Начальник отдела организации и оплаты труда
Должностные обязанности. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих — повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
Руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.
Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения.
Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; систему показателей по труду, методы их анализа и учета; показатели по труду, достигнутые в организациях — конкурентах; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании; порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров; квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам; стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной документации; методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм; основы технологии производства; основы социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно — экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
Должностной регламент заведующего сектором по хозяйственным вопросам < должностной регламент заведующего сектором по хозяйственным вопросам < администрация < о селе |
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к распоряжению главы
сельского поселения «Выльгорт»-
руководителя администрации поселения
от «10» апреля 2021 №35-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего сектором по хозяйственным вопросам
администрации сельского поселения «Выльгорт»
Заведующий сектором по хозяйственным вопросам администрации сельского поселения «Выльгорт» является муниципальным служащим администрации сельского поселения «Выльгорт».
В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Выльгорт» должность заведующего сектором по хозяйственным вопросам относится к старшей группе муниципальных должностей муниципальной службы.
Заведующий сектором по хозяйственным вопросам администрации сельского поселения «Выльгорт» непосредственно подчиняется Главе сельского поселения «Вльгорт»- руководителю администрации поселения.
В своей деятельности заведующий сектором по хозяйственным вопросам руководствуется:
-Конституцией Российской Федерации;
-Конституцией Республики Коми;
-Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
-Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»;
— Федеральным законом от 05.04.2021 № 44-ФЗ «О Контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
— иными федеральными законами РФ, законами РК, муниципальными нормативными правовыми актами;
— Уставом муниципального образования сельского поселения «Выльгорт»;
— Положением об отделе;
— должностным регламентом.
1. Квалификационные требования.
1) Среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы;
2) способность поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3) навыки работы на компьютере на уровне пользователя (ОС Windows, MS Office, информационные правовые системы, Интернет и сетевые ресурсы), а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
2. Должностные обязанности.
2.1. Обеспечивать своевременное и качественное исполнение обязанностей заведующего сектором по хозяйственным вопросам:
1) осуществлять общее руководство сектором по хозяйственным вопросам, нести при этом полную ответственность;
2) организовывать работу по очистке дорог общего пользования и территории села Выльгорт от снега и мусора, содержанию кладбищ в надлежащем состоянии;
3) контролировать состояние уличного освещения села, автомобильных дорог местного значения общего пользования;
4) участвовать в разработке программы развития территории села и организации её исполнения;
5) оказывать помощь при организации хозяйственной деятельности муниципальных учреждений и принимать необходимые меры для их нормального функционирования;
6) контролировать планирование и организацию землеустроительных работ на землях сельского поселения «Выльгорт»;
7) контролировать организацию работ по похозяйственному учёту;
8) контролировать организацию учёта хозяйственных построек, гаражей и вновь построенных жилых домов на территории сельского поселения «Выльгорт»;
9) осуществлять организацию и проведение проверок по соблюдению требований природоохранного и земельного законодательства;
10) организовывать работы по благоустройству, санитарной очистке и озеленению территории сельского поселения «Выльгорт»;
11) организовывать работу по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в границах сельского поселения «Выльгорт»;
12) организовывать обеспечение первичных мер пожарной безопасности в границах сельского поселения «Выльгорт»;
13) организовывать и разрабатывать документацию по муниципальным заказам на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для муниципальных нужд, контроль за исполнением муниципальных контрактов;
14) контролировать организацию создания условий для массового отдыха жителей поселения и организацию обустройства мест массового отдыха населения;
15) организация и участие в контроле мероприятий по обеспечению безопасности людей на водных объектах, охране их жизни и здоровья;
16) содействие в развитии сельскохозяйственного производства, создание условий для развития малого предпринимательства.
