Должностные инструкции для строительного персонала

Начальник отдела организации и оплаты труда

I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 .1 . Начальник отдела организации и оплаты труда
относится к кат егории руководит елей, п ринимается на
работу и увольняется приказом директора предприятия.

1. 2 . На должность начальника отдела организации и оплаты труда
назначается лицо ,
имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы по специальности в области организации и оп латы труда не мен ее 5 лет.

1.3 . Начальник отдела организации и оплаты труда
непосредственно подчи н яется
___________________________________________________________________________.

1.4 . В своей деятель н ости начальник отдела орган изации
и оп латы труда руководствуется:

— законодательными
и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

— методическими
материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом
предприятия;

— правилами
трудового распорядка;

— приказами и
распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

—
настоящей должностной инструкцией.

1. 5 . Об этом должны знать руководитель организации и отдел вознаграждений:

— законодательные и
нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и
управления производством;

— трудовое
законодательство;

— экономика труда ;

— экономику и
организацию производства;

— структуру и штаты
предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

— порядок
разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;

— систему
показателей по труду, методы их анализа и учета;

— показатели по
труду, достигнутые в организациях-конкурентах;

— формы и системы
оплаты труда, материального и морального стимулирования;

— методы
нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о
премировании;

— порядок
заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;

— квалификационные
характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;

— порядок
тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и
должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной
плате;

— порядок
разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций
работникам; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;

— методы и
технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени,
приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных
норм;

— основы технологии
производства, передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты
труда и управления производством;

— средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— основы социологии
и психологии тр у да; правила и нормы охраны труда.

1.6 . Во время отсутствия начальника о т дела орган изации
и оплат ы труда его должностные обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заме ститель, кот орый несет полную
ответственност ь за качественное, эффективное и своевременн ое
их выполнение.

II . ФУНКЦИИ

На
начальника отдела организации и оплаты труда возлагаются функции:

2 .1 . Обеспечение организации труда и процессов управления в компании.

2.2 . Организация работы по рационализации и оплате труда.

2.3 . Внедрение современных технических средств , вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.

2.4 . Ведение учета показателей работы, подготовка установленных законом отчетов.

2.5 . Методическое руководство структурными подразделениями
предпр и ятия
по вопросам организации труда и управления производством.

2.6 . Контроль за соблюдением на предприятии трудового
законодательства.

III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ

Начальник
отдела организации и оплаты труда обязан:

3 .1 . Обеспечивать организацию процессов труда и
управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направлен ными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала
каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и
научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности
труда и качества выполнения работ.

3.2 . Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы
трудовых показателей ,
базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и вну тренних
факторов.

3.3 . Обеспечивать доведение утвержденных планов до структурных
подраздел ен ий
предприятия.

3.4 . Организовывать рабо т у по нормированию труда,
расчету норм, ан ализу их качества и своевремен ному пересмотру, вн едрению технически обоснованн ых нормат ивов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщ иков и служащих,
совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых
нормативов по труду, методов микроэлемен тн ого нормировани я.

3.5 . Обеспечива т ь
внедрен ие прогре ссивных технологий создания т рудовых
нормативов на качественно новом уровне,
широкое использование компьютеров, авт оматизированных рабочих ме ст
нормировщиков, разработку новых форм
представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от
переменных факторов.

3.6 . Руко в одить
проведен ием работ по и зучен ию и анализу трудовых проц ессов, органи заци онны х структур уп равления, у словий труда на предпри ятии и выявлению ре зервов рост а производит ельности труда, а также разработкой мероприяти й п о ра звитию коллективн ых форм орган из ац ии и оплаты труда, улучшен ию и сп ользования рабочего в ремен и, п овышени ю квалификации и мобильност и
кадров, сов ершенствов ани ю организ ации и обслужив ания рабочих мест, п риемов и мет одов труда, сокращ ен ию п ри менени я тяжелого фи зич еского т руд а, соз дан ию благоприятн ых условий труда и друг им н аправлениям
совершенствования орган изац ии труда, а также работ по определен ию э кон омической э ффект ивн ости внедрения ме ропри яти й по органи зац ии труда.

3.7 . Ан ализи ровать э ффекти вн ость примен ения действующ их форм и систем оплат ы т руда, матери ального и
морального ст иму ли ровани я, обесп ечивать разработку предложений по вн едрени ю прогрессивн ых форм оп латы и
стимулирования тру да, а также разработку положений о премировании работников
предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осущ ествлять контроль за
правильн остью применен ия этих положений.

