Профессия Акушер-гинеколог-репродуктолог: где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Краткое описание: кто такой акушер-гинеколог-репродуктолог?

К репродуктологу обращаются в том случае, если у пациентки многократно происходили выкидыши, диагностированы проблемы с овуляцией, наблюдаются нарушения менструального цикла, если семейная пара испытывает проблемы с зачатием ребенка. Он занимается изучением, диагностикой и подбора эффективного лечения репродуктивной системы мужчин и женщин. Он может также специализироваться на технологии ЭКО, участвовать в ведении суррогатного материнства.

Общие положения

1. Эколог нанимается и увольняется приказом директора компании.
2. Эколог находится в подчинении у руководителя соответствующего структурного подразделения.
3. На время отсутствия эколога (командировка, лечение заболевания и т.д.) профессиональные функции, которые закреплены за ним, выполняет другой специалист структурного подразделения, назначенный его руководителем.
4. Эколог проходит периодический медосмотр, в соответствии с положениями действующего законодательства и корпоративными правилами.
5. Претендент на данную позицию должен соответствовать нижеперечисленным критериям:
   • средне-специальное (высшее) профильное образование;
   • успешно пройденный медосмотр;
   • трудовой опыт по экологическому профилю от трех лет.
6. Эколог должен понимать:
   • профильные законы, административные акты, отраслевые стандарты, затрагивающие природоохранную деятельность;
   • стандарты работы с профильной документацией;
   • нормы взаимодействия с представителями контролирующих инстанций;
   • теоретические основы природоохранной деятельности;
   • нормативы, применяющиеся для расчета допустимых экологических показателей;
   • факторы, оказывающие влияние на экологические показатели компании;
   • передовой опыт природоохранной деятельности в мире и РФ;
   • параметры технологий и оборудования, применяемых компанией;
   • этапа проведения экологической экспертизы;
   • стандарты проведения экологического мониторинга;
   • нормы проверки качества профильных расчетов и документов;
   • устройства и методы контроля за экологическими параметрами деятельности компании;
   • правила использования компьютера и профильного программного обеспечения;
   • экономические факторы природоохранной деятельности.
7. Эколог ориентируется на:
   • действующие законы и административные акты;
   • профессиональные положения;
   • документы компании;
   • положения этого документа.

Общий раздел

1. Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
2. Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
3. В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
4. Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
   • законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
   • успешно пройденный медосмотр;
   • соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
   • владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
   • профильный опыт работы не требуется.
5. Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
6. Клинический фармаколог обязан знать:
   • законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
   • отраслевые стандарты трудовой деятельности;
   • принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
   • принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
   • правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
   • методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
   • основы оказания неотложной медпомощи;
   • методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
   • особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
   • аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
   • противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
   • параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
   • правила маркировки фармпрепаратов;
   • принципы медицинской этики;
   • стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
   • принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
   • параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
7. Клинический фармаколог руководствуется:
   • актуальной нормативно-правовой базой;
   • документами медучреждения;
   • информацией из инструкции.

Обязанности

Клинический фармаколог отвечает за:

1. Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
2. Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
3. Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
4. Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
5. Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
6. Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
7. Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
8. Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
9. Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
10. Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
11. Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
12. Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
13. Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
14. Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
15. Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
16. Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.

Функции

Эколог отвечает за решение следующих задач:

1. Подготовка экологической документации для контролирующих инстанций.
2. Мониторинг соблюдения экологических стандартов в компании.
3. Взятие образцов и проб для последующей экологической экспертизы.
4. Подготовка докладов и презентаций для менеджмента компании по экологическим вопросам.
5. Планирование природоохранных мероприятий в компании.
6. Проверка корректности проводимых компанией природоохранных мероприятий.
7. Мониторинг появления новых экологических требований.
8. Анализ экологических параметров производственных процедур и нового оборудования.
9. Консультирование специалистов компании по экологическим вопросам.
10. Подготовка экологических параметров технических заданий для сторонних исполнителей.
11. Участие в проведении экспертиз и исследований по природоохранной тематике.
12. Участие в переговорах с партнерами по экологическим аспектам договоров.
13. Мониторинг работоспособности природоохранных устройств и сооружений компании.
14. Отслеживание эффективности результатов экологических мероприятий.
15. Анализ последствий экологических нарушений и выявление причин их появления.
16. Подготовка предложений для руководства по устранению выявленных недостатков в экологической сфере.

Ответственность

Эколог может привлекаться к ответственности за:

1. Правонарушения, совершенные в процессе исполнения профессиональных обязанностей, — в соответствии с положениями уголовного, трудового и административного права.
2. Передачу конфиденциальной информации третьим лицам — в соответствии с правилами компании и статьями трудового законодательства.
3. Невыполнение своих профессиональных функций — в границах, которые указаны в Трудовом кодексе и внутренней документации.
4. Нанесение материального ущерба работодателю — в порядке, указанном в соответствующих разделах актуального законодательства.

