Официальный сайт отдела образования г. Павлодар — №23 ЖОМ

— параграф-www мобильная версия

См. перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо для введения в действие Трудового кодекса Республики Казахстан.

Оглавление исключено из текста Кодекса в соответствии с законом № 61-VII от 01.07.21.

Статья 32: Документы, требуемые для заключения трудового договора

Статья 33 — Процедура заключения, изменения и расторжения трудового договора

Статья 34. Регистрация трудоустройства

Статья 35 Документальные доказательства профессиональной деятельности служащего

Статья 36 Испытательный срок в трудовом контракте

Статья 37 — Результат трудового разбирательства

Статья 38: Перевод сотрудника на другую должность

Статья 39 Перевод работника в другой район работодателя

Статья 40. Прикомандирование работника

Статья 41 — Временный перевод на другую должность в случае производственной необходимости

Статья 42: Временный перевод на другую должность в случае отпуска по болезни

Статья 43 Временный перевод на другую работу по медицинским показаниям

Статья 44 — Временный перевод беременных на другую должность

Статья 45 — Перевод работника на другое место работы. Изменение места работы

Статья 46. Изменение условий труда

Статья 47. Трудовые отношения в случае изменения наименования работодателя, ведомственной принадлежности, изменения права собственности на акции (доли) юридического лица, реорганизации работодателя, являющегося юридическим лицом

Статья 48 Отстранение от работы

Статья 49: Причины расторжения трудовых отношений

Статья 50 Порядок расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон

Статья 51 — Порядок прекращения трудового договора по истечении срока действия договора

Статья 52 — Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 53 Процедура увольнения по инициативе работодателя

Статья 54: Пределы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55: Основания и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо.

Статья 56 — Процедура прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 57 — Причины прекращения трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон

Статья 58 — Основания для прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 59. порядок расторжения трудового договора в случае перевода сотрудника на необязательную должность (пост) или назначения на должность

Статья 60 Основания для расторжения трудового договора за его нарушение

Статья 61: Официальное оформление прекращения трудового договора

Статья 62 Выдача свидетельств о приеме на работу и других документов, связанных с приемом на работу

Глава 5 Лечение на рабочем месте. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 63 Трудовое право

Статья 64: Дисциплинарные взыскания

Статья 65 — Процедура применения дисциплинарных санкций

Статья 66 Срок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 67 — Продолжительность и виды продолжительности рабочего времени

Статья 68 Нормальное рабочее время

Статья 69 — Сокращение рабочего времени для некоторых категорий работников

Статья 70 Работа на условиях неполного рабочего дня

Статья 71 Организация рабочего времени

Статья 72 — Разделение ежедневной работы (смены) на части

Статья 73 — Посменная работа

Статья 74: гибкость рабочего времени

Статья 75 Суммарный учет рабочего времени

Статья 76. работа в ночное время

Статья 77 Сверхурочные часы

Статья 78: Предельная продолжительность сверхурочной работы

Статья 79: Процедура учета рабочего времени

Глава 7 РЕСТ

Статья 80 Виды периодов отдыха

Статья 81. Перерывы для отдыха и питания

Статья 82 Перерывы между сменами и специальные перерывы

Статья 83 Продолжительность ежедневного отдыха (в перерывах между сменами)

Статья 84 — Праздничные дни

Статья 85 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 86: Исключительные случаи работы в выходные и праздничные дни без согласия сотрудника

Статья 87 — Типы разрешений

Статья 88: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 89: Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска

Статья 90. Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 91: Расчет стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 92 Определение периода и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 93: Очередность предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска

Статья 94. Случаи и порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 95 Отзыв ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 96. Реализация права на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

Статья 97 — Неоплачиваемые отпуска

Статья 98: Учебный отпуск

Статья 99 — Отпуск по беременности и родам, усыновлению новорожденного ребенка (детей)

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Глава 8: БЕСТЕММЕЛЬСЕ ОГ БЕТАЛИНГ АФ АРБЕЖДЕ

Статья 101 Стандартизация работы

Статья 102 — Государственные гарантии в области оплаты труда

Статья 103 Размер заработной платы

Статья 104 — Установление минимального размера оплаты труда

Статья 105 — Оплата труда рабочих, служащих командирующей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

Статья 106 Оплата почасовой работы

Статья 107 — Система оплаты труда

Статья 108 — Сверхурочная работа

Статья 109. Оплата за работу в праздничные дни и выходные дни

Статья 110: Оплата труда в ночное время

Статья 111 — Оплата труда при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Статья 112. Вознаграждение за нерабочее время

Статья 113 Порядок и сроки выплаты компенсаций

Статья 114: Расчет среднего заработка

Статья 115 — Удержание из заработной платы

Глава 9: Профессиональное обучение, переобучение и переподготовка.

Статья 116 — Понятия, используемые в этой главе

Статья 117: Система профессиональных стандартов и квалификации

Статья 118 Профессионально-техническая подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Статья 119 Обучение дуэли

Глава 10: Материальная ответственность сторон трудового договора, сотрудников отправляющей стороны

Статья 120 — Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб

Статья 121. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его работы

Ответственность работодателя за ущерб жизни и здоровью работника

Статья 123. ответственность работника, сотрудника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне

Глава 11: ГАРАНТИИ И НЕЗАВИСИМЫЕ ВЫПЛАТЫ

Статья 124 Гарантии в случае выполнения общественных поручений работниками или в интересах местного сообщества

Статья 125: Гарантии работникам, направленным на медицинское обследование

Статья 126 — Гарантии трудящимся донорам

Статья 126-1. Льготы для женщин, находящихся на сроке беременности менее 12 недель

Статья 126-2. Гарантии для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и/или тканей (частей тканей) для трансплантации

Статья 127: Гарантии и пособия работникам, находящимся в командировке

Статья 127-1 Гарантии для работников в районах, находящихся под угрозой экологических катастроф и радиации

Статья 127-2. Гарантии для работников, принимавших участие в миротворческой операции

Статья 128 — Пособия в случае перевода работника в другой сектор работодателя

Компенсация за использование личного имущества работником в интересах работодателя.

Статья 130. Компенсационные выплаты работникам, если их работа осуществляется в пути, носит разъездной характер или связана со служебными командировками в пределах зон обслуживания, населенных пунктов

Статья 131 Компенсация в связи с потерей работы

Статья 132 Порядок и условия выплаты пособий

Статья 133. Выплата пособий по социальному страхованию работникам, временно нетрудоспособным, за счет средств работодателя.

