Должностная инструкция — презентация онлайн

Что такое должностная инструкция — презентация 189980-2

Должностная инструкция — это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника

Должностная инструкция — это правовой акт,

издаваемый в целях регламентации

организационно-правового положения

работника предприятия, его обязанностей, прав

и ответственности и обеспечивающий условия

для его эффективной работы.

• — в разделе I «Общие положения» устанавливаются: область

деятельности работника; квалификационные требования;

подчиненность работника; должностные лица, которыми он

руководит1; перечисляются нормативные документы,

которыми должен руководствоваться работник в своей

деятельности;

• — в разделе II «Функции» перечисляются основные

направления деятельности работника;

• — в разделе III «Должностные обязанности» определены

конкретные виды работ, выполняемые работником;

• — в разделе IV «Права» закрепляются полномочия,

необходимые работнику для выполнения возложенных на него

обязанностей;

• — раздел V «Ответственность» регламентирует

персональную ответственность работника.

. 4. Ответственность

4.1. Бухгалтер в пределах, определенных действующим

законодательством о труде, несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений

непосредственного руководства и администрации предприятия.

4.1.3. Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил

внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной

безопасности и техники безопасности, установленных на

предприятии.

4.1.4. За несохранность, порчу товаров и иных материальных

ценностей, если несохранность, порча произошли по вине

Бухгалтера.

4.1.5. За разглашение сведений, составляющих служебную или

коммерческую тайну.

. 5. Условия работы

5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в

соответствии с Правилами внутреннего трудового

распорядка,

установленными

Отделе.

5.2. В связи с производственной необходимостью

по распоряжению Директора с согласия Главного

бухгалтера Бухгалтер может быть направлен в

служебные командировки (в т.ч. местного

значения).

С инструкцией ознакомлен: «___ «_____ ____20__

______________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

. Профессиональный стандарт

– это характеристика квалификации, необходимой работнику

для осуществления определенного вида профессиональной

деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).

Понятие профстандарта было внесено в трудовой кодекс в

конце 2021 года в связи с тем, что характеристики

должностей, содержащиеся в Единых квалификационных

справочниках, часто уже не соответствовали современной

ситуации на рынке труда. В настоящее время при

определении наименования должности, тарификации работ,

установлении системы оплаты труда работодатели могут в

равной степени использовать как квалификационные

справочники, так и профессиональные стандарты.

Профстандарты

отличаются

квалификационных

справочников в основном тем, что структура описания

использует более современную конструкцию, сочетающую

требования как к уровню знаний работника, его умениям,

профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2021 г. N 1061н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

СТАНДАРТА «БУХГАЛТЕР»

В соответствии с пунктом 16

Правил разработки,

утверждения

применения

профессиональных

стандартов,

утвержденных

постановлением

Правительства Российской Федерации от 22 января

2021 г. N 23 (Собрание законодательства Российской

Федерации, 2021, N 4, ст. 293; 2021, N 39, ст. 5266),

приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт

«Бухгалтер».

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт

(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

наименование

Трудовые функции

Наименование

Принятие к учету первичных учетных документов о

фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

Ведение бухгалтерского учета

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и

текущая группировка фактов хозяйственной жизни

Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

Составление консолидированной финансовой

отчетности

Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и

составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

Составление и представление финансовой отчетности

экономического субъекта

Ведение налогового учета и составление налоговой

отчетности, налоговое планирование

Проведение финансового анализа, бюджетирование и

управление денежными потоками

Структура профессионального стандарта.

Трудовая

функция

Трудовые

действия

Необходимые

умения

Трудовые

действия

Необходимые

знания

Другие

характеристики

. Домашнее задание:

На основании положений профессионального

стандарта бухгалтера подробно описать

трудовую функцию «Денежное измерение

объектов бухгалтерского учета и текущая

группировка фактов хозяйственной жизни».