3.8 . Руководить формированием фондов оплаты труда структурных п одразделен ий
в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного
роста объемов производства, заданий по
снижению трудоемкости.

3.9 . Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда
и материального
стимулирования, правильностью применения форм
и систем заработной платы, тарифных ставок и
расцен ок, установления разрядов оплаты т руда и окладов.

3.10 . Проводить работу по совершенствованию организацио н ных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях
предприятия и должностных инструкций работн икам, внедрению современных технических средств коммуникации и
связи, вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.

3.11 . Обеспеч и вать
контроль за расходованием средств на социальн ые
выплаты и льг оты , выплаты по различным видам социального страхован ия, на обучение и повышен ие
квалификации персонала, а также на выплат у
дивидендов.

3 .12 . Руководить разработкой организационных мер,
предупреждающих необоснова н ное
сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов
производст ва (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной
рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).

3.13 . Участвовать в рассмотрении проектов расширения и
реконструкции предприятия по вопросам обеспечения орга н изации труда и управления производством.

3.14 . Осуществлять совместно с соответствую щ ими подразделениями предприятия и профсоюзной
организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку
их исполнения.

3 .1 5 . Организовывать проведение семинаров , лекций и консультаций по вопросам
организации и оплаты труда для рабочих,
специалистов и служащих предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов
профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности
работающих, распространению пе редового
производственного опыта.

3.1 6 . Орга н изовывать
контроль за соблюдени ем на предприятии
трудового законодательства, постановлений, распоряжений п равительства и других нормативных актов по вопросам
организации и оплаты труда, управления
производством.

3.17 . Обеспечивать веде н ие учета показ ат елей по труду и состав лени е установленной
отчетности.

3.18 . Руково д ить
работн иками отдела, координ ировать д еят ельность н аучных п одразделени й, осущ ествлять методическое руководст во структу рны ми п од разд елениями предприят ия по вопросам организац ии
труда и управлени я прои зв одством.

I V . ДЕРЕХОС.

Началь н ик
отдела организац ии и оплаты труда имеет право:

4 .1 . Зн акомиться
с проектами реш ен ий рук оводства предпри ятия, касающимися
деятельности отдела организации и оплаты тр уда.

4.2 . Вносить на рассмотрение руководства предложения по совер ш енствованию работы, связанной с обязанност ями, предусмотренными
настоящей инструкц ией.

4.3 . Подписы в ать
и визировать документы в пределах своей комп етенц ии.

4.4 . Осуществлять вза и модействие с руководителями всех служб, получать необходимую (для
производственных целей) информацию и документы.

4.5 . Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения
руководителя пред п риятия).

4.6 . Вносить на рассмотрение директора предприятия
представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела,
предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.7 . Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V .ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник
отдела организации и оплаты труда несет ответственность:

5 .1 . За
н еисполнение (ненадлежащее исполнение) своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.

5.2 . За совер ш енные
в процессе осуществления своей деятельности п равонарушения
— в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.

5.3 . За причинение материального ущерба — в пределах , определенных действующим трудовым, уголовным
и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                     (расшифровка
подписи)

00.00.00

БЫЛО СОГЛАСОВАНО:

Начал ьн ик
юридического отдела

_____________________________

(подпись) (подпись кутюрье)

00.00.00

Я прочитал инструкцию:

_____________________________

(подпись) (сшитая подпись)

00.00.00

Главный бухгалтер

I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 . Главный бухгалтер относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

1.2 . На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской
работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.3 . Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору
предприятия.

1.4 . Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности следующими принципами

— законодательными
и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и
отчетности;

— методическими
материалами по соответствующим вопросам;

— уставом
предприятия;

— положением о
бухгалтерии предприятия;

— приказами,
распоряжениями директора предприятия;

— настоящей
должностной инструкцией.

