Должностная инструкция директора колледжа 2020

Актуальные требования к должностной инструкции

При составлении должностной инструкции менеджера по персоналу на 2021 год необходимо учитывать четыре важных изменения в законодательстве:

Благодаря закону от 16.12.2021 г. № 439-ФЗ, который ввел понятие электронного трудового реестра (статья 66(1)), на работодателей была возложена новая обязанность по подготовке и подаче формы ЕРСН-ТД в пенсионный фонд. Кроме того, сотрудники отдела кадров должны проинструктировать работников о переходе на электронную СЗП.

(2) Закон № 353-ФЗ от 03.10.2021 добавил в Трудовой кодекс новую статью 185.1, которая обязывает работодателей предоставлять работникам оплачиваемые дни для прохождения медицинских осмотров. Данный стандарт вступает в силу с начала 2021 года. Все сотрудники организации могут получить такие выходные дни один раз в три года.

Досрочные пенсионеры получают для этих целей два выходных дня в год. Чтобы получить гарантию, работник должен написать заявление и согласовать дату выходного дня с работодателем. Менеджеры по персоналу теперь обязаны отдавать распоряжения о предоставлении дополнительных выходных дней для прохождения медицинского обследования.

3 Закон № 132-ФЗ от 24.04.2020 повысил ответственность работодателей за нарушения, связанные с воинским учетом. С 05.05.2020 административные штрафы за нарушения в этой сфере в среднем увеличились в три раза. К ним относятся непредставление военным властям списков граждан, подлежащих постановке на воинский учет впервые, несообщение военным властям о призыве на военную службу, несвоевременное оповещение военных властей о принятых на работу или снятых с воинского учета работниках.

Помимо этих изменений, срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушения в сфере воинского учета также увеличен с двух месяцев до трех лет.

4. Закон от 15.10.2020 № 341-ФЗ ужесточил санкции за ненадлежащее хранение документов. В результате поправок с 26 октября 2020 года несоблюдение правил хранения, комплектования, учета и использования архивных документов, в том числе документов по личному составу, приведет к увеличению штрафов.

Новый перечень сроков хранения кадровых документов был утвержден приказом Росаркова № 236 от 20.12.2021 и вступил в силу 18.2.2020.

Генеральный директор – учредитель

Если человек признан учредителем ООО и сам признан управляющим директором, то он сам составляет должностную инструкцию для себя (управляющего директора) и сам ее утверждает. Однако, согласно трудовому законодательству, все эти меры не являются необходимыми, если учредитель и управляющий директор — одно и то же лицо.

В России есть одна инспекция — ФСТиЗ, то есть Служба труда и занятости, и именно она может проверить, существует ли такая должностная инструкция в компании. Именно для них и нужен этот документ.

Должностная инструкция генерального директора ооо

Управляющий директор компании с ограниченной ответственностью — это лицо, ответственное за управление компанией. Он ничем не отличается от любого другого сотрудника компании и имеет свои права и обязанности, описанные в его должностной инструкции.

Должностная инструкция директора (для работников учреждений дополнительного профессионального образования)

Тип документа: Инструкция

Чтобы сохранить копию этого документа на вашем компьютере, нажмите на ссылку «Загрузить».

Размер файла документа: 14.5 кБ

Должностная инструкция директора колледжа 2020

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВУЧА, НАЧАЛЬНИКА) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

I. Общие положения

(1) Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (глава «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.

(2) На педагогическую работу принимаются лица, обладающие необходимой квалификацией, отвечающие требованиям квалификационных характеристик должности и не имеющие медицинских противопоказаний.

Педагогическая деятельность не разрешается:

— лишен права преподавания на основании вступившего в силу судебного решения;

— имеющий или имевший судимость за уголовные преступления, элементы и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;

— которые были признаны недееспособными в соответствии с федеральным законодательством;

— страдающего одним из перечисленных заболеваний.

3. руководителем школы является лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», «менеджмент», «управление персоналом» и стаж педагогической работы не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или управления и экономики и стаж педагогической или руководящей работы не менее пяти лет.

Лица, не имеющие соответствующей подготовки или профессионального опыта, но обладающие достаточным практическим опытом и навыками и выполняющие свои должностные обязанности наилучшим образом, могут, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения назначаться на соответствующие должности на тех же основаниях, что и лица, имеющие специальную подготовку и профессиональный опыт.

