Образец должностной инструкции архитектора в 2021 году

Образец должностной инструкции архитектора в 2021 году Должностные инструкции

Начальник отдела организации и оплаты труда

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник отдела организации и оплаты труда
относится к категории руководителей, принимается на
работу и увольняется приказом директора предприятия.

1.2. На должность начальника отдела организации и оплаты труда
назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3. Начальник отдела организации и оплаты труда
непосредственно подчиняется
___________________________________________________________________________.

1.4. В своей деятельности начальник отдела организации
и оплаты труда руководствуется:

—      законодательными
и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

—      методическими
материалами, касающимися соответствующих вопросов;

—      уставом
предприятия;

—      правилами
трудового распорядка;

—      приказами и
распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

—     
настоящей должностной инструкцией.

1.5. Начальник отдела организации и оплаты труда должен знать:

—      законодательные и
нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и
управления производством;

—      трудовое
законодательство;

—      экономику труда;

—      экономику и
организацию производства;

—      структуру и штаты
предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

—      порядок
разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;

—      систему
показателей по труду, методы их анализа и учета;

—      показатели по
труду, достигнутые в организациях-конкурентах;

—      формы и системы
оплаты труда, материального и морального стимулирования;

—      методы
нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о
премировании;

—      порядок
заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;

—      квалификационные
характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;

—      порядок
тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и
должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной
плате;

—      порядок
разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций
работникам; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;

—      методы и
технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени,
приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных
норм;

—      основы технологии
производства, передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты
труда и управления производством;

—      средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи;

—      основы социологии
и психологии труда; правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия начальника отдела организации
и оплаты труда его должностные обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную
ответственность за качественное, эффективное и своевременное
их выполнение.

II. ФУНКЦИИ

На
начальника отдела организации и оплаты труда возлагаются функции:

2.1. Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии.

2.2. Организация работы по нормированию труда, его оплате.

2.3. Внедрение современных технических средств, вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.

2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности.

2.5. Методическое руководство структурными подразделениями
предприятия
по вопросам организации труда и управления производством.

2.6. Контроль за соблюдением на предприятии трудового
законодательства.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник
отдела организации и оплаты труда обязан:

3.1. Обеспечивать организацию процессов труда и
управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала
каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и
научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности
труда и качества выполнения работ.

3.2. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы
трудовых показателей,
базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних
факторов.

3.3. Обеспечивать доведение утвержденных планов до структурных
подразделений
предприятия.

3.4. Организовывать работу по нормированию труда,
расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих,
совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых
нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

3.5. Обеспечивать
внедрение прогрессивных технологий создания трудовых
нормативов на качественно новом уровне,
широкое использование компьютеров, автоматизированных рабочих мест
нормировщиков, разработку новых форм
представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от
переменных факторов.

3.6. Руководить
проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности
кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям
совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

3.7. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и
морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и
стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников
предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за
правильностью применения этих положений.

3.8. Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений
в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного
роста объемов производства, заданий по
снижению трудоемкости.

3.9. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда
и материального
стимулирования, правильностью применения форм
и систем заработной платы, тарифных ставок и
расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

3.10. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях
предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и
связи, вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.

3.11. Обеспечивать
контроль за расходованием средств на социальные
выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение
квалификации персонала, а также на выплату
дивидендов.

3.12. Руководить разработкой организационных мер,
предупреждающих необоснованное
сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов
производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной
рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).

3.13. Участвовать в рассмотрении проектов расширения и
реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством.

3.14. Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной
организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку
их исполнения.

3.15. Организовывать проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам
организации и оплаты труда для рабочих,
специалистов и служащих предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов
профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности
работающих, распространению передового
производственного опыта.

3.16. Организовывать
контроль за соблюдением на предприятии
трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам
организации и оплаты труда, управления
производством.

3.17. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной
отчетности.

3.18. Руководить
работниками отдела, координировать деятельность научных подразделений, осуществлять методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации
труда и управления производством.

IV.ПРАВА

Начальник
отдела организации и оплаты труда имеет право:

4.1. Знакомиться
с проектами решений руководства предприятия, касающимися
деятельности отдела организации и оплаты труда.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.

4.3. Подписывать
и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходимую (для
производственных целей) информацию и документы.

4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения
руководителя предприятия).

4.6. Вносить на рассмотрение директора предприятия
представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела,
предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник
отдела организации и оплаты труда несет ответственность:

5.1. За
неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.

5.2. За совершенные
в процессе осуществления своей деятельности правонарушения
— в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным
и гражданским законодательством Российской Федерации.

Другие инструкции:  Образец должностной инструкции повара

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                    (расшифровка
подписи)

00.00.00

СОГЛАСОВАНО:

Главный бухгалтер

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

1.2. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской
работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору
предприятия.

1.4. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:

—      законодательными
и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и
отчетности;

—      методическими
материалами по соответствующим вопросам;

—      уставом
предприятия;

—      положением о
бухгалтерии предприятия;

—      приказами,
распоряжениями директора предприятия;

—      настоящей
должностной инструкцией.

1.5. Главный бухгалтер должен знать:

—      законодательство
о бухгалтерском учете;

—      постановления,
распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы
вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам
организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

—      гражданское
право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

—      структуру
предприятия, стратегию и перспективы его развития;

—      положения и
инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его
ведения;

—      порядок
оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

—      формы и порядок
финансовых расчетов;

—      методы
экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,
выявления внутрихозяйственных резервов;

—      порядок приемки,
оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и
других ценностей;

—      правила расчета с
дебиторами и кредиторами;

—      условия
налогообложения юридических и физических лиц;

—      порядок списания
со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других
потерь;

—      правила
проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

—      порядок и сроки
составления бухгалтерских балансов и отчетности;

—      правила
проведения проверок и документальных ревизий;

—      современные
средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения
учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и
финансовой деятельности предприятия;

—      передовой
отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского
учета;

—      экономику,
организацию производства, труда и управления;

—      основы технологии
производства;

—      рыночные методы
хозяйствования;

—      законодательство
о труде;

—      правила и нормы
охраны труда.

1.6. Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия его
обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий
полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. ФУНКЦИИ

На
главного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Руководство осуществлением бухгалтерского учета и
отчетности на предприятии.

2.2. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по
ее реализации.

2.3. Оказание методической помощи работникам подразделений
предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и
экономического анализа.

2.4. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетных
калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и
перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские
учреждения.

2.5. Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь
и непроизводительных затрат.

2.6. Внедрение современных технических средств и информационных
технологий.

2.7. Контроль за своевременным и правильным оформлением
бухгалтерской документации.

2.8. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для
подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований
законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для
выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:

3.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета
хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием
материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности
предприятия.

3.2. Формировать в соответствии с законодательством о
бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей
деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой
устойчивости.

3.3. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего плана
счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления
хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке
форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению
порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных
операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка
документооборота.

3.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета
и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной
централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических
средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и
контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской
информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и
расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на
укрепление финансовой дисциплины.

3.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных
операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и
денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета
операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения,
исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг),
результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также
финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность
оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных
калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по
заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в
федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные
внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на
финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки
задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное
стимулирование работников предприятия.

3.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления
первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств,
расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов
работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств,
товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации
бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в
подразделениях предприятия.

3.8. Участвовать в проведении экономического анализа
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета
и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь
и непроизводительных затрат.

3.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного
расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений
финансового и хозяйственного законодательства.

3.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и
хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать
передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные
органы.

3.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для
обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам
размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах
(сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг,
контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами,
ценными бумагами.

3.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,
финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других
расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач,
дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов,
оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

3.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой
и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского
учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных
отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой
бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном
порядке в соответствующие органы.

3.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений
предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и
экономического анализа.

3.17. Руководить работниками бухгалтерии.

3.18. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно
осуществлять эту функцию.

IV. ПРАВА

Главный
бухгалтер имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по
хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия
предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.

4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
(специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.

4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия
представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии,
предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.6. Привлекать специалистов структурных подразделений к
решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный
бухгалтер несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.

Другие инструкции:  Образец должностной инструкции инженера-механика в 2021 году

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения – в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах,
определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                    (расшифровка
подписи)

Главный технолог

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный технолог относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

1.2. На должность назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю
предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.3. Главный технолог непосредственно подчиняется главному
инженеру.

1.4. В своей деятельности главный технолог руководствуется:

—      законодательными
и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

—      методическими
материалами, разработанными вышестоящими структурами;

—      уставом
предприятия;

—      правилами
трудового распорядка;

—      приказами и
распоряжениями директора и главного инженера предприятия;

—      настоящей
должностной инструкцией.