1.5 . Главный бухгалтер будет знать об этом:

— законодательство
о бухгалтерском учете;

— постановления,
распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы
вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам
организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— гражданское
право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

— структуру
предприятия, стратегию и перспективы его развития;

— положения и
инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его
ведения;

— порядок
оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

— формы и порядок
финансовых расчетов;

— методы
экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,
выявления внутрихозяйственных резервов;

— порядок приемки,
оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и
других ценностей;

— правила расчета с
дебиторами и кредиторами;

— условия
налогообложения юридических и физических лиц;

— порядок списания
со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других
потерь;

— правила
проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

— порядок и сроки
составления бухгалтерских балансов и отчетности;

— правила
проведения проверок и документальных ревизий;

— современные
средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения
учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и
финансовой деятельности предприятия;

— передовой
отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского
учета;

— экономику,
организацию производства, труда и управления;

— основы технологии
производства;

— рыночные методы
хозяйствования;

— законодательство
о труде;

— правила и нормы
охраны труда.

1.6 . Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия его
обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий
полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II . ФУНКЦИИ

На
главного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции:

2.1 . Руководство осуществлением бухгалтерского учета и
отчетности на предприятии.

2.2 . Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по
ее реализации.

2.3 . Оказание методической помощи работникам подразделений
предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и
экономического анализа.

2.4 . Обеспечение составления экономически обоснованных отчетных
калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и
перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские
учреждения.

2.5 . Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь
и непроизводительных затрат.

2.6 . Внедрение современных технических средств и информационных
технологий.

2.7 . Контроль за своевременным и правильным оформлением
бухгалтерской документации.

2.8 . Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для
подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований
законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для
выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:

3.1 . Осуществлять организацию бухгалтерского учета
хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием
материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности
предприятия.

3.2 . Формировать в соответствии с законодательством о
бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей
деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой
устойчивости.

3.3 . Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего плана
счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления
хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке
форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению
порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных
операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка
документооборота.

3.4 . Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета
и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной
централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических
средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и
контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской
информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и
расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на
укрепление финансовой дисциплины.

3.5 . Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных
операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и
денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета
операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения,
исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг),
результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также
финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.6 . Обеспечивать законность, своевременность и правильность
оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных
калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по
заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в
федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные
внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на
финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки
задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное
стимулирование работников предприятия.

3.7 . Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления
первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств,
расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов
работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств,
товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации
бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в
подразделениях предприятия.

3.8 . Участвовать в проведении экономического анализа
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета
и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь
и непроизводительных затрат.

3.9 . Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного
расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений
финансового и хозяйственного законодательства.

3.10 . Участвовать в оформлении материалов по недостачам и
хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать
передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные
органы.

3.11 . Принимать меры по накоплению финансовых средств для
обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.12 . Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам
размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах
(сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг,
контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами,
ценными бумагами.

3.13 . Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,
финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других
расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач,
дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов,
оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

3.14 . Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой
и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского
учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.15 . Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных
отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой
бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном
порядке в соответствующие органы.

3.16 . Оказывать методическую помощь работникам подразделений
предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и
экономического анализа.

3.17 . руководить персоналом бухгалтерии.

3.18 . При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно
осуществлять эту функцию.

I V . П РАВА.

Главный
бухгалтер имеет право:

4.1 . Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по
хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

4.2 . Вносить на рассмотрение руководства предприятия
предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

4.3 . Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.

4.4 . Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
(специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.

4.5 . Вносить на рассмотрение директора предприятия
представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии,
предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.6 . Привлекать специалистов структурных подразделений к
решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).

4.7 . Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V . ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Главный
бухгалтер несет ответственность:

5.1 . За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.

5.2 . За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения – в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3 . За причинение материального ущерба — в пределах,
определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                     (расшифровка
подписи)

00.00.00

УТВЕРЖДАЮ

Начал ьн ик
юридического отдела

_____________________________

(подпись) (фирменная прострочка)

00.00.00

Я ознакомился с инструкцией:

_____________________________

(Подпись) (подпись)

00.00.00

Инженер по нормированию труда

I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 . Инже не р
по нормировани ю труд а отн оси тся к категори и спец иалистов, принимается на
работу и увольняется при каз ом директора п редп рияти я по пред ставлен ию н ач альника отдела органи зации и оплаты труда.

