, старшие менеджеры), сотрудников среднего звена, IT-специалистов, менеджеров по продажам, линейных работников, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Информацию для работодателей об услугах по подбору персонала можно найти на этой странице. Наши последние акции и специальные предложения для клиентов (работодателей) можно найти на странице «Акции». На странице каталога должностных инструкций вы можете прочитать, как должна выглядеть должностная инструкция, и скачать основные варианты. Если вы заинтересованы в подборе персонала, мы поможем вам найти сотрудников и соискателей! Для вашего удобства мы создали раздел «Рекрутинг по профессиям», куда включили подробную информацию об основных позициях по популярным запросам клиентов по поиску и подбору персонала, но со ссылкой на конкретное название вакансии, например, секретарь, менеджер по продажам, мерчендайзер, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ-талант, менеджеры и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) по специальности» для соискателей, созданный 3 раза (на русском и английском языках). Мы облегчаем поиск работы для тех, кто ищет работу! Наши советы для ищущих работу могут помочь вам найти работу, если вы внимательно прочитаете все статьи!
Информация обновлена 09.09.2021
Бланки должностных инструкций
Формы описания должностных обязанностей приведены ниже:
Примечание: Организации, которые имеют стандарт бухгалтерского учета, должны использовать соответствующую форму.
Ведь должностная инструкция — это:
- Основа для оценки работы сотрудников, информация для законного отбора сотрудников для найма и оценки соответствия кандидатов на вакантные должности;
- Важная информация для самого сотрудника: рассказывает, по каким критериям вас будут оценивать и какие действия вы должны предпринять, дает советы по повышению квалификации и навыков;
- Эффективные организационные методы, которые помогут вам организовать работу отдела;
- Документ, без которого вы не сможете, например, списать амо
ДИ должны быть не простым кивком в сторону бюрократии, а хорошо продуманным и серьезным документом, чтобы они могли выполнять свои основные функции по созданию организаций и помощи в разрешении юридических и финансовых споров.
KA Personnel Method — современное кадровое агентство в Москве, предлагающее быстрый и эффективный поиск и подбор персонала. Наше кадровое агентство предлагает услуги, связанные с подбором необходимого персонала. Мы занимаемся поиском и подбором сотрудников высшего звена (топ-менеджеры, директора, старшие менеджеры), сотрудников среднего звена, IT-специалистов, менеджеров по продажам, линейных работников, бухгалтеров, врачей, стилистов, …Информация для работодателей об услугах по подбору персонала находится на этой странице. Наши последние акции и специальные предложения для наших клиентов (работодателей) доступны на странице «Акции». На странице каталога должностных инструкций вы можете прочитать, как должна выглядеть должностная инструкция, и скачать основные варианты должностных инструкций.Если вас интересует поиск сотрудников, мы поможем вам найти работников и соискателей! Для вашего удобства мы создали раздел «Рекрутинг по специальности», где размещаем подробную информацию об основных позициях, востребованных клиентами, но со ссылкой на конкретное название вакансии, например, секретарь, менеджер по продажам, мерчендайзер, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ-талант, менеджеры и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) по специальности» для соискателей, созданный 3 раза (на русском и английском языках). Мы облегчаем поиск работы для соискателей! Наши советы для ищущих работу могут помочь вам найти работу, если вы внимательно прочитаете все статьи!
Информация обновлена с 09.09.2021
Взаимоотношения
Данный раздел содержит сведения о взаимоотношениях сотрудника с другими структурными подразделениями, должностными лицами.
Должности по алфавиту
Если вы знаете название должности из руководства, но не знаете, в какой части CEN она описана, вы можете воспользоваться алфавитным указателем, чтобы быстро найти описание:
Должностная инструкция выполняет следующие задачи:
- Установить квалификационные требования для данной должности, выполняемой работы (образование, опыт работы, специальная подготовка и т.д.);
- Определить должностные обязанности работника (круг задач, объем работы, зоны ответственности и т.д.).
- Установить границы ответственности сотрудника.
Поэтому основная цель должностной инструкции — определить обязанности, права и ответственность сотрудника.
Задачи и функции
Этот раздел должен содержать конкретный перечень задач, которые должны выполнять работники, например, участие в судебных разбирательствах, подготовка документов и т.п.
