Должностная инструкция начальника отдела лесного хозяйства : Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Приложение 1

Утвержденный

Распоряжением главы администрации

г.Чебоксары

№ 63, 1 апреля 2004 года

__________________________                          УТВЕРЖДАЮ:

 (наименование организации,                    Глава        администрации

 предприятия)                                  города           Чебоксары

                                               _____________Н.И.Емельянов

                                               "____" __________ 200__ г.

Должностная инструкция
руководителю муниципального унитарного предприятия (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и иных предприятий) ____________________________________

(Название организации, компании и т. д.)

Настоящая должностная инструкция подготовлена и утверждена на основании трудового договора с Руководителем и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам условий труда в Российской Федерации.

1. общие положения

1.1 Руководитель МУП «________________» (далее — «Компания») назначается и освобождается от должности главой администрации города Чебоксары (далее — «Работодатель»).

1.2 Директор Предприятия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации и Чувашской Республики, законодательством Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики по вопросам производственной деятельности, Уставом Предприятия, Уставом муниципального образования города Чебоксары — столицы Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов власти города Чебоксары, трудовым договором, заключенным с директором МУП «ЖКХ», данной должностной инструкцией.

1.3 Управление компанией строится на принципе исключительной компетенции.

1.4 Руководитель компании должен иметь высшее образование и опыт работы в отрасли не менее пяти лет.

1.5. Руководитель предприятия несет ответственность перед учредителем предприятия в лице Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом.

1.6. Предприниматель должен знать :

— профиль, специализация и структура предприятия;

— перспективы технического, экономического и социального развития предприятия, а также мощность его производственных мощностей;

— методы бизнеса и управления, порядок заключения и исполнения контрактов;

— Основы экономики, организации труда ;

— Трудовое законодательство и охрана труда в Российской Федерации;

— Правила охраны рабочей среды, гигиены труда и противопожарной защиты;

— коллективный договор предприятия;

— Законы и нормативные акты, регулирующие хозяйственную, финансовую и экономическую деятельность компании;

— Нормативные акты федеральных, региональных и местных органов власти, определяющие приоритетные направления экономического развития в соответствующем секторе;

— профиль, специализация и структура предприятия;

— производственная мощность# и человеческие ресурсы компании;

— налогового и природоохранного законодательства;

— рыночный бизнес и методы управления бизнесом;

— порядок заключения и исполнения торговых соглашений;

— научно-технического прогресса и надлежащей производственной практики в соответствующей отрасли;

— Управление экономикой и финансами компании и организация производства работ.

2. функциональные возможности

Руководитель предприятия :

2.1 Осуществляет руководство предприятием в соответствии с трудовым договором, уставом предприятия, договорами о передаче и использовании муниципального имущества на праве финансового управления, настоящей должностной инструкцией.

2.2 Обеспечить эффективное использование и охрану имущества, переданного компании.

2.3 Эффективное и устойчивое ведение бизнеса в соответствии с финансовым планом и бизнес-планом, а также выполнение договорных и других обязательств.

2.4 Обеспечивает качественное обслуживание закрепленного за предприятием жилищного фонда, оказывает платные услуги населению в различных формах работы, связанных с эксплуатацией жилищного фонда, ремонтом жилья.

2.5 Внедряет новые машины, проводит техническое перевооружение и повышает квалификацию сотрудников компании.

2.6 Обеспечивает выполнение всех принятых компанией обязательств, включая обязательства перед бюджетами различных уровней и внебюджетными фондами, а также по контрактам.

2.7 Принимает меры по обеспечению здоровой и безопасной рабочей среды на предприятии.

2.8. Отстаивать финансовые интересы компании в суде.

2.9. заключать коллективный договор с работниками по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом.

3 Задачи

От директора компании требуется :

3.1 Обеспечивать безопасные условия труда для работников и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб их здоровью и трудоспособности.

3.2 Гарантировать работникам установленный законом минимальный размер оплаты труда, а также условия и меры по их социальной защите.

3.3 распоряжаться имуществом Компании в пределах, предусмотренных Трудовым договором, Уставом и Договором о переходе права собственности на Компанию.

3.4. открывать текущие и иные счета в Обществе только с согласия Учредителя Общества.

3.5. делегировать свои полномочия определенным им лицам, в случае болезни, командировки или других причин, исключающих руководство Обществом более чем на один рабочий день, не позднее следующего дня после указанного события, обеспечить издание приказа по Обществу о возложении обязанностей Руководителя на заместителя по персоналу или другого компетентного работника Общества и сообщить об этом в отдел (службу) администрации Чебоксарского района и Учредителю

3.6 Обеспечить выполнение производственных графиков, договоров и других обязательств, взятых на себя компанией.

3.7 Обеспечить внедрение новой техники и новых технологий, техническое переоснащение, перестройку бизнеса, разработку и осуществление мероприятий в соответствии с бизнес-планом.

3.8 Обеспечить кадровое и профессиональное развитие работников компании.

3.9 Обеспечение логистики и сбыта услуг.

3.10. Обеспечивать юридическую, экономическую, бухгалтерскую и информационную поддержку компании.

