Образец листа ознакомления с должностной инструкцией 2021 года

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией 2021 года Должностные инструкции
Содержание
  1. Ошибка 4. в графе 5 «тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады
  2. Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1
  3. Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3
  4. Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2
  5. Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?
  6. Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа
  7. Заполненные образцы должностных инструкций
  8. Как составить и утвердить штатное расписание
  9. Как составить лист
  10. Ошибка 1. в штатное расписание включены внештатные работники
  11. Ошибка 2. неверно указано наименование должности (профессии) в организации, связанной с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот
  12. Ошибка 3. в графе «количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы
  13. Ошибка 8. штатное расписание не содержит всех обязательных реквизитов или часть реквизитов не заполнена
  14. Штатное расписание. чек-лист для самопроверки

Ошибка 4. в графе 5 «тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами. Это может быть расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Если работодатель установил все же разные оклады по одинаковым должностям, но при этом может документально доказать и обосновать такой подход, то в такой ситуации суды могут встать на сторону работодателя.

Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2021 № 170н):

  • раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
  • раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
  • раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
  • раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

  • формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
  • формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации.

  • ведение бухгалтерского учета;
  • составление и предоставление финотчетности.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2021 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы.

Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

  • врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2021 № 323-ФЗ);
  • охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2021 № 960) и пр.

Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

  • официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
  • установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
  • детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Другие инструкции:  Чем занимается ИТ-директор, его обязанности, как им стать

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом.

Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1. Общие положения.

Здесь чаще всего отражаются:

  • сведения о назначении инструкции;
  • порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
  • требования к уровню образования и опыту сотрудника;
  • требования к знаниям и умениям специалиста.

2. Функциональные обязанности.

Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

3. Права.

Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

4. Ответственность.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

  • инструкция составлена в 2 экземплярах;
  • сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К можно получить бесплатно. 

Заполненные образцы должностных инструкций

Ниже представлены образцы заполнения должностных инструкций:

Образец должностной инструкции

Как составить и утвердить штатное расписание

Штатное расписание должно быть у каждого нанимателя. Ведь в соответствии с этим документом заключается трудовой договор, который является основой трудовых отношений. Рассмотрим, как составить и утвердить штатное расписание в коммерческой организации.

Как составить штатное расписание

Законодательством не предусмотрены ни форма штатного расписания для коммерческой организации, ни порядок его составления, ни перечень сведений, которые должны в нем содержаться. Поэтому в такой организации форму, содержание и порядок составления штатного расписания наниматель определяет самостоятельно.

Кто составляет

Штатное расписание составляет специально уполномоченное на это должностное лицо. Как правило, им является  экономист по труду, в чьи должностные обязанности (в соответствии с квалификационной характеристикой указанной должности) входит обязанность по составлению штатного расписания и внесению в него изменений. В случае отсутствия в организации экономиста по труду разработкой штатного расписания могут заниматься другие сотрудники экономической службы при участии специалистов кадровой и юридической служб.

Кроме того, такую обязанность могут нести и иные работники. Так, если организация небольшая и в ней нет соответствующего подразделения, то вопросами составления штатного расписания могут заниматься, к примеру, инспектор по кадрам, юрисконсульт, бухгалтер, секретарь.

На заметку
Возложение обязанностей по составлению штатного расписания, а также внесению в него изменений и дополнений на конкретного работника следует оформить должным образом: издать соответствующий приказ, внести соответствующие обязанности в должностную инструкцию этого работника.

В какой форме

При разработке собственной формы штатного расписания наниматель может брать за основу какую-либо из форм (в том числе действовавших ранее), предусмотренных законодательством для некоторых госорганов, бюджетных организаций. Например,  форму штатного расписания учреждений соцзащиты или  форму штатного расписания организации здравоохранения. В дальнейшем он может ее видоизменять применительно к своей организации, в том числе:

— добавлять новые графы;

— исключать графы, которые ему не нужны;

— переименовывать графы.

Какие сведения включить

В штатном расписании принято отображать, в частности, следующие сведения:

организационную структуру нанимателя, т.е. перечень имеющихся в организации структурных подразделений. На наш взгляд, если в организации есть обособленное структурное подразделение, например филиал, то допустимо составить два штатных расписания: одно — для головной организации (без учета штатных единиц филиала), второе — собственно для филиала;

наименования должностей и профессий.

Обратите внимание!
Наименования должностей и профессий работников должны полностью соответствовать квалификационным справочникам (ЕКСД, ЕТКС) (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК);

количество штатных единиц по каждой должности и профессии;

размеры тарифных ставок (тарифных окладов) для соответствующих штатных единиц;

дату введения в действие штатного расписания.

Если в организации применяется тарифная сетка, разработанная и утвержденная в организации (ТС), то в штатное расписание помимо перечисленной выше, как правило, включается следующая информация:

Другие инструкции:  Должностные обязанности наладчика оборудования

— размер тарифной ставки первого разряда;

— разряд в соответствии с ТС;

— тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду;

— тарифная ставка (тарифный оклад), рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда и определенного тарифного коэффициента;

— повышение тарифной ставки (тарифного оклада).

Обратите внимание!
Штатное расписание отражает должностной (профессиональный) состав организации. Персональные данные и сведения по работникам, числящимся на соответствующих должностях и работающим по определенным профессиям, в него не вносятся. Например, не указываются их Ф.И.О.

Дополнительно в штатное расписание могут включаться сведения о выплатах, которые отвечают одновременно двум требованиям:

— их размер в абсолютной сумме или в процентном отношении имеет постоянную величину;

— они выплачиваются ежемесячно.

К таким выплатам, например, относятся доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих).

Указание информации о выплатах, имеющих переменный характер, таких как надбавки, премии, также возможно, но, на наш взгляд, нецелесообразно. Те же премии, являясь вознаграждением по итогам финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваются, как правило, с установленной периодичностью в зависимости от выполнения определенных показателей. Поэтому всякий раз изменение размеров таких выплат потребует внесения корректив в штатное расписание.

При необходимости штатное расписание может включать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически. Например, в графе «Примечание» может указываться, на какой период устанавливается совмещение и т.д.

Обратите внимание!
Поскольку наличие в организации штатного расписания обязательно, оно должно быть оформлено на бумажном носителе со всеми необходимыми реквизитами. Допускается одновременно применять штатное расписание в бумажной форме и в электронном виде. Однако вести данный документ только в электронном виде нельзя (приложение 20 к Инструкции по делопроизводству).

Как утвердить штатное расписание

Только составления штатного расписания недостаточно. Ему нужно придать юридическую силу.

Обратите внимание!
Для придания документу юридической силы необходимо наличие ряда обязательных реквизитов, таких как наименование организации и (или) структурного подразделения — автора документа, дата документа, регистрационный индекс, подпись. Для отдельных видов документов дополнительными реквизитами, придающими им юридическую силу, являются гриф утверждения, печать, отметка о заверении копии. При этом организации, которым разрешено не использовать печать, могут ее не проставлять (подп. 3.11 п. 3 Декрета N 7, п. 18 Инструкции по делопроизводству).

Как правило, придание штатному расписанию юридической силы происходит путем его утверждения. Именно с этого момента оно приобретает юридическую силу (ч. 2 п. 52 Инструкции по делопроизводству).

Утвердить штатное расписание можно двумя способами (ч. 3 п. 52 Инструкции по делопроизводству):

— посредством проставления уполномоченным должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи. Как правило, таким лицом является руководитель организации;

— путем издания распорядительного документа (приказа, распоряжения) об утверждении штатного расписания (далее — приказ).

Оба этих способа имеют одинаковую юридическую силу (ч. 3 п. 52 Инструкции по делопроизводству). В обоих случаях штатное расписание должно содержать гриф утверждения. Он оформляется следующим образом.

При использовании первого способа (утверждение штатного расписания посредством проставления уполномоченным должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи) гриф утверждения состоит (ч. 4 п. 52 Инструкции по делопроизводству):

— из слова «УТВЕРЖДАЮ»;

— наименования должности лица, включая видовое (институт, предприятие и т.д.) или сокращенное наименование организации. Например, «Директор общества» или «Директор ООО «Нева».

На заметку
Полное наименование организации включается в наименование должности лица, утвердившего документ, в следующих случаях (ч. 1 и 3 п. 19, ч. 6 и 7 п. 52 Инструкции по делопроизводству):
— при утверждении документа руководителем вышестоящей организации;
— утверждении документа, составленного не на бланке организации.
Например, «Директор общества с ограниченной ответственностью «Нева»;

— собственноручной подписи этого должностного лица;

— расшифровки подписи;

— даты утверждения. День месяца в дате утверждения в грифе «УТВЕРЖДАЮ» проставляется должностным лицом, утвердившим штатное расписание. Месяц и год допускается печатать с помощью технических средств (ч. 10 п. 52 Инструкции по делопроизводству). Например, дата — 30.12.2021. Здесь «30» проставляется директором собственноручно, а «12.2021» можно напечатать с помощью технических средств (на компьютере и т.д.).

Пример

УТВЕРЖДАЮ

Директор общества

Подпись Н.П.Козлов

30.12.2021

или

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «Нева»

Подпись Н.П.Козлов

30.12.2021

При использовании второго способа (утверждение штатного расписания посредством издания приказа) гриф утверждения состоит (ч. 12 п. 52 Инструкции по делопроизводству):

— из слова «УТВЕРЖДЕНО»;

— названия вида документа в именительном падеже, которым утверждается штатное расписание. Например, «Приказ»;

— даты и регистрационного индекса утверждающего документа.

Пример

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

30.12.2021 N 94

Этот способ утверждения применяется, если введение штатного расписания требует каких-то дополнительных предписаний, разъяснений, иных действий, связанных с его применением (ч. 11 п. 52 Инструкции по делопроизводству).

Пример формулировки приказа об утверждении штатного расписания:

«В связи с введением новых должностей и штатных единиц

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить штатное расписание в новой редакции (прилагается).

2. Установить срок введения штатного расписания в новой редакции — 23.12.2021″.

Обратите внимание!
Оформление и расположение реквизитов документа, к числу которых относится гриф утверждения, должно производиться в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве. В частности, этот гриф помещается в правом верхнем углу документа. Слова «УТВЕРЖДАЮ» и «УТВЕРЖДЕНО» печатают прописными буквами без кавычек и пробелов (ч. 14 и 15 п. 52 Инструкции по делопроизводству).

Следует отметить, что в организации может быть предусмотрен иной порядок оформления штатного расписания. Например, в ЛПА устанавливается, что оно не утверждается, а только подписывается руководителем организации. Либо определяется, что штатное расписание не только подписывается и утверждается, но и должно быть завизировано, к примеру, руководителем финансово-экономической службы. Также в ЛПА может быть предусмотрено, что штатное расписание подлежит  согласованию с профсоюзом.

Другие инструкции:  Должностная инструкция электромонтёра по обслуживанию подстанций 3-го разряда

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Рекомендуем посетить:
аудиториум «Составляем штатное расписание. Аттестация работников»

Как составить лист

С 2021 года практически все унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов отменены, поэтому лист составляется в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Единственное, что нужно учесть: при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру документа и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить название предприятия и суть документа. Далее удобно сделать таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

  • порядковый номер работника;
  • его должность;
  • дата и номер приказа о приеме на работу;
  • дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбики.

Если сотрудников в организации работает много, то может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Следует отметить, что лист может составляться под конкретную должностную инструкцию (например, если по одной и той же специальности работает несколько человек) или под группу сотрудников (например, если предприятие небольшое и все работники имеют разные специальности).

Ошибка 1. в штатное расписание включены внештатные работники

Понятия «внештатный работник» нет в Трудовом кодексе. Несмотря на то что его можно встретить в иных нормативно-правовых актах, это не является основанием включать таких работников в штатное расписание.

  • Как правильно. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который четко дает представление, потребность в каких должностях, профессиях испытывает работодатель.
  • Если «вне штата», то речь идет только о заключении договора ГПХ.

Как принять работника на временный период? Например, если временно расширяется объем работы в летний период и организация принимает дополнительных работников по срочным трудовым договорам:

  • в штатное расписание организации необходимо внести соответствующие изменения по увеличению количества единиц по соответствующим должностям (профессиям).

Нельзя возложить на работника дополнительную работу по должности, которая отсутствует в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ).

Ошибка 2. неверно указано наименование должности (профессии) в организации, связанной с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот

  • Как правильно. Если нормативно-правовыми актами для работников предусмотрены льготы и/или ограничения, то наименования должностей нужно разрабатывать с учетом следующих документов:
  1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367).
  2. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2021 (МСКЗ — 08) (утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2021 № 2020-ст).
  3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
  4. Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.
  5. Профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).

Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае наименование должности или профессии работника должно быть определено в соответствии с указанными выше документами.

Ошибка 3. в графе «количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы

Не все работники работают на полную ставку. Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям или женщинам, которые работают во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

  • Как правильно: если какая-то должность предусматривает работу по совместительству, то в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» будет указываться ½ или 0,5.

Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается. Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Ошибка 8. штатное расписание не содержит всех обязательных реквизитов или часть реквизитов не заполнена

  • Как правильно: все обязательные реквизиты поименованы в ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2021 № 402-ФЗ (далее — Закон № 402-ФЗ). Если организация применяет унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, то здесь все необходимые реквизиты есть.

Самое главное, что нужно проверить, чтобы реквизиты были заполнены. И были заполнены правильно.

Когда форма штатного расписания разрабатывается самостоятельно, то здесь обязательно нужно посмотреть, чтобы форма документа содержала все реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона №402-ФЗ, и была утверждена приказом руководителя организации.

Штрафы. Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф составит:

  • на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

Штатное расписание. чек-лист для самопроверки

  1. Есть ли в организации штатное расписание.
  2. Какая форма штатного расписания. С 1 января 2021 года форма штатного расписания в негосударственных организациях может быть своя, необязательно по форме Т-3. Главное, чтобы она была утверждена учетной политикой.
  3. На какой период утверждено штатное расписание.
  4. Есть ли приказы об утверждении штатного расписания.
  5. Если численность работников превышает 50 человек, проверьте, есть ли в штатном расписании специалист по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
  6. Если на воинском учете состоят не менее 500 человек, должен быть минимум 1 специалист, ведущий воинский учет (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»).
  7. Вилки в окладах по одной должности вызывают споры с проверяющими и работниками 
    (ст. 22, ст. 132 ТК РФ).
  8. Срок хранения штатного расписания — постоянно (ст. 71 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»,
    утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2021 № 558).
Оцените статью
Добавить комментарий