1.2 . На должность инженера по нормирова н ию труда I категор и и на з начает ся лицо, имеющ ее высшее профессиональное (тех ническое или ин женерн о-э кономическое)
образование и стаж работ ы в должн ост и ин женера по нормирован ию тру да II категории не
менее 3 лет; на должность ин ж енера по нормированию труда II категор и и
— лицо , имеющ ее
высшее профессион альное (техниче ское или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
в должности ин жен ера по н ормированию труд а или других должностях,
замещаемых спец иалистами с высшим
профессиональным образованием, н е менее 3 лет;
на должность инженера по нормированию труда — лицо, имеющее высшее профессиональное (т ехн ическое или инжен ерно-экономическое) образование, без предъявления тре бований
к стажу работы, либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях , замещаемых специалистами со средним
профессиональн ым образованием, не менее 5 лет.

1.3 . Инженер по нормированию т руда н епосредственно
подчиняется начальнику отдела организации и оплаты труда.

1.4 . В своей деятельности инженер по нормированию труда
руководству е тся:

— законодательными
и нормативными документами, рассматривающими вопросы по организации,
нормированию и оплате труда;

— методическими
материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом
предприятия;

— правилами
трудового распорядка;

— приказами и
распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

—
настоящей должностно й инструкцией.

1. 5 . Инж е нер
по нормированию труда должен знать:

— постановления,
распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации,
нормированию и оплате труда; методы нормирования труда;

— межотраслевые и
отраслевые нормативы трудовых затрат;

— экономику,
организацию производства, труда и управления, технологические процессы и режимы
производства; единую систему технологической документации;

— формы и системы
оплаты труда;

— положения о
премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и
методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и
организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда,
планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;

— требования
рациональной организации труда при разработке технологических процессов
(режимов производства);

— методы анализа
состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения
трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда,
использования рабочего времени;

— средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— основы
социологии, физиологии и психологии труда;

— передовой
отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;

— основы трудового
законодательства;

—
правила и нормы охра н ы труда.

1. 6 . Во время отсутствия и н жене ра по н ормирован ию труда его должн остн ые обязан ности выполняет в установленном порядке н азначаемый
заместитель, который несет полную ответственность за качествен ное, эффективное и своевремен ное их выполн ен ие.

II . ФУНКЦИИ

На
инже н ера по нормированию труда возлагаются следующие функции:

2 .1 . Разработка и внедрение норм затрат на рабочую силу.

2.2 . Ко н троль
за соблюдением выполнения норм, правильностью применения на предпри ятии нормативн ых материалов
по труду.

2.3 . Изучение передового отечестве н ного и зарубежного опыта в области
организации, нормирован ия и оплаты труда и
использование его в своей работе.

2.4 Инструктаж персонала по вновь введенным стандартам.

2.5 Отчетность о ходе нормирования труда.

III . ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ

Для
выполнения возложенных на него функций инженер по нормированию труда обязан:

3 .1 . Раз рабатывать
и внедрять техн ически обоснованные нормы
трудовых затрат примен ит ельно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования
межотраслевых, отраслевых и других
прогрессивных нормативов по труду с учетом психофи зиологических и социально-экономических факторов, а также
местные нормы, рассчитанные на основе техн ических
данных о производительности оборудования, результатов анализа з атрат рабочего времен и при
применении наиболее производительных п ри емов и мет одов труда.

3.2 . Ан ализировать
состояние нормирования, степен ь обоснованности и напряжен ности норм, проводить работу по
улучшению их качества, обеспечению равн ой напряженности норм на однородных работах, выполняемых при оди наковых
организационно-технических условиях.

3.3 . Уста н авливать
нормы времени (выработки) на разовые и дополнительн ые работы, связанн ые с отступлен ием от
технологических процессов.

3.4 . О су ществлять контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рац иональной организаци и т руда при разработке
технологических проц ессов (режимов
производства), определять экономический эффект
от внедрения технически обоснован ных норм
трудовых затрат.

3.5 . Проверя т ь
дейс твующи е н ормы труда с целью выявления устаревших и оши бочно устан овл ен ных н орм, п ровод ит ь работу по их
своевременной з амене новыми, бол ее прогрессивными по мере
внедрени я орган из ац ионно-техн ических мероп рият ий.

3.6 . О п ределят ь чи сленность работников
по функци ям уп равления
и структурн ым
подразделени ям в соответ ст вии с отраслевыми нормативами численности, выяв лять отклон ен ия фактической чи сле нности от нормат ивной и при чины таких от клон ен ий, разрабатывать предложен ия по уст ра нен ию сверхн ормативной чис ленн ости .

