Проджект-менеджер — задачи и навыки | Что такое проджект-менеджмент?

Проджект-менеджер - задачи и навыки | Что такое проджект-менеджмент? Должностные инструкции
На чтение 31 мин Просмотров 2 Опубликовано
Содержание
  1. Project manager: кто такой, зачем он нужен работодателям и как им стать?
  2. Вакансия бизнес-аналитик/junior project manager в москве, работа в компании тинькофф (вакансия в архиве)
  3. Должностная инструкция менеджера проекта

Project manager: кто такой, зачем он нужен работодателям и как им стать?

Привет! Что же, это снова ребята из Hays, и снова пост с опытом и экспертизой рекрутеров. Но нет, мы не собираемся писать очередной материал про удаленку или про то, как айтишнику устроиться на работу. Сегодня мы разберемся с Project Manager’ами. Мы все чаще сталкиваемся с их наймом и отрабатываем кучу вопросов, в том числе и по специфике проджектов в сфере разработки ПО: кого ищут работодатели, какие они предъявляют требования? Об этом и поговорим.

Проджект-менеджер - задачи и навыки | Что такое проджект-менеджмент?

Вообще роль Project Manager — типовая для команды, которая работает над каким-то проектом. Менеджер отвечает за реализацию в определенный срок проекта или идеи силами своей команды с использованием определенных ресурсов и в необходимом заказчику качестве. Словарное определение выучили, теперь по существу.

«Я больше склоняюсь к мысли, что Project Manager — это, по сути, лидер, который любит решать проблемы и работать с людьми. Они вместе с командой инженеров решают сложные задачи и координируют коллектив для движения к цели», — подчеркивает Игорь Мишуров, Technical Project Manager компании Virtual Health.

В России проектного менеджера воспринимают своеобразно. Где-то (часто в стартапах) PM вынужден тащить на себе еще одну роль (а то и несколько), а где-то обязанности проектного менеджера вешают на сотрудника, выполняющего другой функционал. Руководители часто не ценят PM’ов, не понимают объемность и важность их работы. И зачастую экономят — создают гибридные роли (project manager / product manager; project manager / tech lead; project manager / system analyst).

Так что такое и зачем нужен PM?

Чаще всего проектных менеджеров ищут для проектов по разработке прототипа, MVP (Minimum Viable Product) и модулей (функциональных блоков) программного продукта, отдельных фич и компонентов. Бывают случаи, когда компания ищет проектного менеджера, который будет отвечать за несколько проектов, реализуемых в рамках одного продуктового решения.

Основная задача PM — сделать работу так, чтобы клиенту все понравилось и у него не возникло претензий. Для этого PM управляет одной или несколькими командами, которые задействованы в цикле разработки ПО. Перед PM ставятся строго установленные сроки, ему выделяют определенный бюджет (и всякие другие ресурсы). А дальше — сам.

«Для меня самым главным в работе проектного менеджера остается то, что привлекло много лет назад: мне нравится решать сложные задачи в масштабе проекта, планировать проект на годы вперед и превращать набор проблем и pain points в детальный и подробный план. Кажется, мне просто нравится воплощать в жизнь то, что вначале представляется невозможным и непонятным», — рассказывает Игорь Мишуров.

Если обобщить, Project Manager:

·         общается с заказчиком;

·         собирает требования;

·         обрабатывает требования —  дробит их на более мелкие;

·         ставит своей команде задачи, следит за временем и ресурсами;

·         координирует и контролирует ход работы;

·         управляет бюджетом проекта;

·         ведет проектную и техническую документацию.

При этом планирование и реализация проекта основываются на водопадной или гибких методологиях (Scrum, Kanban, Lean, XP).

Сдувай пыль с диплома: какое образование нужно PM?

Если твой диплом уже год лежит на столе вместо коврика для мыши, пора это исправлять. Компании при поиске проджект-менеджера чаще всего указывают среди требований высшее образование в области управления проектами. Иногда подойдет и более краткосрочное — от недели до года — обучение от различных образовательных площадок.

Большое преимущество (а для некоторых компаний и обязательное требование) — официальная квалификация по управлению проектами. В России это чаще всего PMI. Сертификат подтверждает знание специалистом методологий, специального ПО, планирования, контроля изменений, реализации и завершения проекта.

Еще одно почти обязательное условие — регулярное повышение квалификации. Чтобы быть в теме и знать о передовых технологиях, методологиях и стремительно меняющихся бизнес-процессах, важно постоянно учиться. Будет особенно здорово, если кандидат проходил доп. курсы и имеет сертификат по Agile-методологии и ее фреймворкам.

«У успешного Project Manager’а я бы выделил несколько качеств: аккуратность, умение быстро вникнуть в задачу, умение отделять то, что движет проект к цели, а что — нет. Часто в роли проектного менеджера себя находят бывшие разработчики, которые научились строить проект изнутри и готовы на лидерство в команде. <…> Если вам комфортнее с компьютером, это не означает, что вы не можете стать отличным Project Manager’ом, но коммуникация и умение строить отношения — это основной аспект работы», — утверждает Игорь Мишуров.