Глава 12. Специальные положения трудового законодательства для определенных категорий работников

Статья 134 Сезонные работы

Статья 135. Работа вахтовым методом

Статья 136 Домашние работники

Статья 137 Домашняя прислуга

Статья 137-1 Порядок предоставления кадровых услуг

Статья 138 — Дистанционная работа

Статья 139 — Государственная служба

Статья 140. отдельные положения трудового законодательства, применимые к председателю органа управления юридического лица и другим членам коллегиального органа управления юридического лица, а также к работникам службы внутреннего аудита и секретарю компании

Статья 141. Регулирование труда работников, относящихся к персоналу гражданской авиации

Статья 142 Правила работы членов экипажей морских судов (штурманский состав)

Статья 143 Правила работы должностных лиц, депутатов Парламента и масликатов, судей Республики Казахстан

Статья 143-1. Регулирование труда лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции

Статья 144. Правила работы для лиц, находящихся на военной службе, работников специальных государственных органов, правоохранительных органов и Государственной курьерской службы

Статья 145. Правила работы сотрудников Национального Банка Республики Казахстан и его филиалов

Статья 145-1. Регулирование работы сотрудников органа, уполномоченного регулировать, контролировать и надзирать финансовый рынок и финансовые организации

Статья 146. Регулирование труда работников, являющихся членами профсоюзных органов профессионального союза

РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Глава 13. СОЦИАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 147 Органы, принципы и цели социального партнёрства

Статья 148. Организация социального партнерства

Право на ведение переговоров по заключению соглашений

Статья 150 Порядок ведения переговоров, подготовки и заключения договоров

Статья 151: Реестр соглашений

Статья 152 Стороны, виды соглашения о социальном партнерстве

Статья 153 Содержание договоров о социальном партнерстве

Действительность соглашений о социальном партнерстве, мониторинг их выполнения и ответственность сторон

Общественный контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан Статья 155.

Глава 14: КОЛЛЕКТИВНЫЙ СОГЛАШЕНИЕ

Статья 156 — Стороны коллективного договора. Процедура ведения коллективных переговоров, подготовка и заключение коллективного договора.

Статья 157 Содержание и структура коллективного соглашения

Статья 158. условия, сфера применения коллективного договора и обязательства сторон

Глава 15 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАССТАНОВКИ РАБОТНИКОВ

Статья 159 — Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора

Статья 160 Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Статья 161: Восстановление сотрудника на работе

Глава 16. РЕЗОЛЮЦИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИЯХ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ УВОЛЬНЕНИЯМ

Статья 162 — Термины, использованные в настоящей главе

Статья 163 — По итогам коллективного трудового спора

Статья 164 Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры, порядок рассмотрения и урегулирования претензий работников

Статья 165 Согласительная комиссия

Статья 166: Арбитраж в сфере труда

Статья 167 Рассмотрение коллективного трудового конфликта с участием посредника

Статья 168 — Последствия заключения сторонами соглашения в коллективном трудовом споре

Статья 169 Гарантии, касающиеся урегулирования трудовых споров

Статья 170. обязательства сторон и примирительных органов при разрешении производственных споров

Статья 171 право на забастовку

Статья 172 Извещение о начале забастовки

Статья 173 Полномочия органа власти по руководству забастовкой

Статья 174 Обязанности сторон в трудовом споре в период забастовки

Статья 175 Гарантии трудящимся в случае забастовки

Статья 176 Противозаконные забастовки

Статья 177 Последствия признания стачки незаконной

Статья 178. Запрет на блокировку

РАЗДЕЛ 4. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Статья 179 Государственное регулирование безопасности и гигиены труда

Статья 180 — Требования по охране труда и технике безопасности и финансирование мероприятий

Глава 18: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОТПРАВИТЕЛЯ, РАБОТНИКА И ПОЛУЧАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ НА ТРУДЕ

Статья 181: Права и обязанности работников в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте.

Статья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны в отношении безопасности и здоровья на рабочем месте

Права и обязанности работодателя в отношении здоровья и безопасности на работе.

Статья 182-1 Права и обязанности принимающей страны в отношении здоровья и безопасности на работе

Глава 19. Организация безопасности и охраны труда на рабочем месте

Аттестация производственных объектов по условиям труда Статья 183.

Статья 184 — Требования безопасности труда

Статья 185 — Обязательное медицинское обследование работников

Глава 20 Расследование и регистрация несчастных случаев на производстве

Общие положения о расследовании и регистрации несчастных случаев на производстве.

Статья 187 — Обязанности работодателя в расследовании несчастных случаев на производстве.

Статья 187-1. Обязательства принимающей стороны при расследовании случаев производственного травматизма работников отправляющей стороны

Статья 188 Порядок формирования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве

Статья 188-1 Порядок назначения и состав комиссии по расследованию несчастных случаев при трудоустройстве работников, командированных Договаривающимися сторонами

Статья 189 — Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Статья 190 — Порядок составления и оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ 5. ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Глава 21. Государственный контроль за исполнением трудового законодательства в Республике Казахстан

Статья 191 — Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в Республике Казахстан.

Статья 192 Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда

Статья 193 Права государственных инспекторов труда

Статья 194 — Обязанности государственных инспекций труда

Статья 195 Действия государственного инспектора труда

Статья 196 — Взаимодействие инспекции труда с другими государственными органами и организациями

Статья 197 удалена

Статья 198 — Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора по труду, осуществляющего государственный контроль.

Статья 199 удалена

Статья 200 Сообщение о деятельности работодателя

Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ

Статья 201 Внутренний контроль здоровья и безопасности на рабочем месте

Статья 202 — Механизм внутреннего контроля в области охраны труда

Совет организаций по промышленной безопасности и охране труда

Глава 23: Заключительные положения

Статья 204 Порядок вступления в силу настоящего кодекса

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

РАЗДЕЛ 1: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1: Основные понятия, используемые в настоящем кодексе

В настоящем кодексе используются следующие основные термины:

(1) Государственная служба — профессиональная деятельность государственных служащих по исполнению должностных обязанностей, направленная на выполнение задач и функций государственных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) государственный служащий — лицо, занимающее оплачиваемую должность в государственных предприятиях, государственных учреждениях в соответствии с законодательством Республики Казахстан и осуществляющее служебные полномочия для выполнения возложенных на них задач и функций, технического обеспечения и гарантированного функционирования государственных органов;

(3) Минимальная месячная заработная плата — это минимальное месячное вознаграждение, гарантированное работнику за простой и неквалифицированный труд (наименее сложный) при выполнении им своих обязанностей в условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренных настоящим Кодексом;

4) специальная одежда — одежда, обувь, головные уборы, перчатки и другие средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) Тяжелая работа — деятельность работника, связанная с постоянным ручным перемещением, переноской и транспортировкой (десять кг и более) тяжелых грузов и требующая больших физических усилий (затраты энергии более 250 ккал в час);

6) Посменная работа: работа в две, три или четыре смены в течение дня;

В подраздел 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК № 321-VI РК от 04.05.20 г. (см. старую редакцию).

