Должностная инструкция Электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений 2019 | Образец инструкции электромонтера по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений с учетом профстандартов Минтруда РФ

Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2021 № 170н):

• раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
• раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
• раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
• раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

• формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
• формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации.

• ведение бухгалтерского учета;
• составление и предоставление финотчетности.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2021 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы.

Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

• врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2021 № 323-ФЗ);
• охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2021 № 960) и пр.

Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

• официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
• установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
• детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом.

Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Трудовые функции

2.1. Трудовыми функциями электромонтера по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений являются:

2.1.1. Монтаж и наладка электрического оборудования подъемных сооружений:

1) монтаж, наладка, проверка параметров работы, обслуживание и ремонт электрического оборудования подъемных сооружений.

2.2. ……… (другие функции)

Функции

За электромонтажником на его рабочем месте закрепляются следующие функции:

1. Выполнение требуемых работ в сфере сборки и монтирования электротехнического оборудования.
2. Прокладка проводов, укладка кабелей в соответствии с заданными параметрами.
3. Проведение необходимых замеров, расчетов, измерений в сфере своей ответственности.
4. Проведение тестирования и испытаний монтируемой техники.
5. Выполнение комплекса действий по подготовке к монтированию соответствующего оборудования.
6. Проведение работ по установке необходимых конструкций.
7. Проверка выполненных электромонтажных работ на предмет соответствия требуемым параметрам.
8. Настройка соответствующего оборудования в процессе проведения электротехнических работ.
9. Соблюдение норм технической и пожарной безопасности.
10. Взаимодействие с другими сотрудниками комплексной бригады в работах по электротехническому направлению.
11. Заполнение необходимой технической документации.
12. Уход за инструментами, инвентарем, оборудованием, которые предоставлены работодателем, а также их ответственное хранение.

Обязанности

3.1. Перед началом рабочего дня (смены) электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений:

1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;

2) получает производственное задание;

3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

4) принимает смену;

5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;

6) ……… (другие обязанности)

3.2. В процессе работы электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

7) ……… (другие обязанности)

3.3. В течение рабочего дня (смены) электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций:

1) выполняет монтаж и демонтаж электрического оборудования подъемных сооружений в условиях эксплуатации в связи с их транспортированием, ремонтом, реконструкцией и модернизацией;

2) осуществляет настройку параметров и заданных режимов работы электрического оборудования подъемных сооружений в соответствии с технической документацией;

3) осуществляет проверку параметров работы электрического оборудования подъемных сооружений в соответствии с технической документацией;

4) проводит профилактические осмотры и оценивает состояние электрического оборудования на основе контроля работы подъемных сооружений;

5) проводит ремонт, связанный с заменой электрических машин, шкафов, блоков и электрических аппаратов электрического оборудования подъемных сооружений;

6) осуществляет техническое обслуживание и текущий ремонт электрического оборудования подъемных сооружений согласно эксплуатационной документации;

7) выполняет чтение и понимание электрических схем электрического оборудования подъемных сооружений.

3.4. В конце рабочего дня (смены) электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

5) сдает смену;

6) ……… (другие обязанности)

3.5. В рамках выполнения своих трудовых функций электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений:

1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя;

2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

3) ……… (другие обязанности)

3.6. ……… (другие положения об обязанностях)

Ответственность

Электромонтажник может быть привлечен к ответственности в нижеперечисленных ситуациях:

1. За невыполнение или некомпетентное исполнение возложенных трудовых функций — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
2. За совершенные в ходе работ правонарушения — в границах, данных в соответствующих разделах законодательства.
3. За ущерб, нанесенный фирме по его вине, — в соответствии с правилами, данными в соответствующих разделах законодательства.

1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

2. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

3. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.3.1. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

3.3.3. Трудовая функция

3.3.4. Трудовая функция

4. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.4.1. Трудовая функция

3.4.2. Трудовая функция

Права

Электромонтажнику предоставлены следующие права:

1. Информировать руководство о возможных проблемах в сфере своей ответственности.
2. Знакомиться с проектами разрабатываемых положений в сфере своей деятельности.
3. Получать от служащих фирмы данные, которые нужны для выполнения спектра возложенных обязанностей.
4. Требовать от менеджмента фирмы принятия мер по созданию и поддержанию соответствующих условий для работы.
5. Получать за счет фирмы спецодежду, инвентарь и инструменты, необходимые для проведения требуемых работ, в соответствии с правилами, закрепленными во внутренней документации.
6. Отказываться от работ в случае обнаруженных несоответствий требованиям техники безопасности.

Ответственность

5.1. Электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

5.2. Электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

5.3. Электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5.4. ……… (другие положения об ответственности)

Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Работник по монтажу и наладке подъемных сооружений», утвержденного Приказом Минтруда России от 21.12.2021 N 1056н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения)

I. общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

Отнесение к видам экономической деятельности:

Iii. характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

3.3. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.3.1. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

3.3.3. Трудовая функция

3.4. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.4.1. Трудовая функция

3.4.2. Трудовая функция

3.4.3. Трудовая функция

3.4.4. Трудовая функция

3.5. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.5.1. Трудовая функция

3.5.2. Трудовая функция

3.5.3. Трудовая функция

3.5.4. Трудовая функция

3.6. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.6.1. Трудовая функция

3.6.2. Трудовая функция

3.6.3. Трудовая функция

3.6.4. Трудовая функция

3.7. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.7.1. Трудовая функция

3.7.2. Трудовая функция

3.7.3. Трудовая функция

3.8. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.8.1. Трудовая функция

3.8.2. Трудовая функция

3.8.3. Трудовая функция

3.9. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.9.1. Трудовая функция

3.9.2. Трудовая функция

3.9.3. Трудовая функция

3.10. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.10.1. Трудовая функция

3.10.2. Трудовая функция

3.10.3. Трудовая функция

3.10.4. Трудовая функция

3.11. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.11.1. Трудовая функция

3.11.2. Трудовая функция

3.11.3. Трудовая функция

3.11.4. Трудовая функция

3.12. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.12.1. Трудовая функция

3.12.2. Трудовая функция

3.12.3. Трудовая функция

3.12.4. Трудовая функция

3.13. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.13.1. Трудовая функция

3.13.2. Трудовая функция

3.13.3. Трудовая функция

3.13.4. Трудовая функция

3.14. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.14.1. Трудовая функция

3.14.2. Трудовая функция

3.14.3. Трудовая функция

3.14.4. Трудовая функция

3.15. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.15.1. Трудовая функция

3.15.2. Трудовая функция

3.15.3. Трудовая функция

3.15.4. Трудовая функция

3.16. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.16.1. Трудовая функция

3.16.2. Трудовая функция

3.16.3. Трудовая функция

3.17. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.17.1. Трудовая функция

3.17.2. Трудовая функция

3.17.3. Трудовая функция

3.18. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.18.1. Трудовая функция

3.18.2. Трудовая функция

3.18.3. Трудовая функция

3.18.4. Трудовая функция

Должностная инструкция в 2021 году

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1. Общие положения.

Здесь чаще всего отражаются:

• сведения о назначении инструкции;
• порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
• требования к уровню образования и опыту сотрудника;
• требования к знаниям и умениям специалиста.

2. Функциональные обязанности.

Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

3. Права.

Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

4. Ответственность.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

• инструкция составлена в 2 экземплярах;
• сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К можно получить бесплатно. 

Общий раздел

Вводная часть инструкции, в которой дается описание общих параметров трудовой деятельности специалиста. Описываются аспекты замены в случае его временного отсутствия, кому он обязан подчиняться, какими положениями должен руководствоваться в работе и прочие моменты.

Основные пункты более-менее стандарты для специалистов одного класса, а значительные различия присутствуют лишь при описании требуемых от работника навыков, которые должны соотноситься с обязанностями, данными в следующей части. Так, требуемые навыки электромонтажников могут сильно разниться в электроэнергетическом секторе, промышленности, сфере строительных работ или в области ЖКХ.

Особенности профстандарта слесаря-электрика

В 2021-м году Минтруд утвердил профстандарт 40.048 «Слесарь-электрик», состоящий из четырех частей.

В начальной части содержатся сведения о деятельности слесаря-электрика общего плана: её цель и принадлежность профессии к группе и виду экономической деятельности.

Следующая часть кратко описывает содержание четырех трудовых функций, характерных для слесаря-электрика, а также четырнадцати их составляющих. Каждая функция состоит из нескольких частей. Так, функция по обслуживанию устройств информационной электроники включает:

1. Профилактику и ремонт электрических параметров данных устройств.
2. Монтаж систем автоуправления технологическими процессами, а также проведение необходимых пусконаладочных работ.

В третьей части функции и их составляющие разобраны более подробно. Информация по каждой функции включает:

• категории слесарей-электриков, готовых к её выполнению;
• параметры их образования и опыта;
• особые условия по их допуску к работе;
• прочие сведения.

Так, для упомянутой функции по обслуживанию устройств информационной электроники указаны:

• Категория специалистов – слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
• Образование – среднее профессиональное и дополнительное профильное.
• Опыт – от года на уровне 5-го разряда.
• Особые условия – наличие соответствующей потребностям группы электробезопасности и прохождение медобследований.

Также приведены сведения о том, как данный специалист именуется по классификаторам должностей ЕТКС, ОКЗ и ОКНПО.

Далее идут сведения по каждой части трудовой функции следующего содержания:

• трудовые операции;
• практические навыки;
• теоретические познания.

К примеру, по составляющей «Монтаж систем автоуправления технологическими процессами, выполнение пусконаладочных работ» приведены:

• Шесть трудовых операций – устранение обнаруженных неисправностей, выполнение тестирования электрооборудования и пр.
• Четыре навыка – выполнение диагностики соответствующего оборудования и т.д.
• Знания в тринадцати областях – конструктивные особенности обслуживаемых систем и оборудования, технологии проведения работ и пр.

Приведенные в разделе должностные характеристики являются ориентиром для работодателей по определению обязанностей слесаря-электрика и предъявляемых к нему квалификационных требований.

В конце документа приведен список организаций, участвовавших в его создании.

Внимание! Упомянутые в документе классификаторы ЕТКС, ОКЗ и ОКНПО сохраняют силу и могут применяться наряду с положениями профстандарта.

Ответственность

В этой части приведен список проступков, за совершение которых служащий может быть привлечен к ответственности. Обычно перечисляют 3-4 нарушения, без конкретизации мер ответственности. Причина: наказание сотрудника может быть определено лишь после прохождения соответствующих разбирательств.

Права

Заключительный стандартный раздел, в котором приводится список прав, данных специалисту его работодателем. Этот перечень типовой для технических специалистов, но для профессий, сопряженных с производственным риском, может быть дополнен пунктом о возможном отказе от работ, в случае ненадлежащего состояния технологической безопасности на рабочих объектах.

После того как должностная инструкция составлена, её согласовывают с ответственными работниками фирмы: юристом, HR-менеджером, непосредственным начальником специалиста. После учета их корректировок документ передают для визирования руководителю фирмы.

Сам специалист подписывает инструкцию в ходе своего трудоустройства, вместе с другими требуемыми бумагами. Специалисту по его просьбе может быть выдана отдельная копия. Также возможно её выкладывание в локальную сеть фирмы, но с исключением имеющихся личных данных.

Практическое использование должностных стандартов

Для полноценного использования профстандартов рекомендуется следующий порядок действий:

1. Написание регламента, в котором объяснены основные аспекты их внедрения в практику: сроки, затрагиваемые должности и пр.
2. Анализ деятельности организации-нанимателя и её работников.
3. Исследование используемой работодателем документации по персоналу – штатного расписания, должностных инструкций и т.д.
4. Исправление выявленных в документах недочетов с помощью подходящих для должностей профстандартов.
5. Создание на базе новой кадровой документации системы оценки уровня сотрудников и претендентов на работу.

Результатом этих преобразований станет увеличение возможностей менеджмента по контролю результативности и уровня персонала. Так, можно будет оценивать потребность подчиненных в новом обучении, его характере, создавать критерии эффективности (KPI). Например, если слесарь-электрик не будет отвечать требованиям, выработанным на основе профстандарта, его можно отправить на профильную переподготовку.

Внимание! Слесарь-электрик не может быть уволен за несоответствие критериям своего профстандарта. Работодатель может лишь перевести его на иную должность по ст. 72.1 ТК.

Специфика составления должностной инструкции

В отечественном законодательстве по-прежнему отсутствуют нормативы, обязательные для составления должностной инструкции. Поэтому работодатели обладают значительной свободой при её написании, при условии что она не противоречит трудовому договору и положениям трудового законодательства.

• Общая часть.
• Обязанности сотрудника.
• Его возможная ответственность.
• Права, предоставленные ему работодателем.

Дополнительно к вышеперечисленным могут присоединяться и другие разделы, конкретизирующие отдельные аспекты деятельности работника. Обычно в этих разделах описывают условия работы, параметры должностных взаимосвязей и критерии оценки качества работы.

Внимание! Возможное изменение должностной инструкции требует письменного согласия работника. Поэтому нанимателю нужно с самого начала серьезно отнестись к её составлению.

Утвержденприказом министерстватруда и социальной защитыроссийской федерацииот 14 мая 2021 года n 327н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Работник по оперативно-технологическому управлению в электрических сетях

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция «Выполнение работ по управлению технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объекта электросетевого хозяйства под руководством работника более высокой квалификации»

3.2. Обобщенная трудовая функция «Управление технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объекта электросетевого хозяйства напряжением до 330 кВ»

3.3. Обобщенная трудовая функция «Управление технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объекта электросетевого хозяйства напряжением 330 кВ и выше»

3.4. Обобщенная трудовая функция «Управление технологическим режимом работы электрической сети»

3.5. Обобщенная трудовая функция «Организация деятельности по оперативно-технологическому управлению в рамках смены»

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

________________

Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

________________

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 10, ст.1131; 2001, N 26, ст.2685; 2021, N 26, ст.3803); статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2021, N 14, ст.1461).Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2021 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2021 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2021 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2021 г., регистрационный N 28970), 5 декабря 2021 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2021 г., регистрационный N 35848) и приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2021 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2021 г., регистрационный N 50237).

Функции

Эта часть отведена для описания обязанностей, требуемых от специалиста. В зависимости от профиля фирмы, её размеров, организационной структуры и других параметров, часть трудовых функций может различаться, особенно те, которые не относятся к основным.

Для специалистов, чья деятельность протекает в условиях повышенного риска, отдельно упоминают обязанности по соблюдению нормативов технической безопасности.

Внимание! Если компания представляет специалисту инвентарь, инструменты, спецодежду, то необходимо в отдельном пункте прописать обязанность работника хранить и обеспечивать им надлежащее состояние.

Итоги

Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом).