Должностные инструкции инженера | Должностные обязанности и образец должностной инструкции инженера ПТО —

Должностные инструкции инженера | Должностные обязанности и образец должностной инструкции инженера ПТО — Должностные инструкции

Должностная инструкция инженера ii категории

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные, должностные
обязанности, права и ответственность
инженера II категории подразделения «Фактические технологии»
(далее — Инженер II категории) Российский союз промышленников и предпринимателей (ООР) (далее Учреждение).

1.3. Инженер II категории должен знать:

  • Распоряжения, приказы, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Передовой опыт в области планирования и прогнозирования энергопотребления;
  • Схемы присоединения потребителей и график их работы;
  • Принцип экономичного распределения нагрузки;
  • Перспектива развития теплоснабжения обслуживаемых территорий;
  • Методы расчетов и разработки оперативных энергетических режимов, построения схем, графиков и расчетных моделей тепловой сети;
  • Характеристики и порядок эксплуатации в нормальных, аварийных и ремонтных режимах основного энергетического оборудования;
  • Величины среднесуточных и среднегодовых объемов потребления тепловой энергии основных промышленных потребителей;
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Назначение, устройство, принцип действия регулировочной и противоаварийной автоматики, ее размещение в основной сети;
  • Ведомственные и межотраслевые нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Конструкция тепловых сетей и тепловых узлов;
  • Тепловой и гидравлический режимы работы тепловых сетей;
  • Территориальное расположение оборудования тепловых сетей и узлов присоединения потребителей;
  • Технологические регламенты и производственные инструкции, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Порядок учета электрической и тепловой энергии при производстве, передаче, распределении и потреблении;
  • Устройство и принцип действия оборудования, контрольно-измерительных приборов и средств управления;
  • Системы теплоснабжения обслуживаемых участков;
  • Схемы тепловых сетей и обслуживаемого оборудования;
  • Методика проведения испытаний тепловых сетей и наладки технологического оборудования;
  • Методика по составлению энергетических характеристик для системы транспорта тепловой энергии;
  • Типовая инструкция по технической эксплуатации систем транспорта и распределения тепловой энергии (тепловых сетей);
  • Планы часового и годового отпуска тепловой энергии;
  • Передовой опыт в области планирования и прогнозирования энергопотребления;
  • Методика по составлению энергетических характеристик для системы транспорта тепловой энергии;
  • Ведомственные и межотраслевые нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Перспектива развития теплоснабжения обслуживаемых территорий;
  • Конструкция тепловых сетей и тепловых узлов;
  • Величины среднесуточных и среднегодовых объемов потребления тепловой энергии основных промышленных потребителей;
  • Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Территориальное расположение оборудования тепловых сетей и узлов присоединения потребителей;
  • Методика проведения испытаний тепловых сетей и наладки технологического оборудования;
  • Распоряжения, приказы, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Устройство и принцип действия оборудования, контрольно-измерительных приборов и средств управления;
  • Характеристики и порядок эксплуатации в нормальных, аварийных и ремонтных режимах основного энергетического оборудования;
  • Схемы присоединения потребителей и график их работы;
  • Тепловой и гидравлический режимы работы тепловых сетей;
  • Схемы тепловых сетей и обслуживаемого оборудования;
  • Методы расчетов и разработки оперативных энергетических режимов, построения схем, графиков и расчетных моделей тепловой сети;
  • Планы часового и годового отпуска тепловой энергии;
  • Технологические регламенты и производственные инструкции, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Принцип экономичного распределения нагрузки;
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Системы теплоснабжения обслуживаемых участков;
  • Схемы тепловых сетей и обслуживаемого оборудования;
  • Перспектива развития теплоснабжения обслуживаемых территорий;
  • Системы теплоснабжения обслуживаемых участков;
  • Ведомственные и межотраслевые нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Характеристики и порядок эксплуатации в нормальных, аварийных и ремонтных режимах основного энергетического оборудования;
  • Технологические регламенты и производственные инструкции, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Планы часового и годового отпуска тепловой энергии;
  • Распоряжения, приказы, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Порядок учета электрической и тепловой энергии при производстве, передаче, распределении и потреблении;
  • Методика проведения испытаний тепловых сетей и наладки технологического оборудования;
  • Величины среднесуточных и среднегодовых объемов потребления тепловой энергии основных промышленных потребителей;
  • Устройство и принцип действия оборудования, контрольно-измерительных приборов и средств управления;
  • Принцип экономичного распределения нагрузки;
  • Методы расчетов и разработки оперативных энергетических режимов, построения схем, графиков и расчетных моделей тепловой сети;
  • Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Назначение, устройство, принцип действия регулировочной и противоаварийной автоматики, ее размещение в основной сети;
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Схемы присоединения потребителей и график их работы;
  • Территориальное расположение оборудования тепловых сетей и узлов присоединения потребителей;
  • Конструкция тепловых сетей и тепловых узлов;
  • Тепловой и гидравлический режимы работы тепловых сетей;
  • Передовой опыт в области планирования и прогнозирования энергопотребления;
  • Методика по составлению энергетических характеристик для системы транспорта тепловой энергии;
  • Методика по составлению энергетических характеристик для системы транспорта тепловой энергии;
  • Системы теплоснабжения обслуживаемых участков;
  • Величины среднесуточных и среднегодовых объемов потребления тепловой энергии основных промышленных потребителей;
  • Перспектива развития теплоснабжения обслуживаемых территорий;
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Конструкция тепловых сетей и тепловых узлов;
  • Территориальное расположение оборудования тепловых сетей и узлов присоединения потребителей;
  • Тепловой и гидравлический режимы работы тепловых сетей;
  • Планы часового и годового отпуска тепловой энергии;
  • Схемы присоединения потребителей и график их работы;
  • Методика проведения испытаний тепловых сетей и наладки технологического оборудования;
  • Схемы тепловых сетей и обслуживаемого оборудования;
  • Принцип экономичного распределения нагрузки;
  • Порядок учета электрической и тепловой энергии при производстве, передаче, распределении и потреблении;
  • Технологические регламенты и производственные инструкции, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Распоряжения, приказы, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Ведомственные и межотраслевые нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Передовой опыт в области планирования и прогнозирования энергопотребления;
  • Методы расчетов и разработки оперативных энергетических режимов, построения схем, графиков и расчетных моделей тепловой сети;
  • Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, регламентирующие деятельность по трудовой функции;
  • Характеристики и порядок эксплуатации в нормальных, аварийных и ремонтных режимах основного энергетического оборудования;
  • Другие инструкции:  Что такое быть тимлидом / Хабр

    1.4. Инженер II категории должен уметь:

  • Работать в команде;
  • Применять справочные материалы в области режимов отпуска тепловой энергии, анализировать научно-техническую информацию;
  • Вести техническую документацию;
  • Составлять план работ по заданному образцу;
  • Анализировать выполненные пьезометрические графики;
  • Работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами на базовом уровне;
  • Определять отклонения от заданного режима теплоснабжения;
  • Оперативно принимать и реализовывать решения;
  • Осваивать новые устройства и оборудование (по мере их внедрения);
  • Работать со специализированными программами на базовом уровне;
  • Пользоваться контрольно-измерительной аппаратурой;
  • Соблюдать требования безопасности при производстве работ;
  • Планировать последовательность выполнения работ;
  • Работать в команде;
  • Планировать последовательность выполнения работ;
  • Оперативно принимать и реализовывать решения;
  • Анализировать научно-техническую информацию;
  • Применять справочные материалы в области режимов отпуска тепловой энергии;
  • Работать со специализированными программами на базовом уровне;
  • Соблюдать требования безопасности при производстве работ;
  • Осваивать новые устройства и оборудование (по мере их внедрения);
  • Вести техническую документацию;
  • Выполнять технические расчеты для подготовки исходных данных;
  • Читать технологическую и конструкторскую документацию, схемы и чертежи оборудования;
  • Разрабатывать технические условия на подключение потребителей к тепловым сетям;
  • Работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами на базовом уровне;
  • Соблюдать требования безопасности при производстве работ;
  • Составлять план работ по заданному образцу;
  • Работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами на базовом уровне;
  • Разрабатывать и внедрять надежные и экономичные режимы работы тепломеханического оборудования;
  • Вести техническую документацию;
  • Анализировать научно-техническую информацию;
  • Работать с большими объемами данных для выбора и обоснования технических и организационных решений;
  • Планировать последовательность выполнения работ;
  • Оперативно принимать и реализовывать решения;
  • Работать со специализированными программами на базовом уровне;
  • Применять справочные материалы в области режимов отпуска тепловой энергии;
  • Осваивать новые устройства и оборудование (по мере их внедрения);
  • Работать в команде;
  • Осваивать новые устройства и оборудование (по мере их внедрения);
  • Оперативно принимать и реализовывать решения;
  • Работать в команде;
  • Соблюдать требования безопасности при производстве работ;
  • Применять справочные материалы в области режимов отпуска тепловой энергии;
  • Планировать последовательность выполнения работ;
  • Вести техническую документацию;
  • Разрабатывать регламентирующие документы по образцу;
  • Вносить изменения в расчетную схему и теплогидравлический режим тепловых сетей;
  • Работать со специализированными программами на базовом уровне;
  • Анализировать научно-техническую информацию;
  • Работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами на базовом уровне;
  • Разрабатывать режимы работы теплоисточников, тепловых насосных станций, центральных тепловых пунктов;
  • 1.5. Инженер II категории назначается на должность
    и освобождается от должности приказом
    исполнительного вице-президента Учреждения в соответствии с
    действующим законодательством Российской
    Федерации.

    1.6.
    Инженер II категории подчиняется исполнительному вице-президенту Учреждения
    и начальнику подразделения
    «Фактические технологии»

    2.
    Трудовые функции

  • 2.1. Контроль и анализ фактического выполнения режимов теплоснабжения.
  • 2.2. Подготовка схем и условий подключения объектов к тепловым сетям.
  • 2.3. Разработка мероприятий по регулировке, наладке тепловых сетей и теплопотребляющих установок.
  • 2.4. Разработка режимов отпуска тепловой энергии.
  • 3.
    Должностные обязанности

  • 3.1. Контроль соблюдения режимов теплоснабжения.
  • 3.2. Контроль параметров теплоносителя на теплоисточниках, индивидуальных тепловых пунктах, центральных тепловых пунктах, тепловых насосных станциях.
  • 3.3. Подготовка рекомендаций при нарушениях гидравлического режима работы тепловых сетей и абонентских присоединений.
  • 3.4. Выявление возможностей улучшения гидравлических режимов и тепловых нагрузок, эксплуатационных характеристик тепломеханического оборудования.
  • 3.5. Подготовка рекомендаций при нарушениях теплового и гидравлического режимов работы систем теплопотребления.
  • 3.6. Контроль поддержания оптимальных режимов.
  • 3.7. Контроль и анализ правильности ведения заданных оперативных режимов работы, изменений оперативных схем.
  • 3.8. Разработка предложений по территориальному расположению оборудования тепловых сетей и узлов присоединения потребителей.
  • 3.9. Подготовка схем подключения потребителей к тепловым сетям и графика их работы.
  • 3.10. Согласование проектов тепловых сетей, разработанных по техническим условиям на подключение к тепловым сетям.
  • 3.11. Разработка конструкций тепловых сетей и тепловых узлов в рамках своих компетенций.
  • 3.12. Составление и корректировка расчетных схем тепловых сетей и теплофикационного оборудования.
  • 3.13. Согласование проектов индивидуальных тепловых пунктов, центральных тепловых пунктов, разработанных по техническим условиям на подключение к тепловым сетям.
  • 3.14. Расчет данных для выдачи технических условий на присоединение к тепловым сетям.
  • 3.15. Разработка мероприятий по поддержанию эксплуатационных показателей оборудования в нормативных значениях.
  • 3.16. Выполнение расчета планов готовности оборудования к работе.
  • 3.17. Разработка предложений по программам испытаний тепловых сетей на расчетную температуру теплоносителя, тепловые и гидравлические потери, прочность и плотность.
  • 3.18. Подготовка рекомендаций оперативным работникам по поддержанию надежных и экономичных режимов работы оборудования.
  • 3.19. Разработка предложений по ремонту, реконструкции и модернизации теплотехнического оборудования.
  • 3.20. Разработка температурных графиков.
  • 3.21. Подготовка нормальных и аварийных оперативных схем тепловых сетей.
  • 3.22. Составление режимных карт и графиков распределения нагрузок.
  • 3.23. Расчет оптимального режима отпуска тепловой энергии теплоисточниками.
  • 3.24. Выполнение расчета графиков поставки горячего водоснабжения потребителю.
  • 3.25. Определение расчетных значений оптимальных и допустимых нагрузок, нормативных параметров теплоносителя.
  • 3.26. Составление оперативных графиков прогнозируемой нагрузки.
  • 3.27. Ведение учета и подготовка отчетности по оперативным режимам.
  • Другие инструкции:  Справочник проектировщика. Типовые должностные инструкции работников проектной организации. Выпуск 1

    4.
    Права

    5.
    Ответственность

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями
    (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ)
    (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Работник по расчету режимов тепловых сетей»
    утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2021 г. № 1072н
    и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

    Общие положения

    1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм деятельности.

    Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

    2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

    Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно — административные, аналитико — конструктивные, информационно — технические).

    Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года.

    3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании.

    Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно — исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно — издательских подразделениях.

    4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно — распорядительных документов должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

    Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы.

    Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно — технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

    В процессе организационно — технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

    В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

    Другие инструкции:  ГОСТ 30524-2013 Услуги общественного питания. Требования к персоналу от 22 ноября 2013 -

    5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

    В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

    В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

    В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

    В связи с утратой силы Закона РФ от 10.07.92 N 3266-I, следует руководствоваться принятым взамен Федеральным законом от 29.12.2021 N 273-ФЗ.

    6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

    Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

    7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

    Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятии, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно — распорядительных документов.

    Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

    Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

    Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно — технических условиях.

    Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

    Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

    8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

    9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

    В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

    При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

    10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    Оцените статью
    Добавить комментарий