7) социальное партнерство — система отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов при регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также социально-экономических отношений на основе равноправного сотрудничества;

8) генеральное, отраслевое, региональное соглашение (далее — «соглашение») — правовой акт в форме письменного договора, заключенного между сторонами социального партнерства, который определяет содержание и обязанности сторон в отношении определения условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на национальном, отраслевом и региональном уровне;

9) положение о неконкуренции — положение о неконкуренции в контракте, ограничивающее право работника заниматься поведением, которое может нанести ущерб нанимателю;

10) Простои — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, организационным, иным производственным или естественным причинам;

11. квалификационная категория (разряд): уровень квалификационных требований к работнику, отражающий сложность выполняемой им работы;

12) Медиатор — физическое или юридическое лицо, привлеченное сторонами трудовых отношений для оказания услуг по урегулированию трудовых споров;

13) Отпуск — освобождение работника от работы на определенный срок для ежегодного отдыха или в социальных целях с сохранением за работником места работы (должности), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — средней заработной платы;

Другие инструкции:  Должностная инструкция инженера по горным работам | Охрана труда

(14) Труд — это человеческая деятельность, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни человека, и удовлетворение человеческих и общественных потребностей;

(15) Профессиональная гигиена — это комплекс санитарно-эпидемиологических мер и инструментов, направленных на сохранение здоровья работников и предотвращение неблагоприятного воздействия производственной среды и трудового процесса;

Пункт 16 включен в редакцию Закона № 321-VI от 04.05.20 (см. предыдущее издание).

16) Трудовой спор — разногласие между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий трудового договора, коллективного договора и (или) соглашения, действий работодателя;

17) условия труда — условия оплаты труда, нормирование труда, выполнение производственных заданий, рабочее время и время отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширение зон работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, охрана труда, технические, производственные и бытовые условия и другие условия труда, согласованные сторонами;

18) Уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган, осуществляющий управление и межотраслевую координацию в области трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

19) «местная инспекция труда» — структурное подразделение местной администрации области, города республиканского значения или столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан

20) оплата труда — система отношений, связанных с предоставлением работодателем работнику обязательной выплаты вознаграждения за труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовыми договорами, коллективными договорами и действиями работодателя;

21) Трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с реализацией прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

22) отношения, непосредственно связанные с трудом — отношения, возникающие в связи с организацией и управлением трудом, занятостью, профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников, социальным партнерством, заключением коллективных договоров и соглашений, участием работников (представителей работников) в установлении условий труда в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, разрешением трудовых споров и осуществлением контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

(23) Охрана труда — состояние защищенности работников, обеспечиваемое комплексом мер, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

24) условия охраны труда — соответствие трудового процесса и рабочей среды требованиям безопасности и гигиены труда во время выполнения работником своих обязанностей;

(25) Надзор за охраной труда — это система наблюдения за ситуацией в области охраны труда и здоровья, а также оценки и прогнозирования состояния охраны труда;

26) Правила охраны труда: эргономические, эпидемиологические, психофизиологические и другие требования к обеспечению нормальных и безопасных условий труда

В п. 27 внесены изменения в соответствии с Законом № 386-VI от 19.12.20 (см. старую редакцию).

27) Несчастный случай на производстве — воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и/или опасного производственного фактора при выполнении обязанностей или заданий работодателя или принимающей стороны, приведшее к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, работника направляющей стороны с временной или постоянной потерей трудоспособности или к смерти

Пункт 28 изменен в соответствии с Законом № 386-VI от 19.12.20 г. (см. старую редакцию)

28) Трудовые обязательства — обязательства работника и работодателя, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым договором, коллективным соглашением;

29) «Стаж работы» — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение своих обязанностей, вместе с другими периодами, включаемыми в стаж работы в соответствии с настоящим кодексом;

См. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на вопрос № 673349 (dialog.egov.kz) от 26 марта 2021 года: «Период обучения не засчитывается в стаж работы по специальности работников, не являющихся преподавателями, научными или научно-педагогическими работниками.».

30) Трудовая дисциплина — правильное соблюдение работодателем и работниками обязанностей, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, коллективным договором, актами работодателя, учредительными актами;

31) Трудовой распорядок — процедура, регулирующая отношения между рабочей организацией и работодателем;

32) Охрана труда: система, направленная на обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. меры и средства.

Пункт 32-1 дополнен в соответствии с Законом Республики Казахстан № 321-VI от 04.05.20.

32-1) Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных мер по реализации политики в области охраны труда, выполнению требований охраны труда и управления профессиональными рисками;

(33) Технический инспектор по безопасности и охране труда: представитель работников, осуществляющий внутренний контроль за безопасностью и охраной труда;

34) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе нормы труда;

(35) Безопасные условия труда — это условия труда, при которых уровни воздействия на работников факторов, связанных с работой, не превышают установленных стандартов;

Пункт дополнен пунктом 35-1 в соответствии с Законом Правительства № 321-VI от 04.05.20г.

35-1) единая система регистрации трудовых договоров — это информационная система, направленная на автоматизацию регистрации трудовых договоров, профессиональной деятельности и численности работников;

36) Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется лично выполнять определенную работу (функции должности), соблюдать правила труда, а работодатель обязуется предоставить работу по определенной должности, обеспечить условия труда в соответствии с настоящим Кодексом, Законом РК и иными правовыми актами РК, коллективным договором, действиями работодателя, своевременно и полностью оплачивать труд работника.

37) Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

(38) Средства индивидуальной защиты: средства защиты работников от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда

39) работодатель — это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

40) Представители работодателей — это физические и/или юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и/или доверенности представлять интересы работодателя или объединения работодателей;

41) Акты работодателя: приказы, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики отпусков, издаваемые работодателем;

42) Декларирование деятельности работодателя: порядок признания деятельности работодателя соответствующей трудовому законодательству Республики Казахстан на основании заявления, поданного работодателем;

43. работник — это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу на основании трудового договора;

Пункт 44 включен в редакции Закона № 321-VI от 04.05.20 (см. предыдущую редакцию).

44) представители работников — профессиональные союзы и их объединения, а при отсутствии таковых — представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников в присутствии не менее двух третей работников (делегаты конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом»;

(45) Рабочее место — это место, где работник находится постоянно или временно, выполняя свои обязанности в ходе трудовой деятельности;

(46) Тарифная классификация должностей — это классификация работ, выполняемых до определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Справочником по классификации должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей и типовыми классификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организации;

47) Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с действиями работодателя и условиями трудового договора, а также иные периоды, квалифицируемые как рабочее время в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, действиями работодателей;

48) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за учетный период, установленный работодателем;

В пункт 48-1 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19.12.20 г. № 386-VI.

48-1) Грузоотправитель — юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и осуществляющее деятельность по оказанию персональных услуг, в том числе филиал иностранного юридического лица;

Пункт дополнен подпунктом 48-2 в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 декабря 20 года № 386-VI.

