должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании "гарант") | гарант
I I. должностные инструкции сотрудников для некоторых отраслей
2. Транспорт
13. Образование
Руководство
Описание функции президента высшего учебного заведения
Должностная инструкция вице-канцлера университета
Руководитель (директор, начальник) образовательной организации
Заместитель директора или руководитель образовательного учреждения
Заместитель директора по обучению и производству
Руководитель подготовительных курсов (отделения)
Заведующий отделением в средней профессиональной школе
Заместитель директора по финансам
Заместитель директора по научной и методической работе
Заместитель инспектора по экспериментальной работе
Заместитель директора школы по педагогической работе
Заместитель директора (директор школы)
Заместитель директора школы по вопросам быта и ухода за детьми
Отвечает за дальнейшее обучение детей
Отвечает за учебные и производственные мастерские
Заместитель директора по воспитательной и методической работе в дошкольной образовательной организации
Управляющий хозяйством образовательной организации
Ответственный за систему управления качеством в образовании
Руководитель структурного подразделения образовательной организации (учебно-консультационный пункт, секция и кабинет)
Заместитель директора по обслуживанию дошкольной организации
Консультант директора школы по молодежной политике
Руководитель (ректор, директор) университета
Вице-канцлер по академическим вопросам
Руководитель отдела образования (институт, университет)
Начальник отдела (института) образовательной организации
Директор (заведующий) практики/отделения колледжа
Руководитель отдела дополнительного обучения
Начальник отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
Директор учебной базы (пункта).
Руководитель отдела по трудоустройству и связям с выпускниками
Руководитель отдела последипломного образования
Менеджер учебного кабинета (образование и профориентация)
Директор детского дошкольного учреждения
Заместитель директора по воспитательной работе и социальному обеспечению студентов
Преподаватели, академический персонал
Вожатый
Организатор (организация и педагогическое сопровождение образовательного процесса)
Старший советник
Омбудсмен по защите прав участников образовательных процессов
Декан факультета
Профессор
Доцент
Тьютор
Заместитель декана по учебным вопросам
Руководитель отдела кадров
Профессор (младший преподаватель i аспирантуры (ассистент профессора), офольдсстедер, ассистент кафедры, кандидат технических наук-программист)Елена | 18 июня 2020 г. / Статьи
Доцент (преподает программы бакалавриата, магистратуры, аспирантуры и повышения квалификации, ориентируясь на соответствующий уровень квалификации)
Учитель (преподавание дополнительных общеобразовательных программ)
Ведущий тренер- преподаватель
Преподаватель (преподавание программ профессионального образования и обучения соответствующего уровня квалификации)
Лектор (преподает в квалификационных программах, ориентированных на получение степени и PLR)
Преподаватель (преподавание на уровне бакалавриата и квалификационных программ на уровне ДПП)
Педагог-библиотекарь (образовательное учреждение общего образования)
Ассистент (профессорский состав)
Ассистент (преподавание по квалификационным программам бакалавриата и DPP).
Ученик-мастер (организация и внедрение процесса ученичества при реализации программ обучения на разных уровнях и в разных областях).
Ведущий методист (организационное и методическое сопровождение внедрения дополнительного образования)
Методист (организационная и методическая поддержка реализации программ профессионального обучения, СПО или ДПП), ориентированных на соответствующий уровень квалификации
Преподаватель (организационно-педагогическое сопровождение группы (курса) обучающихся в сфере профессионально-технического образования).
Мастер производственного обучения (организационно-педагогическая поддержка группы (курса) учеников в программах профессионального обучения).
Старший преподаватель (организационная и педагогическая поддержка группы (курса) студентов ВУЗа)
Старший методист (научное и педагогико-методическое сопровождение реализации программ профессионального образования, обучения и профессиональной подготовки)
Преподаватель (организационно-педагогическое сопровождение группы обучающихся по программам ВО)
Доцент (организационно-педагогическое сопровождение группы обучающихся по программам ВО)
Ассистент (организационно-педагогическая поддержка группы (курса) студентов высшего учебного заведения)
Директор школы (проводит занятия по профориентации с учащимися и их родителями (законными представителями)
Обучающий педагог (проведение профориентационных мероприятий с учащимися и их родителями (законными опекунами))
Преподаватель (проведение профориентационных мероприятий с школьниками и их родителями)
Методист (проведение профориентационных курсов с учащимися и их родителями (законными представителями))
Лектор (обучение профориентации учащихся и их родителей (законных представителей)).
Ассистент (проведение профориентационных занятий с учащимися и их родителями (законными представителями)).