4. Директор образовательного учреждения должен знать: приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-оздоровительную и спортивную деятельность;

Конвенция о правах ребенка; педагогика; результаты современной психолого-педагогической науки и практики; психология; основы физиологии и гигиены; теория и методика управления образовательными системами; современные образовательные технологии продуктивного, дифференцированного, компетентностного и развивающего обучения; методы убеждения и аргументации; взаимодействие с учащимися (выпускниками, детьми) разного возраста, их родителями (или теми, кто о них заботится) и коллегами; технологии диагностики.

(5) Директор образовательного учреждения назначается и освобождается от должности приказом председателя вышестоящего органа управления образованием (или приказом учредителя) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(6) Директор учебного заведения непосредственно подчиняется директору высшего учебного заведения (или его учредителю).

II. Официальные функции

Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает систематическую педагогическую (дидактическую и воспитательную) и административную (производственную) работу учебного заведения.

Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдает права и свободы обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о планировании программы его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соответствие требованиям образовательного процесса, образовательных программ, результатов деятельности образовательного учреждения и качества образования, постоянное повышение качества образования в образовательном учреждении

Обеспечивает объективную оценку качества образования учащихся (воспитанников, детей) в учебном заведении. В сотрудничестве с советом директоров образовательного учреждения и общественными организациями разрабатывает, утверждает и реализует программы развития образовательного учреждения, образовательную программу образовательного учреждения, учебные планы, программы предметов, дисциплин, годовой календарный учебный график, устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Он создает условия для инноваций, проводит обучение и реализует инициативы сотрудников школы по улучшению работы школы и качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в команде.

В пределах своей компетенции он управляет бюджетными средствами и обеспечивает эффективность и результативность их использования. В пределах установленных фондов он составляет фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части. Он утверждает структуру и расписание работы сотрудников учебного заведения.

Он принимает решения по кадровым, административным, финансовым, хозяйственным и другим вопросам в соответствии с уставом учебного заведения. Школа несет ответственность за подбор и найм персонала. Создает условия для постоянного профессионального развития сотрудников. Обеспечивает определение заработной платы работников образовательного учреждения, включая стимулирующую часть (надбавки, доплаты к заработной плате (должностные оклады), ставки заработной платы работников), выплату полной заработной платы, на которую работники имеют право в соответствии с коллективным договором, внутренним трудовым законодательством и трудовыми договорами.

Образовательное учреждение должно принять меры по обеспечению безопасности и условий труда, отвечающих требованиям охраны здоровья и безопасности. Образовательное учреждение принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их знаний и профессионального опыта, обеспечивает создание кадрового резерва для замещения вакансий в образовательном учреждении.

Организует и координирует проведение мероприятий по повышению мотивации работников к хорошей работе, включая материальное стимулирование, по повышению престижа работы в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению трудовой дисциплины.

Создает условия для обеспечения участия работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе касающиеся установления системы оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.

Планирует, координирует и контролирует работу структурных, педагогических и других сотрудников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими) и гражданами.

Он представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и других органах, учреждениях и организациях. Школа является членом ассоциации учителей, психологов и методических объединений, общественных организаций (в том числе детских и молодежных).

Обеспечивает учет, обеспечение и пополнение дидактических и материальных ресурсов, соблюдение принципов санитарно-гигиенических условий и охраны труда, учет и регистрацию, получение дополнительных финансовых и материальных ресурсов для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения.

Руководитель образовательного учреждения может:

— отдавать приказы и распоряжения персоналу образовательного учреждения;

— Подбор, назначение и увольнение сотрудников в соответствии с установленной процедурой;

— поощрение и наказание сотрудников учебного заведения;

— в пределах своей компетенции решать вопросы финансового и материально-технического обеспечения деятельности образовательного учреждения;

— Представлять образовательное учреждение в государственных, местных, общественных и других органах, учреждениях и организациях;

— Участвовать в собраниях, конференциях и других мероприятиях по вопросам, связанным с деятельностью учебного заведения;

— вносить на рассмотрение и обсуждение высшего органа управления предложения по совершенствованию учебного заведения;

— запрос, получение и использование информационных материалов и нормативно-правовых документов, необходимых для выполнения своих обязанностей;

— повышать свою квалификацию в соответствии с установленным порядком.

Руководитель образовательного учреждения пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

IV. ответственность

Руководитель учебного заведения несет ответственность за:

— пунктуальное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, приказов, распоряжений и указаний вышестоящего руководства, действующих в области образования нормативных актов и организации деятельности образовательных организаций;

— качество и безопасность процесса обучения;

— Развитие материально-технической базы учебного заведения, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

— соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических правил, пожарной безопасности, охраны труда в школе;

— ведение документации, требуемой действующими нормативными актами;

-. своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности учебного заведения;

— Обеспечить дисциплину работников школы и выполнение ими профессиональных обязанностей;

— готовность учебного заведения к чрезвычайным ситуациям.

