Профессия Акушер-гинеколог-репродуктолог: где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Профессия Акушер-гинеколог-репродуктолог: где учиться, зарплата, плюсы и минусы Должностные инструкции
Содержание
  1. Краткое описание: кто такой акушер-гинеколог-репродуктолог?
  2. Общие положения
  3. Общий раздел
  4. Обязанности
  5. Функции
  6. Ответственность
  7. Права
  8. Важные личные качества
  9. Где учиться на акушера-гинеколога-репродуктолога?
  10. Для чего маркетологу должностная инструкция
  11. Закон и профстандарты
  12. Зарплата акушера-гинеколога-репродуктолога
  13. Какая информация содержится в профстандарте «врач-диетолог»
  14. Карьерный рост
  15. Ключевые формулировки инструкции
  16. Лучшие вузы для акушеров-гинекологов-репродуктологов
  17. Место работы
  18. Минусы
  19. Написание должностной инструкции
  20. Образец должностной инструкции клинического фармаколога
  21. Общий раздел
  22. Обязанности
  23. Ответственность
  24. Права
  25. Общие положения
  26. Обязанности
  27. Особенности внедрения в компании профессиональных стандартов
  28. Особенности профессии
  29. Ответственность
  30. Плюсы
  31. Права
  32. Профессиональные знания
  33. Функции
  34. Итоги

Краткое описание: кто такой акушер-гинеколог-репродуктолог?

К репродуктологу обращаются в том случае, если у пациентки многократно происходили выкидыши, диагностированы проблемы с овуляцией, наблюдаются нарушения менструального цикла, если семейная пара испытывает проблемы с зачатием ребенка. Он занимается изучением, диагностикой и подбора эффективного лечения репродуктивной системы мужчин и женщин. Он может также специализироваться на технологии ЭКО, участвовать в ведении суррогатного материнства.

Общие положения

  1. Эколог нанимается и увольняется приказом директора компании.
  2. Эколог находится в подчинении у руководителя соответствующего структурного подразделения.
  3. На время отсутствия эколога (командировка, лечение заболевания и т.д.) профессиональные функции, которые закреплены за ним, выполняет другой специалист структурного подразделения, назначенный его руководителем.
  4. Эколог проходит периодический медосмотр, в соответствии с положениями действующего законодательства и корпоративными правилами.
  5. Претендент на данную позицию должен соответствовать нижеперечисленным критериям:
    • средне-специальное (высшее) профильное образование;
    • успешно пройденный медосмотр;
    • трудовой опыт по экологическому профилю от трех лет.
  6. Эколог должен понимать:
    • профильные законы, административные акты, отраслевые стандарты, затрагивающие природоохранную деятельность;
    • стандарты работы с профильной документацией;
    • нормы взаимодействия с представителями контролирующих инстанций;
    • теоретические основы природоохранной деятельности;
    • нормативы, применяющиеся для расчета допустимых экологических показателей;
    • факторы, оказывающие влияние на экологические показатели компании;
    • передовой опыт природоохранной деятельности в мире и РФ;
    • параметры технологий и оборудования, применяемых компанией;
    • этапа проведения экологической экспертизы;
    • стандарты проведения экологического мониторинга;
    • нормы проверки качества профильных расчетов и документов;
    • устройства и методы контроля за экологическими параметрами деятельности компании;
    • правила использования компьютера и профильного программного обеспечения;
    • экономические факторы природоохранной деятельности.
  7. Эколог ориентируется на:
    • действующие законы и административные акты;
    • профессиональные положения;
    • документы компании;
    • положения этого документа.

Общий раздел

  1. Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
  2. Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
  3. В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
  4. Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
    • законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
    • успешно пройденный медосмотр;
    • соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
    • владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
    • профильный опыт работы не требуется.
  5. Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
  6. Клинический фармаколог обязан знать:
    • законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
    • отраслевые стандарты трудовой деятельности;
    • принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
    • принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
    • правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
    • методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
    • основы оказания неотложной медпомощи;
    • методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
    • особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
    • аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
    • противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
    • параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
    • правила маркировки фармпрепаратов;
    • принципы медицинской этики;
    • стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
    • принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
    • параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
  7. Клинический фармаколог руководствуется:
    • актуальной нормативно-правовой базой;
    • документами медучреждения;
    • информацией из инструкции.

