Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 703 Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65086)

1.3 Профессиональная квалификационная группа «Общепромышленные работы для служащих третьего уровня».

Профессиональный сайт

1.4. квалификационная группа «Рабочие места руководителей среднего звена в общеотраслевых отраслях».

2. заработная плата в группах профессиональных навыков для рабочих общего профиля*.

2.1 Профессионально-квалификационная группа «служащие начального уровня».

2.2 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня».

3. должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей военизированной и сторожевой охраны*.

3.1 Первая профессиональная квалификационная группа первого уровня.

3.1 Группа профессиональных умений второго уровня.

4. Официальные оклады профессиональных квалификационных групп для медицинских и фармацевтических должностей*.

4.1 Профессиональная квалификационная группа «медицинские и фармацевтические работники с первой степенью образования

4.2 Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал».

4.3 Профессионально-квалификационная группа «Врачи и фармацевты».

4.4 Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор).

4.5 Должностные оклады медицинских работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы (которые подчиняются непосредственно директору учреждения) :

5. официальные оклады для профессиональной группы навыков «должности специалистов третьего уровня в области здравоохранения и социальной работы «*.

6. ** Официальные зарплаты по квалификационным группам работников искусства, культуры и кино.

6.1 Профессиональная квалификационная группа «Технические и вспомогательные подрядчики».

6.2. Профессиональная квалификационная группа «Работники культуры, искусства и кинематографии среднего уровня».

6.3 Группа профессиональных квалификаций «руководящие должности в сфере культуры, искусства и кинематографии».

6.4 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

7. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (кроме должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)*.

7.1 Группа профессиональных квалификаций для обучающего и вспомогательного персонала первого уровня

7.2 Группа профессиональных квалификаций для вспомогательного персонала второго уровня

7.3. Консолидация профессиональных квалификаций учителей.

7.4 Группа профессиональных квалификаций для должностей руководителей структурных подразделений.

8. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей высшего и дополнительного профессионального образования*.

8.1.профессиональная квалификационная группа для административного и вспомогательного персонала.

8.2 Консолидация профессиональных квалификаций преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.

9. должностные оклады по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих в сфере физической культуры и спорта*.

9.1 Профессиональная квалификационная группа для должностей первого уровня в сфере спорта и физического воспитания.

9.2 Профессиональная квалификационная группа для должностей спортивно-атлетического персонала второго уровня.

9.3 Группировка профессиональных квалификаций для должностей в области физической культуры и спорта третьего уровня.

9.4 Группа профессиональных квалификаций для должностей в области физической культуры и спорта на четвертом уровне.

10. *Заработная плата сотрудников, занятых исследованиями и разработками, по профессиональным квалификационным группам.

10.1 Группа профессиональных квалификаций для научно-технических должностей второго уровня.

10.2 Укрепление профессиональной квалификации научно-технического персонала третьего уровня

10.3 Профессиональная квалификационная группа для должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

11. официальная заработная плата в профессиональных квалификационных группах для работников сельского хозяйства*.

11.1 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня».

11.2 Группа профессиональных навыков «помощники по сельскому хозяйству третьего уровня».

11.3 Профессиональная квалификационная группа «Должности с четвертой степенью в сельском хозяйстве.

12. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий сотрудников уголовно-исполнительной системы*.

12.1 Профессиональная квалификационная группа профессий для работников исправительных учреждений первого уровня.

12.2 Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы 2-го уровня.

12.3.Группа профессиональных квалификаций для должностей руководителей учреждений пенитенциарной системы четвертого уровня.

13. Должностные оклады профессиональных квалификационных групп работников печатных СМИ*.

13.1 Категория должностей «Средние руководящие должности в секторе графики

Квалификационная группа «Профессиональные позиции в печатных средствах массовой информации второго уровня».

13.3 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных СМИ третьего уровня».

13.4 Профессиональная квалификационная группа «Должности пресса четвертого разряда».

14. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам работников, занятых в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах*.

14.1 Вторая профессиональная квалификационная группа второго уровня

14.2 Группа по профессиональным квалификациям третьего уровня

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, при выполнении которых оплата труда гражданского персонала учреждений уголовно-исполнительной системы производится по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы

1. ремонт автомобиля

1.1 Все виды ремонта, сборки, регулировки и стендовых испытаний сложного импортного автомобильного оборудования высокого класса, оснащенного компьютерной диагностикой и электроникой.

1.2 Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (одиночных агрегатов), установленных на действующих машинах, замена уплотнений между секциями, обеспечивающих сжатие секций ротора и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменника внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания.

1.3 Ремонт, сборка и стендовые испытания автоматических трансмиссий, гидротрансформаторов и силовых агрегатов импортных автомобилей. Работы по установке и ремонту специального оборудования СЦБ. Испытания опытных образцов запасных частей для импортных автотранспортных средств, внесение изменений в конструкцию автотранспортных средств и их электрические схемы.

1.4 Капитальный ремонт дизельных двигателей иностранного производства, отечественных и зарубежных агрегатов новых марок, их проверка, регулировка, калибровка и испытания на импортной отечественной технике и однотопливной технике с электронным впрыском и турбонаддувом.

1.5 Диагностика и регулировка импортных роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыском, двигателей с турбонадувом.

1.6. Ремонт и обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и импортных автомобилей, ремонт и обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, распределительных устройств с использованием специального оборудования для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей.

1.7 Ремонт, калибровка и испытание импортного диагностического оборудования для проверки электрических, зажигательных, тяговых и тормозных характеристик исправных автомобилей.

1.8. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов иностранных и отечественных легковых и грузовых автомобилей на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов.

1.9 Ручное изготовление деталей и узлов кузова легковых и грузовых автомобилей сложной конфигурации.

20. покраска и покрытие высококачественных кузовов автомобилей различными красками и лаками.

Работы по сборке и испытанию взрывных устройств и патронов.

2.1 Демонтаж, разборка и последующая установка иностранных и особо сложных боеприпасов и взрывных устройств отечественного производства.

2.2 Обработка на режущем оборудовании деталей различных конфигураций, содержащих взрывчатые вещества, порох.

2.3 Обширные испытания боеприпасов и взрывчатки.

2.4. Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов.

2.5. Отладка и регулировка сложных и очень сложных систем взрывателей и взрывчатых веществ с подгонкой деталей при сборке, отладкой и окончательной сборкой патронов.

2.6 Обслуживание процесса плавления и литья взрывных устройств.

Компьютер используется для установки сложных комплексных тестовых схем.

3. оптические работы

3.1 Производство особо точных (субмикронных) механических деталей с толщиной и кромками, превышающими требования ОСТ оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических систем и специальных оптоэлектронных устройств с индивидуальной настройкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в том числе инженерных).

3.2 Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных промышленными разработками руководящих материалов.