Права

Работодатель представляет экологу следующие права:

1. Предлагать руководству мероприятия по улучшению ситуации в своей сфере деятельности.
2. Требовать от служащих компании информацию, востребованную в своей профессиональной деятельности.
3. Требовать от менеджмента создания условий, обеспечивающих качественное выполнение своих обязанностей.
4. Подписывать документы в пределах своей профессиональной компетенции.
5. Распоряжаться средствами, выделенными на природоохранные цели, в пределах своей компетенции.
6. Знакомиться с проектами корпоративных документов в сфере экологии.
7. Иметь доступ к критериям, по которым руководство оценивает эффективность результатов (KPI).

Важные личные качества

Репродуктолог должен обладать глубокими профессиональными знаниями, способностью постоянно «держать руку на пульсе» инновационных технологий, следить за новейшими разработками и обмениваться опытом с зарубежными коллегами. Такому врачу нужна хорошо развитая эмпатия, коммуникативные навыки.

Где учиться на акушера-гинеколога-репродуктолога?

Для того, чтобы пройти обучение на акушера-гинеколога-репродуктолога в вузе, понадобится выбрать общую медицинскую специальность «Лечебное дело» (код 31.05.01).  При поступлении нужно предъявить результаты ЕГЭ по русскому языку, химии и биологии либо физике.

Для чего маркетологу должностная инструкция

Должностная инструкция используется работодателями в целях:

• закрепления прав, обязанностей и ответственности сотрудника, что дает работодателю возможность применять в отношении него дисциплинарные взыскания за нарушение установленных норм;
• регламентации трудовой функции работника, что позволяет повысить эффективность его работы.

Маркетолог — специалист, осуществляющий анализ рынка и во многом определяющий перспективы роста бизнеса. Решение поставленных перед ним задач в большинстве случаев требует доступа к необходимой информации, а также активного взаимодействия с другими сотрудниками фирмы. Оба механизма могут быть регламентированы посредством должностной инструкции маркетолога.

Трудовая дисциплина также важный аспект работы маркетолога. Дело в том, что специалист данного профиля может иметь широкий круг полномочий (по представлению интересов фирмы в ходе взаимодействия с другими организациями, получению доступа к конфиденциальным данным и т. п.).

Изучим, какой может быть ее структура.

Закон и профстандарты

Относительно профстандартов существуют 3 основных документа:

1. Федеральный закон от 2 мая 2021 года № 122-ФЗ. Он ввел в Трудовой кодекс статью 195.3 о порядке работы с этими документами.
2. Постановление правительства от 27 июня 2021 года № 584. В нем прописано, какие хозяйствующие субъекты обязаны применять профстандарты.
3. Письмо Минтруда от 4 апреля 2021 года № 14-0/10/В-2253. В нем ведомство отвечает на особо частые вопросы о профстандартах.

Обязательно применять эти документы должны государственные и муниципальные учреждения; организации, доля участия государства в которых более 50%; любые организации для некоторых должностей.

Частные компании самостоятельно решают, использовать профстандарты или нет. Преимущества их применения таковы: компаниям будет гораздо легче решать трудовые споры относительно обязанностей работника, его квалификации; будет меньше споров с надзорными органами в трудовой сфере; этими документами можно утвердить основания для прохождения работником допобучения.

Зарплата акушера-гинеколога-репродуктолога

Уровень доходов репродуктолога существенно зависит от того, насколько высок уровень его профессионализма и опыта, и от ценовой политики того медицинского учреждения, в котором он работает. Однако в большинстве случаев такие специалисты могут похвастаться достойной заработной платой.

Какая информация содержится в профстандарте «врач-диетолог»

Профстандарт для врача-диетолога утвержден приказом Минтруда от 2 июня 2021 года № 359н. Документ начнет действовать с 1 марта 2022 года. Вид профдеятельности, указанный в профстандарте, — врачебная практика в области диетологии. Код — 02.082.

Цель данного вида деятельности — организация лечебного питания при осуществлении профилактики, лечения и медреабилитации пациентов.

Виды экономической деятельности указаны следующие:

• деятельность больничных учреждений;
• специальная врачебная практика;
• деятельность санаторно-курортных организаций.

Обобщенная трудовая функция — оказание медпомощи по профилю «диетология» — включает в себя 7 трудовых функций. Они имеют такие наименования:

• организация лечебного питания в медучреждении;
• диагностика болезней у пациентов для составления диеты;
• назначение лечебного питания больным при различных болезнях, контроль его эффективности;
• назначение и контроль эффективности лечебного питания при санаторно-курортном лечении;
• назначение мер по профилактике и формированию здорового образа жизни и контроль их эффективности;
• анализ медицинских статистических сведений, ведение документации по своей работе;
• медпомощь в экстренном формате.