48-2) Сотрудники Отправляющей стороны — сотрудники, работающие по трудовому договору, заключенному с Отправляющей стороной в соответствии с Соглашением об обслуживании персонала;

49) Опасные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов;

(50) Профессиональная опасность — это профессиональный агент, воздействие которого на работника может привести к болезни или снижению трудоспособности и/или неблагоприятному воздействию на здоровье потомства;

51) Профессиональное заболевание: хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении им профессиональных обязанностей (работы);

Пункты 51-1 — 51-3 дополнены в соответствии с Законом Республики Казахстан № 321-VI от 04.05.20.

51-1) Профессиональный риск — это риск утраты трудоспособности (или смерти) работника при выполнении им своих профессиональных обязанностей (работы);

(51-2) Управление профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы управления охраной труда и включает в себя выявление и оценку профессиональных рисков, корректирующее действие, контроль и мониторинг профессиональных рисков;

§

О мерах по реализации данного закона см. распоряжение премьер-министра № 100-р от 21 июля 2020 года.

Статья 1. Внесение изменений и дополнений в следующие акты Республики Казахстан:

1. Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2009, N 20-21, ст. 89; 2021, N 5, ст. 23; N 7, ст. 32; N 15, ст. 71; N 24, ст. 149, 152; 2021, N 1, ст. 2, 3; N 2, ст. 21; N 11, ст. 102. 136; N 21, s 161; 2021, N 1, s 5; N 3, s 26; N 4, s 32; N 8, s 64; N 12, s 83; N 14, s 92, 95; N 15, s 97; N 21-22, s 124; 2021, N, ss. 124; 2021, №, № 1, s. 3; № 5-6, s. 30; № 7, s. 36; № 9, s. 51; № 12, s. 57; № 13, s. 62; № 14, s. 72, 75; № 16, s. 83; 2021, № 1, s. 4; № 7, s. 37; № 10, s. 52; № 13, s. 62; № 14, s. 72, 75. 37; № 10, статья 52; № 11, статья 65; № 14, статьи 84, 86; № 16, статья 90; № 19, статья 96; № 21, статья 122; № 23, статья 143; 2021 № 1, статья 2; № 7, статья 33; № 10, статья. 50; № 19-II, статья 102; № 20-IV, статья 113; № 20-VII, статья 115; № 22-І, статья 143; № 22-V, статья 156; № 23-II, статья 170; 2021 № 6, статья 45; № 8-II, статьи. 67, 70; № 23, ст. 119; 2021 № 1-2, ст. 3; № 4, ст. 7; № 9, ст. 22; № 13, ст. 45; № 22-III, ст. 109; № 23-III, ст. 111; № 24, ст. 115; 2021 № 10, ст. 32; № 14, ст. 42; № 15, ст. 47; № 19, ст. 62; № 23, ст. 91; № 24, ст. 93, 94; 2021, № 7, ст. 36; № 8, ст. 46; № 21-22, ст. 90; № 23, ст. 106):

В статье 88(1)(7) слова «листок временной нетрудоспособности или справка о временной нетрудоспособности» заменить словами «листок временной нетрудоспособности или справка о временной нетрудоспособности».

2. В Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2021 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2021 г., № 13-I, 13-II, ст. 83; № 21, ст. 122; 2021 г., № 16, ст. 79; № 21-III, ст. 137; № 22-I, ст. 140; № 22-III, ст. 149; № 22-V, ст. 156; № 22-VI, ст. 159; 2021 г., № 7-II, ст. 55; № 8-II, ст. 67; № 12, ст. 87; № 23, ст. 118; № 24, ст. 126; 2021 г., № 8, ст. 16; № 9, ст. 21; № 14, ст. 50; № 16, ст. 56; № 22-III, ст. 109; № 23-III, ст. 111; № 24, ст. 115; 2021 г., № 1, ст. 2; № 14, ст. 44; № 15, ст. 46; № 16, ст. 56; № 23, ст. 88, 91; № 24, ст. 94; 2021 г., № 2, ст. 6; № 7, ст. 36; № 8, ст. 45; № 15-16, ст. 67; № 19-20, ст. 86; № 23, ст. 108; № 24-І, ст. 118, 119; № 24-ІІ, ст. 120):

Слова «ограничение свободы на срок не более одного года или лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок не более одного года или без такового» заменены словами «лишение свободы на срок не более пятидесяти дней»;

Заменить слово «восемьсот» на «пятьсот».

(3) В Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан от 4 июля 2021 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2021 год, № 15-I, 15-II, ст. 88; № 19-I, 19-II, ст. 96; №. 21, статья 122; 2021, № 20-VII, статья 115; № 21-III, статья 137; № 22-V, статья 156; № 22-VI, статья 159; 2021, № 7-II, статья 55; № 8-II, статья 67; № 12, статья 87; № 23, статья 118; № 22-II, статья. 24, статьи 126, 129; 2021, № 1-2, статья 3; № 8, статья 16; № 14, статьи 50, 53; № 16, статья 56; № 21, статьи 98, 102; № 24, статья 115; 2021, статья 2; № 10, статья 32; №. 16, ст. 53, 56; № 23, ст. 91; № 24, ст. 93; 2021, № 2, ст. 6; № 7, ст. 36; № 19-20, ст. 86; № 23, ст. 103; № 24, ст. 118; № 24, ст. 120):

В статье 191

В части второй слова «402 (первая часть)» исключить;

Часть шестнадцатая, после слов «400» вставить «, 402 (часть первая)».

(4) В Закон Республики Казахстан от 5 июля 2021 года «Об административных правонарушениях» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2021, № 18-I, 18-II, ст. 92; № 21, ст. 122; № 23, ст. 143; № 24, ст. 145, 146; 2021, № 1, ст. 2; № 2, ст. 6; № 7, ст. 33; № 8, ст. 44, 45; № 9, ст. ст. 46; № 10, статья 50; № 11, статья 52; № 14, статья 71; № 15, статья 78; № 16, статья 79; № 19-I, статья 101; № 19-II, статья 8-I, статьи 62, 65; № 8-II, статьи. 66, 67, 68, 70, 72; № 12, ст. 87; № 22, ст. 116; № 23, ст. 118; № 24, ст. 124, 126, 131; 2021 № 1-2, ст. 3; № 9, ст. 17, 18, 21, 22; № 12, ст. 34; № 14, ст. 49, 50, 54; № 15, ст. 55; № 16, ст. 56; № 22-III, ст. 109; № 23-III, ст. 111; № 23-V, ст. 113; № 24, ст. 114, 115; № 2021, ст , № 1, ст. 4; № 7-8, статья 22; № 9, статья 27; № 10, статья 32; № 11, статьи 36, 37; № 12, статья 39; № 13, статья 41; № 14, статья 44; № 15, статьи 46, 49, 50; № 16, статья. 53; № 19, статья 62; № 22, статья 82; № 23, статья 91; № 24, статьи 93, 94; 2021 № 1, статьи 2, 4; № 2, статья 6; № 5-6, статья 27; № 7, статьи 36, 37; № 8, статья. 45; № 15-16, статья 67; № 19-20, статья 86; № 21-22, статьи 90, 91; № 23, статьи 99, 103, 106, 108; № 24, статья 118; № 24, статьи 120, 122, 123, 127):

Другие инструкции:  Образец журнала выдачи должностных инструкций | 2021

(1) Абзац первый части первой статьи 90 изменить, дополнив словами «а также равные условия жизни и труда. «;

(2) В статье 93 первый абзац четвертой части заменяется на следующий

«4. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан в части обучения и контроля за состоянием здоровья и безопасности работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение здоровья и безопасности труда — «.