3.3 Монтаж, наладка и сдача в эксплуатацию уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем специального оборудования, не имеющего зарубежных и отечественных аналогов.

3.4 Монтаж, совместная настройка и юстировка комплексов (систем) специального оборудования, не имеющих аналогов, с помощью компьютерных технологий, видео- и телеаппаратуры.

3.5. Ремонт сложной импортной множительной, фотографической, кино-, теле- и видеотехники при отсутствии основных электрических схем и конструкторской документации, а также ремонт систем специального оборудования, изготовление трехкривых и многокривых моноосевых контактных линз различных конструкций, изготовление склеральных линз, «косметические», сферические, торические, биоторические, кератоконусные и другие центральные линзы для коррекции зрения по медицинскому рецепту, изготовление очков с изоконическими или сферопризматическими линзами, изготовление стеклянных матриц и пуансонов для горючего сжатия контактных линз из различных полимеров на специальном оборудовании с использованием специального инструмента.

4. монтажно-наладочные работы.

4.4 Установка, сборка, регулировка, испытание и сдача по спецификации очень сложных и ответственных узлов и изделий, а также специального оборудования.

4.5. Сборка и обработка очень сложных схем для радиоустройств и прототипов.

4.6 Установка и испытание опытного и экспериментального приемного, вещательного, телевизионного, звукозаписывающего и другого радиооборудования.

4.7. Монтаж, настройка и ремонт систем связи на существующих кабелях высокой пропускной способности.

4.8 Электрические измерения с помощью сложных приборов на существующих магистральных кабелях, прошедших специальную обработку.

5. Контрольные листы и измерительные работы.

5.1 Контроль и приемка высококритичных материалов, деталей, узлов и готовых машин всех типов с использованием сложного измерительного оборудования, специальных и универсальных инструментов.

5.2 Контроль и регулирование сложного и высокотребовательного измерительного и контрольного оборудования с помощью оптико-механических и гидравлических систем

5.3 Участвовать в расследовании дефектов, обнаруженных в ходе проверки и испытаний специального оборудования, и в подготовке корректирующих действий.

6. Механическая обработка.

6.1 Обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специального оборудования и специального инструмента, в том числе классов точности 0-2, с различными криволинейными и цилиндрическими контактными поверхностями, труднодоступными местами для обработки и измерений, с применением специального режущего инструмента и оптических приборов, на металлорежущих станках различных типов и конструкций, а также с применением комбинированного метода плазменной и механической механической обработки.

6.2. Осуществляют сложное высокоточное нарезание зубьев различных профилей и модулей, нарезание всех видов резьбы и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с проведением необходимых расчетов.

7. Слесарные и монтажные работы.

7.1 Сборка, регулировка, испытание и поставка в соответствии с техническими условиями особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специального оборудования, специального инструментального производства.

7.2. Ремонт, регулировка и выверка деталей и изделий без применения специализированных измерительных приборов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков импортных и отечественных сейфов с различными типами замков.

7.3. Производство и ремонт комплекта сложных профильных цугов с изготовлением очень сложных ключей для огнестойких шкафов и сейфов различных систем

7.4. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление ключей и деталей к ним.

8. изготовление полупроводников

8.1 Проведение сложных технологических процессов, таких как напыление, диффузия и травление, для производства полупроводников с последующим применением в специальной технике.

8.2 Испытания экспериментальных и очень сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и оборудования.

8.3 Сварка оборудования со сложной подгонкой сварных соединений под жесткие допуски; сварка деталей из жаропрочной стали для испытаний на вибрацию.

8.4 Шлифовка, полировка пьезокварцевых пластин особой сложности с пределами допуска качества 1-4, изготовление опытных и тестовых образцов.

8.5 Производство фотомасок, эмульсий и металлизированных промежуточных оригиналов высокой сложности, определение и корректировка режимов фотохимической и фотолитографической обработки для получения тонкотекстурированных негативов, слайдов и позитивов с геометрическими формами в пределах заданного класса точности

8.6 Сборка наиболее ответственных узлов микросхем.

9. Сварочные работы.

9.1 Дуговая, плазменная, газовая и электродуговая сварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий и специального оборудования из различных сталей, цветных металлов и сплавов, для работы в условиях динамических нагрузок и вибраций.

9.2 Сварка тестовых конструкций из металлов и сплавов с пониженной свариваемостью, титана и титановых сплавов

9.3 Сварка критических конструкций в блочных конструкциях во всех положениях шва.

10. деревообработка

10.1 Изготовление, штамповка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, отделка ценных пород дерева, сшивание по сложным чертежам, образцам, эскизам.

10.2 Производство, сборка и восстановление изделий сложной формы (шаблонов) из древесины лиственных и ценных пород.

10.3 Производство, сборка деталей и узлов специального оборудования.

10.4. Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий.

10.5 Декоративное лаковое покрытие.

10.6 Использование высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсии.

10.7 Обжиг особо сложных узоров на деревянных элементах с помощью электрической иглы.

11. покрытие металла, покраска.

11.1 Оцинковка всех видов ответственных и особо сложных изделий и деталей, специального оборудования импортными покрытиями.

11.2 Окраска и покрытие высококачественных изделий, специального оборудования различными красками с лакировкой и маскировкой.

11.3 Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при введении новых красок и синтетических материалов

12.    Кузнечно-прессовое производство.

12.1 Производство очень сложных, тонкостенных деталей изделий, специального оборудования из различных видов стали, цветных металлов и пластмасс с рафинированием сплавов до требуемого химического состава

12.2. Прессование в гидравлических прессах особо сложных форм с прессованием большого количества тонкой и сложной готовой арматуры с использованием уникальных пресс-форм.

12.3. Прессование изделий из всех видов материалов в гидравлических прессах.

12.4 Химико-термическая и термическая обработка сложных и уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионно-стойких и специальных сталей.

13. первоначальное утверждение, ремонт, установка и отделка.

13.1 Ремонт, сборка, разборка, испытание и наладка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, используемого в производстве специальной техники с точностью до 5-6 градусов с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений.

13.2 Регулировка механических и электрических устройств, включая многоцелевые станки с программным управлением для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированных зажимов.

13.3 Регулировка и настройка узлов и систем станков с манипуляторами и станков с программным управлением

13.4. Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования.

13.5 Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарных систем.

13.6. художественно-декоративные работы, дизайн; составление проекта выставочного оборудования, рабочих чертежей сборочных единиц выставки, подготовка ведомостей сборки выставки, изготовление отдельных сборочных узлов и деталей, сборка выставки

13.7 Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с выбором материалов.

13.8 Подготовка и печать на двух-, четырех- и шестицветных полноформатных офсетных машинах.

13.9. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов;

13.10. Установка, техническое обслуживание, ремонт и капитальный ремонт особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизационного и операционного оборудования.