Многие компании хотят себе PM’ов с опытом в IT и — совсем хорошо — в области разработки. Это могут быть как разработчики, которые выполняли дополнительно функцию Scrum Master внутри команды или курировали разработку отдельных элементов, так и Team Lead команды разработки — они лучше всех представляют, как распределяется нагрузка в команде, и смогут правильно расставить приоритеты.

Еще в роли PM эффективно проявляют себя тестировщики или Team Lead команды тестирования и специалисты-аналитики (системные, продуктовые, бизнес-аналитики). Вырасти до роли проектного менеджера могут и координаторы проектов или ассистенты в проектном управлении.

Главное требование к идеальному проектному менеджеру в сферическом вакууме можно обозначить так: для достижения качественного результата он должен понимать специфику разработки ПО, инструментарий, методы тестирования, инструменты системного анализа, а иногда и особенности архитектуры продукта, если в команде нет Tech Lead, готового прийти на помощь.

О чем спросят на собеседовании?

На собеседовании наверняка будут задавать вопросы-кейсы по управлению людьми, взаимодействию с заказчиком и управлению процессами разработки. Потенциальный работодатель ждет, что кандидат подробно опишет сложные ситуации из своей практики и то, как он смог решить стоявшие перед ним задачи. К слову сказать, нам вы можете прислать резюме по этой ссылке.

Еще работодатель проверит основы знаний об артефактах, идеологии и структуре проектного управления согласно определенной методологии.

Зададут и вопросы по проектному планированию: как рассчитывается бюджет, сроки, ресурсы, что нужно учитывать. Компании важно понимать, что кандидат умеет просчитывать риски и заранее прорабатывать сценарии планирования.

«Я рекомендую всем начинающим руководителям проектов не забывать фокусироваться на рисках. Каждую неделю в спокойной обстановке (в нерабочее время, когда ваша голова разгружена от текучки) нужно спрашивать себя: что может помешать или мешает моему проекту быть выполненным?» — советует Игорь Мишуров.

Какие карьерные перспективы светят PM?

Внутри компании PM со временем может расширить свой функционал и увеличить зону ответственности — начать руководить сразу несколькими командами и проектами одновременно. И даже вырасти до Project Director.

А еще PM часто переходят в продуктовый менеджмент либо на роль Scrum Master или Agile Coach. А если Project Manager больше участвует в технической части процесса реализации проекта, то он может стать руководителем разработки или, например, Delivery Manager’ом.

Другие инструкции:  Об утверждении должностных инструкций первого заместителя Главы Администрации города, заместителей Главы Администрации города, управляющего делами Администрации города от 21 ноября 2019 -

Вакансия бизнес-аналитик/junior project manager в москве, работа в компании тинькофф (вакансия в архиве)