Директор школы может быть привлечен к дисциплинарной, финансовой, административной и уголовной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей или нарушение действующих нормативных актов в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка.

Источник:

Должностная инструкция кадровика в 2021 году

«Кадровая служба Секретариата

Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять должностные инструкции (ДОР), но этот документ необходим для определения функций, прав, обязанностей, ответственности и квалификации работника для данной должности. Однако этот документ необходим для определения функций, прав и обязанностей, ответственности и квалификационных требований к работнику по данной должности. В нашей статье мы обсудим должностные инструкции государственных служащих и детали их подготовки в 2021 году.

Должностные обязанности кадровика

В разделе «Описание должности» необходимо перечислить функции, которые должен выполнять конкретный HR-специалист. Содержание этого раздела может быть использовано для разработки содержания должностной инструкции:

• Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2021 г. № 691н;
• Общероссийский классификатор профессий ОК 010-2021 (ИСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2021 г. № 2020-ст;
• Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

К примеру, менеджер по персоналу должен:

1) Найдите и выберите сотрудников;

2) для оформления найма новых сотрудников;

3) проводить адаптационные собрания с новыми сотрудниками;

4. в выполнении функций кадровой документации и управления персоналом:

• Ведение реестра персонала компании;
• Учет приема, перевода, увольнения работников, командировок, отпусков, дисциплинарной ответственности;
• Заполнение, учет и ведение трудовых книжек;
• Ведение реестра отпусков, предоставляемых работникам, составление графика очередных отпусков;
• Составление справок о текущей и прошлой профессиональной деятельности работников;
• Учет и проверка правильности оформления больничных листов. заполнение соответствующих граф в страховом регистре для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
• Передача сведений в Пенсионный фонд для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета в случае, если работник работает впервые. подготовка формы СЗВ-ТД и подача ее в ПФР;
• Контроль за своевременным составлением табелей учета рабочего времени;
• Обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета) в отделе кадров;
• Подготовка документов для сдачи в архив;
• Подача документов в страховые компании для оформления полисов добровольного медицинского страхования;
• Организация и документальное оформление аттестации и обучения персонала;
• Осуществление воинского учета.

Как составить должностную инструкцию генерального директора ооо

1. Функция управляющего директора должна быть указана в уставе организации. Компания с ограниченной ответственностью выступает в качестве работодателя, а директор — в качестве работника. В небольших компаниях управляющий директор может совмещать должность учредителя с должностью главного бухгалтера и осуществлять кадровые процедуры. Все это возможно только в том случае, если все эти позиции четко прописаны в должностной инструкции.
2. Должность генерального директора утверждается учредителями на общем собрании.
3. В обязанности учредителей также входит изложение требований и профессиональных качеств генерального директора и его/ее опыта. Обязанности и компетенции должности документированы. На основе этих данных составляется должностная инструкция.

• Кто готовит должностные инструкции ↓
• Структура должностной инструкции генерального директора ООО ↓
• Пример ↓
• Пример должностной инструкции заместителя генерального директора ООО ↓
• Утверждение инструкций ↓
• Генеральный директор — учредитель ↓
• Функции должностных инструкций генерального директора в разных сферах ↓ ↓

Генеральный директор подотчетен Учредителям.

Кто составляет должностную инструкцию

1. Основатели. На общем собрании учредители составляют трудовой договор и круг обязанностей директора, в котором должны быть указаны все права и обязанности лица, претендующего на должность директора.
2. Адвокат. Если учредители не компетентны в составлении должностной инструкции, это можно поручить юристу с опытом работы в этой области.

Традиционным документом может быть формула, указанная в ГОСТ Р. 6.30 — 2003 г.

Как и любой другой документ, руководство директора, а именно содержащиеся в нем обязанности, может быть изменено по просьбе Учредителей или по другим причинам. Новый документ должен быть прочитан генеральным директором и подписан.