5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2021 года (Официальный вестник Парламента Республики Казахстан, 2021, № 22-IV, ст. 151; 2021, № 7-I, ст. 49; 2021, № 11, ст. 29; № 12, статья 34; № 13, статья 45; № 20, статья 96; 2021, № 1, статья 4; № 7-8, статья 22; № 10, статья 32; № 14, статья 42; № 15, статьи 47, 48; 2021, № 15-16, статья 67; № 21-22, статья 91):

1) В оглавлении:

Название статьи 20-1 заменяется на следующее

» Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия»;

Заголовок статьи 40 изменен следующим образом:

«Статья 40 — Отстранение от должности сотрудника»;

В заголовке статьи 47 слова «(участие)» заменены словами «участие»;

Название статьи 130 изменено следующим образом

«Статья 130 Компенсация работникам, выполняющим работы на автомобильном транспорте, носящие разъездной характер, или совершающим служебные командировки в пределах территорий или местностей, где они работают.»

Название статьи 140 дополнить словами «, а также сотрудники Службы внутреннего аудита и генеральный секретарь»;

(2) Статья 1, п:

Подпункт (7) дополнить словами «, а также социально-экономические отношения, основанные на равноправном сотрудничестве,»;

Пункт 16 заменен следующим

«16) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), включая ранее состоявшиеся трудовые отношения, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудовых и (или) коллективных договоров, актов работодателя;»;

Добавляются следующие подразделы 32 (1) и 35 (1)

«(32-1) Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных мер по реализации политики охраны труда, выполнению требований охраны труда и управлению профессиональными рисками.»

«(35-1) единая система регистрации трудовых договоров — информационная система, предназначенная для автоматизации регистрации трудовых договоров, деятельности по найму и численности работников;»;

(44) заменяется на следующий

«(44) представители работников — профсоюзы и их объединения или, при отсутствии таковых, представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при наличии не менее двух третей работников (делегатов конференции), присутствующих на собрании в случаях, предусмотренных настоящим кодексом;»;

Добавьте следующие пункты 51-1), 51-2), 51-3) и 66-1)

«51-1) Профессиональный риск — это риск того, что работник станет нетрудоспособным (или умрет) в процессе выполнения своих (профессиональных) обязанностей;

51-2) Управление профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы управления БГТ и включает в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие мероприятия, контроль и мониторинг профессиональных рисков;

51-3) оценка профессионального риска — определение степени профессионального риска на основе анализа информации по идентификации риска и статистических данных о профессиональной заболеваемости и травматизме в организации, обеспечение мер коллективной и индивидуальной защиты;

«(66-1) условия труда и быта: условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, включая сменную работу, в том числе обеспечение санитарно-бытовых условий, а также условий отдыха и питания;» ;

В подпараграф (76) внесены следующие поправки

«(76) Незаконное и виновное упущение или невыполнение работником трудовых обязанностей, а также нарушение профессиональной дисциплины является дисциплинарным проступком;»;

3) дополнить статью 11 частью второй следующего содержания:

«Акты работодателя должны быть составлены в письменной форме или в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью.

4) в подпункте 5) статьи 15 слова «объединения работодателей» заменить словами «объединения (ассоциации, союзы) работодателей»

(5) в статье 16

В пункте 27 слово «запрещено» заменить словом «ограничено»;

В пункт 30 внести следующие изменения

«30) разрабатывает и утверждает правила и сроки обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников, руководителей и лиц, ответственных за охрану труда.

В подпункте (33) слова «лечебно-профилактических продуктов питания» заменить словами «и/или специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания»;

В подпункте (34) слова «лечебно-профилактических продуктов» заменить словами «и/или специализированных продуктов для диетического питания (лечебно-профилактических)»;

Добавить подразделы 41(1), 41(2), 41(3), 41(4), 41(5), 41(6), 41(7) и 41(8) следующим образом

«(41-1) разработать и утвердить типовые правила для системы управления охраной труда и здоровья»;

41-2) разработать и утвердить стандарты управления профессиональными рисками;

41-3) разрабатывает и утверждает типовые межотраслевые коэффициенты численности работников служб охраны труда;

41-4) Разработать и утвердить кодекс этики для сотрудников ;

41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и поиска данных о трудовых договорах в универсальной системе учета трудовых договоров;

41-6) должен разработать и утвердить правила внедрения и обеспечения соблюдения разрешений на работу в условиях повышенного риска;

41-7) обеспечивать конфиденциальность и защиту персональных данных работника в общей системе регистрации трудовых договоров в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защите;

41-8) предоставлять физическим и юридическим лицам информацию из единой системы регистрации трудовых договоров с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и защите таких данных»;

(6) В Статье 17

Пункт (3) изменяется следующим образом

«3) Анализировать причины несчастных случаев на производстве и разрабатывать предложения по их предотвращению;

Параграф 5 был исключен;

Пункт 8 заменить следующим

«8) рассмотрение жалоб работников, работодателей и их представителей по вопросам, связанным с соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе по вопросам охраны труда»;

(7) В Статье 18(5) после слов «с региональными ассоциациями» вставлены слова «(ассоциации, профсоюзы)»;

(8) Статья 20(1) заменяется на следующую

«1) Интересы работников в пределах делегированных полномочий представляют профсоюзные органы в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при отсутствии таких органов — выборные представители».

Если членство работников в профсоюзах составляет менее половины штата организации, интересы работников могут представлять профсоюзы и избранные представители.

Коллективные переговоры между работодателем и работниками не могут проводиться без участия профсоюза, если он создан в организации.

(9) В статью 20-1 необходимо добавить следующее

» Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать объединения (ассоциации, союзы) работодателей и вступать в них.

2. интересы работодателей в пределах переданных полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и другими законами Республики Казахстан.

3) Объединения работодателей (профсоюзы, федерации) представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем

(1) обеспечение трудовых прав работников и работодателей и совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан;

2) работа в национальных, отраслевых и региональных трехсторонних комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

3) участие в составлении и заключении договоров;

4) участие в примирительных комиссиях по индивидуальным трудовым спорам и в примирительных комиссиях и арбитражных разбирательствах по коллективным трудовым спорам;

5) консультации и переговоры с представителями работников по вопросам регулирования условий труда и другим вопросам, непосредственно их затрагивающим».

(10) В статье 22(1)

В пункте 1 слова «и расторжение» исключить;

Пункт 2 дополнить словами «, договоров, актов работодателя»;

(8) заменен следующим

«(8) право на создание и вступление в профессиональные союзы для представления и защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;»

В пункте (10) после слова «занятости» вставить слово «(занятости)»;

Пункты (15) и (16) изменяются следующим образом

«(15) равная оплата за равный труд и равные условия труда и жизни без дискриминации; б.н.

16) требовать, чтобы индивидуальный трудовой спор последовательно рассматривался примирительной комиссией, судом в порядке, установленном настоящим Кодексом;»;

Добавлен следующий пункт (25):

«(25) получить информацию о трудовом договоре и его трудовой биографии из Единой системы регистрации трудовых договоров.»

(11) В статью 23:

По первой точке:

В пункте (4) после слов «в ассоциации» добавить слова «(ассоциации, профсоюзы)»;

В подпараграф (12) внесены следующие изменения

«12) требовать рассмотрения индивидуального трудового спора по результатам работы примирительной комиссии, суда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;»;

Подпункт (13) дополнен следующим образом:

«(13) получать информацию о трудоустройстве соискателей (с их предварительного согласия) и работников из единой системы регистрации трудовых договоров»;

В п. 2:

В пункте (19) заменить слово «риски» на «профессиональные риски»;

Добавить следующие пункты (26), (27) и (28)

«26) создает согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом»;

27) вносит сведения о заключении и прекращении трудового договора с работником, изменениях и (или) дополнениях к нему, содержащие сведения, указанные в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему записей трудовых договоров в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом в сфере труда;

28) гарантируя работникам равную оплату за равный труд и равные условия труда и жизни без какой-либо дискриминации»;

(12) В Статье 26 (2)

В подпункте 1) слова «(долей участия)» заменить словами «(долей участия в уставном капитале)»;

В п. 4):

Термин «запрещено» заменяется термином «ограничено»;

Добавьте вторую часть следующим образом:

» Работодатель вправе принять решение о приеме женщин на работу на рабочие места (профессии, должности), включенные в Перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда;»;

(13) В Статье 30(1), пункт 2

В Часть 4 вносятся следующие поправки

» Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть продлен не более двух раз;

Добавить шестой абзац следующего содержания

«Положения четвертой и пятой частей настоящего раздела не применяются к иностранным работникам независимых образовательных организаций и их организаций».

(14 ) В пункт 3 статьи 31 вносятся следующие поправки:

«(3) В случаях, определенных в пункте 2 настоящей статьи, трудовой договор должен быть подписан вместе с несовершеннолетним одним из его/ее законных представителей;

(15) В Статье 32

в пункте 1:

Первая часть подпункта (1) изменена следующим образом

1. Казахстанские удостоверения личности или паспорта граждан Республики Казахстан (свидетельства о рождении для лиц, не достигших шестнадцати лет). «;

Второй подпункт пункта 2) изложить в следующей редакции:

«(2) разрешение на проживание иностранца в Республике Казахстан или справку о безгражданстве (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) или удостоверение беженца;» ;

Пункт 6 должен быть изменен следующим образом:

«6. Работодатель не имеет права требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан»;

(16) В статью 33(1) добавляется вторая часть следующего содержания

» Заключение трудового договора, внесение изменений и дополнений в него может осуществляться в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью».

(17) В статье 35

Параграфы (3) и (5) изменяются следующим образом

«(3) выписки из актов работодателя, подтверждающие начало и (или) окончание трудовых отношений на основании заключения и (или) расторжения трудового договора;» ;

Записи (перечень сведений о работе и трудовой деятельности работника), подписанные и заверенные печатью работодателя (при наличии);»;

Добавление подраздела (9) со следующей редакцией

«(9) вступившее в законную силу решение суда, устанавливающее юридический факт, подтверждающий существование трудовых отношений»;

(18) В статье 36(1) слова «с начала действия трудового договора» заменены словами «с даты начала работы, предусмотренной трудовым договором» ;

В статье 37(2) слова «ни одна из сторон не уведомила» заменены словами «работодатель не уведомил»;

(20) Статья 39(2) изменяется следующим образом

«2) При письменном отказе работника от перевода в другую местность работодателя или при наличии документа, подтверждающего отказ работника от письменного отказа от перевода в другую местность работодателя, трудовой договор с работником прекращается по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 58 настоящего Кодекса.».

(21) В статьи 40 и 43 вносятся следующие изменения

«Статья 40: Прикомандирование работника

1. Командирование работника означает выполнение работником (командированным работником) работы по определенной профессии, квалификации или должности (функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации в другом юридическом лице (включая его филиалы, представительства и/или иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и/или иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных

Для обеспечения выполнения конкретных задач сотрудники могут быть откомандированы в следующие хосты:

1) юридическое лицо (его филиалы, представительства и/или иные обособленные структурные подразделения), которое является учредителем, участником или акционером работодателя либо косвенно владеет акциями (долей в уставном капитале) юридического лица — работодателя;

2) юридическое лицо (его филиалы, представительства и/или иные обособленные структурные подразделения), акции которого (доли уставного капитала) прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу — предпринимателю ;

3) в юридическом лице (его филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях), акции (доли в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями в уставном капитале) юридического лица — работодателя.

2. Условия, порядок, срок командирования работника, перечень должностей и количество командируемых работников определяются по соглашению между юридическими лицами в соответствии с гражданским законодательством Республики Казахстан в зависимости от цели командирования.

Если в юридическом лице (включая его филиалы, представительства и/или другие обособленные структурные подразделения) одновременно работает более 10% от среднегодовой численности работников, размещение должно быть согласовано с представителями работников в принимающей организации.

3. За командированным работником сохраняется место работы (должность) у командирующего его работодателя.

Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора, выраженного путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места работы на период прикомандирования. По окончании срока командировки работодатель, если трудовой договор продолжается, обязан предоставить работнику работу (должность), которую он занимал до командировки.

(5) В период командировки на работника распространяются правила о рабочем времени и времени отдыха, действующие в стране пребывания, за исключением срока и порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

6. В случае нарушения командированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона обязана в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомить работодателя командированного работника с предоставлением подтверждающих документов для принятия решения о дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

7. В случае несчастного случая с командированным работником организация расследования несчастного случая возлагается на принимающую сторону при участии представителя работодателя.

8. запрещается размещать информацию с целью

1) замещать работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы, в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан

2) выполнение работы в случае бездействия (временная приостановка работы принимающей стороной), осуществление процедур банкротства принимающей стороной, осуществление неполного рабочего времени принимающей стороной с целью сохранения рабочих мест при угрозе сокращения работников

» Статья 43 Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан временно перевести работника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, либо освободить его от работы на условиях, предусмотренных трудовым договором, до восстановления трудоспособности, установления инвалидности или определения утраты профессиональной трудоспособности.

Другие инструкции:  Примерная форма должностной инструкции обработчика рыбы и морепродуктов (рыбообработчика) (осуществление технологического процесса обработки рыбы и морепродуктов) (подготовлено экспертами компании "Гарант") | ГАРАНТ

2. При письменном отказе работника от временного перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, или при наличии записи об отказе работника от временного перевода по этим причинам трудовой договор с ним прекращается по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса;

(22) В статье 44:

В части первой слова «с сохранением средней заработной платы» заменить словами «с заработной платой, соответствующей выполняемой работе, но которая не может быть ниже средней заработной платы по предыдущей работе»;

Часть II заменяется следующим текстом

«Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую по сменной системе, на пяти- или шестидневную рабочую неделю на основании справки о сроке беременности 12 недель и более, с оплатой труда, пропорциональной выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.»

(23) Статья 45 (1) изменена следующим образом

«Согласия работника не требуется для перевода на другую работу или в другое структурное подразделение в той же области, а также для направления на другой станок или агрегат в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с соблюдением размера и условий оплаты труда, определенных трудовым договором». «;

24) В часть первую пункта 3 статьи 46 внести следующие изменения:

«3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда или при наличии записи об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда в письменной форме трудовой договор с работником прекращается по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 58 настоящего Кодекса;

25. В названии и тексте статьи 47 заменить слова «(участие)» на «(участие в уставном капитале)»;

(26) В статье 48

В пункте 2 пункты 5 и 6 заменяются на следующие

«(5) если работник лишен права управления транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, указанной в трудовом договоре»;

6) если его действия или бездействие повлекли или могут повлечь тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе для жизни и здоровья других работников, несчастные случаи на производстве, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности или безопасности дорожного движения на транспорте. «;

В пункте 4 после слова «работодателя» добавить слово «социального»;

Пункт 6 изменен следующим образом.

«6. Заработная плата, социальные пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором и актами работодателя, сохраняются за работником в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя»;

(27) Статья 50 (3) исключена;

(28) Статья 51:

В пункте 2 термин «медицинское заключение» заменен термином «справка»;

Пункт 4 дополнить словами «, или дата прекращения трудового договора с работником, для которого подобрана работа (должность)»;

(29) В статье 52(1):

Пункт 5 изменен следующим образом

«(5) работник, руководитель или лицо, ответственное за обеспечение здоровья и безопасности на рабочем месте, неоднократно не прошел проверку знаний в области охраны здоровья и безопасности труда;»;

В пункте 10 слова «, подтвержденные соответствующим актом» исключить;

В пункте (11) после слова «последствий» вставить слова «для жизни и здоровья работников»;

В пункте 13 после слова «ценность» добавить слова «а также использование своего служебного положения в своих интересах или интересах третьей стороны против интересов своего работодателя в обмен на материальную или иную выгоду для себя или других лиц»;

Пункты 18 и 23 заменяются следующим

«18) нарушение руководителем органа управления работодателя, его заместителем или руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, предусмотренного Законом о работодателях, обязанностей работника, причинившее работодателю материальный ущерб;»;

«23) досрочное прекращение полномочий председателя органа управления, членов коллегиального органа управления юридического лица или полномочий отдельного члена органа управления юридического лица, а также, в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах», службы внутреннего аудита и секретаря общества на основании решения учредителя, собственника имущества юридического лица или лица (органа), уполномоченного учредителем, собственником или уполномоченным им органом юридического лица;»;

30) в Статье 53:

В пункте 6 цифра «(13)» исключена;

Вторую часть пункта 7

В первом предложении слова «уполномоченным работодателем лицом» заменить словами «представителем работодателя».

Второе предложение исключить;

Разделы 7-1 и 7-2 дополняются следующим образом

«7-1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского осмотра.

7-2. Прекращение трудового договора по причинам, указанным в статье 52.1.13 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено процедурой внутреннего расследования, в ходе которого должны быть установлены причины, подтверждающие совершение работником виновных действий или бездействия. Процедура внутреннего расследования должна быть закреплена в правовом акте работодателя»;

Параграф 8 изменен следующим образом:

«8. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности.».

В пункте 10 слова «заказным письмом с подтверждением получения» заменить словами «заказным письмом с подтверждением получения»;

(31. Статья 55 :

В пункте 1 заменить слова «(акции)» на «(доли в уставном капитале)» ;

Заполните параграф 1-1 следующим образом

«1-1. Трудовой договор должностного лица прекращается при его переводе в другой государственный орган или другое государственное предприятие при соблюдении требований, установленных частью 8 статьи 139 настоящего Кодекса. «;

32) в Статье 56:

В пункт 3 внесены следующие изменения

«(3) Работник имеет право письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления работодатель продолжает не выполнять условия трудового договора, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три рабочих дня».

В пункте 4 слова «по соглашению сторон» заменить словами «по соглашению с работником»;

(33) В Статье 57(1) :

Пункт 1 дополнить словами «иностранного гражданина в Республике Казахстан»;

Пункт 6 заменяется на следующий

«6) при прохождении работником военной службы по контракту, службы в войсках правопорядка и в специальных государственных войсках — со дня предъявления работником соответствующего документа, не позднее чем за три рабочих дня».

34) Статья 58 (2) заменяется следующим текстом

«Трудовой договор может быть прекращен письменным отказом работника от продолжения трудовых отношений или справкой об отказе работника от письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

(35) В статье 61(3) слова «заказным письмом с уведомлением о вручении» заменяются словами «заказным письмом с уведомлением о вручении»;

(36) В статье 64(1)(4) цифры «(13),» удалены;

(37) В Статье 65

В пункте 1 заменить «статьи 65 и 66» на «данную статью и статью 66»;

В пункте 4 добавляется следующий пункт 5

«(5) расследовать несчастные случаи на производстве в отношении лиц, допустивших нарушения требований охраны труда и техники безопасности»

Во второй части пункта 5 слова «заказным письмом с уведомлением о вручении» заменить словами «заказным письмом с уведомлением о вручении»;

(38) В статье 66 пункт 3 дополняется следующим пунктом 7

«(7) расследование несчастных случаев на производстве в отношении лиц, допустивших нарушения требований безопасности и гигиены труда;

39. в статье 69(3) вторую часть исключить ;

(40) В статье 70 в пункт 3 вносятся следующие изменения

«3) Работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины, родителя (усыновителя, приемного родителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, установить для них неполный рабочий день. «;

41) Статья 79(3) заменяется следующим текстом

«(3) Форма и порядок учета рабочего времени определяются актом работодателя.»

42) Пункт 1 статьи 82 должен быть изложен в следующей редакции:

«На некоторых видах работ работникам предоставляются перерывы внутри коллектива, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;

(43) Во второй части статьи 85(1) слова «и сменных работников» исключить;

44) Пункт 3 статьи 92 изложить в следующей редакции:

«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом часть оплачиваемого ежегодного отпуска не может быть менее 14 календарных дней».