{«advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»2″,»name»:»Удобное расположение работы»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»},{«id»:»4″,»name»:»Наличие кухни, места для обеда»},{«id»:»5″,»name»:»Медицинское страхование»},{«id»:»6″,»name»:»Оплата больничного»},{«id»:»7″,»name»:»Гибкий рабочий график»},{«id»:»8″,»name»:»Компенсация питания»},{«id»:»9″,»name»:»Компенсация транспортных расходов»},{«id»:»10″,»name»:»Корпоративный транспорт»},{«id»:»11″,»name»:»Профессиональное обучение»},{«id»:»12″,»name»:»Место для парковки»},{«id»:»13″,»name»:»Оплата мобильной связи»},{«id»:»14″,»name»:»Система наставничества»},{«id»:»15″,»name»:»Корпоративные мероприятия»}],»datetime»:»»,»trl»:{«RU»:{«employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы {0}»,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.noTitle»:»Отзыв сотрудника»,»month.1″:»Январь»,»month.2″:»Февраль»,»month.3″:»Март»,»month.4″:»Апрель»,»month.5″:»Май»,»month.6″:»Июнь»,»month.7″:»Июль»,»month.8″:»Август»,»month.9″:»Сентябрь»,»month.10″:»Октябрь»,»month.11″:»Ноябрь»,»month.12″:»Декабрь»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.cantReview.loginAsApplicant»:»Войдите как соискатель, чтобы оставить отзыв»,»employerReviews.cantReview.alreadyReviewed»:»Можно оставить только один отзыв. После модерации он появится на сайте Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям.»,»employerReviews.wizard.about.title»:»Анонимный отзыв»,»employerReviews.wizard.rate.title»:»Оцените работодателя»,»employerReviews.wizard.review.title»:»Напишите отзыв»,»employerReviews.wizard.advantages.title»:»Какие льготы и удобства есть у работодателя?»,»employerReviews.wizard.recommend.title»:»Вы бы порекомендовали работодателя своему другу?»,»employerReviews.wizard.next»:»Продолжить»,»employerReviews.wizard.prev»:»Назад»,»employerReviews.wizard.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.wizard.submit»:»Отправить отзыв»,»employerReviews.wizard.ok»:»Хорошо»,»employerReviews.wizard.about.company»:»Компания»,»employerReviews.wizard.about.company.error»:»Укажите название компании»,»employerReviews.wizard.about.company.error.cantReview»:»Вы уже оставили отзыв на эту компанию»,»employerReviews.wizard.about.city»:»Город»,»employerReviews.wizard.about.city.error»:»Укажите город проживания»,»rb.edit.area»:»Город проживания»,»treeselector.save»:»Выбрать»,»treeselector.cancel»:»Отменить»,»treeselector.quicksearch»:»Быстрый поиск»,»treeselector.notFound»:»Совпадений не найдено»,»employerReviews.wizard.about.position»:»Должность»,»employerReviews.wizard.about.position.error»:»Укажите должность»,»employerReviews.wizard.about.target»:»Я оцениваю»,»employerReviews.wizard.about.target.error»:»Выберите кого вы оцениваете»,»employerReviews.wizard.about.target.currentEmployer»:»Текущее место работы»,»employerReviews.wizard.about.target.previousEmployer»:»Прошлое место работы»,»employerReviews.wizard.about.duration»:»Как долго работали?»,»employerReviews.wizard.about.duration.error»:»Укажите как долго работали»,»employerReviews.wizard.about.duration.lessThanYear»:»Меньше года»,»employerReviews.wizard.about.duration.oneToTwoYears»:»1-2 года»,»employerReviews.wizard.about.duration.threeToFiveYears»:»3-5 лет»,»employerReviews.wizard.about.duration.fiveToTenYears»:»5-10 лет»,»employerReviews.wizard.about.duration.moreThanTenYears»:»Больше 10 лет»,»employerReviews.wizard.rate.error»:»Оцените работодателя по критериям»,»employerReviews.wizard.rate.workPlace.title»:»Условия труда»,»employerReviews.wizard.rate.workPlace.description»:»Оцените удобство и условия рабочего места, наличие необходимого оборудования, месторасположение»,»employerReviews.wizard.rate.team.title»:»Коллектив»,»employerReviews.wizard.rate.team.description»:»Оцените атмосферу в коллективе: сплоченность, поддержка, общение вне работы»,»employerReviews.wizard.rate.managment.title»:»Руководство»,»employerReviews.wizard.rate.managment.description»:»Оцените отношение руководства к сотрудникам, уровень компетентности, возможности решения рабочих проблем»,»employerReviews.wizard.rate.career.title»:»Возможности роста»,»employerReviews.wizard.rate.career.description»:»Оцените перспективы для роста и развития, возможности перехода в другой отдел и обучения в компании»,»employerReviews.wizard.rate.restRecovery.title»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.wizard.rate.restRecovery.description»:»Оцените наличие и уровень соц.