Информационная база:

Должностная инструкция

это

внутренний

организационнораспорядительный документ, регламентирующий

полномочия, ответственность и должностные

обязанности работника на занимаемой должности в

определенной организации.

Макет должностной инструкции

Наименование организации (1) УТВЕРЖДАЮ (2)

_____________________________________________ ____________________________ (наименование должности) (3) (директор, иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

____________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

00.00.00 №

I. Общие положения (4)

II. Функции (5)

III. Должностные обязанности (6)

IV. Права (7)

V. Ответственность (8)

Должностная инструкция разработана в соответствии ________________________ (9)

(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________________________ (10)

(подпись) (расшифровка подписи)

00.00.00

СОГЛАСОВАНО: (11)

Начальник юридического отдела

_____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

00.00.00

С инструкцией ознакомлен: (12)

_____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

00.00.00

Разрабатываются

руководителем или его заместителями для своих

подчиненных и согласовываются с юристами

(юридическим отделом).

Должностная инструкция составляется в трех

экземплярах на каждого работника: один экземпляр

хранится в отделе кадров, второй — у руководителя

отдела (подразделения), третий — у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

рационально распределить функциональные обязанности и определить

связи между работниками, повысив тем самым своевременность и

надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных

задач;

конкретизировать права и ответственность;

повысить личную и коллективную ответственность;

агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора

работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на

вакантные должности;

дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают,

по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что

необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;

провести оценку деятельности работника и принять решение о его

дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);

служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих

комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:

сфера деятельности предприятия, его организационная

и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.;

положения о структурных подразделениях: отделах,

службах, бюро и т.п.;

трудовое

законодательство

Российской

Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.;

единый

квалификационный

справочник

(ЕКС)

должностей руководителей, специалистов и других

служащих;

единый квалификационный справочник (ЕКС) работ и

профессий рабочих и др.

Должностная инструкция бухгалтера (типовой образец).

______________________________

УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации,

предприятия и т.п., его

(фамилия, инициалы)

организационно-правовая форма)

_________________________

(директор или иное

должностное лицо,

уполномоченное

утверждать должностную

инструкцию)

» » _____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

бухгалтера

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым

законодательством порядке приказом директора Предприятия.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру предприятия.

1.4. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое или среднее специальное образование и

стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Бухгалтер должен знать:

— законодательство о бухгалтерском учете;

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих,

финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления

отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

— структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

— порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

— формы и порядок финансовых расчетов;

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных

резервов;

— порядок ведения кассовых операций, порядок учета движения товарно-материальных ценностей;

— правила расчета с дебиторами и кредиторами;

— условия налогообложения юридических и физических лиц;

— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

— правила проведения проверок и документальных ревизий;

— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— основы технологии производства;

— рыночные методы хозяйствования;

— законодательство о труде;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. Бухгалтер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, компьютерными программами по

бухгалтерскому учету.

1.7. В период временного отсутствия Бухгалтера его обязанности возлагаются на _____________.

2. Функциональные обязанности

2.1. Бухгалтер:

2.1.1. Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету.

2.1.2. Отражает в первичных документах бухгалтерского учета движение денежных средств.

2.1.3. Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия.

2.1.4. Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк.

2.1.5. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и

списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов.

2.1.6. Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и

своевременность платежей.

2.1.7. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.

2.1.8. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.

2.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.

2.1.10. Замещает отсутствующих бухгалтеров.

2.1.11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда,

требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной

безопасности, гражданской обороны.

2.1.14. Исполняет распоряжения и приказы Главного бухгалтера.

2.1.15. В случае производственной необходимости на него приказом Директора может быть

возложено выполнение других обязанностей с указанием срока их исполнения и денежной

компенсацией

3. Права

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Требовать предоставления материалов и

документов, необходимых для выполнения

возложенных на него обязанностей

3.1.2. Вносить предложения администрации

предприятия по улучшению работы, относящейся к

функциональным обязанностям Бухгалтера и всего

предприятия в целом.

Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.