13.11. Установка, ремонт, обслуживание, испытание, регулировка и юстировка особо сложных, уникальных и экспериментальных оптических и эндоскопических приборов, визуальный контроль приборов, шлифовка оптических деталей, полировка, доводка поверхности призм и линз, определение степени износа деталей и узлов.

13.12. монтаж, техническое обслуживание, ремонт, наладка и контрольные испытания особо сложного, уникального и опытного рентгеновского оборудования, полное испытание рентгеновского оборудования, получение и анализ контрольных килограмм и ангиограмм, составление сложных электрических схем подключения рентгеновских аппаратов, схем испытаний и схем подключения блоков рентгеновского оборудования, юстировка оптики зрительных каналов и камер, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского облучения

13.13 Устанавливать, ремонтировать, настраивать особо сложное, уникальное и экспериментальное оборудование для наркозно-дыхательной аппаратуры, выявлять и устранять неисправности в работе используемой аппаратуры, проводить диагностику неисправностей и последующий уход.

13.14. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов.

13.15 Выявлять и устранять неисправности, причины и износ особо сложных устройств релейной защиты и автоматики, ремонтировать электронное оборудование, выявлять неисправности и выполнять наиболее сложные работы по ремонту механических и электрических частей реле, высокочастотных устройств защиты, оборудования и аппаратуры, восстанавливать сложные детали, собирать панели с особо сложными устройствами защиты, ремонтировать все виды защит и автоматики любой сложности, работать на электронном измерительном оборудовании, осциллографах, измерительных приборах и высокочастотных генераторах.

14. Вождение автомобиля.

14.1 Вождение реанимационных автомобилей (для эффективного вождения по линии экстренной медицинской помощи).

14.2 Скорая помощь (за время, проведенное в очереди за помощью).

14.3. Управление транспортным средством водителем класса I при перевозке учащихся (детей).

14.4 Управление транспортным средством водителем класса I на службе у лиц начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Примечание

В учреждениях уголовно-исполнительной системы могут применяться иные перечни важных и ответственных работ, утвержденные нормативными актами Российской Федерации, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Порядок определения заработной платы профессионального и руководящего персонала

Учреждений пенитенциарной системы,

Их заместители, работники бухгалтерии

1. Данный порядок предназначен для определения должностных окладов гражданских руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей и главных бухгалтеров.

2.       Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения,
с применением коэффициентов кратности.

3. Оплата труда директора учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально размеру среднего оклада (должностного оклада), рассчитанного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным планом (штатным расписанием) учреждения.

3.1 Оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образования, научных или научно-производственных учреждений) устанавливается с учетом общей численности работников учреждения:

3.2 Оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса этого учреждения:

4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально размеру среднего оклада (должностного оклада), рассчитанного по должностям врачей (провизоров) и среднего медицинского и фармацевтического персонала.

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

4.2 Клиники и другие учреждения здравоохранения без круглосуточных койко-мест

При определении количества должностей врачей и провизоров учитываются должности директоров, заместителей директоров — врачей (провизоров), врачей (провизоров) — руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), интернов (исполняющих обязанности провизоров), зубных врачей, включая должности, занимаемые сотрудниками уголовно-исполнительной системы)

4.3 Санатории, центры медико-социальной реабилитации :

(5) Должностное вознаграждение руководителей учреждений эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий определяется в зависимости от среднего оклада (должностного вознаграждения), исчисленного по врачебным должностям:

6. Пересмотрена зарплата менеджера:

В случае индексации окладов гражданского персонала; в случае изменения плана учреждения (штатного расписания) учреждения.

7.      Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются в размере на 10 – 20 процентов, главных бухгалтеров –
на 20 – 40 процентов, ниже должностных окладов руководителей.

8. Заработная плата руководителей устанавливается начальником, который имеет право назначать их.

Инструкция

Порядок, условия и размеры компенсационных выплат гражданскому персоналу

Тюремная система

I. Общие положения

(1) Настоящая инструкция определяет порядок, условия и размер компенсационных выплат гражданским служащим исполнительной уголовной системы.

2. Вознаграждение устанавливается на основе должностных окладов и ставок заработной платы работников, если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Надбавки гражданскому персоналу выплачиваются в пределах средств, утверждаемых ежегодно в порядке, установленном для оплаты труда.

I I. Выплаты работникам, выполняющим тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и другие особые работы.

(4) В зависимости от вида учреждения, характера и сложности выполняемой работы работникам исправительных учреждений, отбывающим наказание в виде лишения свободы, устанавливается повышенная (в процентном отношении) надбавка за выслугу лет[1]:

5. Гражданский персонал пенитенциарной системы получает официальные оклады, ставки с надбавкой за особые условия труда в следующих размерах:

В следственных изоляторах, тюрьмах, колониях, тюрьмах открытого типа, исправительно-профилактических центрах и воспитательных колониях — на 50% ;

В исправительных учреждениях с особыми финансовыми условиями, в медицинских отделениях, в медицинских исправительных учреждениях для лечения осужденных в исправительных учреждениях с особыми финансовыми условиями — от 75%.

6. Гражданский персонал, работающий в особо тяжелых и сложных условиях труда, имеет право на дополнительное вознаграждение по следующим ставкам

За работу в тяжелых и опасных условиях труда — до 12% заработной платы (единовременно);

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда –
до 24 процентов оклада (тарифной ставки).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке[2], установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области труда.

Руководитель учреждения несет ответственность за аттестацию рабочих мест для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на рабочем месте.

При наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель вносит в трудовой договор дополнения, устанавливающие компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в порядке, определенном законодательством.

7. установить специалистам социально-культурного и бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарно-ветеринарной службы, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, 25% надбавки к заработной плате (тарифным ставкам) по сравнению со ставками специалистов, осуществляющих данную деятельность в городской местности. Это положение распространяется на работников, работающих в сельской местности, которые установили такие трудовые отношения до 01.01.2005[3].

8. Зарплата медицинского персонала в тюрьмах с вредными и особо тяжелыми условиями труда должна быть увеличена:

Начните кампанию для водителей:

Для автомобилей с прицепами — до 20% от зарплаты (тарифная ставка) ;

Для работающих в Москве и Санкт-Петербурге — в размере 10% от заработной платы (таможенной пошлины).

10. Оклады (ставки) работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются
на 20 процентов.

11. Гражданскому персоналу тюремных колоний, специально созданных для ухода и лечения заключенных, больных туберкулезом, и других туберкулезных подразделений повышается оклад (ставка) на 25%.

12. Для гражданских служащих, имеющих право на повышение окладов по двум и более основаниям, суммы этих повышений суммируются и затем прибавляются к окладу (ставке). Полученные оклады (ставки) являются основанием для доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера.

13. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц, а также гражданскому персоналу, работа которого связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка за работу в условиях риска в размере 20 процентов оклада (ставки), в том числе за каждый час работы в указанных условиях. [4]

14. Гражданскому персоналу, выполняющему тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные надбавки, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15) К заработной плате гражданского персонала тюрем, работающего в Северном регионе и аналогичных районах, будет применяться районный коэффициент.

Работникам учреждений и правоохранительных органов, расположенных в Северном регионе и приравненных к нему районах, предоставляется 16-процентная надбавка к заработной плате.

I II. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от

(при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работах,

Работа в ночное время и работа в других областях

Условия, отличающиеся от нормы)

18. Вознаграждение работникам, занятым неполный рабочий день, выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из условий труда или других условий, оговоренных в трудовом договоре.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают вознаграждение на основе конечного результата фактически выполненной работы.

Лица, работающие неполный рабочий день в районах, где установлены региональные ставки и надбавки к заработной плате, оплачиваются в соответствии с этими ставками и надбавками.

19 Доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). Дополнительные выплаты выплачиваются работникам, которые помимо основной работы по трудовому договору выполняют дополнительную работу по другой профессии (должности) или выполняют поручения временно отсутствующего работника на том же предприятии без отказа от основной работы.

Доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются исходя из фактического объема выполненной работы по совмещаемой должности (работе) или обязанностям отсутствующего работника.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется кадровым приказом, в котором указывается совмещаемая профессия (должность) или должность (профессия) отсутствующего работника, объем выполняемых дополнительных обязанностей (работ) и размер дополнительного вознаграждения.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Надбавки за выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников помимо их основных обязанностей вводятся в рамках экономии заработной платы, образовавшейся в результате сокращения окладов (ставок) отсутствующих сотрудников, независимо от количества лиц, к которым они применяются.

За работу в ночное время (с 10 вечера до 6 утра) выплачивается дополнительная зарплата:

Работники учреждений здравоохранения: в размере 50% от часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

Для других работников — 35% от почасовой ставки за каждый час работы в ночное время.

21. Работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, оплачивается в пределах утвержденной оплаты труда в установленном порядке:

Работники, оплачиваемые по двойной дневной или почасовой ставке;

Работникам, получающим заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа, выполненная в выходной или праздничный день, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а также на сумму не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за отработанный день или час) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

(22) Сверхурочные оплачиваются в половинном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

Почасовая оплата труда (дневная ставка) определяется путем деления месячной заработной платы работника на количество отработанных часов (дней) в месяце, в котором выполнялась указанная работа, по графику расчета при пятидневной рабочей неделе

24. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем выплачивается до 25 процентов оклада (тарифной ставки).

25. Работники наблюдательных пунктов отделений судебной психиатрии в психиатрических больницах для задержанных — 10% от оклада (тарифа).

(26) Гражданскому персоналу системы уголовной юстиции предоставляются иные компенсационные льготы, предусмотренные законодательством и административными регламентами РФ.

27. Вознаграждение старших руководителей определяется назначающим руководителем.

Показания: .

О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера для гражданского персонала

Пенитенциарная система

I. Общие положения

(1) Настоящая инструкция устанавливает порядок, условия и размер стимулирующих надбавок, устанавливаемых и выплачиваемых гражданским работникам пенитенциарной службы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня
и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах средств, ежегодно утверждаемых в порядке, установленном для оплаты труда.

II. Стимулирующие выплаты для

Гражданский персонал пенитенциарной системы

4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка
к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения
с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основные условия установления пособия следующие:

Добросовестное выполнение служебных (профессиональных) обязанностей сотрудника;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных
и ответственных работ;

Компетентность сотрудника для принятия соответствующих решений.

Руководитель предприятия имеет право принять решение о том, чтобы подчиненные работники изменили размер надбавки до истечения срока, на который она была установлена.

Эта надбавка устанавливается в пределах шкалы окладов гражданского персонала и не имеет максимального размера.

5. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний России, расположенных в г. Москве, для обеспечения эффективного функционирования подразделений пенитенциарной системы в размере до 50% должностного оклада (тарифа).

6. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов,
за знание двух и более языков – 15 процентов оклада (ставки).

7. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка
за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов и водителям первого класса –
25 процентов оклада (ставки).

8. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки
за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными
и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений
и повышений в следующих размерах:

Для второй квалификационной категории — 20 %;

По первой квалификационной категории — 30%;

Для наиболее квалифицированной категории: 40%.

11. Врачам, имеющим почетные грамоты СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, производится доплата к заработной плате в следующих размерах

«Почетный врач» — 25 пкт;

«Народный доктор» — 50%.

Выплата надбавок врачам, имеющим почетное звание «народный врач» и «заслуженный врач», обусловлена одной из следующих причин.

12. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющим квалификационную категорию, производится повышение заработной платы без повышения и повышения в следующих размерах:

По второй квалификационной категории: 20%;

На первую квалификационную категорию: 30%;

Для самой квалифицированной категории: 40%.

(13) Работникам учреждений культуры и образования, удостоенным в установленном порядке почетных званий, производится доплата к заработной плате в следующем порядке:

«Почетный артист», «Почетный работник культуры», «Почетный деятель искусств» — 25 процентов;

«Народный артист — 50%.

14. Процентная надбавка за стаж работы в уголовно-исполнительной системе выплачивается к установленным окладам (ставкам) работников по основной должности в следующих размерах

От 1 до 2 лет — 5%;.

От 2 до 5 лет — 10%.

От 5 до 10 лет — 20 процентов ;

От 10 до 15 лет — 25 % ;

От 15 до 20 лет: 30 % ;

От 20 до 25 лет: 35% ;

25 лет и старше — 40 %.

Ставка заработной платы предоставляется на основании приказа линейного руководителя по предложению комитета по стажу.

15. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20% должностного оклада (ставки) за первые три года и 10% должностного оклада (ставки) за последующие два года непрерывного стажа. Размер надбавки не может превышать 30% от должностного оклада (ставки).

Надбавка выплачивается исходя из основного оклада (ставки) без учета надбавок за работу в опасных и особо тяжелых условиях, других повышений, надбавок и доплат

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям
в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

16. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих
в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности
и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим приказом.

Размер доплат и порядок их установления определяется самим образовательным учреждением и закрепляется нормативными актами или коллективным договором.

Работа, которая может оплачиваться в дополнение к обычной, включает в себя:

Управления классом;

Проверять письменные работы;

Школа отвечает за факультеты, филиалы, учебные и консультационные центры, классы, отделения, учебные мастерские, лаборатории, учебно-методические помещения, интернаты и т. д;

Председатель предметных, цикловых и методических комиссий;

Реализация программ дополнительного обучения;

Организация профессионального обучения, профессиональной ориентации и т. д.

