Взаимодействие
Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.
Должностная инструкция дробильщика 2-го разряда
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Дробильщика 2-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность дробильщика 2-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Дробильщик 2-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Дробильщик 2-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Дробильщик 2-го разряда отвечает за:
- своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
1.5. На должность дробильщика 2-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.
1.6. В практической деятельности дробильщик 2-го разряда должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Дробильщик 2-го разряда должен знать:
- устройство, принцип действия и правила эксплуатации дробилок, дробильных агрегатов, дробильно-сортировочных установок, дезинтеграторов, копров, грохотов, транспортных и аспирационных устройств, вспомогательного оборудования (сушилок, элеваторов и др.);
- схему подачи сырья на дробильные установки;
- технологическую схему обслуживаемого участка;
- правила и способы регулирования и наладки обслуживаемого оборудования;
- режим дробления, просева;
- назначение и принцип работы средств измерений;
- рецептуру (номенклатуру) компонентов и правила составления шихты;
- требования, предъявляемые к качеству и степени дробления материалов, полуфабрикатов;
- нормы выхода готового продукта, отходов, допустимые потери;
- классификацию дробимого сырья, материалов и полуфабрикатов по свойствам, видам, назначению, отличительным признакам и влияние засоренности и примесей на качество дробимого сырья;
- номера сит;
- нормы нагрузок, последовательность пуска и остановки, правила регулирования и наладки, условия эффективного использования обслуживаемого оборудования;
- виды смазочных материалов, системы и режим смазки обслуживаемого оборудования;
- схемы блокировки, сигнализации и подключения обслуживаемого оборудования к электросети;
- правила пользования пусковой аппаратурой и средствами автоматизации и сигнализации;
- методы обеспыливания при дроблении и транспортировке сырья;
- средства герметизации обслуживаемого оборудования;
- порядок ведения ситового анализа;
- устройство весов и правила пользования весами и другим применяемым оборудованием и инструментом;
- цели, правила и конкретные схемы обработки проб;
- устройство приборов, приспособлений и аппаратуры, применяемых на различных стадиях обработки проб;
- правила хранения, складирования, нанесения трафаретов (маркировки);
- технические условия на выпускаемую продукцию;
- причины возникновения неисправностей обслуживаемого оборудования и способы их устранения;
- основы слесарного дела.
1.8. В период временного отсутствия дробильщика 2-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Дробильщик 2-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Ведение процесса дробления сырья, материалов и полуфабрикатов (кроме угля и сланца) на дробилках, дробильных агрегатах и дробильно-сортировочных установках различных систем производительностью до 50 тонн в час; при дроблении угля и сланца на дробилках, дробильных агрегатах и дробильно-сортировочных установках различных систем производительностью до 400 тонн в час; при ручном дроблении проб.
2.2. Наблюдение за техническим состоянием обслуживаемого оборудования и его маслохозяйства; осмотр и чистка оборудования.
2.3. Прием и подача сигналов.
2.4. Пуск и останов дробилок, питателей, конвейеров, питающих дробилку.
2.5. Наблюдение за равномерным поступлением и распределением сырья и материалов на дробилки, грохоты, сита, питатели, конвейеры и другое обслуживаемое оборудование.
2.6. Регулирование подачи воды на орошение, равномерной загрузки и скорости, производительности, зазоров между рабочими механизмами дробилок в зависимости от вида сырья, материалов и их крупности.
2.7. Контроль качества дробления сырья и материалов (по внешним признакам или ситовым анализам), равномерной влажности шихты.
2.8. Дистанционное управление работой дробилок.
2.9. Управление подъемно-транспортным оборудованием при строповке и извлечении негабаритов, посторонних предметов, некачественного сырья и материалов из дробилок.
2.10. Определение окончания процесса дробления и распределение дробленого материала по бункерам в зависимости от сортности.
2.11. Включение и выключение систем гидрообеспыливания, проверка работы пылесборников.
2.12. Передача дробленого сырья и материалов на повторное дробление, на последующую переработку или хранение.
2.13. Наблюдение за сигналами, заправка машин горючим при работе с двигателями внутреннего сгорания.
2.14. Дробление, подноска и разборка проб.
2.15. Подготовка бирок, шнурков и мешочков для проб.
2.16. Взвешивание, перемешивание, сокращение проб.
2.17. Удаление отквартованных проб в отвал.
2.18. Расфасовка, прикрепление бирок и упаковка проб.
2.19. Уборка просыпи в зоне обслуживания.
2.20. Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, участие в его ремонте.
2.21. Выполнение стропальных работ.
В случае служебной необходимости дробильщик 2-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Дробильщик 2-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Дробильщик 2-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы дробильщика 2-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы дробильщика 2-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы дробильщика 2-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью дробильщик 2-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен __________/____________/«____» _______ 20__ г.
(подпись)
Примечание. При обслуживании нескольких дробилок тарификация производится по суммарной производительности дробилок, находящихся в работе.