Требования к образованию врача-диетолога указаны следующие:

• высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в ординатуре по специальности «Диетология»;
• высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре или ординатуре по одной из специальностей: «Общая врачебная практика», «Педиатрия», «Терапия» и другое и дополнительное профобразование — программы профподготовки по «Диетологии».

В документе прописаны также особые условия допуска к работе, иные характеристики.

Далее разобрана каждая из 7 трудовых функций. Указаны трудовые действия, необходимые специалисту умения и знания.

В качестве примера приведем некоторые трудовые функции:

• определение списка лечебных диет;
• составление списка блюд лечебного питания, персональных диет;
• контроль качества продуктов при их поступлении на склад, требований к хранению запаса продукции;
• контроль за качеством готовой пищи перед ее выдачей;
• контроль организации лечебного питания;
• сбор анамнеза у пациентов;
• плановый осмотр с оценкой состояния питания;
• выявление индивидуальных пищевых потребностей;
• повторные осмотры;
• расчет индивидуальных пищевых потребностей;
• разработка плана лечебного питания в санаторно-курортных учреждениях;
• профилактика здорового питания;
• разработка плана работы и отчета о проделанной работе;
• оказание медпомощи в экстренной форме.

Документ завершается сведениями о его разработчиках.

Карьерный рост

Когда стаж врача-репродуктолога достигает трех лет, ему присваивают вторую категорию. После семи лет работы по специальности он становится врачом первой категории, а после десяти лет – высшей категории. Кроме того, медицинский специалист может занимать руководящие должности в клинике.

Ключевые формулировки инструкции

В разделе «Общие положения» должностной инструкции маркетолога может устанавливаться:

• что маркетолог — это работник из категории специалистов;
• порядок назначения работника фирмы на должность маркетолога;
• порядок замещения маркетолога другими работниками в случае его отсутствия на рабочем месте;
• порядок взаимодействия маркетолога с руководством фирмы;
• перечень квалификационных требований к работнику;
• перечень источников, которыми маркетолог должен руководствоваться в работе.

В разделе «Должностные обязанности» можно зафиксировать:

• задачи маркетолога, которые он должен решать лично в рамках своей компетенции;
• задачи маркетолога, которые он должен решать во взаимодействии с другими работниками, руководством, собственниками компании;
• задачи маркетолога, которые он должен решать во взаимодействии с субъектами, юридически независимыми от фирмы: партнерами, клиентами, государственными структурами;
• обязанность маркетолога подчиняться распоряжениям руководства.

Что касается раздела о правах маркетолога, в нем можно отразить право работника:

• на получение полномочий, необходимых для выполнения трудовой функции (особенно в части представления интересов фирмы на переговорах с другими организациями);
• получение информации, необходимой для решения поставленных задач;
• объективную оценку значимой для фирмы информации о ситуации на рынке, статистике продаж, финансовых показателей компании и представление соответствующей оценки руководству фирмы;
• представление руководству фирмы предложений об улучшении условий своей работы и трудовой деятельности других сотрудников, инфраструктуры фирмы, используемых подходов к анализу рынка и оценке финансовых показателей компании;
• участие в согласовании и визировании документов, имеющих отношение к выстраиванию маркетинговой стратегии фирмы, а также иным аспектам компетенции маркетолога.

В разделе об ответственности работника указывается:

• за что именно несет ответственность маркетолог;
• перечень правовых актов, в соответствии с которыми такая ответственность наступает.

Лучшие вузы для акушеров-гинекологов-репродуктологов

1. РНИМУ им. Н.И. Пирогова
2. МГМУ им. И.М. Сеченова
3. МГУ им. М.В. Ломоносова
4. СПбГУ
5. СПбГПМУ Минздрава РФ

Место работы

Акушер-гинеколог-репродуктолог может работать в государственных или частных клиниках, больницах, медицинских центрах, оказывать консультативные услуги в индивидуальном порядке, открыть свою собственную клинику.

Минусы

1. Высокий уровень ответственности.
2. Психологическое напряжение.

Написание должностной инструкции

Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:

• Общие положения.
• Должностные функции.
• Должностная ответственность.
• Права сотрудника.

Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:

• Условия работы.
• Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
• Правила должностных взаимодействий.

Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.

Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.

Образец должностной инструкции клинического фармаколога

Общие положения

Здесь перечислены основные аспекты профессиональной деятельности специалиста:

• Порядок его кадровых перемещений.
• Правила его временной замены.
• Положения, которыми он обязан руководствоваться.
• Ожидаемые от него опыт и образование.
• Требуемые профессиональные умения.
• Особенности деятельности у конкретного нанимателя.