17. премия выплачивается по итогам работы за определенный период (месяц, квартал или другой период в текущем году).

Порядок и условия выплаты премий (периодичность премирования, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (уменьшены) или вовсе лишены премии) определяются положениями о премировании, принимаемыми руководством по согласованию с профсоюзными органами в зависимости от конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда,
и максимальными размерами не ограничиваются.

18. Единовременное вознаграждение гражданского персонала учреждений пенитенциарной системы за надлежащее исполнение должностных обязанностей на календарный год (далее — вознаграждение) составляет два оклада (ставки).

Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего
за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

Право на получение пособия имеют все сотрудники тюрьмы, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Вознаграждение выплачивается работникам в размере двух окладов (ставок), установленных для их должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который выплачивается вознаграждение, а лицам, уволенным в течение года, — в день увольнения. Работники, проработавшие в учреждениях уголовно-исполнительной системы менее одного календарного года, получают вознаграждение пропорционально отработанному времени за год увольнения (доход).

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении,
в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков
и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение исполнительной системы без изменения источника его содержания оплата труда производится по последнему месту работы.

В случае надлежащего перевода сотрудника на другую должность в том же подразделении исполнительной уголовной системы или в другое подразделение исполнительной уголовной системы с изменением источника средств существования, заработная плата выплачивается отдельно за каждый источник средств существования пропорционально времени, отработанному до и после перевода.

Вознаграждение устанавливается и выплачивается руководителям подразделений пенитенциарной системы на основании приказа вышестоящего руководства.

Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью
за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.

Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя
с обязательным указанием причины.

Работники не получают зарплату:

Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;

Выполняющие работу на почасовой основе;

Находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

Уволенный с работы по причинам, указанным в статье 81, пункты 5-11 Трудового кодекса РФ;

Нанятые на испытательный срок и уволенные после того, как не выдержали испытательный срок.

19. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы может оказываться материальная помощь.

20. Гражданский персонал уголовно-исполнительной системы может получать иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

21. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.

Порядок формирования и использования фонда заработной платы

Гражданский персонал тюрьмы

1. Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с предельной штатной численностью.

2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения определяется исходя из суммы средств, выделяемых на выплаты:

Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), в том числе должностные оклады руководителей учреждений[5] — 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере
до 6 окладов. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет), исходя из фактического размера этой выплаты в учреждении;

Премии по итогам работы в размере до 4 окладов;

Другие стимулы для гражданского персонала не ограничены по сумме.

3) В таблице окладов гражданского персонала учитываются

Размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициента за работу в горных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, определяемый соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации

Иные компенсационные выплаты, установленные работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Руководители учреждений вправе при необходимости перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего порядка, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств с учетом безусловного обеспечения компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(5) Оклад гражданского персонала пересчитывается в тех случаях, когда

Повышения заработной платы (индексации);

Изменения в кадровом составе (реестр персонала, списки);

Значительные изменения в условиях оплаты труда.

Размер и порядок направления средств от приносящей доход деятельности на стимулирующие выплаты гражданскому персоналу исправительных учреждений.

(1) Стимулирующие выплаты производятся от деятельности, приносящей доход, на основе прогнозов прибыли и убытков от деятельности, приносящей доход.

(2) До 15% суммы, на которую доходы превышают расходы по приносящей доход деятельности, после вычета налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации, направляется на стимулирование производственных показателей.

3.                 Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу
и добросовестное выполнение служебных обязанностей.

4. При наличии средств стимулирующие выплаты должностным лицам производятся в размере не более двух окладов.

5. Выплаты из средств, предусмотренных в пункте 2 настоящего Приложения, могут также производиться гражданскому персоналу, не участвующему непосредственно в соответствующей деятельности.

(6) Решение о предоставлении поощрения и его размере принимается руководителем учреждения и оформляется в виде уведомления.

7.                 Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных
с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

8.                 Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы
за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

9.                 Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов
и служб.

Список приказов, утративших силу после их введения

Новая система оплаты труда государственных служащих

Федеральные бюджетные учреждения уголовно-исполнительной системы

Приказ ФССП России от 02.11.2005 № 847 «О мерах социальной поддержки гражданского персонала учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе расследований» (зарегистрирован в Минюсте России 16.11.2005, регистрационный № 7170);

Приказ ФСИН России № 685 от 3 декабря 2007 года «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации № 1311 от 28 сентября 2007 года». (зарегистрировано в Министерстве юстиции 20 декабря 2007 года, регистрационный номер 10775);

Приказ ФСИН России от 05.05.2008 № 321 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 03.12.2007 № 685» (зарегистрирован в Минюсте России 19 мая 2008 г., регистрационный № 11703)

Утверждение типовой должностной инструкции начальника территориального учреждения Федеральной службы исполнения наказаний

По субъектам Российской Федерации

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 года № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4109; 2005, № 29, ст. 3037, № 49, ст. 5204; 2007, № 11, ст. 1283), Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации, 1993, № 33, ст. 1316). № 5473-1 «Об учреждениях и органах исполнения наказаний в виде лишения свободы» (Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 33, ст. 1316), и в целях рационализации работы по комплектованию учреждений и органов системы исполнения наказаний утверждаю следующие положения

1. утвердить прилагаемый образец должностной инструкции начальника территориального органа федерального уголовного розыска по субъекту Российской Федерации (далее — образец должностной инструкции).

2. руководители территориальных органов федеральной криминальной полиции:

Организовать разработку должностных инструкций в соответствии с шаблоном должностных инструкций;

Представление должностных инструкций на утверждение в Агентство федеральных расследований РФ к 1 сентября 2009 года.

3. Контроль за исполнением Приказа возложен на заместителя директора С.Х. Шамсунова.

Директор                                                                                                      Ю.И. Калинин

Подрядчик — Уткин С.А.

тел. 982-19-41

О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний России № 88 от 10 марта 2009 года

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ
«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 27, ст. 2620; 2003, № 22, ст. 2066; № 27 (часть I), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607) и Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г.  № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4109; 2005, № 29, ст. 3037, № 49, ст. 5204; 2007, № 11, ст. 1283; 2008, № 18, ст. 2009, № 43, ст. 4921, № 47, ст. 5431) в целях повышения эффективности оперативно-служебной деятельности и закрепления профессиональных кадров Федеральной службы исполнения наказаний   п р и к а з ы в а ю:

Внести в приказ ФСИН России от 10 марта 2009 г.  № 88 «О выплате ежемесячной надбавки отдельным категориям сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован в Минюсте России
23 марта 2009 г., регистрационный № 13569), следующее изменение:

Пункт 1, второй подпункт, после слов «Руководитель пресс-службы» дополнить словами «Руководитель отдела фтизиатрии, руководитель отдела бактериологии, руководитель отдела психиатрии-наркологии, руководитель отдела санитарной медицины».