3.7 . Подготовить проекты графиков пересмотра стандартов в соответствии с планируемым внедрением организационно-технических мер, обеспечивающих достижение целевых показателей роста производительности труда.

3.8 . Уча с твовать
в подготовке проектов программ и годовых план ов
соверш енств ования
орган изации
труда на п редприятии.

3.9 . О п ределять
трудоемкость изделий в результате осущ ествления
мероприяти й,
обеспечивающих рост производительности труда и
повышение качества продукц ии, а также н овых видов
изделий в связи с вн едрением новой техники и
прогрессивной технологии, рационализаторских
предложений и изобретений, совершенствован ием организации труда и производства, разрабатывать задан ия по
снижению нормативн ой трудоемкости.

3 .1 0 . Изучать уров е нь
выполнения норм, исследовать непосредственно
на рабочи х местах степень и п ри чины отклон ений фактических затрат труда от нормативных, участвовать в п одгот овке предложений по созданию необходимых услови й для освоения всеми работн иками
норм трудовых затрат.

3. 11 . Осуществлять контр оль за своевремен ным
доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильн остью применения на предприятии н ормативных материалов по труду.

3 .12 . Участвовать в разработке меро п риятий п о
снижению трудоемкости продукции, в выявлении
резервов роста производительности труда за счет повышения качества
нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщ иков и служащ их, по устранени ю потерь
рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда,
материальн ого и морального стимулирования
работников.

3 .13 . Осу щ ествлять
и нструкт аж
рабочих по освоению вновь вводимых норм.

3.14 . Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат
рабочего времени на выполне н ие
операций с помощ ью современных средств вычи слительной техники, коммуникац ий и связи, анализировать
получен ные данные, выявлять наиболее
эффективные приемы и методы труда,
содействовать их расп ространению.

3.15 . Осуществлять контроль за правильностью применения в
подразделен и ях
предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расц ен ок, тарифных сеток и
ставок при оформлении первичных документов по учет у выработки, п ростоев,
доплат при
наличии отклон ений от нормальн ых условий
труда и т.п.).

3 .16 Подготовить уведомления об изменениях в утвержденных нормах и рабочих расценках.

3.17 . Участвовать в определе н ии взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих,
включаемых в коллективные договоры, по
снижению трудоемкости изделий, повышени ю
производительности труда, уровн я его
нормирования, в том числе обязательств по
увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способст вующ их повышению уровня норми рования
труда, расширению сферы его применения,
разработке межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов по труду.

3 .18 . Организовывать проведение и осуществлять проверку в прои з водствен ных усл овиях проектов межотраслевых и отраслевых н ормати вн ых материалов для
нормирования т руда и их внедрени е после утвержд ени я.

3.20 . Из уч ать
передовой отечественный и зару бежн ый опыт в области организаци и, н ормирования и оплаты тру да и использовать его в своей работ е.

3. 21 . Контролируйте нормирование труда и сообщайте о результатах.

IV .ПР А ВА

И н женер
по нормировани ю тру да имеет прав о:

4 .1 . Ознакомиться с проектами решений Совета директоров Общества, касающимися их деятельности.

4.2 . Вносить на рассмотрение руководства предложения по совер ш ен ст вованию работы, связанной
с обязанн остями, предус мотренными настоящей инструк цией.

4.3 . Получать от руководителей структурных подразделений , специалистов и нформацию и документы по вопросам,
входящим в его компетенц ию.

4.5 . требовать содействия Совета директоров Компании при осуществлении своих обязанностей и прав.

V.ОБЯЗАННОСТЬ

Инженер
по нормированию труда несет ответств е нность:

5.1 . За неисполнение (ненадлежащее испол н ение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2 . За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
право н арушения — в
пределах, определенных действующ им административн ым, уголовным и граждан ским законодательством Российской Феде рац ии.

5 .3 . За причинение материального ущерба — в пре делах, определенн ых де йствующим трудовым,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана
в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата
документа)

Руководитель структурного подразделения
__________________________________

(подпись)                     (расшифровка
подписи)

00.00.00

УТВЕРЖДЕНО:

Начал ьн ик
юридического отдела

_____________________________

(подпись) (фирменная прострочка)

00.00.00

Я ознакомился с инструкциями:

_____________________________

( п одпись)            (р а сши фровка п одпи си )

00.00.00