3.11. Принимать меры по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их знаний и профессионального опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований природоохранного законодательства.

3.10 Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов управления, единоначалия и коллективного характера при обсуждении и решении вопросов материального и морального стимулирования роста производительности труда на производстве, применять принцип материальной заинтересованности и ответственности отдельного работника за порученную ему деятельность и за результаты коллективного труда, своевременно выплачивать заработную плату.

3.11. во взаимодействии с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и применение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, стимулирование мотивации труда, инициативы и активности работников и служащих компании

3.12. Он решает вопросы, касающиеся экономической, финансовой и производственно-хозяйственной деятельности Общества в пределах полномочий, предоставленных ему законом, и назначает других должностных лиц — заместителей директора — для осуществления конкретных видов деятельности.

3.13. Утвердить план действий компании по борьбе с терроризмом и обеспечить выполнение планов действий по борьбе с терроризмом.

3.14. Включите в антитеррористический план следующие задачи:

— наличие руководителя и строгое выполнение инструкций по охране труда и технике безопасности;

— Ограничить несанкционированный доступ в подвальные и чердачные помещения, а также к точкам подачи отопления, воды и электричества;

— Усиление мониторинга объектов жизнеобеспечения;

— возложение ответственности за реализацию мер по борьбе с терроризмом на конкретное официальное лицо;

— Разработать руководства и памятки для различных категорий сотрудников по действиям в чрезвычайных ситуациях, а также проверить уровень их готовности к чрезвычайным ситуациям.

3.15. Обеспечить соблюдение пожарной безопасности в компании:

— Разработать и внедрить меры пожарной безопасности;

— соответствуют требованиям пожарной безопасности;

— возложение функций по обеспечению пожарной безопасности на конкретного менеджера.

3.16. В соответствии с трудовым договором выполнять другие обязанности и функции руководителя.

4. Права

Руководитель предприятия имеет право:

4.1 Самостоятельно назначать и увольнять работников предприятия, заключать с ними трудовые договоры, при этом назначение главного инженера, главного экономиста (главного ЭО), главного бухгалтера (или на правах главного бухгалтера) на должность главного инженера производится начальником по согласованию с отделом филиала Администрации города и с Комитетом по имуществу города

4.2 Утверждать штат компании и фонд заработной платы (только по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом).

4.3 Требовать от работников правильного выполнения своих обязанностей.

4.4 В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, инструкции, обязательные для исполнения сотрудниками всех структурных подразделений компании.

4.5 Действие от имени компании без доверенности.

4.6 Распоряжаться средствами и имуществом компании в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов и уставом компании.

4.7. Определять объем и состав коммерческой тайны в пределах, установленных законом.

4.8. имеет другие права, предусмотренные трудовым договором менеджера.

5. Ответственность

Менеджер несет ответственность за:

5.1 В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязанностей по занимаемой должности, как определено в данной должностной инструкции, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2 В ходе своей деятельности компания несет ответственность за правонарушения, совершенные в соответствии с гражданским, уголовным и административным законодательством Российской Федерации.

5.3 Состояние финансово-экономической дисциплины предприятия и его деятельности.

5.4 Самостоятельное назначение и освобождение от должности главного бухгалтера, главного инженера, главного экономиста (начальника ОЭО) при отсутствии согласования с управлением филиала администрации города и Горкомимуществом.

5.5 Скрывать от Работодателя или его уполномоченных представителей материалы проверок, ревизий надзорных, правоохранительных, налоговых и иных органов, а также материалы об оказании аудиторских услуг, судебных разбирательств, обязательные для предъявления Работодателю.

5.6 Директор общества несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции, установленной действующим законодательством, уставом общества, трудовым договором директора общества или иными нормативными правовыми актами. Руководитель компании не освобождается от ответственности, если действия, за которые он несет ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал свои полномочия.

5.7 Администратор предприятия, недобросовестно использующий активы и средства предприятия в собственных интересах или в интересах, противоречащих интересам учредителя, несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным и административным правом.

5.8 Документированные случаи нарушения условий трудового договора как по трудовому, так и по гражданскому законодательству РФ.

5.9 Действие по нанесению (или ненанесению) материального ущерба предприятию.

5.10. Неспособность организовать и осуществить меры по предотвращению актов терроризма.

5.11. Невыполнение других обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя и настоящей должностной инструкцией.

6. Взаимоотношения

6.1 Руководитель предприятия осуществляет связь по вопросам своей компетенции со структурными подразделениями администраций города и района, управлением жилищно-коммунального хозяйства и энергетики администрации г. Чебоксары, Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом, отраслевыми организациями, имеющими отношение к деятельности Предприятия.

Работники и их работодатели связаны трудовыми договорами.

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации города

Чебоксары - председатель Чебоксарского

городского комитета по управлению имуществом _________ В.Н.Арисов

                                             (Подпись)

____________ заместитель главы администрации

города Чебоксары  ____________________________

______________________________________________

______________________________________________

________________________________________________ __________ ________

                                                  (Подпись)

С должностной инструкцией ознакомлен:   (инициалы, фамилия)

                                       _____________________

                                            (подпись)

                                       "___" __________ 200_ г.