Должностная инструкция: Программист | HR-Profi

Основные положения

Эта часть отведена под прописывание следующих должностных параметров деятельности работника:

• Кто отвечает за его наём и увольнение.
• Кто выходит на замену в случае его временного отсутствия.
• Какие требования у нанимателя к его опыту, образованию и практическим навыкам.
• Кто им непосредственно руководит.
• Какими положениями он должен руководствоваться.

Особую роль играют ожидаемые от сотрудника навыки, которые должны соответствовать функциям, описанным во втором разделе.

Внимание! Если от кандидата требуется знание английского или определенного языка программирования, нужно отдельно упомянуть об этом в требованиях к его знаниям.

Основные параметры создания должностной инструкции

Поскольку в трудовом законодательстве не закреплены требования к написанию инструкции, работодатели имеют возможность создавать её, ориентируясь на свои нужды. На практике это сводится к доработке «под себя» типовых образцов инструкций, созданных с помощью профстандартов и разделов Единого квалификационного справочника (ЕКС). Основное требование при этом — отсутствие противоречий с трудовым договором.

Традиционно должностная инструкция состоит из четырех частей:

• Основные параметры.
• Обязанности специалиста.
• Возможная ответственность.
• Должностные права.

Крупные работодатели, с многочисленными работниками на разнообразных позициях, добавляют в этот перечень вспомогательные разделы:

• Параметры оценки трудовых достижений.
• Порядок должностных взаимодействий.
• Условия работы.

Подобный расширенный формат позволяет им стандартизировать отношения со служащими, уменьшая необходимость разбираться с ними в индивидуальном порядке.

Внимание! Документ рекомендуется распечатывать на фирменном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: даты создания, реквизитов организации и пр.

Основные положения

1. Решение о найме и увольнении инженера-программиста принимает руководитель организации по рекомендации технического директора.
2. Инженер-программист подчиняется техническому директору.
3. Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим критериям:
   • высшее либо средне-специальное профильное образование;
   • уровень знания английского языка не ниже Intermediate, с пониманием профильной технической терминологии;
   • рабочий стаж по данному направлению от 3 лет.
4. Во время отсутствия специалиста (отпуск, лечение заболевания, трудовая командировка) его обязанности переходят к другому инженеру-программисту, назначенному техническим директором.
5. От инженера-программиста требуется понимание следующих вопросов:
   • нормы законодательства и административные акты, относящиеся к его работе;
   • отраслевые нормативы и стандарты;
   • алгоритмы, используемые для решения прикладных задач с помощью соответствующего программного обеспечения;
   • актуальные системы шифров, счислений и кодов;
   • правила работы с соответствующей технической документацией, в том числе с Единой системой программной документации (ЕСПД);
   • стандарты заполнения необходимых документов;
   • теоретические основы современного программирования, в том числе языки, применяемые для проведения требуемых расчётов;
   • основные разновидности программного обеспечения;
   • стандартные технологии работы с информацией;
   • основные параметры проведения требуемых расчетов и оценки их результатов;
   • правила работы с базами данных;
   • алгоритмы отладки системных продуктов;
   • правила тестирования программных решений;
   • правила эксплуатации вычислительной техники;
   • основные технические характеристики используемого оборудования;
   • стандарты поддержания правил пожарной и технической безопасности;
   • стандарты взаимодействия с другими инженерами по решению требуемых задач;
   • критерии оценки эффективности достигнутых в работе результатов.
6. Инженер-программист руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • профильными стандартами;
   • документами организации;
   • содержимым данной инструкции.

Трудовые функции

2.1. Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения:

1) разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения;

2) разработка тестовых наборов данных;

3) проверка работоспособности программного обеспечения;

4) рефакторинг и оптимизация программного кода;

5) исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов.

2.2. ……… (другие функции)

Функции

Инженер-программист выполняет следующие обязанности:

1. Установка требуемого программного обеспечения на компьютеры организации.
2. Изучение соответствующей технической документации в сфере своей компетенции.
3. Тестирование программных решений.
4. Проведение отладки программных продуктов.
5. Сопровождение программных продуктов в ходе их использования другими сотрудниками.
6. Применение технических решений и языков программирования для обработки требуемой информации.
7. Контроль за обновлением установленного программного обеспечения.
8. Мониторинг ситуации с вирусами и потенциально вредными файлами.
9. Установка требуемых параметров (пароли, права доступа и пр.) для работы локальной сети учреждения.
10. Мониторинг корректности работы используемых серверов.
11. Отслеживание корректности параметров регулярной архивации значимых файлов.
12. Анализ ошибок программных продуктов и поиск путей их устранения.
13. Определение возможностей для применения новых программных решений.
14. Взаимодействие с другими инженерами в ходе трудовых мероприятий.
15. Участие в разработке регламентов и других документов по инженерно-программным вопросам.
16. Заполнение соответствующей документации.
17. Соблюдение правил пожарной и технической безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.
18. Консультирование руководителей и коллег по инженерно-программным вопросам.