Образец

«01» августа 2021

1. Управляющий директор руководит ООО, его производством и хозяйственно-финансовой деятельностью. Генеральный директор полностью подотчетен Учредительному собранию ООО «Арбуз».
2. Управляющий директор может быть заменен своим заместителем или другим лицом, назначенным по рекомендации Управляющего директора.
3. Управляющий директор руководит ООО, его производственной, коммерческой и финансовой деятельностью.
4. Управляющий директор полностью подотчетен Общему собранию ООО «Арбуз».
5. Управляющий директор может быть заменен своим заместителем или другим лицом, назначенным на эту должность по распоряжению Управляющего директора. Обязанности управляющего директора
6. Контролирует законность всей деятельности компании и готовит необходимые документы для выдачи лицензий компании.Регулирует отношения между государственной и частной средой, компаниями.Ведет переговоры с кредиторами, инвесторами и клиентами.Разрабатывает наиболее эффективную систему управления с целью улучшения качества продукции и увеличения продаж.Внедряет и контролирует предложения учредителей по развитию компании.
7. Проверяет законность всей деятельности компании и готовит документы, необходимые для получения лицензии на деятельность компании.
8. Регулирует отношения между государственными и частными организациями, предприятиями.
9. Ведет переговоры с кредиторами, инвесторами и клиентами
10. Разрабатывает наиболее эффективную систему управления для повышения качества продукции и продаж.
11. Реализует и контролирует предложения учредителей по развитию компании.
12. Организационная ответственность.Регулирует и организует работу, контролирует все структурные подразделения.Обеспечивает компанию необходимым оборудованием благодаря финансовым ресурсам компании.Организует работу высококвалифицированного персонала в компании.Генеральный директор контролирует знания и профессиональные навыки сотрудников. При необходимости он организует учебные курсы для повышения квалификации сотрудников. Устраняет любые недочеты и ошибки со стороны персонала.
13. Регулирует и организует работу, руководит всеми структурными подразделениями.
14. Обеспечивает компанию всем необходимым оборудованием за счет экономики компании
15. Организует работу высококвалифицированного персонала в компании
16. Проверяет знания и профессиональные навыки сотрудников.
17. Организует, при необходимости, обучение для повышения квалификации сотрудников.
18. Проверяет должностные инструкции сотрудников.
19. Устраняет любые недостатки и ошибки в работе персонала.
20. Юридические аспекты. Исполнительный директор имеет право:4.1 нанимать и увольнять сотрудников.4.2 подписывать документы в рамках своей должности.4.3 заключать договоры с кредитными, бюджетными и частными учреждениями.3.4 выплачивать заработную плату.3.5 открывать банковские счета.
21. 4.1 Прием и увольнение сотрудников
22. 4.2 Подписание документов в рамках должностных обязанностей
23. 4.3 Заключение договоров с кредитными, бюджетными и частными организациями.
24. 3.4 Расчет заработной платы.
25. 3.5 Открытие банковских счетов.

Образец должностной инструкции заместителя генерального директора ооо

1. Общие требования.
2. Заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору.
3. Заместитель генерального директора назначается и увольняется приказом генерального директора.
4. Остальные общие требования соответствуют генеральному директору.
5. Заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору.
6. Заместитель генерального директора назначается и освобождается от должности приказом генерального директора.
7. Все остальные общие квалификации такие же, как и у Генерального директора.
8. Обязанности заместителя генерального директора.
9. Уведомляет генерального директора о чрезвычайных ситуациях.
10. Заместитель генерального директора имеет те же обязанности, что и генеральный директор.
11. Информирует генерального директора о чрезвычайных ситуациях.
12. Заместитель генерального директора имеет те же обязанности, что и генеральный директор.
13. Права заместителя генерального директора.Управляет рабочим персоналом.Дает указания, приказы, распоряжения.Заместитель генерального директора может представлять компанию на собраниях.Имеет доступ к документам.Имеет право требовать от генерального директора организационные и технические условия. Имеет право руководить рабочим персоналом.
14. Давать указания, отдавать приказы, давать указания.
15. Заместитель генерального директора может представлять интересы компании на совещаниях и встречах.

Особенности должностных инструкций руководителей предприятий в разных сферах

Компания с ограниченной ответственностью считается наиболее распространенной формой бизнеса, поскольку единоличное владение имеет определенные ограничения. Компании с организационно-правовой формой SL также более престижны, но в то же время более ответственны перед третьими лицами.

Обязанности генерального директора напрямую связаны с тем, чем будет заниматься компания. Например, нельзя под один шаблон должностной инструкции подать генерального директора для компании, деятельность которой связана с медициной, и компании, занимающейся производством мягкой мебели.

Так, например:

• Строительная компания. Важной частью должностной инструкции генерального менеджера строительной компании является обеспечение заказов компании путем проведения переговоров с поставщиками строительной продукции. Руководитель должен уделять особое внимание безопасности строителей на их рабочих местах и принимать меры в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
• Мебельная фабрика. Генеральный директор мебельной фабрики отвечает за ведение переговоров с поставщиками мебельных аксессуаров. Он или она также отвечает за содержание помещений мебельного производства с точки зрения пожарной безопасности, а также за безопасность рабочих при работе на станках.
• Коммерческая компания. Знание законодательства о защите прав потребителей, торговых марках, лицензировании продукции, правилах хранения, выполнения и транспортировки кондитерских изделий входит в обязанности главного менеджера в коммерческой сфере.
• Стоматологическая практика. Генеральный директор, также известный как главный врач, несет полную ответственность за действия медицинского персонала. Он отвечает за подбор квалифицированного персонала.