17) организация и участие в контроле за соблюдением природоохранного законодательства, использованием земель и ее охраной;
18) оформление предписаний по содержанию территории населенного пункта с составлением соответствующих актов и информирует о них соответствующие органы;
19) организация и контролирование работ по муниципальным контрактам и договорам подряда по содержанию автомобильных дорог местного значения и тротуаров в границах сельского поселения Выльгорт;
20) контролирование оформления и выдачи ордеров на выполнение земляных работ на территории сельского поселения «Выльгорт»;
21) подготовка правовых актов об энергосбережении, о повышении энергетической эффективности и о ходе их реализации на территории сельского поселения «Выльгорт»;
22) осуществление мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности на территории сельского поселения «Выльгорт»;
23) подготовка ежегодных, ежеквартальных и ежемесячных отчетов по энергетической эффективности на территории сельского поселения «Выльгорт»;
24) организация работ по целевому использованию средств дорожного фонда и предоставление годового отчета по дорожному фонду;
25) своевременное предоставление информации о деятельности администрации и НПА в пределах своей компетенции в сектор по организационной работе в администрации сельского поселения «Выльгорт» для размещения на официальном сайте администрации;
26) организует работы по инвентаризации бесхозяйного имущества;
2.2. Осуществлять подготовку проектов концепций правовых актов, договоров, соглашений, а также служебных записок или писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным положением к ведению администрации сельского поселения «Выльгорт».
2.3. По поручению главы сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения осуществлять контроль за выполнением его распоряжений, поручений и правовых актов администрации сельского поселения «Выльгорт».
2.4. По поручению главы сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения участвовать в подготовке материалов к заседаниям администрации сельского поселения «Выльгорт» и по вопросам компетенции заведующего сектором по хозяйственным вопросам.
2.5. Отчитываться перед главой сельского поселения «Выльгорт»- руководителем администрации поселения по результатам собственной служебной деятельности.
2.6. Оперативно информировать главу сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения о письменных и устных обращениях граждан и организаций по вопросам компетенции заведующего сектором по хозяйственным вопросам, результатах их рассмотрения, иных фактах и событиях.
2.7. Готовить справочно-аналитические материалы для рассмотрения на совещаниях при главе сельского поселения «Выльгорт»- руководителе администрации поселения в соответствии с нормативными правовыми актами.
2.8. Рассматривать обращения граждан и организаций, в установленные сроки давать им ответ, обеспечивать выполнение принятых решений.
2.9. Участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых заведующий сектором по хозяйственным вопросам включен в соответствии с правовым актом или направлен главой сельского поселения «Выльгорт»- руководителем администрации поселения.
2.10. В соответствии с поручением руководителя администрации сельского поселения «Выльгорт» участвовать в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях.
2.11. Точно и в срок выполнять указания и поручения главы сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения администрации сельского поселения «Выльгорт».
2.12. Надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным законодательством.
2.13. Соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.
2.14. Выполнять установленные федеральными законами требования к служебному поведению муниципального служащего.
2.15. Беречь и рационально использовать имущество сельского поселения «Выльгорт», предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не допускать использования этого имущества в целях получения доходов или иной личной выгоды.
2.16. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности.
2.17. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
2.18. Организовывает деятельность согласно Положению о контрактной службе администрации СП «Выльгорт».
2.19. Принимать и отправлять документацию по средствам СЭД (сводного электронного документообората).
2.20. Организовывает обучение и проводит инструктаж населения на территории сельского поселения «Выльгорт», работников администрации сельского поселения «Выльгорт» на рабочем месте мерам по пожарной безопасности;
2.21. ответственный за составление протоколов об административных правонарушений в области содержания домашних животных по части 4 статьи 8 Закона Республики Коми «Об административной ответственности в республики Коми».
3. Права.
Заведующий сектором по хозяйственным вопросам имеет право на:
1) реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;
2) выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления представителя нанимателя и вышестоящего руководителя, а также отсутствия конфликта интересов;
3) основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.
4. Ответственность.
Заведующий сектором по хозяйственным вопросам несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с гражданской службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) положения о секторе и должностных обязанностей, за утрату или порчу имущества сельского поселения «Выльгорт», которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.
5. Перечень вопросов, по которым заведующий сектором по хозяйственным вопросам вправе и обязан самостоятельно принимать решения.
5.1. Заведующий сектором по хозяйственным вопросам обязан самостоятельно принимать решения:
1) при реализации прав представителя администрации сельского поселения «Выльгорт», которые указаны в соответствующей доверенности или ином уполномочивающем документе;
2) при реализации полномочий в случае назначения членом комиссии и иного коллегиального органа;
3) по вопросам организации учета и хранения, переданных ему на исполнение документов и материалов;
4) о визировании проектов документов (решений) в случае согласия с их содержанием.
5.2. Заведующий сектором по хозяйственным вопросам в качестве члена комиссии и иного коллегиального органа вправе на заседаниях такого органа самостоятельно принимать решение голосовать «за», «против» или «воздержался», а также высказывать свое мнение, в том числе заявлять особое мнение в письменной форме в соответствии с регламентом (порядком) работы такого органа.
6. Перечень вопросов, по которым заведующий сектором по хозяйственным вопросам обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений.
6.1. Заведующий сектором по хозяйственным вопросам участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения «Выльгорт».
6.2. В целях подготовки проектов нормативных правовых актов и проектов решений самостоятельно:
1) изучает действующее федеральное и республиканское законодательство, а также законодательство других регионов Российской Федерации и судебную практику, аналитические, статистические и иные материалы;
2) изучает переданные ему на исполнение документы;
3) в рабочем порядке взаимодействует с работниками государственных органов и органов местного самоуправления, гражданами и представителями организаций;
4) осуществляет подготовку проектов текстов документов;
5) представляет проект документа на подпись (визирование) уполномоченному должностному лицу через ответственного за делопроизводство или лично;
6) принимает меры к согласованию проектов правовых актов и документов, если это предусмотрено нормативными правовыми актами;
7) организовывает и принимает участие в проведении публичных слушаний, руководствуясь ст. 21 Устава муниципального образования сельского поселения «Выльгорт».
7. Порядок служебного взаимодействия заведующего сектором по хозяйственным вопросам с другими работниками администрации сельского поселения «Выльгорт», работниками государственных органов и органов местного самоуправления, организациями и гражданами
7.1. Заведующий сектором по хозяйственным вопросам обязан выполнять поручения и указания главы сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения в устной или письменной форме по любому вопросу деятельности.
7.2. В целях исполнения служебных обязанностей и поручений главы сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения вправе обращаться к другим работникам администрации сельского поселения «Выльгорт», работникам иных государственных органов, органов местного самоуправления, гражданам и в организации.
7.3. Заведующий сектором по хозяйственным вопросам обязан временно выполнять отдельные служебные обязанности отсутствующего работника в соответствии с поручением главы сельского поселения «Выльгорт»- руководителя администрации поселения.
8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заведующего сектором по хозяйственным вопросам.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего устанавливаются в зависимости от обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности администрации сельского поселения «Выльгорт», принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, а также специфических показателей эффективности и результативности деятельности заведующего сектором по хозяйственным вопросам администрации сельского поселения «Выльгорт».
Оценка эффективности служебной деятельности заведующего сектором по хозяйственным вопросам осуществляется главой сельского поселения «Выльгорт»- руководителем администрации поселения.
Далее — индивидуально, в зависимости от специфических показателей эффективности, утвержденных правовым актом администрации сельского поселения «Выльгорт» в соответствии с особенностями его задач и функций, например:
При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:
— планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации),
— выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества),
— качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества),
— ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля),
— самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля),
— дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Инженер по нормированию труда
Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно — техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально — экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно — технических условиях.
Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно — технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно — технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих — повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно — исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно — квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно — экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно — экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно — экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