Директор                                                                                              Ю.И. Калинин

УТВЕРЖДЕНО

По распоряжению Федеральной службы исполнения наказаний России

                                                                     от _______________№ _______                    

Типовая должностная инструкция руководителя территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний

После Учредительного Собрания Российской Федерации

I. Общие положения

(1) Настоящая Инструкция подготовлена в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет права, обязанности и ответственность начальника территориального органа Федеральной службы уголовного розыска по субъекту Российской Федерации (далее — начальник территориального органа).

2. Должность главы местного органа власти занимают высокопоставленные и старшие должностные лица.

3) К должности руководителя территориального органа устанавливаются следующие квалификационные требования:

3.1. высшее профессиональное образование

3.2. стаж работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) не менее 10 лет;

3.3 Знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, практику Европейского суда по правам человека, международных правительственных и неправительственных организаций, занимающихся пенитенциарными вопросами, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и официальные документы, регламентирующие исполнение уголовных наказаний; основные принципы управления и организации работы и делопроизводства.

3.4. способность руководить учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры, публичные выступления, взаимодействие с органами государственной власти, представителями Российской Федерации, муниципальных образований, иных учреждений и организаций; планирование работы, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, стимулирование результатов, требовательность; владение конструктивной критикой, учет мнения коллег и подчиненных.

4. Руководитель территориального органа подчиняется непосредственно директору Федеральной службы исполнения наказаний.

(5) В отсутствие председателя территориального органа (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности исполняет один из его заместителей, назначаемый приказом председателя территориального органа по согласованию с ФСИН России, который несет ответственность за их качество и своевременное исполнение.

II. Права

6. руководитель территориального органа:

(1) Возглавляет на основе единоначалия территориальный орган и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на территориальный орган. Он является главным оперативным начальником всех пенитенциарных учреждений, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений пенитенциарной системы, расположенных на территории субъекта или субъектов Российской Федерации.

2) определяет обязанности своих заместителей, назначаемых и освобождаемых от должности директором ФСИН России по его представлению, в том числе заместителя начальника территориального органа — начальника отдела учреждений с особыми экономическими условиями, входящих в состав территориального органа по субъекту РФ.

3) утвердить положения о структурных подразделениях аппарата территориального органа, включая объединения учреждений с особыми экономическими условиями, а также структуру и штаты пенитенциарных учреждений, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений в соответствии с типовыми структурами и штатами, устанавливаемыми ФСИН России

4) издавать в пределах своей компетенции правовые акты, касающиеся организации деятельности территориального органа, пенитенциарных учреждений, тюрем предварительного заключения и других подчиненных учреждений.

5) Является распорядителем финансовых средств, имеет право подписи финансовых документов, заключает договоры, соглашения и контракты в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечивает соблюдение финансовой и кадровой дисциплины государства в территориальном органе и подведомственных учреждениях.

6) утверждает сметы доходов и расходов тюрем, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений, распределяет и перераспределяет в пределах своих полномочий и объема бюджетных средств, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательными актами Федеральной службы исполнения наказаний, бюджетные ассигнования и материально-технические ресурсы, а также выделенную численность работников, содержащихся за счет средств федерального бюджета, между тюрьмами, следственными изоляторами и другими подведомственными учреждениями».

(7) присваивать первые специальные звания штабным чинам и младшим командирам, общие специальные звания младшим, средним и старшим командирам до подполковника внутренней службы включительно, а также квалификационные категории в соответствии с номенклатурой должностей, установленной Федеральной уголовно-исполнительной службой Российской Федерации присвоение званий сотрудникам, представление в ФССП России ходатайств о досрочном присвоении специального звания, а также присвоение специального звания на одну ступень выше звания, установленного для замещаемой штатной должности

8) устанавливает должностные оклады в пределах минимальных и максимальных размеров, определенных для соответствующих должностей, надбавки и доплаты сотрудникам (работникам) службы исполнения наказаний в пределах бюджетных ассигнований на денежное довольствие и заработную плату, утверждает положение о премировании сотрудников (работников) территориального органа, определяет конкретные размеры премий в пределах средств, выделенных на эти цели, назначает пенсии, пособия и компенсации пенсионерам Федеральной службы исполнения наказаний России

9) Принимать решения о создании предприятий любой организационно-правовой формы с целью развития социальной сферы уголовно-исполнительной системы и привлечения осужденных к труду, утверждать их структуру и штатную численность.

10) представлять в установленном порядке интересы территориальной единицы в органах государственной и исполнительной власти субъекта (субъектов) Российской Федерации и органах местного самоуправления, российских, международных и иностранных организациях, на предприятиях всех организационно-правовых форм, выступать истцом и ответчиком в судах.

11) вносить в ФСИН России предложения о создании или ликвидации пенитенциарных учреждений, изолированных участков или помещений, функционирующих в качестве следственных изоляторов при пенитенциарных учреждениях, следственных изоляторов, а также предложения об изменении вида режима и предельной наполняемости этих учреждений.

12) представляет в установленном порядке отпуска сотрудникам (работникам) территориального органа, начальникам исправительных учреждений, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений, согласовывает поездки в служебные командировки в пределах Российской Федерации, вносит предложения в ФСИН России о возможности выезда сотрудников (работников) пенитенциарной службы в Содружество Независимых Государств и в зарубежные командировки.

(13) Назначать и увольнять директоров тюрем и следственных изоляторов, их заместителей и директоров других подведомственных учреждений.

14) утверждает состав аттестационной комиссии территориального управления, проводит аттестацию персонала.

15) вносить предложения в ФСИН России о представлении сотрудников (работников) к государственным и ведомственным наградам.

16) осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Обязанности

7. руководитель территориального органа власти:

1) Осуществлять контроль за соблюдением подведомственными ему учреждениями исполнения наказаний, следственными изоляторами и уголовно-исполнительными инспекциями законодательства Российской Федерации об исполнении уголовных наказаний, в том числе не связанных с лишением свободы, о содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений и о содержании под стражей.

2) Обеспечивает соблюдение правопорядка в территориальных подразделениях, тюрьмах, местах заключения и других подведомственных учреждениях.

3) организует надзор за оперативно-розыскной деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также за оперативной обстановкой учреждений, находящихся в ведении территориального органа власти.

(4) Обеспечивает работу специальных подразделений, созданных для охраны тюрем, и специальных подразделений сопровождения.

(5) Контролировать деятельность охранников и служебных команд по охране пенитенциарных учреждений, наблюдению и конвоированию осужденных и заключенных.

6) Организует подбор, расстановку, подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала. В соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России ФСИН России решает вопросы приема на службу (работу) сотрудников (работников) УИС, их увольнения со службы (работы), а также иные вопросы, связанные со службой (работой) сотрудников (работников) УИС, применяет к ним в определенном порядке меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

7) Осуществляет анализ и прогнозирование состояния служебной дисциплины и законности среди работников территориального органа, в подведомственных территориальному органу учреждениях, принимая необходимые меры по предупреждению правонарушений.

(8) Обеспечение в рамках своей компетенции правовой и социальной защиты сотрудников (работников) уголовно-исполнительной системы и их семей, а также оказание помощи организациям ветеранов и пенсионеров уголовно-исполнительной системы.

Обеспечивает медицинское и санаторно-курортное снабжение сотрудников ЦЭС и их семей, военно-медицинскую экспертизу.

10) обеспечивает работу жилищных комитетов и организует наблюдение за их деятельностью.

11) Осуществлять договорную и претензионную работу.

12) обеспечивать в установленном порядке планирование финансово-хозяйственной деятельности, ведение оперативного бухгалтерского и статистического учета, ревизионной работы, подготовку и представление статистической, бухгалтерской и иной информации, а также документации по вопросам, связанным с деятельностью уголовно-исполнительной системы, в Федеральную службу исполнения наказаний России

13) Организует контрольно-ревизионную работу, работу ревизионных комиссий в подведомственных территориальному органу учреждениях, подготовку и реализацию необходимых решений, направленных на устранение недостатков и нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных ревизиями и проверками, проведенными ведомственными и другими контролирующими органами, принимает меры по возмещению виновным лицам в установленном порядке допущенных растрат, недостач и непроизводительных расходов.

14) обеспечивает рациональное использование имущества, переданного территориальному органу на договорной основе Федеральной службой расследований России в оперативное управление, а также иного имущества, приобретенного в соответствии с законодательством, списание основных, технических средств и денежных средств в пределах своей компетенции

15) Организует ведомственную экспертизу технико-экономических обоснований инвестиций и документации для проектов реконструкции и строительства тюрем, а также ревизии зданий и сооружений.

16) осуществляет функции государственного заказчика, в том числе в сфере государственного оборонного заказа, в порядке, установленном законодательством РФ.

(17) Контролировать соблюдение безопасных условий труда, системы оплаты труда и компенсаций осужденным и лицам, находящимся в заключении.

(18) Организовывать медицинское, санитарное и эпидемиологическое обслуживание заключенных и задержанных лиц.

19) Обеспечивает режим секретности и порядок работы со служебной и закрытой информацией.

20) Обеспечивает организационные и административные меры по оптимизации работы структурных подразделений территориального органа и подведомственных учреждений.

21) Организовать эксперименты в области применения уголовного законодательства.

22) организует профилактические мероприятия по предупреждению чрезвычайных и кризисных ситуаций и обеспечивает ликвидацию их последствий на подведомственных объектах силами и средствами территориального органа во взаимодействии с соответствующими территориальными органами иных федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъекта (субъектов) Российской Федерации и органами местного самоуправления.

23) организует реализацию мер, предусмотренных национальным планом по борьбе с коррупцией, принимает дополнительные меры по снижению уровня коррупции и устранению причин и условий коррупции в территориальной единице и учреждениях, подчиненных территориальной единице

24) рассмотрение и принятие решений по обращениям, предложениям, мнениям и жалобам населения по вопросам, касающимся деятельности Пенитенциарной службы и приема граждан.

25) выполняет иные функции, возложенные на территориальный орган в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. ответственность

8. Руководитель территориального образования несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за исполнение территориальным образованием своих обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны, а также за разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей

Об изменениях в приказе Федеральной службы исполнения наказаний России

№ 936 от 27 декабря 2005 г.

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой и таможенной полиции Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 27, ст. 2620; 2003, № 22, ст. 2066, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607) и Указом Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 20, ст. 2000) п. закл.

1. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний России от 27 декабря 2005 года № 936 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 года № 528 «О пенитенциарной системе» (далее — «Приказ») имеет следующее название

«Об установлении ежемесячного пособия федеральным служащим и работникам органов исполнительной системы».

(2) Пункт 2 Постановления заменяется на следующий

«2. Выплата ежемесячных пособий, указанных в пункте 1 настоящего постановления, лицам с юридическим образованием за счет средств, выделенных на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 года № 528;

Выплачивает лицам, имеющим иное высшее профессиональное образование, в пределах средств, выделенных в соответствии с пунктом 8 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ, ежемесячные пособия, указанные в пункте 1 настоящего Порядка».

3. 3. Для контроля за исполнением приказа следует обратиться к заместителю директора Федеральной службы исполнения наказаний С. Х. Шамсунову.

Директор                                                                                              Ю.И. Калинин

Исполнение. Уткин С.А.

тел. 982-19-41

Об утверждении Инструкции по исчислению стажа работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентных надбавок за стаж работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2009, № 1, ст. 21), Федеральным законом от 4 февраля 1999 г.
№ 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 7, ст. 869; 2001, № 44, ст. 4150; 2004, № 35, ст. 3607; 2007, № 17, ст. 1930), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.  № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544), приказами Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663
«О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда» (не нуждается в государственной регистрации, письмо Минюста России от 13 декабря 2007 г. № 01/13089-АБ) и
от 29 декабря 2007 г.  № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля  2008 г., регистрационный № 11080) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и ФСИН России от 13 ноября 2008 г.  № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте России 17 ноября 2008 г., регистрационный № 12663)  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по исчислению стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.

2. 2. Заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний России, Дж. Шамсунов, отвечает за исполнение ордера.

Директор                                                                                             Ю.И. Калинин

Исполнитель Бураков Т.В.

тел. 955-57-29, вн. 27-16
                                                                УТВЕРЖДЕНА

По поручению Федеральной службы исполнения наказаний России

                                                               от  ___________ №____

Инструкция по исчислению стажа работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентных надбавок за стаж работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

I. Общие положения

1.       Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 февраля 1999 г. 
№ 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г.  № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663
«О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда» и от 29 декабря 2007 г.  № 818
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и определяет порядок исчисления стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе (далее – стаж непрерывной работы) для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе  рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – работники), в соответствии с пунктом 14 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России
от 13 ноября 2008 г.  № 624.

(2) Часы работы, указанные в настоящей инструкции, засчитываются в непрерывный стаж на календарной основе (один месяц работы за один месяц).

II. Расчет стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за непрерывную работу

В пенитенциарной системе

(3) В стаж работы работника федерального бюджетного учреждения уголовного правосудия (далее — «учреждение») включается период непрерывной работы в данном учреждении.

4. Также указывается продолжительность услуги:

Время непрерывной работы в другом учреждении или органе уголовно исполнительной системы (далее — УИС) или предприятии уголовно исполнительной системы, если работник поступил на работу в это учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанных учреждения, органа или предприятия;

Время работы (службы) в федеральных органах исполнительной власти и в их территориальных органах;

Непрерывная работа в учреждениях, предприятиях или организациях на должностях и позициях, дающих право на надбавку за выслугу лет (непрерывный стаж), при условии, что должностное лицо поступило на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из учреждения, предприятия, организации;

время военной службы – в течение одного года со дня увольнения
(не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы);

Военной службы (службы) для ветеранов и граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, пенсионеров военной службы (службы), если они поступили на работу в это учреждение независимо от продолжительности перерыва в работе;

время службы в учреждениях и органах УИС, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе и иных федеральных органах исполнительной власти в качестве сотрудников, имеющих специальные звания (далее – сотрудники) – в течение шести месяцев со дня увольнения
(не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы);

Период непрерывной работы до призыва (поступления на военную службу) военнослужащих, привлекаемых федеральными органами исполнительной власти работников, если непосредственно перед этим они работали на должностях и работах, дающих право на единовременную выплату (процентную надбавку) за выслугу лет (непрерывную работу);

Время, затраченное на повышение квалификации, переподготовку и курсы повышения квалификации, если работник работал в учреждении до поступления и после окончания учебы, и время обучения в профессиональном училище для квалифицированных рабочих, если работник после окончания учебы направлен на работу в администрацию пенитенциарного учреждения;

Время работы на выборных и иных ответственных должностях в органах государственной власти бывшего СССР и Российской Федерации, засчитываемое в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между такой работой и последующей работой в уголовно-исполнительной системе не превышал трех месяцев. Данная процедура не распространяется на технический и обслуживающий персонал этих организаций;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в УИС, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), и поступил на работу вновь в учреждение в течение
2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более
12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение двух недель поступил на работу в учреждение.

5. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:

при поступлении работника на работу в учреждение не позднее
3 месяцев со дня увольнения из учреждения, органа или предприятия УИС;

Если работник возвращается на работу в течение одного месяца после прекращения нетрудоспособности или болезни продолжительностью более четырех месяцев, которые привели к увольнению, если работник вернулся на прежнее место работы в тюремной администрации или если он вернулся на работу в другое учреждение;

В случае смены работы — срок перевода на новое место работы и срок проживания на I и II группах инвалидности;

Работа в учреждении после увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;

При увольнении работников в результате организационного закрытия, сокращения численности или коллективного увольнения из учреждений, органов или предприятий Тюремной службы, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и других местностях, где начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в этих районах (подтверждение непрерывного стажа сохраняется, если работник приступил к работе в учреждении в течение шести месяцев после увольнения, без учета времени перевода на место работы);

При поступлении работника на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, если работник был принят в учреждение непосредственно перед поступлением на работу в учебное заведение;

при поступлении на работу в учреждение пенсионеров по старости
(за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);

Если вы приняты на работу в учреждение по срочному договору для работы в северном регионе и приравненных к нему местностях и если вы поступили на работу в учреждение в течение двух месяцев, не считая переезда на новое место работы, после сокращения по окончании срока действия указанного договора;

Если супруг переводится на новое место работы или трудоустройства после увольнения со службы, при условии, что перерыв в службе не превышает одного месяца, при этом переезд на новое место жительства не учитывается;

При поступлении супруга, ранее работавшего в органах внутренних дел (уголовной юстиции) государств — участников СНГ, на работу в учреждение, связанное с прежним местом работы, если работник имел право на процентную надбавку (оклад) за выслугу лет (непрерывность трудового стажа) по прежнему месту работы, но перерыв в работе не может быть более одного месяца со дня приобретения гражданства РФ, не считая времени переезда на новое место жительство;

В отношении членов семей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, сотрудников, направленных за границу для прохождения службы или работы, — срок пребывания за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи были трудоустроены в пенитенциарное учреждение в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени следования к месту работы ;

Если работник, покинувший пенитенциарное учреждение из зоны нестабильного межэтнического конфликта, поступает на работу в учреждение в течение шести месяцев после окончания трудового договора на предыдущем месте работы, не считая времени перевода на новое место работы.

(6) В срок отбывания наказания не включается время отбывания принудительных работ, исправительных работ, ограничения свободы, судебного задержания или административного задержания.

7. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящей инструкцией, дает право на более высокий процент выходного пособия, перерасчет прежних размеров процента выходного пособия не производится.

IV. Процедура установления непрерывного стажа

8. Комиссия по определению стажа работы (далее — Комиссия) создается приказом начальника учреждения с правом найма и увольнения и состоит из заместителя начальника колонии (председатель) и ее членов: начальника финансового отдела (главный бухгалтер), начальника отдела кадров или другого работника кадровой службы, председателя профсоюзного комитета (профсоюзный организатор)

(9) Непрерывный период работы определяется Советом в течение одного месяца с даты фактического приема сотрудника на работу. Решение Правления заносится в протокол (см. образец в Приложении) и публикуется учреждением.

Выписки из уведомления об установлении стажа направляются в трех экземплярах: один в бухгалтерию учреждения для расчета процента стажа, один — сотруднику и один — в отдел кадров учреждения.

10.   Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы
(службы), – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы (службы).

11. 11. В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными листками, справками, оформленными надлежащим образом и заверенными печатью.

Эти сертификаты выдаются на основании личных дел и других документов, подтверждающих выслугу лет.

Свидетельства не могут быть использованы для подтверждения лет непрерывного стажа.

12. Работник должен быть проинформирован о принятом в отношении него решении по выслуге лет в течение 10 дней со дня принятия решения комиссией, не считая времени, проведенного на больничном, в отпуске или командировке.

13. Отдел кадров учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр стажа.

14. 14. индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 
Приложение

Руководство по расчету стажа работы в пенитенциарной системе для целей выплаты процентных надбавок за стаж работы сотрудникам мужского и женского пола федеральных государственных пенитенциарных учреждений

Образец

Стаж устанавливается приказом руководителя ФБУ _____.

от _________________________________ №  _____

Установить стаж непрерывной работы для выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж в системе принудительного исполнения рабочим и служащим учреждений, финансируемых из федерального бюджета.

Тюремной системы

(Название тюрьмы)

1. фамилию, имя и отчество работника

2. место

3-й год рождения

4. Место жительства                                                                                       

После проверки трудовой книжки (военный билет) _______________________________,

(имя, фамилия и отчество)

И других документов, представленных в качестве подтверждения стажа, комитет постановил, что следующие периоды службы должны быть включены в стаж, дающий право на процентную надбавку за стаж работы в пенитенциарной системе:

Итого: _______________ годы_______________ месяцы___________ дни.

Стаж работы _________________ с правом на процентную надбавку

                      (фамилия, инициалы)

За непрерывную работу в тюремной системе с «___»_________20 __.

Установлено значение ___________ лет _____ месяцев _____ дней.

Председатель комиссии___________________

Члены комиссии : ___________________

                                         ___________________