Приведенные выше примеры ясно показывают, что в каждой организации существуют различия в конкретных должностных инструкциях генерального директора и, более того, рядовых сотрудников компании.

Источник

Ответственность специалиста по кадрам

В разделе «Обязанности» необходимо отразить все обязанности, возложенные на HR-специалиста. При этом необходимо учитывать его должностные обязанности. Таким образом, ИР даст понять, за что именно и как может быть наказан HR-специалист.

Сотрудник ЦБ может быть привлечен к ответственности в следующих случаях

1. ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей по занимаемой должности, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(2) совершение правонарушений при исполнении служебных обязанностей — в пределах, установленных действующим КоАП РФ, Уголовным и Гражданским кодексами РФ.

3. Нанесение материального ущерба работодателю в пределах, предусмотренных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Непринятие оперативных мер, включая своевременное уведомление менеджера по персоналу и высшего руководства, для пресечения выявленных в организации нарушений трудового законодательства, представляющих угрозу для организации и ее сотрудников.

5. Неспособность своевременно выполнять приказы, распоряжения и указания начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, НЛО по своей деятельности;

6. Раскрытие персональных данных сотрудников.

7. несоблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности.

Организация и ее должностные лица — директор и начальник отдела кадров — несут ответственность за нарушение кадрового делопроизводства по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Таким образом, отсутствие трудового договора, нарушение положений законодательства или заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора может привести к административным санкциям. Согласно статье 5.27(4) КоАП РФ, эти нарушения могут привести к штрафам:

• На государственных служащих — от 10 до 20 тысяч рублей;
• На индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;
• На юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Источник

Права сотрудника кадровой службы

В разделе «Права» должны быть перечислены права, предоставленные работодателем специалисту при выполнении им своих обязанностей в рамках своей компетенции.

Руководитель отдела кадров имеет право :

(1) Представлять руководству предложения по совершенствованию функции управления человеческими ресурсами;

2) запрашивать и получать информацию и документы от руководителей структурных подразделений и работников компании для исполнения своих обязанностей;

3) Контролировать соблюдение трудового законодательства в отношении работников структурных подразделений организации, а также трудового кодекса и трудовой дисциплины работников. Сообщать руководству о выявленных нарушениях;

4) обращаться за помощью к руководителям структурных подразделений организации для выполнения своих обязанностей;

5) консультировать по вопросам, относящимся к его компетенции;

6) взаимодействие с подразделениями внешних организаций для решения оперативных вопросов, входящих в сферу компетенции сотрудника по персоналу.

Роль кадровой службы в компании

Роль отдела кадров в компании определяется его функциями. В обязанности отдела кадров входит следующее

1. Наем сотрудников.
2. Подготовка документов для сотрудников.
3. Подготовка местных нормативных актов и других обязательных документов
4. Ведение военного учета
5. Другие направления работы, в зависимости от специфики компании.

В крупной организации следует распределить эту деятельность между специалистами отдела кадров. Сотрудники на одной и той же должности могут иметь разные обязанности, которые необходимо указать в ЛП.

Структура должностной инструкции генерального директора ооо

Специфика компании и сфера деятельности определяют структуру должностной инструкции.

Однако есть и общие положения, которые характерны для каждой компании:

1. Общие требования к директору: регламентируются определенные знания, навыки и опыт в сфере деятельности компании, которые должны быть отличительной чертой директора; прописывается, какими документами должен руководствоваться директор при взаимодействии с подчиненными; регулируются вопросы назначения, увольнения, отстранения и временного замещения директора.
2. Функции директора: формализована функция генерального директора. Организационные функции: направляющая, организующая, собирающая, контролирующая, уведомляющая, представляющая и другие функции, каждый пункт описывается по мере возможности.
3. Юридические аспекты: все права и возможности генерального директора записаны.
4. Ответственность генерального директора: уголовная, административная, материальная и иная ответственность генерального директора.

Утверждение инструкции

После подготовки вышеуказанных документов издается уведомление о назначении генерального директора, подписывается трудовой договор и техническое задание.

Если у компании несколько учредителей, из их числа выбирается представитель, который утверждает инструкции. Если учредитель один и он же является управляющим директором, то он сам подписывает документы на основании постановления.