45. Статья 95 (4) должна быть изменена следующим образом

«4. Не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, а также работников, выполняющих тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. «;

46) В статье 96(2) вторая часть дополнена следующим образом

«Компенсационная выплата за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ежегодного) рассчитывается исходя из средней заработной платы работника.».

(47) В статье 97(3) добавлены слова «, а также супруг/супруга и/или его/ее приемная семья (сводные братья и сестры, родители, дети, бабушки, дедушки и внуки)»;

(48) в Статье 99 (2):

в части первой:

Слова «временное удостоверение о недействительности» заменяются словами «временное удостоверение о недействительности»;

Слова «лист временной нетрудоспособности» заменить словами «листок временной нетрудоспособности»;

В частях третьей и четвертой слова «справка о временной нетрудоспособности» заменить словами «справка о временной нетрудоспособности»;

Официальный сайт отдела образования г. павлодар — №23 жом

«Утвержден».

Приказом № 1-03/191

от 01.09.2021г.

Директор средней общеобразовательной школы №23

Макулов С.Я.

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

СТАРШИЙ ПОМОЩНИК

» Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики тарифа старшего консультанта учреждения образования, утвержденной приказом Министра образования и науки Республики Казахстан № 338 от 13 июля 2009 года, приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 141 от 28. 06.03 и квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

1.2 Директор школы назначается и освобождается от должности директором школы.

1.3 Главный консультант должен иметь высшее профессиональное или среднее образование без опыта профессиональной деятельности или общее (полное) среднее и специальное образование без опыта профессиональной деятельности.

1.4 Главный советник подчиняется напрямую заместителю суперинтенданта.

1.5. В своей работе директор школы руководствуется Конституцией и законами Республики Казахстан, указами Президента Республики Казахстан, Правительства Республики Казахстан и органов образования всех уровней по вопросам воспитания и обучения учащихся; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Устав и локальные правовые акты школы (в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения директора, настоящая должностная инструкция), трудовой распорядок школы.

Старший советник обращает внимание на Конвенцию о правах ребенка.

2. функциональные возможности

Основными направлениями деятельности старшего советника являются

2.1. содействовать развитию и деятельности общественных организаций и объединений, работающих в интересах детей;

2.2. Организация свободного времени учеников;

3 Задания

На старшего советника возложены следующие обязанности

3.1. содействует развитию и деятельности детских общественных организаций и объединений, сотрудничает в планировании их деятельности на основе принципов добровольности, самодеятельности, гуманности и демократии, учитывая инициативу, интересы и потребности воспитанников

Способствует обновлению содержания и формы детских организаций и объединений, организует их творческую деятельность в соответствии с интересами детей соответствующего возраста и с учетом потребностей общества;

3.3. обеспечить широкое информирование учащихся о детских и молодежных организациях и объединениях;

3.4. несет ответственность за оформление школы в связи с выполняемой работой;

3.5. создать в школе благоприятные условия для формирования у учащихся гражданской и нравственной позиции, реализации их интересов и потребностей, интересного и соответствующего развитию проведения досуга;

3.6. обеспечивает здоровье и безопасность учеников, находящихся под его/ее опекой; соблюдает правила охраны труда и пожарной безопасности;

3.7. регулярно проходить бесплатное медицинское обследование;

3.8. организует каникулы учащихся;

3.9. анализирует и применяет передовой опыт в работе с детьми и молодыми людьми и повышает свою квалификацию

Работа по подбору и обучению лидеров (организаторов) основных групп в детских организациях и объединениях;

3.11. Планирует работу и ведет учет в установленном порядке;

3.12. Соблюдать этические нормы поведения в школе, дома и в общественных местах, соответствующие социальному статусу учителя;

4. Права

Главный советник имеет на это право:

4.1. самостоятельно выбирать формы и методы работы с учащимися и планировать их в соответствии с общим планом работы школы и педагогическими удобствами;

4.2. участвовать в управлении школой в соответствии с уставом школы; участвовать в работе педагогического совета школы;

4.3. защищать профессиональные честь и достоинство ;

4.4. читать и объяснять жалобы и другие документы, оценивающие их работу ;

4.5. повышать свою квалификацию

4.6. Добровольно аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию и получить ее при удовлетворительном результате аттестации;

4.8. Проводить обязательные инструктажи учащихся на уроках и переменах по организации занятий и соблюдению дисциплины, привлекать учащихся к дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Положением школы о поощрениях и взысканиях учащихся;

5 Ответственность

5.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин положений Устава и Правил внутреннего распорядка Школы, иных локальных нормативных актов, правовых приказов администрации Школы и должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией, директор может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в порядке Трудового кодекса РК.

5.2 Старший вожатый может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «Об образовании» за применение, в том числе однократное, педагогических методов, связанных с физическим и (или) психологическим насилием в отношении обучающегося, а также за совершение иных аморальных проступков. Увольнение за этот проступок не является дисциплинарной мерой.

5.3 За виновное причинение Школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) должностных обязанностей руководитель Школы несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных Трудовым кодексом РК и (или) Гражданским кодексом РК.

6 профсоюзов. Профсоюзы по собственной инициативе

Старший советник:

6.1. работает по графику, основанному на 40-часовой рабочей неделе и одобренному директором;

6.2. поддерживает тесный контакт с органами самоуправления, педагогическим коллективом школы и учебных заведений дополнительного образования детей, общественными организациями;

6.3 Школа самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы должен быть утвержден заместителем директора школы в течение пяти дней после начала периода планирования;

6.4. в течение пяти дней после окончания каждого учебного семестра представлять заместителю директора письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти печатных страниц;

6.5. получает правовую и организационную информацию от администрации школы и подписывает соответствующие документы;

6.6. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его/ее компетенцию, с педагогическим персоналом школы;

Вы должны знать: «Об образовании», «О языках в Республике Казахстан», «О правах ребенка в Республике Казахстан», «О борьбе с коррупцией», «О браке и семье», «О государственных социальных пособиях инвалидам, лицам, пережившим и престарелым в Республике Казахстан», «О специальных социальных услугах», «О коррекционной социальной помощи инвалидам, лицам, пережившим и престарелым в Республике Казахстан», «О специальных социальных услугах», «О коррекционной социальной помощи и пожилых людях в Республике Казахстан», «О государственных социальных пособиях инвалидам, лицам, потерявшим кормильца, и пожилым людям в Республике Казахстан», «О специальных социальных услугах», «О коррекционной социальной и медико-педагогической помощи детям-инвалидам», «О профилактике правонарушений несовершеннолетних и детской безнадзорности».

Прочитали описание работы и получили второй экземпляр

«___» __________20__ г.                              _____________________________________        _______________

Дата Фамилия Имя Фамилия Подпись

Оцените статью
Добавить комментарий