Должностная инструкция профконсультанта. Образец 2021. Бесплатная консультация юриста в Кемерово

Типовой образец

                                                                УТВЕРЖДАЮ

___________________________________                   (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
»  » ____________ 20__г.
м.п.

                         Должностная инструкция
профконсультанта
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
»  » ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           1. Общие положения
1.1. Профконсультант относится к категории специалистов.
1.2. На должность профконсультанта  I  категории  назначается  лицо,
имеющее   высшее   профессиональное   (психологическое,  социологическое,
педагогическое,  социальное)  образование  и  стаж  работы  в   должности
профконсультанта II категории не менее 3 лет;
— на должность профконсультанта II категории — лицо,  имеющее высшее
профессиональное (психологическое,    социологическое,    педагогическое,
социальное) образование и стаж работы  в  должности  профконсультанта  не
менее 3 лет;
— на должность профконсультанта  назначается  лицо,  имеющее  высшее
профессиональное   (психологическое,   социологическое,   педагогическое,
социальное) образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Профконсультант назначается на должность и освобождается от нее
руководителем учреждения по представлению _______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.4. Профконсультант должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты в области профессиональной
ориентации и психологической поддержки населения;
— этические нормы деятельности профконсультанта;
— основы практической психологии,  в том  числе  методы  современной
психодиагностики;
— правила организации психодиагностического обследования;
— методы оказания психологической поддержки;
— типологию и симптоматику пограничных нервно-психических состояний;
— основы психологии труда  и  управления,  инженерной  и  социальной
психологии, физиологии труда, в том числе методы изучения психологических
особенностей трудовой  деятельности,  психофизиологического  исследования
человека;
— основы   профессиоведения   и   профессиографии,   в   том   числе
классификацию профессий и специальностей;
— требования, предъявляемые профессией к человеку;
— формы и методы организации профориентационной работы и особенности
профориентационного сопровождения       образовательного        процесса,
индивидуальной, групповой   и   массовой   профориентационной   работы  с
различными категориями населения, работодателями;
— потребность  в  кадрах  на  федеральном  и  региональных уровнях с
профессиональной дифференциацией;
— социально-демографические особенности региона;
— передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт   профориентационной
работы;
— основы законодательства о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— _________________________________________________________________.
1.5. Во время отсутствия профконсультанта (отпуск,  болезнь  и  пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. ______________________________________________________________.

                       2. Должностные обязанности
Профконсультант:
2.1. Осуществляет  деятельность  по  профессиональной  ориентации  и
психологической поддержке населения.
2.2. Оказывает  помощь гражданам в профессиональном самоопределении,
формировании и развитии профессиональной карьеры,  принятии обоснованного
решения о  выборе  или перемене профессии,  направления профессионального
обучения с  учетом   их   психологических   особенностей,   потребностей,
возможностей, возврата,    состояния    здоровья,   перспектив   развития
профессиональных способностей,  а также с учетом  социально-экономической
ситуации, сложившейся на рынке труда.
2.3. Способствует   достижению   основных   целей   профессиональной
ориентации —    повышению   качества   использования   профессионального,
интеллектуального и   творческого   потенциала    общества,    содействию
социализации и      профессиональному      становлению,      непрерывному
профессиональному развитию  граждан,  повышению  конкурентоспособности  и
социально-психологической адаптации  к  трудовой  деятельности в условиях
рыночных отношений.
2.4. Участвует   в  разработке  и  внедрении  программ,  эффективных
методов работы в области профессиональной  ориентации  и  психологической
поддержки учащейся молодежи,  безработных и  незанятых  граждан, граждан,
высвобождаемых   с  предприятий,  из  организаций,  учреждений,  граждан,
уволенных  с  военной  службы,  инвалидов  и  других  категорий  граждан,
разрабатывает   и   распространяет  профориентационные  информационные  и
методические материалы.
2.5. Информирует  граждан  о  рынке  труда  о  его  особенностях   в
конкретном регионе,  об особенностях профессий и должностей, требованиях,
предъявляемых ими к личности,  в том числе на конкретном  предприятии,  в
организации, учреждении.
2.6. Проводит ознакомление граждан с  профессиями,  специальностями,
конкретными рабочими местами.
2.7. Проводит  профессиональное  консультирование  с  использованием
профессиограмм, других    информационных    и    справочных   материалов,
применением методов  психологической  и   профессиональной   диагностики:
методов входного   контроля,   первичной   психодиагностики,  диагностики
познавательных способностей  (память,  мышление,  внимание  и   т.д.)   и
личностных особенностей, диагностики профессионально важных качеств.
2.8. Определяет  степень  профессиональной  пригодности  человека  к
конкретной профессии   (рабочему   месту,  должности)  в  соответствии  с
нормативными требованиями.
2.9. Оказывает  психологическую поддержку гражданам в целях снижения
актуальности психологических    проблем,     препятствующих     трудовой,
профессиональной, социальной  самореализации;  при необходимости проводит
диагностику личностных   особенностей   и   коррекцию   их   психического
состояния.
2.10. Организует  работу  по  социальной и психологической адаптации
граждан в условиях  рынка  труда,  обучает  навыкам  эффективного  поиска
работы.
2.11. Принимает участие в социологических обследованиях по проблемам
профессионального самоопределения   граждан,   в  работе  по  определению
потребности населения  в  услугах  по   профессиональной   ориентации   и
психологической поддержке   и  оценке  эффективности  этой  деятельности,
вносит предложения по их  совершенствованию  с  учетом  отечественного  и
международного опыта.
2.12. Ведет учет статистических данных,  готовит  отчеты  по  формам
государственной и ведомственной статотчетности.
2.13. Консультирует  население  по   применению   законов   и   иных
нормативных правовых  актов  в области труда, занятости, профессиональной
ориентации и психологической поддержки населения.
2.14. _____________________________________________________________.

                                3. Права
Профконсультант имеет право:
3.1. Получать    от   руководителей   и   специалистов   структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.2. Представлять   на    рассмотрение    руководства    предприятия
предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

                           4. Ответственность
Профконсультант несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах,  определенных  административным,  уголовным  и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в  пределах,  определенных
действующим трудовым   и   гражданским законодательством    Российской
Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
»  » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
»  » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
»  » _____________20__ г.

Другие инструкции в разделе:
— Должностная инструкция инженера-механика;
— Должностная инструкция чертежника;
— Должностная инструкция начальника бюро социологии труда.