1.5. Главный технолог должен знать:

—      нормативные и
методические материалы по технологической подготовке производства; профиль,
специализацию и особенности организационно-технологической структуры
предприятия;

—      перспективы
технического развития отрасли и предприятия;

—      технологию
производства продукции предприятия; организацию технологической подготовки
производства в отрасли и на предприятии;

—      системы и методы
проектирования;

—      производственные
мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы
работы оборудования, правила его эксплуатации;

—      порядок и методы
планирования технологической подготовки производства;

—      технические
требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; средства
механизации и автоматизации производственных процессов;

—      положения,
инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению
технической документации; отечественные и зарубежные достижения науки и техники
в соответствующей отрасли производства;

—      методы
определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии,
организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

—      порядок
аттестации качества промышленной продукции;

—      возможности
применения средств вычислительной техники и методы проектирования
технологических процессов с их использованием; требования рациональной
организации труда при проектировании технологических процессов;

—      порядок приема
оборудования в эксплуатацию;

—      передовой
отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

—      основы экономики,
организации производства, труда и управления;

—      основы
экологического законодательства;

—      основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия главного технолога его должностные
обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который
несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их
выполнение.

II. ФУНКЦИИ

На
главного технолога возлагаются следующие функции:

2.1. Руководство разработкой и внедрением технологических
процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции.

2.2. Осуществление взаимосвязей с подразделениями предприятия,
проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков по
вопросам, входящим в его компетенцию.

2.3. Обеспечение внедрения на предприятии новой техники и
технологии.

2.4. Организация работы по повышению квалификации работников,
находящихся в его подчинении.

2.5. Контроль за соблюдением правил безопасности труда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для
выполнения возложенных на него функций главный технолог обязан:

3.1. Организовывать разработку и внедрение прогрессивных,
экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических
процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения
работ (услуг), обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и
технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья,
материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ (услуг) и рост
производительности труда.

3.2. Принимать меры по ускорению освоения в производстве
прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкому
внедрению научно-технических достижений.

3.3. Руководить составлением планов внедрения новой техники и
технологии, повышения технико-экономической эффективности производства,
разработкой технологической документации, организовывать контроль за
обеспечением его цехов, участков и других производственных подразделений
предприятия.

3.4. Рассматривать и утверждать изменения, вносимые в
техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и
режимов производства.

3.5. Контролировать выполнение перспективных, текущих планов
технологической подготовки производства, соблюдение установленных
технологических процессов, выявлять нарушения технологической дисциплины,
принимать меры по их устранению.

3.6. Руководить работой по организации, планировке новых цехов
и участков, их специализации, освоению новой техники, новых
высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов
производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического
уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению,
пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и
вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению
прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и
электроэнергии, сырья и материалов, мер по предупреждению и устранению брака,
снижению материалоемкости продукции и трудоемкости производства.

3.7. Обеспечивать совершенствование технологии изготовления
изделий, выполнения работ (услуг), внедрение достижений науки и техники,
прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсов и
природосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрение
технологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексной
механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного
оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента,
своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования
оборудования.

3.8. Осуществлять меры по аттестации и рационализации рабочих
мест.

3.9. Участвовать в работе по определению номенклатуры
измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору
необходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качества
продукции.

3.10. Рассматривать проекты конструкций изделий или состава
продукта, отраслевых и государственных стандартов, наиболее сложные
рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологии
производства, давать заключения об их соответствии требованиям экономичной и
экологичной технологии производства.

3.11. Согласовывать наиболее сложные вопросы, относящиеся к
технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия,
проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков.

3.12. Обеспечивать внедрение систем автоматизированного
проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных
систем управления оборудованием и технологическими процессами.

3.13. Участвовать в разработке проектов реконструкции
предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и
технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению
энерго- и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию
организации труда.

3.14. Руководить
проведением исследовательских и
экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов, участвовать в промышленных испытаниях новых видов машин и
механизмов, средств механизации и автоматизации производства в работе комиссии по приемке систем оборудования в эксплуатацию.

3.15.
Руководить работниками отдела, координировать и направлять деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих технологическую подготовку производства, организовывать работу по повышению квалификации работников.

IV. ПРАВА

Главный
технолог имеет право:

4.1. Представлять
интересы предприятия во взаимоотношениях с иными
организациями и органами государственной власти
по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями,
предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Подписывать
и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей
подписью распоряжения по предприятию по вопросам технологической подготовки
предприятия.

4.4. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия, иными организациями
по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных
служб предприятия,
получать информацию и документы, необходимые
для выполнения своих должностных обязанностей.

4.6. Контролировать деятельность структурных подразделений предприятий в сфере технологической
подготовки предприятия.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный
технолог несет ответственность:

5.1. За неисполнение
(ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные
в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и
гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                    (расшифровка
подписи)

00.00.00

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

_____________________________

(подпись)           (расшифровка подписи)

Инженер по нормированию труда

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инженер
по нормированию труда относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

1.2. На должность инженера по нормированию труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не
менее 3 лет; на должность инженера по нормированию труда II категории
— лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
в должности инженера по нормированию труда или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет;
на должность инженера по нормированию труда — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование, без предъявления требований
к стажу работы, либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Другие инструкции:  ИПБОТ 014-2008 Инструкция по промышленной безопасности и охране труда для вышкомонтажника-электромонтера

1.3. Инженер по нормированию труда непосредственно
подчиняется начальнику отдела организации и оплаты труда.