Обязанности

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
  2. Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
  3. Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
  4. Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
  5. Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
  6. Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
  7. Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
  8. Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
  9. Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
  10. Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
  11. Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
  12. Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
  13. Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
  14. Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
  15. Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
  16. Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.

Функции

Эколог отвечает за решение следующих задач:

  1. Подготовка экологической документации для контролирующих инстанций.
  2. Мониторинг соблюдения экологических стандартов в компании.
  3. Взятие образцов и проб для последующей экологической экспертизы.
  4. Подготовка докладов и презентаций для менеджмента компании по экологическим вопросам.
  5. Планирование природоохранных мероприятий в компании.
  6. Проверка корректности проводимых компанией природоохранных мероприятий.
  7. Мониторинг появления новых экологических требований.
  8. Анализ экологических параметров производственных процедур и нового оборудования.
  9. Консультирование специалистов компании по экологическим вопросам.
  10. Подготовка экологических параметров технических заданий для сторонних исполнителей.
  11. Участие в проведении экспертиз и исследований по природоохранной тематике.
  12. Участие в переговорах с партнерами по экологическим аспектам договоров.
  13. Мониторинг работоспособности природоохранных устройств и сооружений компании.
  14. Отслеживание эффективности результатов экологических мероприятий.
  15. Анализ последствий экологических нарушений и выявление причин их появления.
  16. Подготовка предложений для руководства по устранению выявленных недостатков в экологической сфере.

Ответственность

Эколог может привлекаться к ответственности за:

  1. Правонарушения, совершенные в процессе исполнения профессиональных обязанностей, — в соответствии с положениями уголовного, трудового и административного права.
  2. Передачу конфиденциальной информации третьим лицам — в соответствии с правилами компании и статьями трудового законодательства.
  3. Невыполнение своих профессиональных функций — в границах, которые указаны в Трудовом кодексе и внутренней документации.
  4. Нанесение материального ущерба работодателю — в порядке, указанном в соответствующих разделах актуального законодательства.
Другие инструкции:  Разработка должностной инструкции — 96 услуг | доступная стоимость

Права

Работодатель представляет экологу следующие права:

  1. Предлагать руководству мероприятия по улучшению ситуации в своей сфере деятельности.
  2. Требовать от служащих компании информацию, востребованную в своей профессиональной деятельности.
  3. Требовать от менеджмента создания условий, обеспечивающих качественное выполнение своих обязанностей.
  4. Подписывать документы в пределах своей профессиональной компетенции.
  5. Распоряжаться средствами, выделенными на природоохранные цели, в пределах своей компетенции.
  6. Знакомиться с проектами корпоративных документов в сфере экологии.
  7. Иметь доступ к критериям, по которым руководство оценивает эффективность результатов (KPI).

Важные личные качества

Репродуктолог должен обладать глубокими профессиональными знаниями, способностью постоянно «держать руку на пульсе» инновационных технологий, следить за новейшими разработками и обмениваться опытом с зарубежными коллегами. Такому врачу нужна хорошо развитая эмпатия, коммуникативные навыки.

Где учиться на акушера-гинеколога-репродуктолога?

Для того, чтобы пройти обучение на акушера-гинеколога-репродуктолога в вузе, понадобится выбрать общую медицинскую специальность «Лечебное дело» (код 31.05.01).  При поступлении нужно предъявить результаты ЕГЭ по русскому языку, химии и биологии либо физике.

Для чего маркетологу должностная инструкция

Должностная инструкция используется работодателями в целях:

  • закрепления прав, обязанностей и ответственности сотрудника, что дает работодателю возможность применять в отношении него дисциплинарные взыскания за нарушение установленных норм;
  • регламентации трудовой функции работника, что позволяет повысить эффективность его работы.

Маркетолог — специалист, осуществляющий анализ рынка и во многом определяющий перспективы роста бизнеса. Решение поставленных перед ним задач в большинстве случаев требует доступа к необходимой информации, а также активного взаимодействия с другими сотрудниками фирмы. Оба механизма могут быть регламентированы посредством должностной инструкции маркетолога.

Трудовая дисциплина также важный аспект работы маркетолога. Дело в том, что специалист данного профиля может иметь широкий круг полномочий (по представлению интересов фирмы в ходе взаимодействия с другими организациями, получению доступа к конфиденциальным данным и т. п.).

Изучим, какой может быть ее структура.

