Образец должностной инструкции программиста 1С в 2021 году

Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

• формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
• формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2021 № 170н):

• раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
• раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
• раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
• раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации.

• ведение бухгалтерского учета;
• составление и предоставление финотчетности.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2021 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы.

Описание документа

Образец за 2021 год должностной инструкции техника-программиста состоит из 4 частей:

1. Определение общих положений относительно данной должности.
2. Должностные обязанности или перечень всех задач, решение которых возлагается на техника-программиста.
3. Трудовые права специалиста, помогающие ему развиваться и совершенствовать свою область ответственности.
4. В четвертой части документа рассматриваются границы ответственности специалиста.

Есть ряд моментов, не отражаемых в официальных документах. Это личностные качества техника-программиста. Чтобы стать программистом, человек должен обладать определенными качествами. Если учитывать очень важную роль высоких технологий в современных бизнес-процессах, то вырисовывается еще пара качеств, необходимых для технического специалиста.

Итак, чтобы стать хорошим программистом, получить соответствующее образование недостаточно, нужно еще на деле себя показать. В этом помогут следующие качества:

• искренний интерес к технике;
• умение постоянно обучаться и самообучаться;
• любовь к интеллектуальному труду;
• усидчивость;
• математическое, логическое или аналитическое мышление;
• базовые знания английского языка, в идеале – владение на продвинутом уровне;
• внимательность;
• сосредоточенность.

Если есть пробелы в знаниях или в личностных качествах, страдает качество работы. Это чревато задержкой сроков и, как следствие, простоем важных производственных процессов. Чтобы не допустить этого, техник-программист должен быть достаточно гибким и ответственным человеком.

Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

• врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2021 № 323-ФЗ);
• охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2021 № 960) и пр.

Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

• официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
• установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
• детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом.

Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Функции

2.1. Разработка и настройка программного обеспечения.

2.2. Контроль за соблюдением информационного законодательства.

3. Должностные обязанности

Системный программист исполняет следующие обязанности:

3.1. Консультирует работников и руководство по вопросам применения средств вычислительной техники и компьютерных информационных технологий.

3.2. Осуществляет инсталляцию, настройку и оптимизацию системного программного обеспечения и освоение прикладных программных средств.

3.3. Разрабатывает и внедряет прикладные программы.

3.4. Осуществляет подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования средств вычислительной техники.

3.5. Осуществляет оптимизацию дискового пространства компьютеров.

3.6. Обеспечивает ведение компьютерных баз данных.

3.7. Проводит компьютерные антивирусные мероприятия.

3.8. Принимает участие в администрировании локальной вычислительной сети предприятия.

3.9. Организует сопровождение договоров со сторонними организациями, предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.

3.10. Обеспечивает обмен информацией локальной сети с внешними организациями по телекоммуникационным каналам.

3.11. Проводит тестирование и ремонт отдельных устройств средств вычислительной техники, кабельных линий локальной сети.

3.12. Устраняет аварийные ситуации, связанные с повреждением программного обеспечения и баз данных.

3.13. Организует обучение сотрудников предприятия основам компьютерной грамотности и работе с прикладными программными средствами.

3.14. Обеспечивает техническое сопровождение применяемых локальных сетей и программного обеспечения.

3.15. Выполняет профилактические работы по поддержанию работоспособности средств вычислительной техники.

3.16. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений.

3.17. Осуществляет систематический анализ рынка аппаратных средств и программного обеспечения.

3.18. Подготавливает предложения о приобретении, разработке или обмене аппаратного обеспечения.

3.19. Осуществляет своевременное уведомление финансово-экономической службы о планах модернизации аппаратного и программного обеспечения.

3.20. Составляет отчеты о проделанной работе.

Заключительные положения

6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

6.2. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции.

I. общие положения

1. На должность программиста назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по программе повышения квалификации.

2. Опыт практической работы не менее
6 месяцев в области разработки программного обеспечения.