пакета и ДМС, оплату питания, продолжительность рабочего дня и перерывов»,»employerReviews.wizard.rate.salary.title»:»Уровень дохода»,»employerReviews.wizard.rate.salary.description»:»Оцените размер оплаты труда и премии»,»employerReviews.wizard.review.points»:»— Избегайте категоричных и предвзятых оценок: у каждой компании есть как плюсы, так и зоны для улучшений.n— Не используйте нецензурную лексику.n— Не переходите на личности и не разглашайте персональные данные.»,»employerReviews.wizard.review.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.wizard.review.pros.placeholder»:»Например: свобода в выборе рабочего графика, близость к дому и т. д.»,»employerReviews.wizard.review.pros.error»:»Поле должно содержать не менее 20 символов. Пожалуйста, пополните ваш отзыв»,»employerReviews.wizard.review.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.wizard.review.cons.placeholder»:»Например: коммуникация между сотрудниками»,»employerReviews.wizard.review.cons.error»:»Поле должно содержать не менее 20 символов. Пожалуйста, пополните ваш отзыв»,»employerReviews.wizard.advantages.error»:»Выберите льготы и удобства»,»employerReviews.wizard.recommend.like»:»Да»,»employerReviews.wizard.recommend.dislike»:»Нет»,»employerReviews.wizard.recommend.error»:»Оставьте свою рекомендацию»,»employerReviews.wizard.finish.title»:»Спасибо за отзыв!»,»employerReviews.wizard.finish.description»:»После модерации он появится на Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям»}},»langs»:[«RU»],»features»:{«sentry_logging»:true,»sentry_request_queue_limit»:null,»sentry_js_config»:null},»experiments»:{«enabled»:{«yenisei_ns_fair_random»:»control»,»clickme_softmax_vs_eps_greedy»:»control»,»tempexp_14273″:»experiment»,»tempexp-14596-A»:»experiment»,»dream_job_native_c»:»experiment»,»professional_role_vacancy_search»:»experiment»},»checked»:[]},»fetchingData»:false,»pageError»:null,»request»:{«protocol»:»https»,»host»:»172.18.16.17:2680″,»url»:»/employer_reviews/proxy_components/small_widget?employerId=78638&vacancyId=39262529&expC=True»,»id»:»1639134070837ad0ae8cd25e1f0fdc4b»,»xsrfToken»:»1de7669a35596983f198be3343ec3450″,»pageName»:»SmallWidget»},»config»:{«staticHost»:»https://employer-reviews-front.hh.ru/static»,»hhcdnHost»:»https://hhcdn.ru»,»build»:»0.0.22″,»sentryDSN»:»https://b835ca9918b34d068f9ef2cf2db1a711@sentry.hh.ru/327″},»analyticsParams»:{«hhtmSource»:»SmallWidget»,»hhtmFrom»:»»,»hhtmSourceLabel»:»»,»hhtmFromLabel»:»»},»userType»:»anonymous»,»isWebView»:false,»isProxiedComponent»:true,»employerReviews»:{«employerDjId»:»25607″,»recommendationsPercent»:84,»totalRating»:»4.2″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»4″},{«id»:»TEAM»,»value»:»4.6″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»4.3″},{«id»:»CAREER»,»value»:»4″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»4.1″},{«id»:»SALARY»,»value»:»3.8″}],»reviewsCount»:417,»reviews»:[{«id»:»447517″,»target»:»CURRENT_EMPLOYER»,»department»:»Отдел продаж»,»position»:»Оператор входящей линии»,»employmentDuration»:{«id»:»4″,»name»:»5-10 лет»},»area»:»Тверь»,»title»:»Оператор входящей линии «,»totalRating»:»5″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»5″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»Очень нравится, что работа дистанционная, планирую график как удобно мне, есть возможность карьерного роста. Доход высокий по сравнению со средним в моем регионе(город Тверь) , есть преимущества для операторов, возможность компенсировать гарнитуру, возможность уходить в неоплачиваемую неактивность, также страхование жизни- совершенно бесплатно!»,»cons»:»Хотелось бы иметь возможность пользоваться ДМС, а также иметь возможность уходить в оплачиваемый учебный отпуск, для тех кто учится на заочном обучении , как я. Было бы хорошо иметь возможность посещать офис для экскурсии .»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»2″,»name»:»Удобное расположение работы»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»},{«id»:»7″,»name»:»Гибкий рабочий график»},{«id»:»11″,»name»:»Профессиональное обучение»},{«id»:»14″,»name»:»Система наставничества»},{«id»:»15″,»name»:»Корпоративные мероприятия»}],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-08-25T12:26:59Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»430099″,»target»:»PREVIOUS_EMPLOYER»,»position»:»Ведущий специалист»,»employmentDuration»:{«id»:»3″,»name»:»3-5 лет»},»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»5″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»5″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»