Должностные обязанности

3.1. Программист исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения:

1) разрабатывает процедуры:

— проверки работоспособности программного обеспечения;

— сбора диагностических данных;

— измерения требуемых характеристик программного обеспечения;

2) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.2. В рамках трудовой функции разработка тестовых наборов данных:

1) осуществляет подготовку тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой;

2) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.3. В рамках трудовой функции проверка работоспособности программного обеспечения:

1) осуществляет проверку работоспособности программного обеспечения на основе разработанных тестовых наборов данных;

2) оценивает соответствие программного обеспечения требуемым характеристикам;

3) осуществляет сбор и анализ полученных результатов проверки работоспособности программного обеспечения;

4) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.4. В рамках трудовой функции рефакторинг и оптимизация программного кода:

1) проводит анализ программного кода на соответствие требованиям по читаемости и производительности;

2) вносит изменения в программный код и проверяет его работоспособность;

3) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.5. В рамках трудовой функции исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов:

1) осуществляет воспроизведение дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов;

2) устанавливает причины возникновения дефектов;

3) вносит изменения в программный код для устранения выявленных дефектов;

4) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.6. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.7. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

Ответственность

Инженер-программист несет следующую ответственность:

1. За причинение материального ущерба работодателю — в границах, обозначенных в действующем законодательстве.
2. За неисполнение своих рабочих функций — в пределах, данных в трудовом законодательстве.
3. За нарушения норм и законов, совершенные при выполнении работ, — в порядке, определенном соответствующими положениями действующего законодательства.

Должностная инструкция программиста — образец 2021

Инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста может выглядеть следующим образом:

Образец должностной инструкции инженера-программиста

Ответственность

Порядок ответственности за нарушения определяется на основе статей трудового, административного или уголовного права, после окончания соответствующих разбирательств. Поэтому в данном разделе присутствует минимум конкретики. Обычно ограничиваются прописыванием нескольких пунктов, в общем формате дающих возможные нарушения и меры наказания.

Права

В этой части приведен список трудовых прав сотрудника, предоставленных ему работодателем. Этот список не должен дублировать права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ. Его объем зависит от трудовой политики нанимателя, сферы его деятельности, конкретной позиции сотрудника и других моментов.

Для создания качественной должностной инструкции используется следующий порядок действий:

• Написание чернового варианта документа.
• Его обсуждение с руководителями, юристом, HR-менеджером.
• Написание чистового варианта, в котором учтены их правки.
• Визирование документа директором организации.
• Проставление подписей другими руководителями и специалистами, принимавшими участие в утверждении инструкции.
• Знакомство с документом сотрудника и проставление им своей подписи.

Внимание! Если предполагается создание множества должностных инструкций, то имеет смысл написать отдельный регламент, определяющий порядок их создания, согласования и правки.

Функции

Перечисленные здесь обязанности разделены на три группы:

• Базовые — стандартны для данной профессии на всех предприятиях.
• Дополнительные — могут различаться в зависимости от особенностей нанимателя.
• Традиционные — по соблюдению трудовой дисциплины, стандартов пожарной безопасности и пр. Эти обязанности практически одинаковы для самых разных профессий.

Внимание! Для написания этой части документа можно ориентироваться на профстандарт 06.028, утвержденный Минтрудом 05.10.15, а также на соответствующий раздел ЕКС.

Чем занимается

Программист — это профессия. Специалисты по программированию работают во всех отраслях и занимаются созданием исходных кодов для программ: должностная инструкция программиста бюджетного учреждения в основной части и по квалификационным требованиям очень схожа с аналогичным ЛНА частного предприятия. Не следует путать их с компьютерщиками, с IT-специалистами. Существующие специализации:

• системные;
• прикладные;
• веб-программисты.

Должность «Программист» прописана в ЕКСД и присутствует в сборнике профессиональных стандартов – оба классификатора относят ее к сквозным позициям занятых в отраслях экономики.

ЕКСД содержит два квалификационных уровня:

• техник-программист – среднее профессиональное образование, три категории;
• инженер-программист (программист) – высшее образование, три категории.

Одноименный профстандарт 06.001 утвержден в 2021 году и доработан в 2021-м. В нем описаны функции, профессионально-квалификационные требования к специалистам на следующих должностях – на схеме от нижнего уровня к руководящему.

Работодатели не обязаны применять профстандарты. Они самостоятельно определяют название должностей в штатном расписании и перечень обязанностей, которые делегируют работнику. Правило не распространяется на случаи, отдельно оговоренные в ФЗ РФ и отраслевых НПА (Письмо Минтруда России от 04.04.

2021 № 14-0/10/В-2253). Если требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами, работодатели обязаны пользоваться профессиональными стандартами (122-ФЗ).

При подготовке должностной инструкции, например программиста, разумно использовать стандарт, даже если этого не требует законодательство. Одноименный профстандарт содержит должность «Программист» – она регламентируется обобщенной трудовой функцией 3.2.

Должностная инструкция на основе профстандарта имеет традиционную структуру, но с некоторыми особенностями:

1. Общие положения
2. Трудовые функции
3. Обязанности
4. Права
5. Ответственность
6. Заключительные положения