1.4. В своей деятельности инженер по нормированию труда
руководствуется:

—      законодательными
и нормативными документами, рассматривающими вопросы по организации,
нормированию и оплате труда;

—      методическими
материалами, касающимися соответствующих вопросов;

—      уставом
предприятия;

—      правилами
трудового распорядка;

—      приказами и
распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

—     
настоящей должностной инструкцией.

1.5. Инженер
по нормированию труда должен знать:

—      постановления,
распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации,
нормированию и оплате труда; методы нормирования труда;

—      межотраслевые и
отраслевые нормативы трудовых затрат;

—      экономику,
организацию производства, труда и управления, технологические процессы и режимы
производства; единую систему технологической документации;

—      формы и системы
оплаты труда;

—      положения о
премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и
методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и
организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда,
планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;

—      требования
рациональной организации труда при разработке технологических процессов
(режимов производства);

—      методы анализа
состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения
трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда,
использования рабочего времени;

—      средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи;

—      основы
социологии, физиологии и психологии труда;

—      передовой
отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;

—      основы трудового
законодательства;

—     
правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия инженера по нормированию труда его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый
заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. ФУНКЦИИ

На
инженера по нормированию труда возлагаются следующие функции:

2.1. Разработка и внедрение норм трудовых затрат.

2.2. Контроль
за соблюдением выполнения норм, правильностью применения на предприятии нормативных материалов
по труду.

2.3. Изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области
организации, нормирования и оплаты труда и
использование его в своей работе.

2.4. Инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм.

2.5. Представление отчетности о состоянии нормирования труда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ

Для
выполнения возложенных на него функций инженер по нормированию труда обязан:

3.1. Разрабатывать
и внедрять технически обоснованные нормы
трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования
межотраслевых, отраслевых и других
прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также
местные нормы, рассчитанные на основе технических
данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при
применении наиболее производительных приемов и методов труда.

3.2. Анализировать
состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводить работу по
улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых
организационно-технических условиях.

3.3. Устанавливать
нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от
технологических процессов.

3.4. Осуществлять контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке
технологических процессов (режимов
производства), определять экономический эффект
от внедрения технически обоснованных норм
трудовых затрат.

3.5. Проверять
действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их
своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере
внедрения организационно-технических мероприятий.

3.6. Определять численность работников
по функциям управления
и структурным
подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.

3.7. Составлять проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

3.8. Участвовать
в подготовке проектов программ и годовых планов
совершенствования
организации
труда на предприятии.

3.9. Определять
трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда и
повышение качества продукции, а также новых видов
изделий в связи с внедрением новой техники и
прогрессивной технологии, рационализаторских
предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывать задания по
снижению нормативной трудоемкости.

3.10. Изучать уровень
выполнения норм, исследовать непосредственно
на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвовать в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками
норм трудовых затрат.

3.11. Осуществлять контроль за своевременным
доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

3.12. Участвовать в разработке мероприятий по
снижению трудоемкости продукции, в выявлении
резервов роста производительности труда за счет повышения качества
нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь
рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда,
материального и морального стимулирования
работников.

3.13. Осуществлять
инструктаж
рабочих по освоению вновь вводимых норм.

3.14. Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат
рабочего времени на выполнение
операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализировать
полученные данные, выявлять наиболее
эффективные приемы и методы труда,
содействовать их распространению.

3.15. Осуществлять контроль за правильностью применения в
подразделениях
предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и
ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев,
доплат при
наличии отклонений от нормальных условий
труда и т.п.).

3.16. Составлять извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

3.17. Участвовать в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих,
включаемых в коллективные договоры, по
снижению трудоемкости изделий, повышению
производительности труда, уровня его
нормирования, в том числе обязательств по
увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования
труда, расширению сферы его применения,
разработке межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов по труду.

3.18. Организовывать проведение и осуществлять проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для
нормирования труда и их внедрение после утверждения.

3.19. Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.

3.20. Изучать
передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использовать его в своей работе.

3.21. Обеспечивать составление отчетности о состоянии нормирования труда.

IV.ПРАВА

Инженер
по нормированию труда имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной
с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам,
входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных
подразделений предприятия для решения
возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер
по нормированию труда несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                    (расшифровка
подписи)

00.00.00

СОГЛАСОВАНО:

Оцените статью
Добавить комментарий