Смесильщик — дистанционное обучение в Ростове-на-Дону в Петроконсалт

должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании "гарант") | гарант

I. общие положения

1. Сортировщик 3-го разряда относится к категории рабочих.

2. На должность сортировщика 3-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года.

3. Сортировщик 3-го разряда принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению

4. Сортировщик 3-го разряда должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— устройство и принцип действия обслуживаемого оборудования;

— систему сортировки и транспортировки;

— правила хранения и технические условия на готовую продукцию;

— заданную точность классификации;

— назначение и устройство ситовых установок, их производительность;

— устройство транспортирующих средств;

— виды применяемых сеток и сроки их службы;

— правила и способы устранения неполадок в работе оборудования;

б) общие знания работника организации:

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

5. В своей деятельности сортировщик 3-го разряда руководствуется:

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Сортировщик 3-го разряда подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации

7. На время отсутствия сортировщика 3-го разряда (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Ii. должностные обязанности

Должностными обязанностями сортировщика 3-го разряда являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— Сортировка обожженных гранул керамзитового гравия и песка по фракциям и удаление брака.

— Заполнение силосных банок и других емкостей рассортированным гравием.

— Наблюдение за рассевом готовой продукции по фракциям и насыпной плотности.

— Обслуживание транспортирующих устройств и холодильников.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Обслуживание классифицирующих ситовых установок.

— Осмотр и проверка работы цилиндрических сит.

— Пуск и остановка цилиндрических сит.

— Равномерная загрузка сит дробленым камнем (порошком).

— Наблюдение за качественным помолом порошка.

— Периодическая очистка ситовых полотен, шнеков и ленточных транспортеров.

— Наблюдение за герметичностью всех уплотнений.

— Отбор проб порошка для лабораторий.

— Своевременная замена ситовых полотен.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Чистка и смазка оборудования.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

Продолжение на страницах: [1] 2

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Должностная инструкция аппаратчика сушки клея и желатина

Аппаратчик сушки клея и желатина относится к категории рабочих. На должность аппаратчика сушки клея и желатина принимается лицо, имеющее образование

Источник

Должностная инструкция для сортировщик

Должностная инструкция для сортировщика

I. Общие положения

1. Сортировщик непосредственно подчинен _______.
2. Сортировщик выполняет указания _______.
3. Сортировщик замещает _______.
4. Сортировщика замещает _______.
5. Сортировщик назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
6. При переходе на другую работу или освобождении от должности Сортировщик ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
7. Должен знать:

• ГОСТы и технические условия для всего ассортимента текстильной нити;
• порядок нумерации партии упакованной текстильной нити.

II. Должностные обязанности

Сортировщик исполняет следующие должностные обязанности:

1. Ведение сортировки и упаковки текстильной нити в соответствии с ГОСТами и техническими условиями.
2. Контроль качества работы сортировщиков и упаковщиков.
3. Отбор текстильной нити для сериметрических анализов.
4. Ведение учета поступления в сортировку текстильной нити по ассортименту и передача ее на склад по сортам и ассортименту.
5. Руководство сортировщиками более низкой квалификации и упаковщиками.

Сортировщик имеет право:

1. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности;
2. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками;
3. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников;
4. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности;
5. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения;
6. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями;
7. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;
8. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

IV. Ответственность

Сортировщик несет ответственность за:

1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Украины;
2. нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия;
3. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины;
4. причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины;
5. соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации;
6. выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция дробильщика теплоизоляционного сырья

Дробильщик теплоизоляционного сырья относится к категории рабочих. На должность дробильщика теплоизоляционного сырья принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Должностная инструкция машиниста бульдозера

Машинист бульдозера относится к категории рабочих. На должность машиниста бульдозера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку, без предъявления требований к стажу работы

Должностная инструкция отбельщика коагулята

Отбельщик коагулята относится к категории рабочих. На должность отбельщика коагулята разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, специальную подготовку и стаж работы по специальности не менее 2-x лет

Должностная инструкция смесительщика

Смесительщик относится к категории рабочих. На должность смесительщика принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Должностная инструкция смесительщика муки на силосах

Смесительщик муки на силосах относится к категории рабочих. На должность смесительщика муки на силосах принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Должностная инструкция сортировщика 2-го разряда

Общие профессии химических производств Должностные инструкцииРабочие специальности Содержание раздела Типовая должностная инструкция Сортировщика 2-го разряда Должность: Сортировщик 2-го разряда Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

• Сортировщик 2-го разряда непосредственно подчиняется .
• Сортировщик 2-го разряда выполняет указания .
• Сортировщик 2-го разряда замещает.
• Сортировщика 2-го разряда замещает .

2. Требования к квалификации:

• устройство, принцип работы сортировочных и транспортных механизмов
• нормы ГОСТа и технические условия на изделия, сырье, материалы
• виды и причины брака
• правила ведения учета брака
• виды выпускаемой производством продукции
• сорта металлов, идущие на изготовление тары.

3. Должностные обязанности:

• Сортировка готовой продукции, полуфабрикатов, сырья, материалов, утильной резины, отходов и очесов по сортам, группам, видам, фасонам, размерам, маркам, цвету, оттенкам, весу и другим в соответствии с ГОСТами и техническими условиями вручную или на сортировочных механизмах (машине, конвейере, вибросите) с применением ножа и других приспособлений.

стр. 1 Должностная инструкция Сортировщик стр. 2 Должностная инструкция Сортировщик

• Сортировщик имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Сортировщик имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Сортировщик имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Сортировщик имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Сортировщик имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Сортировщик имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Сортировщик имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Сортировщик имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

• Сортировщик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Сортировщик ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
• Сортировщик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Сортировщик несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурногоподразделения:

Источник

Должностная инструкция сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда

«____» ____________ 20__ г.

Сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее образование и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда должен знать:

• устройство обслуживаемого оборудования;
• размеры, сорта и типы древесностружечных и древесноволокнистых плит и пиломатериалов;
• государственные стандарты на пилопродукцию, древесностружечные и древесноволокнистые плиты.

1.8. В период временного отсутствия сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Сортировка по назначению, по сортам и размерам пиломатериалов на сортировочной площадке с укладкой на вагонетки, автолесовозные поезда.

2.2. Обеспечение ритмичной, безостановочной работы сортировочной площадки.

2.3. Ведение процесса сортировки древесностружечных, древесноволокнистых и костровых плит по размерам, толщинам и качеству с пульта управления на автоматической линии.

2.4. Настройка линии на заданные размеры плит.

2.5. Устранение мелких неисправностей в работе оборудования.

В случае служебной необходимости сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы сортировщика материалов и изделий из древесины 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью сортировщик материалов и изделий из древесины 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Источник

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Необходимые знания

Ну и, конечно, работник цеха по сортировке ТБО должен обладать необходимым для качественного выполнения служебных обязанностей набором знаний. Ведь от слаженных действий этого специалиста во многом зависит чистота окружающей среды.

Для первого уровня квалификации профстандарт диктует следующий комплекс знаний:

• принцип работы оборудования цеха по сортировке ТБО;
• требования к размещению ТБО на специальной площадке;
• правила применения средств механизации при погрузке ТБО на наклонный конвейер;
• режим подачи ТБО на сортировочную линию и режим работы сортировочной линии;
• морфологический состав ТБО — особенно хорошо нужно знать фракции;
• конструкция и назначение узлов и элементов сортировочной линии;
• требования к различным фракциям ТБО, определяющие их пригодность для вторичного использования;
• технология переработки ТБО;
• требования санитарных норм и правил, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при производстве работ.

Что помимо уже перечисленного должен знать специалист второго квалификационного уровня? Это знания:

• устройства и технических характеристик основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО;
• правил эксплуатации основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО;
• технических регламентов по обслуживанию основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО;
• основ механосборочного и слесарного производства;
• требований к ведению отчётной документации;
• видов и правил эксплуатации основного и вспомогательного оборудования, отвечающего за уплотнение, прессование и транспортировку продуктов сортировки ТБО;
• требований к качеству уплотнения и прессования продуктов сортировки ТБО;
• физико-механических свойств различных фракций ТБО;
• правил хранения полезных продуктов сортировки ТБО;
• требований санитарных норм и правил, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при производстве работ.

В заключение отметим, что к нам часто обращаются с комментариями о том, что в профстандартах прописано много условий и требований для специалистов, но на практике уровень заработной платы не соответствует уровню предписаний. Ситуация обидная и нелепая.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к нам за консультацией. Также мы помогаем управляющим компаниям соответствовать 731 ПП РФ о Стандарте раскрытия информации (заполнение портала Реформа ЖКХ, сайта УК, информационных стендов) и ФЗ №209 ( заполнение ГИС ЖКХ). Мы всегда рады вам помочь!

Источник

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

• Должность сотрудника.
• Наименование подразделения.
• Подчиненность сотрудника.
• Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
• Особенности замещения основного сотрудника временным.
• Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

• Соблюдение сроков подготовки документации.
• Следование правилам взаимодействия в коллективе.
• Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

• Принятие решений в установленных рамках полномочий.
• Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
• Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Профстандарт: работник цеха по сортировке тбо

Федеральный закон от 02.05.2021 N 122-ФЗ о профессиональных стандартах в РФ вступил в силу. Работодатели теперь должны руководствоваться этим документом при проведении кадровой политики и обучении своих сотрудников.