Должностные обязанности
К должностным обязанностям дробильщика относят:
а) Профессиональные (специальные) обязательства:
- Управлять процессом дробления и помола разных пород ручным способом, на дробилках, дробящих агрегатах, дробильно-сортирующих установках разнообразных систем с эффективностью до 50 куб.м/час.
- Просеивать на ручных или механических ситах различные породы.
- Перемещать материал для измельчения и просеивания, загружать в дробилку, дробильно-сортировочные агрегаты, используя при этом транспортные средства или вручную.
- Запускать и останавливать механизмы.
- Регулировать подачу измельчаемой породы с использованием автоматических устройств.
- Выбирать скорость и производительность дробилки исходя от величины и крепости дробящего сырья.
- Определять качество выпускаемой продукции.
- Обслуживать приемные бункеры.
- Выявлять неисправности, и устранять неполадки оборудования.
- Своевременно смазывать, чистить, убирать и участвовать в ремонтах.
б) Общие обязанности:
- Соблюдать технику безопасности, правила внутреннего распорядка, нормы охраны труда, противопожарные мероприятия, производственную санитарию.
- Руководствоваться своей должностной инструкцией.
- Выполнять прием и сдачу смены, убирать за собой рабочее место, инструмент, и содержать его в надлежащем порядке.
- Вести техническую документацию.
Задачи
В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.
Общие положения
- Дробильщик – это лицо, которое относится к рабочей категории.
- Для того, чтобы получить должность дробильщика, необходимо средне-специальное образование или начальное-профессиональное, а также нужно пройти специальную подготовку и отработать на предприятии не менее одного года.
- Директор организации имеет право принимать и освобождать человека от этой должности.
Рабочий с должностью дробильщика должен знать и применять в своей деятельности ряд таких правил. Вот профессиональные знания, которые должен знать работник:
- устройство и принцип работы (дробилок, грохотов, копров, дезинтеграторов, аспирационных и транспортных устройств). Вспомогательное оборудование (сушилки, сортировки, элеваторы, пилоны и т.д.);
- систему подачи выпускаемой продукции в дробилку;
- физическое свойство и требования, предъявляемые к качеству сырья;
- принцип действия пусковой аппаратуры, средства автоматизации и предупреждающие сигнализации;
- правила при загрузке дробилок материалами;
- возможные причины неисправностей и способы для их устранения;
- меры выхода готовой продукции и отходов;
- допустимые потери;
- классификацию смазочных материалов;
- точки смазки обслуживаемого оборудования;
- последовательность запуска и остановки машин;
- методы борьбы с запыленностью на рабочем месте;
- минимальные азы слесарного дела.
А вот общетехнические знания и навыки:
- техника безопасности, правила и нормы охраны труда, производственную санитарию и противопожарную защиту;
- правила пользования СИЗ (средствами индивидуальной защиты);
- требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ, к разумной организации трудового процесса на своем рабочем месте;
- способы устранения и предупреждения возникновения технологического брака;
- централизованное оповещение в нештатных ситуациях (сигнализация).
Дробильщик выполняет наряды, которые ему выдает непосредственный мастер смены, начальник фабрики (участка, цеха) и генеральный директор предприятия.
Когда по какой-либо причине дробильщик отсутствует (очередной отпуск, командировка, больничный), его место занимает другой работник, которого назначает начальник цеха в письменном распоряжении.
Обязанности
Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:
- Соблюдение сроков подготовки документации.
- Следование правилам взаимодействия в коллективе.
- Соблюдение внутреннего распорядка.
Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.
Ответственность
Дробильщик привлекается к административной, материальной и дисциплинарной (а в особых случаях, установленных законами Российской Федерацией, и уголовной) ответственности за:
- Неисполнение или некачественное выполнение служебных обязанностей, возложенных на него непосредственным руководством.
- За правонарушение, произведенные при выполнении работ.
- При порче материального имущества предприятия—в пределах, устанавливаемых законодательством России.
- За несоблюдение трудовой дисциплины.
- Использование служебных полномочий в личных целях.
- Разглашение об организации информации, которая относится к коммерческой тайне.
Права
Дробильщик вправе:
- Ознакомиться с проектами решений руководителей производства, связанными с его деятельностью.
- Вносить предложения по усовершенствованию работы.
- Докладывать мастеру смены об обнаруженных в процессе осмотра оборудования недостатках и повреждений, и предлагать методы для их устранения.
- Требовать документы, необходимые для выполнения своих непосредственных обязанностей.
- Повышать профессиональную квалификацию.
Разделы инструкции
Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.
Утверждение
Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.
После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:
- Отдельный лист под роспись.
- Специальный журнал.
- Графа в самой инструкции.
Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.
Формы должностной инструкции
Существует 2 формы должностных инструкций:
- Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
- Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.
Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.
Функции
ДИ характеризуется этими функциями:
- Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
- Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.
Цели формирования инструкции:
- Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
- Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
- Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
- Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
- Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.
На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.