3. Назначение на должность программиста,
а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Программист должен знать:

4.1. Методы автоматической и
автоматизированной проверки работоспособности программного обеспечения

4.2. Основные
виды диагностических данных и способы их представления

4.3. Языки,
утилиты и среды программирования, и средства пакетного выполнения процедур

4.4. Типовые метрики программного обеспечения

4.5. Основные
методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения

4.6. Методы
создания и документирования контрольных примеров и тестовых наборов данных

4.7. Правила,
алгоритмы и технологии создания тестовых наборов данных

4.8. Требования
к структуре и форматам хранения тестовых наборов данных

4.9. Методы
и средства проверки работоспособности программного обеспечения

4.10.
Среду проверки работоспособности и отладки программного обеспечения

4.11.
Внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок документирования
результатов проверки работоспособности программного обеспечения

4.12.
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода

4.13.
Внутренние нормативные документы, регламентирующие требования к программному
коду, порядок отражения изменений в системе контроля версий

4.14.
Внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок отражения
результатов рефакторинга и оптимизации в коллективной базе знаний

4.15.
Методы и приемы отладки программного кода

4.16.
Типовые ошибки, возникающие при разработке программного обеспечения, и методы
их диагностики и исправления

4.17.
_____________________________________________________________________

5. Программист подчиняется
непосредственно ___________________.

6. На время отсутствия программиста
(отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.

7.
________________________________________________________________

Ii. должностные обязанности

В обязанности программиста входит:

1. Разработка процедур проверки
работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения:

— Разработка
процедуры проверки работоспособности программного обеспечения

— Разработка
процедуры сбора диагностических данных

— Разработка
процедуры измерения требуемых характеристик программного обеспечения

— Оценка
и согласование сроков выполнения поставленных задач

2. Разработка
тестовых наборов данных:

— Подготовка
тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой

— Оценка
и согласование сроков выполнения поставленных задач

3. Проверка
работоспособности программного обеспечения:

— Проверка
работоспособности программного обеспечения на основе разработанных тестовых
наборов данных

— Оценка
соответствия программного обеспечения требуемым характеристикам

— Сбор
и анализ полученных результатов проверки работоспособности программного обеспечения

— Оценка
и согласование сроков выполнения поставленных задач

4. Рефакторинг
и оптимизация программного кода:

— Анализ
программного кода на соответствие требованиям по читаемости и
производительности

— Внесение
изменений в программный код и проверка его работоспособности

— Оценка
и согласование сроков выполнения поставленных задач

5. Исправление
дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов:

— Воспроизведение
дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов

— Установление
причин возникновения дефектов

— Внесение
изменений в программный код для устранения выявленных дефектов

— Оценка
и согласование сроков выполнения поставленных задач

Iii. права

Ведущий инженер-программист имеет право:

1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.

2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями

7. ___________________________________________________________

Iv. ответственность

Ведущий инженер-программист несет
ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.
____________________________________________________________________

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Программист» утвержденного приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 18 ноября 2021г. №679н и иных
нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1. Общие положения.

Здесь чаще всего отражаются:

• сведения о назначении инструкции;
• порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
• требования к уровню образования и опыту сотрудника;
• требования к знаниям и умениям специалиста.

2. Функциональные обязанности.

Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

3. Права.

Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

4. Ответственность.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

• инструкция составлена в 2 экземплярах;
• сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К можно получить бесплатно. 

Методика применения профстандартов

Введение в действие профстандартов происходит следующим путем:

• Разработка регламента, определяющего процедуры их внедрения. В нем должны присутствовать план-график, информация об ответственных и иные аспекты.
• Рассмотрение отраслевой специфики организации на основе её учредительной документации.
• Анализ имеющихся у работников обязанностей: насколько они соответствуют их профилю, какие можно перераспределить или дополнительно ввести.
• Поиск соответствующих профстандартов.
• Анализ расхождений их положений с действующими документами.
• Изменение на основе результатов анализа имеющейся кадровой документации (должностных инструкций, правил распорядка и т.д.).
• Проведение изменений в трудовой сфере (введение новых позиций, переименование старых, перераспределение функций).

После окончания данных процедур у нанимателя появляются возможности:

• Задокументировать корректные критерии отбора и оценки сотрудников.
• Предъявлять требования к работникам на предмет повышения их квалификации.
• Отсеивать кандидатов, не соответствующих квалификационным критериям.

Финальным шагом построения системы критериев оценки является проведение переаттестации сотрудников.

О документе: как составить, как оформить

Должностная инструкция для специалиста относится к внутренним документам компании. При составлении следует четко следовать статье 8 Трудового кодекса РФ. Документ вступает в силу после того, как обе стороны его подпишут. В дальнейшем возможны изменения в его положениях, они вносятся по предварительному обсуждению сторон и также закрепляются подписями.

Другой вопрос – кто должен составить инструкцию? Обычно на больших предприятиях руководитель должен дать распоряжение о создании комиссии, которая будет разрабатывать должностные инструкции. В ее состав входят:

• представитель отдела кадров;
• юрист;
• руководитель службы охраны;
• бухгалтер.

Работу комиссии координирует сам руководитель. Готовая инструкция должна быть тщательно изучена и подписана им. А вот приказ об утверждении должностных инструкций издается уже отделом кадров.

В маленьких компаниях, где нет службы охраны или отдела кадров, эти функции выполняют другие специалисты: руководитель, бухгалтер или менеджер. В этом случае порядок введения инструкции в оборот не меняется. Чтобы составить ее правильно, можно прибегнуть к услугам сторонних юристов и кадровых специалистов.

Образец должностной инструкции техника-программиста

Ответственность

4.1. Программист 1С будет привлечен к ответственности при совершении следующих действий:

• отказ от исполнения или некорректное исполнение возлагаемых профессиональных обязанностей и превышение полномочий;
• несоблюдение рабочей дисциплины, нарушение пунктов, прописанных в трудовом договоре и данной должностной инструкции (предполагается полная материальная ответственность);
• порча или утеря имущества, которое было передано в пользование/под отчет, непродуктивное расходование рабочего времени, пренебрежение локальными правилами, принятыми в компании;
• разглашение конфиденциальных данных или информации, являющейся коммерческой тайной;
• игнорирование санитарных норм на производстве, правил противопожарной безопасности и охраны труда.

Порядок оформления должностной инструкции

Должностная инструкция не подразумевает строгих требований по оформлению. Каждое предприятие составляет этот документ по-своему. Его содержание определяется особенностями структуры организации и ее внутренним распорядком. Несмотря на отсутствие правил, большая часть должностных инструкций обладает схожим количеством разделов:

• Общие положения;
• Должностные обязанности;
• Права;
• Ответственность;
• Условия работы.

Этих пяти пунктов достаточно для ознакомления сотрудника со всеми сторонами его предстоящей профессиональной деятельности. Составители инструкции имеют право включать в нее дополнительные разделы, если в них есть необходимость.

Раздел 1. общие положения

1. Базовый уровень квалификации для техника-программиста – это образование на уровне специалиста.
2. Допустимо образование на уровне средне-профессионального, наличие трудового стажа на аналогичной должности необязательно.
3. Прием и увольнение данного специалиста находится в компетенции руководителя предприятия или его представителя
4. Знания, требуемые от техника-программиста, выглядят следующим образом:
   • базовые знания в области охраны труда и его правила;
   • правила применения на производстве электронной и вычислительной и другой аналогичной техники, предназначенной для обработки поступающих данных;
   • особенности различных методов обработки информации, в частности, необходимо уметь применять на практике автоматизированные и механизированные методы;
   • умение работать с программами, стендами и иными средствами, применяющиеся при обработке информации;
   • базовые навыки программирования;
   • основы производственной деятельности, экономики и организации трудового процесса;
   • знание классификации носителей информации, а также методы обращения с ними и хранение;
   • актуальные системы шифрования и кодирования;
   • основные языки написания программ из списка формализованных языков.
5. При выполнении возложенных трудовых обязанностей техник-программист должен руководствоваться следующими:
   • действующие законы РФ;
   • Устав или иной официальный документ компании;
   • приказы, распоряжения и другие официальные документы от топ-менеджмента (директора, генерального директора, начальника отдела и др.);
   • должностная инструкция для специалиста;
   • иные правила, делегированные внутренним трудовым графиком, установленным в рамках данной компании.
6. В иерархической структуре компании техник-программист трудится под руководством _______________ (конкретное должностное лицо).
7. Если он вынужден отсутствовать на рабочем месте по причине болезни, командировки, отпуска или других обстоятельств, то его обязанности временно возлагаются на специалиста, назначаемого _______________ (правомочное лицо в предприятии). Служебные обязанности техника-программиста передаются в полном объеме, включая все права и обязанности.

Раздел 2. должностные обязанности техника-программиста

Данный документ также определяет обязанности специалиста. Итак, согласно его положениям, в обязанность техника-программиста входит следующее:

1. Операции по обработке информации, поступающей в информационно-вычислительный цент предприятия. Данный тип операций бывает двух видов: автоматизированным или механизированным. Сюда же относятся разработки для решения задач экономического, научно-исследовательского или производственного характера.
2. Участвовать при планировании и разработке систем обработки поступающих данных, а также систем обеспечения деятельности вычислительной техники.
3. Контроль за техникой для обработки информации, выполнение подготовительных работ и обеспечение исправности всех необходимых приборов и других средств.
4. Составление алгоритмов, систем коммуникации и рабочих инструкций, предназначенных для участия в процессах технологического характера.
5. Разработка программных решений, их тестирование и отладка работы на каждом этапе.
6. Подготовка к эксплуатации технических хранителей информации, предназначенных для ввода информации в ЭВМ, накопления, разработки форм документации и корректировки данных.
7. Принятие участия в операциях технологического характера, таких как сбор, контроль над информацией для обработки при ее подготовке, выпуске, обработке и передаче конечному потребителю.
8. Наличие учетной информации о машинном времени и объеме выполненных операций по обработке данных.

Раздел 3. права

Права специалиста сводятся к следующему:

1. Техник-программист правомочен вносить идеи по усовершенствованию трудового процесса и предложить их на рассмотрение топ-менеджменту. Новшества могут касаться следующих отраслей:
   • относительно обязанностей, рассмотренных в данной инструкции;
   • о системе вознаграждения или поощрения работников, находящихся в подчинении техника-программиста, если те отличились качеством выполненной работы;
   • о мерах ответственности и наказания, если работники нарушили трудовую дисциплину или внутренний распорядок предприятия.
2. Формировать запрос на получение информации от структурных подразделений предприятия, которая необходима для его работы.
3. Иметь доступ к документам, в которых определены границы его прав и обязанностей и методов оценки качества его трудовой деятельности.
4. Знакомиться с новшествами и предложениями руководства, касающиеся его сферы ответственности.
5. Требовать от топ-менеджмента компании обеспечения надлежащих условий работы, в которых предусмотрено полноценное материально-техническое оснащение, необходимое для выдачи качественных результатов работы.
6. Другие права, не противоречащие нормам данного документа, трудовому законодательству и внутреннему распорядку предприятия.

Раздел 4. ответственность

Должностная инструкция техника-программиста на предприятии возлагает на него ответственность в следующих случаях:

1. Нести ответственность за некачественно выполненные должностные обязанности или выполненные позже установленного срока в рамках трудового законодательства РФ.
2. Если на рабочем месте зафиксированы правонарушения, выходящие за рамки трудового законодательства, то ответственность возлагается согласно положениям административного, гражданского и уголовного законодательства.
3. Если вследствие противоправных действий нанесен материальный ущерб предприятию, то мера ответственности также определяется в рамках гражданского и уголовного законодательств.

Структура должностной инструкции

Документ начинается с титульного листа. На первом листе помещается следующая информация:

• наименование организации;
• наименование документа (располагается по центру титульного листа);
• должность, которой посвящена инструкция;
• год выпуска документа;
• регистрационный номер;
• место выпуска.

Справка! Правая верхняя часть титульного листа предназначается руководителю компании. В ней содержатся сведения о занимаемой им должности, ФИО и место для подписи и расшифровки.

Условия работы

Раздел «Условия работы» содержит ту информацию, которая не вошла в предыдущие главы. Он может затрагивать любые аспекты деятельности программиста 1С. К примеру, содержать информацию о частых командировках, возможных ночных сменах и других особенностях. Количество пунктов в разделе зависит от специфики работы на организации.

Заключение

В конце должностной инструкции расположены данные о сотруднике, ее подписавшем. Информация о работнике содержит следующие пункты:

• ФИО;
• наименование организации;
• паспортные данные сотрудника;
• подпись;
• дата прочитывания инструкции.

Документ не подразумевает наличия печати организации. Единственное подтверждение его подлинности – это оставленные подписи.