Закон и профстандарты

Относительно профстандартов существуют 3 основных документа:

  1. Федеральный закон от 2 мая 2021 года № 122-ФЗ. Он ввел в Трудовой кодекс статью 195.3 о порядке работы с этими документами.
  2. Постановление правительства от 27 июня 2021 года № 584. В нем прописано, какие хозяйствующие субъекты обязаны применять профстандарты.
  3. Письмо Минтруда от 4 апреля 2021 года № 14-0/10/В-2253. В нем ведомство отвечает на особо частые вопросы о профстандартах.

Обязательно применять эти документы должны государственные и муниципальные учреждения; организации, доля участия государства в которых более 50%; любые организации для некоторых должностей.

Частные компании самостоятельно решают, использовать профстандарты или нет. Преимущества их применения таковы: компаниям будет гораздо легче решать трудовые споры относительно обязанностей работника, его квалификации; будет меньше споров с надзорными органами в трудовой сфере; этими документами можно утвердить основания для прохождения работником допобучения.

Зарплата акушера-гинеколога-репродуктолога

Уровень доходов репродуктолога существенно зависит от того, насколько высок уровень его профессионализма и опыта, и от ценовой политики того медицинского учреждения, в котором он работает. Однако в большинстве случаев такие специалисты могут похвастаться достойной заработной платой.

Какая информация содержится в профстандарте «врач-диетолог»

Профстандарт для врача-диетолога утвержден приказом Минтруда от 2 июня 2021 года № 359н. Документ начнет действовать с 1 марта 2022 года. Вид профдеятельности, указанный в профстандарте, — врачебная практика в области диетологии. Код — 02.082.

Цель данного вида деятельности — организация лечебного питания при осуществлении профилактики, лечения и медреабилитации пациентов.

Виды экономической деятельности указаны следующие:

  • деятельность больничных учреждений;
  • специальная врачебная практика;
  • деятельность санаторно-курортных организаций.

Обобщенная трудовая функция — оказание медпомощи по профилю «диетология» — включает в себя 7 трудовых функций. Они имеют такие наименования:

  • организация лечебного питания в медучреждении;
  • диагностика болезней у пациентов для составления диеты;
  • назначение лечебного питания больным при различных болезнях, контроль его эффективности;
  • назначение и контроль эффективности лечебного питания при санаторно-курортном лечении;
  • назначение мер по профилактике и формированию здорового образа жизни и контроль их эффективности;
  • анализ медицинских статистических сведений, ведение документации по своей работе;
  • медпомощь в экстренном формате.

Требования к образованию врача-диетолога указаны следующие:

  • высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в ординатуре по специальности «Диетология»;
  • высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре или ординатуре по одной из специальностей: «Общая врачебная практика», «Педиатрия», «Терапия» и другое и дополнительное профобразование — программы профподготовки по «Диетологии».

В документе прописаны также особые условия допуска к работе, иные характеристики.

Далее разобрана каждая из 7 трудовых функций. Указаны трудовые действия, необходимые специалисту умения и знания.

В качестве примера приведем некоторые трудовые функции:

  • определение списка лечебных диет;
  • составление списка блюд лечебного питания, персональных диет;
  • контроль качества продуктов при их поступлении на склад, требований к хранению запаса продукции;
  • контроль за качеством готовой пищи перед ее выдачей;
  • контроль организации лечебного питания;
  • сбор анамнеза у пациентов;
  • плановый осмотр с оценкой состояния питания;
  • выявление индивидуальных пищевых потребностей;
  • повторные осмотры;
  • расчет индивидуальных пищевых потребностей;
  • разработка плана лечебного питания в санаторно-курортных учреждениях;
  • профилактика здорового питания;
  • разработка плана работы и отчета о проделанной работе;
  • оказание медпомощи в экстренной форме.

Документ завершается сведениями о его разработчиках.

Карьерный рост

Когда стаж врача-репродуктолога достигает трех лет, ему присваивают вторую категорию. После семи лет работы по специальности он становится врачом первой категории, а после десяти лет – высшей категории. Кроме того, медицинский специалист может занимать руководящие должности в клинике.

Другие инструкции:  Обязанности ребенка в семье — Юридическая консультация

Ключевые формулировки инструкции

В разделе «Общие положения» должностной инструкции маркетолога может устанавливаться:

  • что маркетолог — это работник из категории специалистов;
  • порядок назначения работника фирмы на должность маркетолога;
  • порядок замещения маркетолога другими работниками в случае его отсутствия на рабочем месте;
  • порядок взаимодействия маркетолога с руководством фирмы;
  • перечень квалификационных требований к работнику;
  • перечень источников, которыми маркетолог должен руководствоваться в работе.

В разделе «Должностные обязанности» можно зафиксировать:

  • задачи маркетолога, которые он должен решать лично в рамках своей компетенции;
  • задачи маркетолога, которые он должен решать во взаимодействии с другими работниками, руководством, собственниками компании;
  • задачи маркетолога, которые он должен решать во взаимодействии с субъектами, юридически независимыми от фирмы: партнерами, клиентами, государственными структурами;
  • обязанность маркетолога подчиняться распоряжениям руководства.

Что касается раздела о правах маркетолога, в нем можно отразить право работника:

  • на получение полномочий, необходимых для выполнения трудовой функции (особенно в части представления интересов фирмы на переговорах с другими организациями);
  • получение информации, необходимой для решения поставленных задач;
  • объективную оценку значимой для фирмы информации о ситуации на рынке, статистике продаж, финансовых показателей компании и представление соответствующей оценки руководству фирмы;
  • представление руководству фирмы предложений об улучшении условий своей работы и трудовой деятельности других сотрудников, инфраструктуры фирмы, используемых подходов к анализу рынка и оценке финансовых показателей компании;
  • участие в согласовании и визировании документов, имеющих отношение к выстраиванию маркетинговой стратегии фирмы, а также иным аспектам компетенции маркетолога.

В разделе об ответственности работника указывается:

  • за что именно несет ответственность маркетолог;
  • перечень правовых актов, в соответствии с которыми такая ответственность наступает.

Лучшие вузы для акушеров-гинекологов-репродуктологов

  1. РНИМУ им. Н.И. Пирогова
  2. МГМУ им. И.М. Сеченова
  3. МГУ им. М.В. Ломоносова
  4. СПбГУ
  5. СПбГПМУ Минздрава РФ

Место работы

Акушер-гинеколог-репродуктолог может работать в государственных или частных клиниках, больницах, медицинских центрах, оказывать консультативные услуги в индивидуальном порядке, открыть свою собственную клинику.

Минусы

  1. Высокий уровень ответственности.
  2. Психологическое напряжение.

Написание должностной инструкции

Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:

  • Общие положения.
  • Должностные функции.
  • Должностная ответственность.
  • Права сотрудника.

Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:

  • Условия работы.
  • Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
  • Правила должностных взаимодействий.

Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.

Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.

Образец должностной инструкции клинического фармаколога

Общий раздел

  1. Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
  2. Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
  3. В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
  4. Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
    • законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
    • успешно пройденный медосмотр;
    • соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
    • владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
    • профильный опыт работы не требуется.
  5. Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
  6. Клинический фармаколог обязан знать:
    • законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
    • отраслевые стандарты трудовой деятельности;
    • принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
    • принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
    • правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
    • методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
    • основы оказания неотложной медпомощи;
    • методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
    • особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
    • аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
    • противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
    • параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
    • правила маркировки фармпрепаратов;
    • принципы медицинской этики;
    • стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
    • принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
    • параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
  7. Клинический фармаколог руководствуется:
    • актуальной нормативно-правовой базой;
    • документами медучреждения;
    • информацией из инструкции.

Обязанности

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
  2. Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
  3. Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
  4. Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
  5. Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
  6. Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
  7. Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
  8. Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
  9. Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
  10. Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
  11. Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
  12. Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
  13. Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
  14. Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
  15. Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
  16. Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.

Ответственность

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
  2. Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
  3. Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.
Другие инструкции:  Должностная инструкция повара | Материал по теме: | Образовательная социальная сеть

Права

Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:

  1. Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
  2. Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
  3. Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
  5. Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.

Общие положения

Здесь перечислены основные аспекты профессиональной деятельности специалиста:

  • Порядок его кадровых перемещений.
  • Правила его временной замены.
  • Положения, которыми он обязан руководствоваться.
  • Ожидаемые от него опыт и образование.
  • Требуемые профессиональные умения.
  • Особенности деятельности у конкретного нанимателя.

Большая часть параграфов одинакова в разных компаниях. Значительные различия бывают у списка умений, которые могут различаться у разных работодателей, в зависимости от их отраслевой принадлежности, масштабов бизнеса, являются ли они частью международных компаний и других параметров.

Внимание! В крупных публичных компаниях, действующих на международном рынке, от эколога может потребоваться хороший уровень владения профильным английским языком. В этом случае данное требование отдельно прописывают в разделе.

Обязанности

Количество функций зависит от специфики компании-работодателя. В крупном бизнесе стремятся не перегружать специалистов решением второстепенных задач. В средних и малых компаниях от них может потребоваться выполнение многочисленных вспомогательных обязанностей. Значительную роль играет и кадровая политика нанимателя, его отраслевые особенности, уровень менеджмента и другие моменты.

Отдельную группу составляют базовые обязанности, одинаково важные для разных профессий: соблюдать дисциплину, положения по охране труда и пр.

Внимание! Для описания профессиональных функций может использоваться профстандарт 40.117 «Специалист по экологической безопасности», утвержденный Минтрудом 31.10.16.

Особенности внедрения в компании профессиональных стандартов

Алгоритм действий работодателя при желании внедрить в организации профстандарты должен быть таким:

  1. Издают приказ о формировании рабочей группы. В состав таковой включают кадровых работников, начальников структурных подразделений, юристов.
  2. Ставят задачи перед рабочей группой: разработать план перехода на профстандарты, выбрать необходимые документы, сравнить их с должностями, которые имеются в компании.
  3. Рабочая группа после выбора нужных профстандартов при необходимости переименовывает должности в соответствии со всеми правилами.
  4. Если нужно, то работникам предлагают пройти дополнительное обучение.
  5. Вносят в должностные инструкции корректировки.

К сведению! Если работник не хочет проходить обучение, то его можно перевести на иную должность. Если подходящей должности нет, то с работником расторгают трудовой договор.

Особенности профессии

Вакансия акушера-гинеколога-репродуктолога востребована во многих современных медцентрах, специализирующихся на репродуктивных технологиях. Сегодня медицина позволяет парам стать родителями даже в тех случаях, если у одного или обоих партнеров имеются существенные проблемы с работой репродуктивной системы. Основные обязанности акушера-гинеколога-репродуктолога следующие:

  • Сбор анамнестических данных, назначение и проведение диагностических процедур.
  • Проведение лечебных мероприятий, а также принятие профилактических мер для предотвращения развития гинекологических заболеваний.
  • Диспансерное наблюдение за беременными пациентками, регулярные осмотры с целью своевременно выявить патологии.
  • Профилактика осложнений в процессе зачатия, вынашивания, родов и периода грудного вскармливания ребенка.
  • Участие в работе банка стволовых клеток.
  • Применение технологии ЭКО, ведение беременности, полученной с использованием этого метода.
  • Участие в работе системы суррогатного материнства.

Для многих пар обращение к репродуктологу – это последний шанс завести долгожданного ребенка, поэтому от такого специалиста требуется высочайший уровень профессионализма и, что немаловажно, очень хорошо развитое чувство такта.

Репродуктолог может лечить пациенток с непроходимостью маточных труб, доброкачественными и злокачественными новообразованиями в матке, кистами в яичниках, маточными кровотечениями, последствиями неудачных абортов и другими проблемами, связанными со здоровьем репродуктивной системы.

Ответственность

Подробности наказаний за совершенные на работе правонарушения даны в соответствующих разделах законодательства. По правовым нормам вина сотрудника может быть установлена в результате юридических и административных разбирательств, после изучения документов, обстоятельств происшествий и других факторов. Поэтому раздел написан в общей форме, и перечень нарушений ограничен 3-4 пунктами.

Плюсы

  1. Престижная и востребованная профессия.
  2. Достойная заработная плата.
  3. Не самая высокая конкуренция на рынке труда.

Права

Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.

Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:

  1. Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
  2. Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
  3. После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
  4. Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.

Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Профессиональные знания

  1. Акушерство и гинекология.
  2. Неврология.
  3. Медицинская генетика.
  4. Педиатрия.
  5. Технологии диагностики причин бесплодия у обоих партнеров и его лечения.
  6. Современные технологии зачатия.
  7. Современные технологии сопровождения недоношенных младенцев.

Функции

Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов.

Итоги

Деятельность маркетолога, как и любого другого специалиста, отвечающего за разработку стратегии продвижения бизнеса и рост продаж, предполагает строгую регламентацию решения задач в рамках трудовой функции. Данная регламентация может быть осуществлена и юридически закреплена посредством должностной инструкции.

Ознакомиться с образцами инструкций для других должностей вы можете в статьях:

Оцените статью
Добавить комментарий