Заполненные образцы должностных инструкций
Ниже приведены образцы должностных инструкций:
Зачем нужна должностная инструкция
Без хорошо составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов по поводу обязанностей сотрудников и создание организации в целом.
Инструкции пополняются довольно часто.
Все должностные инструкции (страницы) доступны на сайте, и если вы не найдете нужную вам инструкцию, вы можете поискать.
Используя должностную инструкцию работодатель может:
- Доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием претендента (соискателя) квалификационным требованиям, установленным для определенной должности или выполняемой работы;
- Распределить профессиональные обязанности между работниками;
- Оценить качество работы работника в период испытания;
- Оценить качество выполнения работником своей профессиональной функции;
- Доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с отсутствием квалификации, подтвержденное результатами аттестации;
- Продемонстрировать несоответствие работника квалификационным требованиям данной должности или выполняемой работы в связи с отсутствием квалификации, подтвержденное результатами аттестации;
Особенности составления и подписания должностной инструкции
Должностная инструкция разрабатывается на основании следующих документов:
- Квалификационный рамочный план должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года)
- Штатное расписание, положения о структурных подразделениях
- Другие организационные документы работодателя.
Для каждой штатной должности устанавливается должностная инструкция. Этот документ распределяет все должностные функции поровну между сотрудниками организации (организационной единицы).
Должностная инструкция разрабатывается руководителем организационного подразделения и утверждается руководителем или заместителем руководителя организации (в зависимости от того, кто отвечает за организационное подразделение, для которого разрабатывается должностная инструкция). Документ также утверждается сотрудником по правовым вопросам и должностными лицами, ответственными за выполнение задач, определенных в руководстве.
Работники в обязательном порядке должны ознакомиться с должностными инструкциями.
Зачем нужна должностная инструкция
Без хорошо составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом, невозможно разрешение конфликтов по поводу обязанностей персонала и невозможно существование организации как таковой.
Ведь должностная инструкция — это:
- Основа для оценки работы сотрудника, информация для обоснованного отбора сотрудников при приеме на работу и оценки соответствия кандидатов на вакантные должности;
- Важная информация для самого сотрудника: она сообщает ему, по каким критериям будет оцениваться его работа и какие действия от него ожидаются, ориентирует его на повышение уровня подготовки и навыков сотрудника;
- Эффективные организационные методы, помогающие организовать работу службы;
- Документ, без которого, например, мастер не может быть отнесен к расходам.
ДИ должен быть не просто кивком в сторону бюрократии, а хорошо продуманным и серьезным документом, который призван выполнять свою главную цель — создание организации и помощь в разрешении юридических и финансовых споров.
KA Personnel Method — это современное кадровое агентство в Москве, которое обеспечивает быстрый и эффективный поиск и подбор персонала. Наше кадровое агентство окажет услуги по подбору необходимого персонала. Мы ищем и подбираем сотрудников высшего звена (топ-менеджеров, директоров, старших менеджеров), сотрудников среднего звена, IT-специалистов, менеджеров по продажам, линейных работников, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Информацию для работодателей об услугах по подбору персонала можно найти на этой странице. Наши последние акции и специальные предложения для наших клиентов (работодателей) доступны на странице «Акции». На странице каталога должностных инструкций вы можете прочитать, как должна выглядеть должностная инструкция, и скачать основные варианты.Если вы заинтересованы в подборе персонала, мы поможем вам найти сотрудников и соискателей! Для вашего удобства мы создали раздел «Рекрутинг по профессиям», где размещаем подробную информацию об основных позициях по популярным запросам клиентов по поиску и подбору персонала, но со ссылкой на конкретное название вакансии, например, секретарь, менеджер по продажам, мерчендайзер, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ-талант, менеджеры и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) по специальности» для соискателей, созданный 3 раза (на русском и английском языках). Мы облегчаем поиск работы для тех, кто ищет работу! Наши советы для ищущих работу могут помочь вам найти работу, если вы внимательно прочитаете все статьи!
Информация обновлена 09.09.2021 г.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением минтруда россии от 21.08.1998 n 37) (ред. от 27.03.2021) :: судакт.ру
Утвержден
Постановление Минтруда РФ
От 21 августа 1998 г. №37
РУКОВОДСТВО ПО КВАЛИФИКАЦИИ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Постановления Минтруда России обновлены по состоянию на 24 декабря 1998 года N 52, 22 февраля 1999 года N 3, 21 января 2000 года N 7, 4 августа 2000 года N 57, 20 апреля 2001 года N 35, 31 мая 2002 года и 20 июня 2002 года N 44. Справочник рекомендуется для использования на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Новый квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда и создать эффективный механизм разграничения функций, компетенций и ответственности на основе четкой регламентации профессиональной деятельности работников в современных условиях. В пособии приведены новые квалификационные характеристики должностей государственных служащих в связи с развитием рыночных отношений. Все предыдущие квалификационные характеристики были пересмотрены, внесены существенные изменения в связи с преобразованиями, происходящими в стране, и с учетом практики применения характеристик.
Квалификация унифицирует правила рынка труда для работников, чтобы обеспечить последовательный подход к подбору работников с нужной квалификацией и соблюдение единых правил классификации рабочих мест в зависимости от их сложности. Квалификация учитывает последние законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
Он будет применяться с 10 октября 2002 года.
Мы предлагаем вашему вниманию бесплатные образцы ди, которые вы можете дополнить или доработать с учетом ваших задач и специфики.
Должностная инструкция — это документ, регулирующий полномочия и обязанности работника.
Руководитель подразделения разрабатывает должностные инструкции для своих непосредственных подчиненных. Руководитель организации утверждает должностные инструкции для должностей, которые находятся в его непосредственном подчинении. Для других должностей инструкции утверждаются соответствующими заместителями по функциям. Первый экземпляр должностной инструкции для каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Должностные инструкции составляются в соответствии с правилами подразделения.
Набор должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между сотрудниками в зависимости от уровня их квалификации.
В каждом описании должности четко определено, чем она отличается от других. Ответственность за полноту описания должности лежит на менеджере по персоналу.
Стандарта, регламентирующего содержание и порядок разработки должностной инструкции, не существует, поэтому каждая организация имеет возможность формировать собственное описание той или иной должности. Для эффективного процесса управления персоналом необходима точная информация о должностной инструкции.
Мы предлагаем вам краткий каталог должностных инструкций по сферам деятельности, с возможностью скачать пример нужной вам должностной инструкции. Должностные инструкции предназначены только для руководства.
Если вам необходимо разработать дополнительную должностную инструкцию, мы можем вам помочь (цена за разработку инструкции от 10 000 рублей, только по безналичному расчету! Если вы заинтересованы, мы ждем ваших заявок на наш электронный адрес: [email protected])
Список разделов должностных инструкций
Общие положения
В этом разделе указывается название должности (согласно должностной инструкции) и организационное подразделение, обязанности, порядок назначения и увольнения, требования к работе и т.д.
Обязанности
Раздел может включать следующие обязанности: соблюдение правил работы, конфиденциальность деловой информации и т.д.
Обязательные реквизиты
Руководство должно включать в себя следующую информацию:
- Дата и номер документа;
- Название и местонахождение организации;
- Виза утверждения;
- Подпись руководителя (заместителя) и сотрудника;
- Штамп утверждения.
Ответственность
В этом разделе определяется ответственность работника за выполнение работы, меры безопасности и т.д.
Перечь должностей по разделам справочника
| Наименование раздела ЕКС | Утверждающий документ |
| Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях | Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 |
| Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях | |
| Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр | Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82 |
| Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор | Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5 |
| Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики | Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188 |
| Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220 |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347 |
| Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47 |
| Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 |
| Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205 |
| Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919 |
| Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 |
| Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007 |
| Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2021 N 541н |
| Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2021 N 761н |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2021 N 1н |
| Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2021 N 251н |
| Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2021 N 916н |
| Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2021 N 126н |
| Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2021 N 220н |
| Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2021 N 328н |
| Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2021 N 338н |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2021 N 547н |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2021 N 559н |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2021 N 550н |
| Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях | Приказ Минтруда России от 03.12.2021 N 707н |
Права
В этом разделе должны быть подробно описаны права работника, вытекающие из выполнения работы. Например: право на получение информации, необходимой для выполнения работы.