В связи с тем, что в последнее время выходит много законов, касающихся деятельности по обращению с ТКО и ТБО, мы решили, что будет полезно обсудить профстандарт специалиста, напрямую работающего с ТБО и обязанного разбираться в видах бытовых отходов — работника цеха по сортировке ТБО.

Работник цеха по сортировке тбо

Профстандарт работника цеха по сортировке ТБО утверждён приказом Минтруда РФ от 21 декабря 2021 года N 1060н. Согласно этому документу такому специалисту не предъявляются требования к стажу работы, но он должен иметь основное общее образование и пройти краткосрочное обучение на рабочем месте.

Кандидат на должность работника цеха по сортировке ТБО не может быть моложе 18 лет. Обязательными условиями допуска к работе также являются прохождение обязательных медицинских осмотров:

• предварительных — они проводятся при поступлении на работу;
• периодических;
• внеочередных.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Смесильщик :: еткс выпуск №8 — dolznostnye-instructions.ru

Требования к специальности

Согласно профстандарту работник цеха по сортировке ТБО при исполнении служебной деятельности должен продемонстрировать владение определёнными трудовыми умениями. Набор трудовых умений отличается для специалиста первого и второго уровней квалификации.

• определение исправности инструмента, оборудования, средств механизации и индивидуальной защиты;
• рациональное распределение поступающих на специальную площадку ТБО;
• контроль равномерности подачи ТБО на сортировочную линию;
• применение средств механизации при погрузке ТБО на наклонный конвейер;
• соблюдение графика производства работ при работе на сортировочной линии;
• визуальное определение полезных фракций, перемещаемых по сортировочной линии;
• контроль перемещения остаточной массы отходов к пресс-компакторам.

Специалист второго квалификационного уровня должен уметь:

• анализировать техническое состояние основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО;
• выявлять видимые отклонения в работе указанного оборудования;
• соблюдать требования технических регламентов при обслуживании основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО и график производства работ;
• вести отчётную документацию;
• определять исправность инструмента, основного, вспомогательного оборудования и средств индивидуальной защиты;
• эксплуатировать пресс-компакторы для уплотнения отсортированной массы ТБО;
• настраивать режимы работы оборудования, отвечающего за прессование полезных фракций ТБО;
• соблюдать режим хранения упакованных полезных фракций отходов.

Трудовые функции

Профстандарт присваивает работнику цеха по сортировке ТБО два уровня квалификации — первый и второй. Обобщённая трудовая функция специалиста первого квалификационного уровня — вести процесс сортировки ТБО. В рамках этой обобщённой трудовой функции выделяются частные:

• выполнение вспомогательных операций при сортировке ТБО;
• сортировка, отбор и калибровка ТБО.

Для специалиста второго уровня квалификации обобщённая трудовая функция — умение выполнять сопутствующие работ в цехе по сортировке ТБО. Частные трудовые функции:

• техническое обслуживание оборудования по сортировке ТБО;
• обеспечение упаковки, хранения и утилизации продуктов сортировки ТБО.

Умение качественно выполнять указанные трудовые функции является результатом отточенных трудовых действий. Для специалиста первого уровня квалификации это:

• получение сменного задания на производство работ;
• подготовка рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда, экологической, пожарной и промышленной безопасности;
• проверка работоспособности инструмента, оборудования, средств механизации и индивидуальной защиты;
• определение места выгрузки ТБО из мусоровоза на специальную площадку;
• загрузка отходов на подающий наклонный конвейер при помощи средств механизации;
• обеспечение бесперебойной подачи отходов на сортировочную линию;
• определение наличия полезных фракций (макулатура, металл, стекло) в отходах;
• отбор, калибровка и перемещение полезных фракций в сортировочные воронки;
• обеспечение подачи остаточной массы отходов к пресс-компакторам;
• уборка рабочего места.

Для специалиста второго квалификационного уровня предусмотрены более сложные трудовые действия. Помимо перечисленного он должен уметь:

• получать сменное задание на производство работ;
• готовить рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда, экологической, пожарной и промышленной безопасности;
• осматривать основное и вспомогательное оборудование цеха по сортировке ТБО;
• выполнять регламентные работы по обслуживанию основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО согласно требованиям технической документации;
• осуществлять записи в журнал эксплуатации основного и вспомогательного оборудования цеха по сортировке ТБО;
• проверять работоспособность инструмента, цехов по сортировке ТБО и средств индивидуальной защиты;
• уплотнять отсортированные массы отходов в пресс-компакторах;
• погружать с использованием средств механизации пресс-контейнеров с отсортированной массой отходов для транспортировки их к месту утилизации;
• спрессовывать откалиброванные полезные фракции отходов в кипы;
• осуществлять сбор не требующих прессования полезных фракций отходов в контейнеры;
• производить складирование упакованных полезных фракций отходов для хранения.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

• Отдельный лист под роспись.
• Специальный журнал.
• Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
• Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

• Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
• Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
• Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
• Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
• Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
• Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.