Методист Департамента образования по работе с образовательными организациями
Ключевой докладчик
Профессор университета
Учитель (основное общее образование)
Учитель (педагогическая деятельность по проектированию и реализации образовательного процесса в образовательных организациях дошкольного, начального общего образования)
Преподаватель (модуль «Учитель предмета: русский язык»)
Учитель (модуль «Предметное обучение») Математика («Математическая литература»)
Учитель (преподает программы основного общего и среднего образования)
Учитель
Вожатый в дневном лагере
Воспитатель дошкольной образовательной организации, не являющийся воспитателем
Старший воспитатель (кроме старшего воспитателя в центре образования детей младшего возраста)
Учитель-физиотерапевт
Учитель .
Преподаватель на экспериментальном участке
Обучение безопасности труда
Учитель/ библиотекарь .
Преподаватель, выполняющий функции классного руководителя.
Учитель-дефектолог (дефектолог, логопед)
Руководитель физического воспитания (руководитель отдела спорта и отдыха)
Директор по музыкальной работе
Присмотр за детьми после школы
Старший менеджер по обучению
Воспитатель
Педагог (преподавание дошкольных программ)
Воспитатель (педагогическая деятельность, связанная с проектированием и осуществлением образовательного процесса в дошкольном, общем начальном, общем основном и общем среднем образовании)
Уход в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Социальный педагог
Учителя и психологи
Старший преподаватель по непрерывному образованию
Ведущий организатор для работников образования
Организационный преподаватель
Организатор (организационно-педагогическая поддержка реализации программ дополнительного образования)
Преподаватель дополнительных дисциплин
Учитель дорожного движения
Инспектор по вопросам образования в исправительной колонии
Методологический координатор по инклюзивному образованию
Методист в организации спортивного образования (детско-юношеская спортивная школа и т.д.)
Соблюдается методология
Методист
Методист (организационная и методическая поддержка реализации дополнительных общеобразовательных программ)
Инструктор-преподаватель (в образовательной организации по физической культуре и спорту)
Старший инструктор-преподаватель (в образовательной организации по физической культуре и спорту).
Старший методист-инструктор (в физкультурной или спортивной организации)
Фитнес-инструкторов в физкультурно-спортивной организации называют инструкторами-методистами.
Преподаватель физического воспитания
Рабочий контроль
Мастер в области промышленного обучения
Стажер-мастер (обучение вождению транспортных средств соответствующих классов и подклассов)
Психолог в учреждении образования (психолог)
Педагог-психолог (педагог).
29 Закупки для государственных и муниципальных нужд
Руководитель/директор (офиса, отдела, организации) (организация экспертной и консультационной работы в области государственных закупок для государства, муниципалитетов и компаний)
Заместитель руководителя/директора (офиса, отдела, организации) (организация экспертной и консультационной работы в области государственных закупок для государства, муниципалитетов и предприятий)
Руководитель подразделения (приемка договора и экспертная оценка результатов закупок)
Заместитель руководителя подразделения (рассмотрение результатов найма, принятие контракта)
Менеджер (контроль покупок)
Заместитель директора (контроль закупок)
Руководитель контрактной службы (организация экспертиз и консультирования в сфере закупок для государственных, муниципальных нужд)
Руководитель контрактной службы (обзор результативности найма, принятие контрактов)
Контрактный управляющий (закупки для государства, муниципалитетов и компаний)
Контрактный управляющий (опыт заключения контрактов для государственных, муниципальных и предпринимательских нужд)
Контрактный управляющий (консультирование в сфере закупок)
Администратор контракта (анализ результатов закупок, утверждение контракта)
Специалист по контрактам (государственные, муниципальные и корпоративные закупки)
Контрактный управляющий (организация экспертной и консультационной работы по государственным закупкам для государства, муниципалитетов и компаний)
Эксперт в области государственных закупок (опыт в области государственных, муниципальных и корпоративных закупок)
Советник (контроль закупок)
Старший специалист (рассмотрение результатов закупок, принятие договора)
Старший специалист по закупкам (консультирование по государственным, местным и корпоративным закупкам)
Старший сотрудник по закупкам (закупки для государственных, муниципальных и корпоративных целей)
Специалист по закупкам (закупки для государственных, муниципальных и корпоративных целей)
Консультант по государственным закупкам (консультации по вопросам государственных, муниципальных и корпоративных закупок)
Консультант по государственным закупкам (государственные, муниципальные и корпоративные закупки).
Специалист контрактной службы (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
Рабочий контрактной службы (закупки для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
Персонал контрактной службы (закупки для государства, муниципалитетов и компаний)
Электронные аукционы, тендеры, тендерный управляющий
31. промышленный
приложение n 1. примерный должностной регламент помощника руководителя | гарант
Приложение N 1
к приказу Федеральной службы
по ветеринарному и
фитосанитарному надзору
от 24 июля 2021 г. N 730
II. Требования к квалификации в отношении уровня и характера знаний и навыков, подготовки, профессионального опыта на государственной службе или профессионального опыта (стажировки) по специальности, направлению подготовки
8 Для должности помощника руководителя установлены следующие квалификационные требования:
8.1 Основные требования к квалификации.
8.1.1. высшее образование, как минимум с отличием или степень магистра.
8.1.2. не менее четырех лет опыта работы на государственной службе или пяти лет опыта работы по специальности или по направлению подготовки.
8.1.3. доступность знаний
1) государственный язык Российской Федерации;
2) основные положения Конституции Российской Федерации, основные положения законодательства о государственной службе и противодействии коррупции, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации в пределах компетенции Россельхознадзора, нормативные акты Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, структура и полномочия органов государственной власти и мест
8.1.4. Навыки, необходимые для быстрого принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенциями), умелого планирования работы, применения нормативных актов на практике, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, анализа и составления прогнозов, учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы в эффективном взаимодействии с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, стратегически.
I II. Должностные обязанности помощника руководителя
(9) Основные права и обязанности помощника руководителя, а также ограничения, запреты и требования, предъявляемые к нему в связи с государственной службой, установлены статьями 14-18 Федерального закона от 27 июля 2004 года. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, 6159; 2021, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2021, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2021, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2021, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2021, N 14, ст. 1545, N 52, ст. 7542; 2021, N 1, ст. 62, ст. 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29, ст. 4388, N 41, ст. 5639; 2021, N 1, ст. 15, ст. 38, N 22, ст. 3091, N 23, ст. 3300, N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2021, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139) (далее — Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации).
(11) Помощник руководителя пользуется иными правами и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами Россельхознадзора и распоряжениями Руководителя Россельхознадзора.
VI. Сроки и порядок подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок их согласования и принятия
17. Сроки и порядок подготовки и рассмотрения проектов решений, а также порядок согласования и принятия заместителем директора таких решений определяются в соответствии с Единым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 4, ст. 305, N 47, ст. 4933; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9, ст. 852, N 14, ст. 1413; 2009, N 12, ст. 1429, N 25, ст. 3060, N 41, ст. 4790, N 49, ст. 5970; 2021, N 22, ст. 2776, N 40, ст. 5072; 2021, N 34, ст. 4986, N 35, ст. 5092; 2021, N 37, ст. 4996, N 38, ст. 5102; 2021, N 2, ст. 461, N 6, ст. 965, N 15, ст. 2281, N 29, ст. 4374), Типовым положением о внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 г. (Собрание законодательства. N 452 (Собрание законодательства Российской Федерации 2005, N 31, ст. 3233; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9, ст. 852, N 14, ст. 1413, N 46, ст. 5337; 2009, N 12, ст. 1443, N 19, ст. 2346, N 25, ст. 3060, N 47, ст. 5675, N 49, ст. 5970; 2021, N 9, s. 964, N 22, s. 2776, N 40, s. 5072; 2021, N 15, s. 2131, N 34, s. 4986, N 35, s. 5092; 2021, N 37, s. 4996, N 38, s. 5102; N 53, s. 7958; 2021, N 13, s. 1575; 2021, N 6, s. 965, N 12, s. 1758. 1758, N 15, ст. 2281, N 30, ст. 4604, N 36, ст. 5037; 2021, N 9, ст. 1357; N 8, ст. 1254, N 29, ст. 4374), Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477 (Собрание законодательства Российской Федерации 2009, N 25, ст. 3060; 2021, N 37, ст. 5263; 2021, N 18, ст. 2641), Положением о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору.
VII. официальные процедуры взаимодействия
18. взаимодействие исполнительного помощника с федеральными должностными лицами Россельхознадзора, должностными лицами иных государственных органов, а также с гражданами и организациями осуществляется на основе Общих правил поведения должностных лиц, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885. «Об утверждении общих принципов поведения должностных лиц» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст. 3196; 2007).
IX. Показатели эффективности и результативности деятельности
20) Профессиональная деятельность помощника менеджера оценивается на основе следующих показателей:
По выполняемой работе и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
Своевременность и быстрота выполнения поручений;
Результат работы, который включает в себя заполнение документов в соответствии с установленными спецификациями и полное и логичное представление материала;
Профессиональная компетентность (знание законодательства и других норм, объем профессиональных знаний, умение работать с документами);
Способности четко планировать и контролировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
Аккуратности, творческиму подходу к решению поставленных задач; адаптивной способности быстро адаптироваться в новых условиях и требованиям.
Осознание ответственности за последствия своих действий и решений.
Должностная инструкция регионального менеджера
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА
I. Общие положения
1.1. Наименование структурного подразделения: Филиал / Представительство
1.2. Подчиняется (должность руководителя): Руководителю представительства
1.3. Является руководителем (должности непосредственных подчиненных): региональных торговых представителей
1.4. Замещает (должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии): нет
1.5. Заместитель (должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии): руководитель представительства
2. Обязанности
2.1. Участвует в реализации стратегии продаж Компании на территории представительства.
2.2. Координирует и контролирует деятельность по сбыту продукции через региональных торговых представителей и дистрибуторов/субдистрибуторов.
2.2.1. Ставит четкие и выполнимые задачи перед всеми членами команды, которые соответствуют целям и задачам представительства / филиала.
2.2.2. Анализирует ход выполнения поставленных задач (находясь в командировке; по получаемым отчетам; при обсуждении по телефону с региональным торговым представителем и дистрибутором/субдистрибутором).
2.2.3. Разрабатывает программы мотивации дистрибуторов/субдистрибуторов направленные на увеличение количественной и качественной дистрибуции.
2.2.4. Информирует об изменениях и обеспечивает соблюдение всеми подконтрольными сотрудниками, дистрибуторами и субдистрибуторами политики компании в области ценообразования и проведения акций.
2.2.5. Принимает активное участие в подготовке и внедрении новых форм работы с клиентами, совершенствовании старых.
2.2.6. Рассматривает просьбы и жалобы клиентов, в случае необходимости – участвует в переговорах.
2.2.7. Контролирует изменения статуса, платежеспособности и других изменений клиентской базы.
2.2.8. Контролирует работу с ключевыми, сетевыми и сложными клиентами.
2.2.9. Проводит плановые посещения закрепленной территории, чтобы понимать нужды клиентов.
2.2.10. Участвует в осуществлении поиска и привлечении новых клиентов (ключевых, сетевых).
2.2.11. Развивает прибыльные новые направления, одновременно с расширением существующего бизнеса.
2.2.12. Несет ответственность за выполнение планов продаж и развития, и за увеличение количественной и качественной дистрибуции на закрепленной территории.
2.3. Обучает торговых представителей технологии продаж, методам ведения переговоров, методам заключения сделок.
2.3.1. Дает оценку работе сотрудника исходя из совместных поездок по маршруту, обеспечивая обратную связь.
2.3.2. Проводит тренинги и обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций.
3. Административная работа
3.1. Бюджетирование: нет
3.2. Планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно
3.3. Отчетность: ежедневно, еженедельно, ежемесячно
3.4. Кадровая работа: оперативное руководство сотрудниками, оценка эффективности их работы, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, рекомендации по приему и увольнению сотрудников
3.5. Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: клиентская база на закрепленной территории
4. Имеет право принимать решения по вопросам
4.1. Финансовые: нет
4.2. Выбор партнеров: субдистрибуторы и оптовые клиенты.
4.3. Визирование документов: нет
5. Регламентирующие работу документы
5.1. Внешние документы: Законодательные и нормативные акты.
5.2. Внутренние документы: Стандарты ГО, Положение о филиале, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, Стандарты работы сотрудников оптово-розничного направления.
6. Критерии оценки эффективности труда
6.1. Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.
6.2. Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.
6.3. Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.
6.4. Выполнение планов продаж по всей продукции.
6.5. Удовлетворенность внутренних заказчиков (развитие территории, увеличение количественной и качественной дистрибуции, эффективное управление персоналом )
6.6. Удовлетворенность внешних заказчиков (разрешение вопросов связанных с поставками и продвижением продукции Компании).
7. Требования к квалификации
7.1. Образование: высшее, неоконченное высшее
7.2. Специальное обучение, допуски: нет
7.3. Навыки:
· Проведения переговоров
· ПК (Пакет MS Office, e-mail, Internet);
7.4. Опыт работы: Опыт работы на рынке продуктов питания не менее двух лет
7.5. Профессиональные знания:
Прогрессивные формы и методы торговли и сбыта.
Порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов.
Условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров до потребителей.
1 ноября 2021 года, Процедуры управления персоналом и прием на работу
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Специалист по кадрам | 16 июля 2021 | HR artikler
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Специалист по кадрам | 15 мая 2021 | HR artikler, Рекруттеринг, NYE artikler | 0 Комментариев
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
Елена Сен 24, 2020 HR Статьи Новое в разделе: Подбор персонала
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
17 августа 2020 года, 18:29 Елена
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Елена Июль 28, 2020 Рекрутинг Статьи и HR
Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой…
Елена | 30 июня 2020 | Блог, Блог Ирины Воробьевой, новый блог, набор персонала | 0 комментариев
Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило…
Елена Июн 18, 2020
Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество…
