Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций… — шаблон из инструкция должностная менеджера, менеджер

Права

Директор дома культуры имеет право:

3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).

Ответственность

4.1. Директор дома культуры несет ответственность:

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Учредитель[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций… — шаблон из инструкция должностная менеджера, менеджер


Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Менеджер культурно-досуговых организаций
клубного типа, парков культуры и отдыха,
городских садов, других аналогичных
культурно-досуговых организаций

Другие инструкции:  Положение о дежурном администраторе в школе | Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————-
(наименование должности)
00.00.0000                    N 000
———-  ——————-
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Менеджера                    00.00.0000

1.1. Менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;
— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;
— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
— структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— психологию управления;
— основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
— конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;
— основы маркетинга;
— порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;
— формы и методы ведения рекламных кампаний;
— порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;
— основы социологии и психологии;
— методы обработки информации с использованием современных технологий;
— отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит менеджер)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные
с трудовой функцией менеджера)
1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.

Другие инструкции:  Должностная инструкция механика по автотранспорту - образец 2021 года и как ее составить, права и обязанности

2. Функции
2.1. Управление ______________________________________________________.
(культурно-досуговой организацией/комплексом
культурно-досуговых объектов)
2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________
(культурно-
__________________________________________________________________________,
досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)
рационального использования мощностей и ресурсов.

3. Должностные обязанности
Менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет управление __________________________________________
(культурно-досуговой организацией/
___________________________________________________________________________
комплексом культурно-досуговых объектов
___________________________________________________________________________
(включая дискотеки, выставочные залы, салоны,
__________________________________________________________________________.
игровые комнаты, бильярдные и т.п.)
3.2. Организует планирование и деятельность ___________________________
(культурно-досуговой
___________________________________________________________________________
организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
в соответствии с уставными задачами и режимом работы.
3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.
3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.
3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________
(культурно-досуговой
__________________________________________________________________________.
организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.
3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.
3.8. Организует рекламу и  распространение  информации  о  деятельности
__________________________________________________________________________.
(культурно-досуговой организацией/комплексом
культурно-досуговых объектов)
3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.
3.10. Участвует   в   инновационной   и   инвестиционной   деятельности
__________________________________________________________________________.
(культурно-досуговой организацией/комплексом
культурно-досуговых объектов)
3.11. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. ________________________________________________________________.
(другие права)

Другие инструкции:  Должностная инструкция дробильщика 3-го разряда

5. Ответственность
5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.  Настоящая   должностная   инструкция    разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики  должности  «Менеджер  культурно-досуговых
организаций  клубного  типа, парков культуры  и  отдыха,  городских  садов,
других      аналогичных    культурно-досуговых      организаций»    (Единый
квалификационный   справочник  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих. Раздел  «Квалификационные  характеристики  должностей  работников
культуры,    искусства     и    кинематографии»,    утвержденный   Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2021 г. N 251н), ___________________
(реквизиты
__________________________________________________________________________.
иных актов и документов)
6.2. Ознакомление   работника   с   настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме  на  работу  (до  подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника  с   настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.

Оцените статью
Добавить комментарий