Большая часть параграфов одинакова в разных компаниях. Значительные различия бывают у списка умений, которые могут различаться у разных работодателей, в зависимости от их отраслевой принадлежности, масштабов бизнеса, являются ли они частью международных компаний и других параметров.

Внимание! В крупных публичных компаниях, действующих на международном рынке, от эколога может потребоваться хороший уровень владения профильным английским языком. В этом случае данное требование отдельно прописывают в разделе.

Обязанности

Количество функций зависит от специфики компании-работодателя. В крупном бизнесе стремятся не перегружать специалистов решением второстепенных задач. В средних и малых компаниях от них может потребоваться выполнение многочисленных вспомогательных обязанностей. Значительную роль играет и кадровая политика нанимателя, его отраслевые особенности, уровень менеджмента и другие моменты.

Отдельную группу составляют базовые обязанности, одинаково важные для разных профессий: соблюдать дисциплину, положения по охране труда и пр.

Внимание! Для описания профессиональных функций может использоваться профстандарт 40.117 «Специалист по экологической безопасности», утвержденный Минтрудом 31.10.16.

Особенности внедрения в компании профессиональных стандартов

Алгоритм действий работодателя при желании внедрить в организации профстандарты должен быть таким:

1. Издают приказ о формировании рабочей группы. В состав таковой включают кадровых работников, начальников структурных подразделений, юристов.
2. Ставят задачи перед рабочей группой: разработать план перехода на профстандарты, выбрать необходимые документы, сравнить их с должностями, которые имеются в компании.
3. Рабочая группа после выбора нужных профстандартов при необходимости переименовывает должности в соответствии со всеми правилами.
4. Если нужно, то работникам предлагают пройти дополнительное обучение.
5. Вносят в должностные инструкции корректировки.

К сведению! Если работник не хочет проходить обучение, то его можно перевести на иную должность. Если подходящей должности нет, то с работником расторгают трудовой договор.

Особенности профессии

Вакансия акушера-гинеколога-репродуктолога востребована во многих современных медцентрах, специализирующихся на репродуктивных технологиях. Сегодня медицина позволяет парам стать родителями даже в тех случаях, если у одного или обоих партнеров имеются существенные проблемы с работой репродуктивной системы. Основные обязанности акушера-гинеколога-репродуктолога следующие:

• Сбор анамнестических данных, назначение и проведение диагностических процедур.
• Проведение лечебных мероприятий, а также принятие профилактических мер для предотвращения развития гинекологических заболеваний.
• Диспансерное наблюдение за беременными пациентками, регулярные осмотры с целью своевременно выявить патологии.
• Профилактика осложнений в процессе зачатия, вынашивания, родов и периода грудного вскармливания ребенка.
• Участие в работе банка стволовых клеток.
• Применение технологии ЭКО, ведение беременности, полученной с использованием этого метода.
• Участие в работе системы суррогатного материнства.

Для многих пар обращение к репродуктологу – это последний шанс завести долгожданного ребенка, поэтому от такого специалиста требуется высочайший уровень профессионализма и, что немаловажно, очень хорошо развитое чувство такта.

Репродуктолог может лечить пациенток с непроходимостью маточных труб, доброкачественными и злокачественными новообразованиями в матке, кистами в яичниках, маточными кровотечениями, последствиями неудачных абортов и другими проблемами, связанными со здоровьем репродуктивной системы.

Ответственность

Подробности наказаний за совершенные на работе правонарушения даны в соответствующих разделах законодательства. По правовым нормам вина сотрудника может быть установлена в результате юридических и административных разбирательств, после изучения документов, обстоятельств происшествий и других факторов. Поэтому раздел написан в общей форме, и перечень нарушений ограничен 3-4 пунктами.

Плюсы

1. Престижная и востребованная профессия.
2. Достойная заработная плата.
3. Не самая высокая конкуренция на рынке труда.

Права

Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.

Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:

1. Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
2. Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
3. После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
4. Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.

Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Профессиональные знания

1. Акушерство и гинекология.
2. Неврология.
3. Медицинская генетика.
4. Педиатрия.
5. Технологии диагностики причин бесплодия у обоих партнеров и его лечения.
6. Современные технологии зачатия.
7. Современные технологии сопровождения недоношенных младенцев.

Функции

Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов.

Итоги

Деятельность маркетолога, как и любого другого специалиста, отвечающего за разработку стратегии продвижения бизнеса и рост продаж, предполагает строгую регламентацию решения задач в рамках трудовой функции. Данная регламентация может быть осуществлена и юридически закреплена посредством должностной инструкции.

Ознакомиться с образцами инструкций для других должностей вы можете в статьях: