Общие положения
1.1. Педагог работает в сфере образования. Его прямой начальник ________________ (должность руководителя).
1.2. Заниматься преподаванием может лицо, закончившее высшее учебное заведение или среднее учебное заведение по специальности, соответствующей деятельности данного детского объединения, либо по специальности «Педагогика и образование». Трудовой стаж не требуется.
1.3. Обучать детей разрешается лицам:
- ранее не привлекающихся к суду, в том числе по уголовным делам за преступления против других лиц. Исключением является ошибочное пребывание в психиатрической лечебнице, клевета;
- не привлекающихся к суду за причинение ущерба другим лицам;
- признанными дееспособными;
- не болеющие в настоящий момент заболеваниями, запрещенными органами здравоохранения. В ином случае приступать к работе в общественном заведении допускается после полного выздоровления.
1.4. Педагог должен знать:
- законодательство в сфере образования;
- как развивается современная система образования;
- конвенцию о правах ребенка;
- современные науки: педагогику, психологию, физиологию, гигиену;
- методику определения творческих начал у детей;
- формирование интересов и потребностей у детей разного возраста;
- учебную программу на неделю, месяц, год;
- организацию дополнительного образования детей, а также их досуг;
- современные методы педагогики, позволяющие найти подход к детям разных возрастов;
- знать методы убеждения, аргументировать свою позицию, наладить контакт в группе;
- выявление конфликтных ситуаций и методы их разрешения;
- основы ПК, базовых программ;
- основы поведения во время пожара и правила по охране труда;
- внутренние правила компании.
1.5. Лицу, совершающему педагогическую деятельность, запрещено:
- брать за свои уроки на рабочем месте дополнительную плату;
- во время обучения затрагивать политические темы, разжигать национальные или расовые конфликты, принижать или возвышать кого-либо в зависимости от нации, религии или расы.
1.6. Принять или уволить сотрудника имеет право (должность руководителя) в соответствии с приказом.
Документальный «бонус»
Также вы можете обратиться к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2021 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“».
Данный документ поможет разобраться со всем, что нужно знать о квалификационных характеристиках. «В разделе „Должностные обязанности“ содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.
В разделе „Должен знать“ содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе „Требования к квалификации“ определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы».
Информация по профессии «Учитель» находится в разделе «III. Должности педагогических работников». Изучив документ, вы сможете четко понять, противоречат ли требования вашего работодателя Единому квалификационному справочнику, и, в положительном случае, смело ссылаться на документ.
Таким образом, если предлагаемая работодателем дополнительная трудовая функция не предусмотрена трудовым договором, а также занимаемой должностью и вы не давали письменного согласия на эту работу, то можете смело от нее отказываться. Проверить, имеют ли требования работодателя законные основания, можно, изучив вышеуказанные в статье официальные документы.
По материалам сайта «Педсовет»
#ADVERTISING_INSERT#
Должностные обязанности учителя, оказывающего платные образовательные услуги.
гуо «борщевская средняя школа» речицкого района
Должностные обязанности учителя, оказывающего платные образовательные услуги
1. Осуществляет обучение в рамках дополнительных образовательных услуг с учетом специфики преподаваемого предмета.
2.Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению образовательных программ.
3.Использует разнообразные педагогические формы, методы, приемы и средства обучения
4.Реализует дополнительные образовательные программы.
5.Обеспечивает уровень подготовки учащихся в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта и индивидуальными способностями учащегося
6.Соблюдает права и свободы учащихся.
7.Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
8.Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).
9.Соблюдает правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Обеспечивает охрану жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса.
10.Информирует администрацию гимназии о несвоевременной оплате дополнительных образовательных услуг родителями учащихся.
11.Ведет учет посещаемости занятий учащимися.
12.Ежемесячно предоставляет в администрацию школы сведения о поступивших оплатах за дополнительные платные образовательные услуги, а также о пропусках занятий учащимися по уважительным и неуважительным причинам.
13.Должен знать:
— нормативные правовые и другие документы по вопросам образования, восптания, правам ребенка;
— педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;
— методики преподавания предмета, в том числе прогрессивные педагогические технологии обучения и воспитания учащихся;
— содержание, принципы организации обучения по предмету;
— программы, учебники и учебные пособия;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Дополнительная работа
Итак, изучив, согласившись и подписав необходимые бумаги, работник осознает, что входит в круг его обязанностей. Согласно Ст. 60 ТК РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Важно понимать, что локальные акты образовательного учреждения не могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Как бы директор школы ни желал требовать дополнительной (а еще лучше неоплачиваемой) работы от своих преподавателей, никаких отдельных законов, действующих только на территории школы и идущих «вразрез» с Трудовым кодексом, издавать он не вправе.
Однако работодатель может предложить дополнительную работу, которая заинтересует работника. В таком случае, согласно Ст. 60.1, «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)». Таким образом, заключение трудового договора о совместительстве является правом работника, а не обязанностью.
В соответствии со Ст. 60.2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня».
Таким образом, только письменное согласие работника дает право работодателю рассчитывать на какие-либо дополнительные трудовые функции своего работника. Если же работодатель без вашего согласия пытается заставить выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, вы можете смело оспаривать его беспочвенные требования.
Мбоу сош №31 г.кирова
Трудовое соглашение (договор)
Сайт источник: http://dolznostnye-instructions.ru Wed Nov 07 2021 10:59:53 GMT 0300
г. Киров «__» ___________20____ г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» города Кирова, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице директора Кирилловых Нины Борисовны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и преподавателя ____________________________________________________, именуемого в дальнейшем «Исполнитель», дата рождения _________ паспорт серия _________ № _______, выданный _________________________________________________________ дата выдачи _______________ с другой стороны, заключили настоящее трудовое соглашение о следующем:
1. Предмет договора.
1.1. Стороны договорились о совместной деятельности по оказанию платных дополнительных образовательных услуг, превышающих рамки соответствующих образовательных стандартов.
1.2. Руководство совместной деятельности возлагается на Учреждение.
1.3. Сроки выполнения определяются программой_________________________________________________направленности_________________________
Руководитель программы ____________________________________________________________________________
2. Обязанности сторон.
2.1. «Учреждение» обязуется: предоставить помещение для проведения занятий с потребителями в соответствии с расписанием занятий.
2.2. «Учреждение» обязуется составить расписание занятий по дополнительному образованию с учетом режимных процессов «Учреждения», не нарушая их.
2.3. «Исполнитель» обязуется:
проводить занятия с потребителями по дополнительной образовательной программе___________________________________________________________________________________________________
направленности______________________________________________________________
2.4. «Исполнитель» обязуется соблюдать должностные обязанности, расписание занятий:________________час____ в неделю по_____________минут.
2.5. «Исполнитель» в последний рабочий день месяца предоставляет ответственному лицу, назначенному «Учреждением», табель учета посещаемости занятий для подсчета оплаты за предоставление платных дополнительных образовательных услуг.
2.6. «Исполнитель» выписывает квитанцию на оплату за предоставленные образовательные услуги на основании данных табеля учета посещаемости для оплаты через кредитно- финансовые учреждения.
3. Размер и порядок оплаты.
При выполнении обязательств по настоящему трудовому соглашению оплата производится следующим порядком:
3.1. «Учреждение» обязуется оплачивать проведенную работу «Исполнителю» ежемесячно.
3.2. Стоимость одного занятия в месяц составляет___________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
4.Ответственность сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому соглашению «Учреждение» и «Исполнитель» несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.2. «Исполнитель» несет ответственность за жизнь и здоровье потребителей в установленном законодательством порядке.
4.3. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, каждая из сторон вправе досрочно расторгнуть соглашение с уведомлением другой стороны за 14 календарных дней.
5. Срок действия трудового соглашения.
Настоящий договор заключен на срок с_______________________________________по__________________________________
Настоящее трудовое соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых находится у «Исполнителя», второй – у «Учреждения».
6. Адреса и реквизиты сторон.
МБОУ СОШ № 31 г. Кирова Исполнитель:
610001, г. Киров Паспорт:_____________________
Ул. Некрасова, 20 выдан______________________
ИНН: 4346040780 Дата рождения_________________
ОГРН: 1034316523900 ИНН___________________________
ПСС__________________________
Директор Н.Б.Кирилловых ___________________________
Дата______________________________ (подпись)
Дата_______________________
к Положению о платных
образовательных услугах
Акт приемки-сдачи услуг
г. Киров «____» _________20___г
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» города Кирова, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Кирилловых Нины Борисовны, действующего на основании Устава с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________________________________
______________, именуемый в дальнейшем
«Потребитель», с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что услуги, оказанные преподавателем _________________________________________________________, соответствуют условиям договора на оказание
платных образовательных услуг №_______ от «_______» ____________________ 20___г.
Услуги оказаны и приняты в полном объеме. Претензий Потребитель не имеет.
Договорная цена оказанных услуг составляет ____________________________________________________________________________
(указывается сумма прописью и цифрами)
___________________________________________________________________________.
Настоящий Акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, второй – у Потребителя.
Услуги сдал Услуги принял Исполнитель Потребитель
______________________________ _____________________
Дата ________ Дата___________
М.П.
Рассмотрено на заседании МО Утверждаю.
начальных классов.
Зам директора по УВР Директор __________Н.Б.Кирилловых
___________Е.В.Олькова Дата___________
Дата__________
Должностная инструкция
педагога, предоставляющего платные образовательные услуги
для детей 5-6-летнего возраста
в МБОУ СОШ № 31 г. Кирова
I. Общие положения
1. На должность педагога предоставляющего платные образовательные услуги
для детей 5-6-летнего возраста назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора учреждения
3. Педагог должен знать:
3.1. Конституцию Российской Федерации.
3.2. Законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования.
3.3. Конвенцию о правах ребенка.
3.4. Возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену.
3.5. Специфику развития интересов и потребностей обучающихся (воспитанников), основы их творческой деятельности.
3.6. Методику поиска и поддержки талантов.
3.7. Содержание, методику и организацию научно-технической, эстетической, туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой деятельности, отдыха и развлечений.
3.8. Программы занятий кружков, секций, студий, клубных объединений.
3.9. Основы деятельности детских коллективов, организаций и ассоциаций.
3.10. Нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
II. Должностные обязанности
Педагог :
1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся (воспитанников), развивает их творческую деятельность, способствует умственному развитию.
2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) группы.
3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов обучения, исходя из психофизиологической целесообразности и возрастных особенностей детей 5-6-летнего возраста.
4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников).
5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ, несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).
6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.
7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников), способствует их дальнейшему развитию.
8. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам, их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.
9. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
10. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
11. Повышает свою профессиональную квалификацию.
III. Права
Педагог вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
IV. Ответственность
Педагог несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Рассмотрено на заседании Утверждаю.
Методсовета школы
_____________________ Директор Н.Б.Кирилловых
Дата____________ Дата________________
Должностные обязанности
педагога, осуществляющего платные дополнительные
образовательные услуги
в МБОУ СОШ № 31 г. Кирова
1. Общие положения
1.1. Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги в классах среднего и старшего звена относится к категории специалистов.
1.2. Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги, назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя учреждения, подчиняется непосредственно руководителю учреждения.
1.3. Должен знать:
— законодательные и другие нормативно-правовые акты РФ по вопросам образования;
— основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач;
— педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;
— методику преподавания предмета и воспитательной работы;
— средства обучения и их дидактические возможности.
1.4. Руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики дополнительных образовательных программ по направлениям:
- физкультурно-спортивное,
- научно-техническое,
- художественно-эстетическое,
- туристско-краеведческое,
- социально-педагогическое,
- естественнонаучное,
- эколого-биологическое,
- культурологическое.
2.2. Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению дополнительной образовательной программы.
2.3. Несет ответственность за реализацию дополнительной образовательной программы в полном объеме.
2.4. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
2.5. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).
2.6. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.
3. Права
Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги, имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
3.3. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги, несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Ознакомлен(а)__________________________________________________________
(подпись с расшифровкой)
Дата___________________________________________________________________