Белая зп, никаких задержек. Очень хороший коллектив, всегда подскажут, руководитель будет отставать оценки и результаты, помогать исправлять и улучшать показатели. rnРаботала в нескольких отделах, где-то лучше, где-то хуже, но это только от функционала зависит. Мне не нравилось сидеть на звонках и я перешла в другой отдел, там нравилось больше. Вот еще плюс, можно переходить в другие отделы, найти то, что больше нравится. Можно повышаться и дорасти до руководителя.rnВ целом все хорошо, условия комфортные, ушла потому что решила продолжать развиваться в другой сфере.

«,»cons»:»

Дать времени побольше на раскачку для новичков.

«,»advantages»:[],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-07-23T00:00:00Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»446085″,»target»:»CURRENT_EMPLOYER»,»department»:»Продажа банковских продуктов»,»position»:»Оператор дкц по продаже банковских продуктов»,»employmentDuration»:{«id»:»2″,»name»:»1-2 года»},»area»:»Краснодар»,»title»:»Оператор дкц по продаже банковских продуктов»,»totalRating»:»4.8″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»4″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»В период пандемии решила переехать в регионы для развития собственного дела. Необходима была работа, позволяющая безболезненно совмещать основную работу и свою. Зп в регионах небольшая, искать пришлось долго, либо график, либо условия не подходили. Решила попробовать вернуться в продажи на удаленку, так как есть опыт, и продажники нужны всегда. Плюс, ранее я проходила отбор на работу в столичном офисе Тинькофф, когда искала релокацию в регионы. Работаю в Тинькофф больше года, что позволяет развивать свое и двигаться к мечте. Из плюсов – график, который я планирую сама на неделю вперед, своевременная выплата зп 2 раза в месяц, плюшки по обслуживанию кредитных, дебетовых карт, и страхование для сотрудников, выгодные тарифы для брокеров в приложении Инвестиции. Очень комфортное погружение в работу – структурированная система обучения для новичков, если пройдете с отличием, то вам начисляться бонусы, которыми вы сможете оплатить крутой мерч. Самое важное для меня это – команда и демократичный стиль в работе. Была в нескольких секторах, и везде попадались профессиональные руководители, что большая редкость в наше время. На предыдущем месте работы руководитель не выплатил мне зп, так что мне есть с чем сравнивать. В сети есть аналогичные отзывы о том, что в Тинькофф кидают на деньги. Не верьте этому. За год работы я не видела ни одного сотрудника, которому не выплатили зарплату, и не слышала и ни от кого из других секторов. В объявлении было указано 30 000 р. В первый месяц возможно у вас не получится заработать именно эту сумму, но даже на стажировке вполне можно рассчитывать на 20 000 р. «,»cons»:»Из минусов – в некоторых секторах нет возможности работать в поздние вечерние часы, учитывайте если это для вас это важно и выбирайте нужное направление, также достаточно часто бывает обучение по новым продуктам, или изменениям с теми, что уже есть, так как банк постоянно развивается и осваивает новые направления. Потолка в зп не существует, все зависит от вас и вашего желания работать. При желании есть возможность расти, если вы готовы променять удаленку на постоянку, любите расширять свою сферу знаний, осваивать /менять ниши и обучаться новому. «,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»},{«id»:»7″,»name»:»Гибкий рабочий график»},{«id»:»11″,»name»:»Профессиональное обучение»},{«id»:»14″,»name»:»Система наставничества»}],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-08-06T00:00:00Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»603102″,»target»:»PREVIOUS_EMPLOYER»,»position»:»Специалист по обслуживанию клиентов»,»employmentDuration»:{«id»:»2″,»name»:»1-2 года»},»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»5″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»5″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»Работа из дома, отличное Обучение, поддержка руководителя»,»cons»:»Все отлично, никаких замечаний не было»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»},{«id»:»7″,»name»:»Гибкий рабочий график»},{«id»:»11″,»name»:»Профессиональное обучение»},{«id»:»14″,»name»:»Система наставничества»},{«id»:»15″,»name»:»Корпоративные мероприятия»}],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-12-10T08:54:19Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»603057″,»target»:»PREVIOUS_EMPLOYER»,»position»:»Специалист по взысканию задолженности»,»employmentDuration»:{«id»:»1″,»name»:»меньше года»},»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»4.5″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»4″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»4″},{«id»:»SALARY»,»value»:»4″}],»pros»:»Оплачиваемое обучение, комфортные условия труда»,»cons»:»Поднять зп, больше бонусных программ с возможностью заработка»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»2″,»name»:»Удобное расположение работы»},{«id»:»4″,»name»:»Наличие кухни, места для обеда»},{«id»:»7″,»name»:»Гибкий рабочий график»},{«id»:»11″,»name»:»Профессиональное обучение»}],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-12-10T08:39:54Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»603010″,»target»:»CURRENT_EMPLOYER»,»position»:»QA Engineer»,»employmentDuration»:{«id»:»2″,»name»:»1-2 года»},»area»:»Санкт-Петербург»,»title»:»»,»totalRating»:»5″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»5″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»Лучший работодатель! Атмосфера в компании и условия труда максимально комфортные, советую всем друзьям (недрузьям не советую )rnОгромные возможности роста и ротации по желанию, прокачка софт и хард скиллов, приятные бонусы, кайфовый ДМС и компенсация обедов. Он такой один, короче»,»cons»:»На данный момент я не знаю, что тут можно было бы улучшить…»,»advantages»:[],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-12-10T08:25:34Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»602225″,»target»:»CURRENT_EMPLOYER»,»position»:»Кредитный инспектор»,»employmentDuration»:{«id»:»1″,»name»:»меньше года»},»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»2.8″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»3″},{«id»:»TEAM»,»value»:»4″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»3″},{«id»:»CAREER»,»value»:»3″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»3″},{«id»:»SALARY»,»value»:»1″}],»pros»:» работа на дому и люди работающие в организации, ну по крайней мере в моём группе)»,»cons»:»Зп очень маленькая. Обещанную премию не получить, мотивация нулевая. На собеседовании говорят одно, по факту совсем другое. Учат по одному материалу, оценки выставляют как правильно, при этом учат по другому. Текучка ужасная из-за несоответствия зп указаной при обучении.»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»},{«id»:»4″,»name»:»Наличие кухни, места для обеда»},{«id»:»6″,»name»:»Оплата больничного»}],»recommendToFriend»:»NO»,»creationTime»:»2021-12-09T20:29:58Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»602118″,»target»:»PREVIOUS_EMPLOYER»,»position»:»Специалист обработки данных»,»employmentDuration»:{«id»:»1″,»name»:»меньше года»},»area»:»Краснодар»,»title»:»»,»totalRating»:»3.8″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»3″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»4″},{«id»:»CAREER»,»value»:»4″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»4″},{«id»:»SALARY»,»value»:»3″}],»pros»:»Хорошее обучение, приятный коллектив»,»cons»:»Условия оплаты меньше указываемых в вакансии»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»}],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-12-09T19:21:15Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»602037″,»target»:»PREVIOUS_EMPLOYER»,»position»:»Торговый представитель»,»employmentDuration»:{«id»:»2″,»name»:»1-2 года»},»area»:»Смоленск»,»title»:»»,»totalRating»:»5″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»5″},{«id»:»TEAM»,»value»:»5″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»5″},{«id»:»CAREER»,»value»:»5″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»5″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»Стабильность, условия труда, система обучения и подготовка новых сотрудников, высокий уровень дохода, по городу выше среднего в разы»,»cons»:»Ничего не приходит на ум»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»2″,»name»:»Удобное расположение работы»},{«id»:»5″,»name»:»Медицинское страхование»},{«id»:»7″,»name»:»Гибкий рабочий график»},{«id»:»9″,»name»:»Компенсация транспортных расходов»},{«id»:»11″,»name»:»Профессиональное обучение»},{«id»:»13″,»name»:»Оплата мобильной связи»},{«id»:»14″,»name»:»Система наставничества»}],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2021-12-09T18:36:19Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}},{«id»:»601926″,»target»:»CURRENT_EMPLOYER»,»position»:»Персональный менеджер»,»employmentDuration»:{«id»:»1″,»name»:»меньше года»},»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»3.8″,»ratings»:[{«id»:»WORKPLACE»,»value»:»1″},{«id»:»TEAM»,»value»:»4″},{«id»:»MANAGEMENT»,»value»:»4″},{«id»:»CAREER»,»value»:»4″},{«id»:»REST_RECOVERY»,»value»:»5″},{«id»:»SALARY»,»value»:»5″}],»pros»:»Всё отлично, зарплата, график, коллектив»,»cons»:»Обучение, лучше увеличить срок и подготовить хорошо специалистов на этапе обучения мало практических примеров»,»advantages»:[{«id»:»1″,»name»:»Своевременная оплата труда»},{«id»:»3″,»name»:»Удаленная работа»},{«id»:»6″,»name»:»Оплата больничного»}],»recommendToFriend»:»NO»,»creationTime»:»2021-12-09T17:38:40Z»,»status»:{«id»:1,»name»:»Опубликован»}}],»reviewsAreHidden»:false},»employerId»:»78638″,»employerName»:»Тинькофф»,»vacancyId»:»39262529″,»proxyComponentId»:»employerReviewsSmall»,»expC»:true,»areaTree»:[],»siteId»:»10″,»backurl»:»/»,»canReview»:true,»router»:{«location»:{«pathname»:»/employer_reviews/proxy_components/small_widget»,»search»:»?employerId=78638&vacancyId=39262529&expC=True»,»hash»:»»,»key»:»lr77e3″,»query»:{«employerId»:»78638″,»vacancyId»:»39262529″,»expC»:»True»}},»action»:»POP»}}

Должностная инструкция менеджера проекта

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные, должностные
обязанности, права и ответственность
менеджера проекта подразделения «Квалификационные технологии»
(далее — Менеджер проекта) НП «Объединение автопроизводителей России» (далее Учреждение).

Другие инструкции:  Должностная инструкция кальянщика | Евроюрист

1.3. Менеджер проекта должен знать:

  • Политика организации в области качества;
  • Стратегический план социально-экономического развития организации;
  • Основы межличностных отношений;
  • Менеджмент организации;
  • Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации);
  • Информационные технологии;
  • Основы менеджмента;
  • Цели организации в области качества;
  • Международные стандарты качества;
  • Основы деловой этики;
  • Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения;
  • Политика организации в области качества;
  • Принципы корпоративной культуры;
  • Основы системного анализа;
  • Основы менеджмента;
  • Стандарт менеджмента качества;
  • Стандарты организации;
  • Перспективы технического развития организации;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Структура организации;
  • Информационные технологии;
  • Техническая эстетика и эргономика;
  • Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации);
  • Основы трехмерного моделирования в программных средах;
  • Основы методики управления проектами;
  • Менеджмент организации;
  • Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения;
  • Элементы фирменного стиля;
  • Модельный ряд выпускаемой продукции;
  • Международные стандарты качества;
  • Основы изобретательства и патентоведения;
  • Формы и методы планирования работ;
  • Технические требования, предъявляемые к проектной документации;
  • Цели организации в области качества;
  • Методы и инструменты дизайн-проектирования и выполнения художественно-графических работ;
  • Принципы производственных систем;
  • Структура организации;
  • Стандарт организации по защите интеллектуальной собственности;
  • Стандарты организации;
  • Формы и методы планирования работ;
  • Политика организации в области качества;
  • Порядок выполнения НИОКР;
  • Основы изобретательства и патентоведения;
  • Основы методики управления проектами;
  • Основные поставщики организации;
  • Приказы и распоряжения организации;
  • Международные стандарты качества;
  • Дизайн-проектирование;
  • Инструкция по охране труда;
  • Информационные технологии и программные продукты;
  • Технические требования, предъявляемые к проектной документации;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Модельный ряд выпускаемой продукции;
  • Техническая эстетика и эргономика;
  • Директивы Единой экономической комиссии Организации Объединенных Наций;
  • Принципы производственных систем;
  • Технологическая документация;
  • Цели организации в области качества;
  • Инструкция по пожарной и экологической безопасности;
  • Единая система конструкторской документации;
  • Современные технологии и виды оборудования;
  • Основы системного анализа;
  • Стратегический план социально-экономического развития организации;
  • Элементы фирменного стиля;
  • Основы экономики;
  • Стандарт менеджмента качества;
  • Основы технологии сборочных операций;
  • План корректирующих действий в области дизайн-проектирования;
  • Пропедевтика;
  • Основы экологического менеджмента;
  • Нормы трудоемкости при создании дизайн-проекта;
  • Перспективы технического развития организации;
  • Стандарт управления документооборотом;
  • Принципы корпоративной культуры;
  • Технологические/производственные риски;
  • Инструкция по охране труда;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Международные стандарты качества;
  • Экономика организации;
  • Стандарт менеджмента качества;
  • Модельный ряд выпускаемой продукции;
  • Элементы фирменного стиля;
  • Инструкция по пожарной и экологической безопасности;
  • Основы межличностных отношений;
  • Цели организации в области качества;
  • Политика организации в области качества;
  • Концепция продвижения продукта на рынке;
  • Стандарты организации;
  • Основы экологического менеджмента;
  • Производственная инфраструктура;
  • Управленческие/организационные риски;
  • Производственные мощности и их перевооружение;
  • Набор параметров оценки объема продаж в рыночном сегменте продукта;
  • Концепция продвижения продукта на рынке;
  • Поставщики и условия поставки материалов;
  • Экономика организации;
  • Риск-менеджмент;
  • Основы бизнес-планирования;
  • Принципы формирования бизнес-планов в соответствии со стандартом организации;
  • Стандарты организации;
  • Производственные мощности и их перевооружение;
  • Основы маркетинга;
  • Технологические / производственные риски;
  • Современные технологии и виды оборудования;
  • Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения;
  • План корректирующих действий в области дизайн-проектирования;
  • Принципы производственных систем;
  • Перспективы технического развития организации;
  • Основы системного анализа;
  • Порядок проведения дизайн-экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качеств;
  • Нормы расхода материалов;
  • Стандарт организации по защите интеллектуальной собственности;
  • Стандарт управления документооборотом;
  • Назначение оборудования, оснастки и инструмента;
  • Стандарты организации;
  • Модельный ряд выпускаемой продукции;
  • Основы экономики;
  • Информационные технологии и программные продукты;
  • Структура организации;
  • Стандарт оформления технического задания, договоров;
  • Политика организации в области качества;
  • Цели организации в области качества;
  • Нормы трудоемкости при создании дизайн-проекта;
  • Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения;
  • Этапы и процедура прохождения дизайн-проекта в подразделениях;
  • Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования;
  • Формы и методы планирования работ;

    • 1.4. Менеджер проекта должен уметь:

  • Организовывать коллегиальное обсуждение вопросов по совершенствованию деятельности подразделения;
  • Контролировать обеспеченность подразделения персоналом для решения проектных задач;
  • Обеспечивать организацию повышения квалификации кадров с участием инженерно-технических работников подразделения;
  • Организовывать работу по совершенствованию системы мотивации персонала;
  • Организовывать работу по формированию среды для создания и поддержания положительного имиджа организации;
  • Содействовать формированию благоприятного психологического климата;
  • Анализировать и внедрять опыт работы ведущих российских и зарубежных организаций в области автомобилестроения;
  • Подготавливать квалификационные требования к персоналу;
  • Организовывать работу по формированию компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения;
  • Анализировать потребности в персонале необходимой квалификации;
  • Подготавливать презентации;
  • Обеспечивать организацию обучения и повышения квалификации персонала подразделения;
  • Организовывать работу по формированию корпоративной политики организации;
  • Обеспечивать соблюдение требований по культуре производства и правил по охране труда;
  • Выполнять задания по формированию среды по созданию и поддержанию положительного имиджа организации;
  • Разрабатывать проекты комплексов взаимосвязанных мероприятий, с четко определенными задачами, критериями качества и сроками выполнения работ для создания уникального продукта и/или услуги;
  • Формировать базу знаний;
  • Выполнять задания при формировании комплекса мероприятий по использованию разнородных ресурсов и средств для достижения избранной совокупности целей создания нового продукта и/или модернизации существующего;
  • Применять отраслевые стандарты при формировании планов реализации дизайн-проекта;
  • Осуществлять работу по формированию отчетов о завершении работ;
  • Разрабатывать план развития жизненного цикла продукта с учетом ключевых процессов его развития, включающих управление интеграцией, предметной областью, сроками, стоимостью, качеством, персоналом, коммуникациями, рисками;
  • Внедрять инновационные технологии;
  • Осуществлять мониторинг хода работ по реализации дизайн-проекта и анализировать промежуточные и итоговые результаты;
  • Разрабатывать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала;
  • Планировать организационные аспекты, необходимые типы данных, основные особенности и функции, требующиеся на этапе реализации дизайн-проекта;
  • Подготавливать квалификационные требования к персоналу;
  • Анализировать потребности в персонале необходимой квалификации;
  • Соблюдать при разработке документации принцип унификации по управлению всеми процессами дизайн-проекта;
  • Выполнять задания по формулировке цели, анализе ресурсных возможностей, путей и способов достижения при формировании стратегии по созданию нового или модернизации существующего продукта;
  • Выполнять задания по разработке плана, включая совокупность сроков исполнения работ, контрольных событий/«вех» по созданию нового или модернизации существующего продукта;
  • Выполнять задания по определению совокупной компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения;
  • Применять методы декомпозиции при разработке плана реализации дизайн-проекта с постепенным углублением детализации работ;
  • Обеспечивать организацию обучения и повышения квалификации персонала подразделения;
  • Работать с подразделениями предприятия и внешними организациями;
  • Проводить мониторинг жизненного цикла продукта на соответствие требованиям визуально воспринимаемого качества;
  • Разрабатывать константы фирменного стиля для жизненного цикла продукта;
  • Выполнять задания по разработке научно-технической документации и средств технического обучения в соответствии с фирменным стилем организации;
  • Применять специализированные компьютерные программы в области промышленного дизайна;
  • Разрешать конфликтные ситуации;
  • Обеспечивать единое применение констант фирменного стиля;
  • Соблюдать при разработке документации принцип унификации по управлению всеми процессами дизайн-проекта;
  • Выполнять задания по формированию единого художественного образа организации;
  • Выполнять задания по разработке указаний по оформлению полиграфических, сувенирных, выставочных, мультимедийных средств обучения и рекламы;
  • Учитывать при разработке нормативной методической документации требования технического задания на дизайн-проект;
  • Соблюдать требования инструкций по сохранности и конфиденциальности проектной документации;
  • Применять требования эргономики на всех стадиях проектирования дизайн-продукта;
  • Вести деловые переговоры и переписку;
  • Применять методику системного анализа;
  • Выстраивать аргументацию для защиты дизайн-проекта на художественно-технических и экспертных советах;
  • Применять методологию дизайн-процессов;
  • Выполнять задания по формированию рекомендаций по используемым материалам на соответствие требованиям применения, эксплуатации и утилизации;
  • Составлять спецификацию требований к дизайн-проекту;
  • Подготавливать рекомендации по итогам дорожных, аэродинамических, прочностных и других испытаний;
  • Анализировать стилевые, конструктивные и технологические особенности аналогов и прототипов;
  • Выбирать оптимальные решения на стадии проектирования, производства, эксплуатации и утилизации продукта;
  • Разрабатывать сценарный план и объемно-пространственное решение выставочной экспозиции в соответствии с фирменным стилем;
  • Анализировать деятельность подразделения и готовить предложения по ее совершенствованию;
  • Применять требования стандартов организации к оформлению конструкторской и технологической документации;
  • Выполнять объем проработки, соответствующий определенной стадии дизайн-проекта;
  • Выполнять задания по разработке дизайн-проекта рекламных кампаний продвижения продукта на рынок;
  • Визуализировать технологические процессы жизненного цикла продукта;
  • Выполнять задания по осуществлению объемно-пространственного и графического проектирования, визуализации технологических процессов и потребительских ожиданий;
  • Применять в проектировании Единую систему конструкторской документации, директивы Европейской экономической комиссии Организации Объединенных Наций;
  • Оценивать технологичность и визуализацию потребительских свойств проектно-конструкторских решений;
  • Пользоваться современными информационными базами данных и графическими дизайн-программами;
  • Применять методику системного анализа;
  • Выполнять работы по подготовке замечаний для рассмотрения на заседании совета по качеству;
  • Проводить мониторинг жизненного цикла продукта на соответствие требованиям визуально воспринимаемого качества;
  • Применять в проектировании Единую систему конструкторской документации, директивы Европейской экономической комиссии Организации Объединенных Наций;
  • Формировать потребительские свойства и эстетические качества проектируемого продукта/объекта, с учетом требований потребителя;
  • Выполнять работы по подготовке протоколов технических советов по направлениям;
  • Выполнять работы по формированию политики в области совершенствования рабочих мест и оборудования;
  • Оценивать технологичность и визуализацию потребительских свойств проектно-конструкторских решений;
  • Применять требования конструкторской и технологической документации по дизайн-проекту при осуществлении авторского контроля/надзора;
  • Осуществлять поиск наиболее рациональных вариантов решений, конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления;
  • Анализировать опыт мировых автомобильных брендов;
  • Анализировать запросы различных потребительских групп;
  • Оптимизировать процесс разработки дизайн-проектов с учетом технико-экономических показателей;
  • Работать в команде;
  • Выполнять работы по подготовке итоговых материалов по качеству дизайн-проекта;
  • Осуществлять мониторинг производственной и офисной среды организации на соответствие фирменному стилю в рамках системы менеджмента качества;
  • Анализировать и подготавливать предложения по совершенствованию деятельности в области менеджмента качества;
  • Применять систему критериев оценки качества по параметрам и баллам при реализации дизайн-проекта;
  • Оптимизировать процесс разработки дизайн-проектов с учетом требований качества, безопасности и продуктивности;
  • Подготавливать рекомендации по устранению наиболее существенных замечаний в области качества;
  • Выполнять дизайн-задания с соблюдением сроков и требований к качеству работ;
  • Разрешать конфликтные ситуации;
  • Определять пути выполнения дизайн-проекта в соответствии с требованиями технического задания;
  • Выполнять работы по подготовке материалов для обсуждения и защиты в технических советах;
  • Обеспечивать единое применение констант фирменного стиля;
  • Соблюдать при формировании бизнес-плана дизайн-продукта оптимальное соотношение цены и качества комплектующих и материалов;
  • Проводить сравнение дизайн-продукта с аналогами конкурентов и учитывать результаты при планировании;
  • Нести ответственность за соответствие разработанного дизайн-проекта требованиям нормативно-технической документации;
  • Осуществлять оценку вероятности достижения целей дизайн-проекта с учетом анализа рисков;
  • Принимать самостоятельные решения в рамках профессиональной компетентности;
  • Осуществлять анализ и делать выводы по оценке рыночной привлекательности дизайн-продукта;
  • Составлять бизнес-план с учетом целей и задач дизайн-проекта в соответствии с требованиями технического задания;
  • Проводить анализ экономической эффективности дизайн-проекта;
  • Владеть методами расчета трудоемкости дизайн-проекта;
  • Анализировать технологическое состояние производственных мощностей;
  • Использовать набор параметров оценки, имеющих наибольшее влияние на объем продаж в рыночном сегменте продукта;
  • Учитывать при формировании бизнес-плана организационные риски дизайн-проекта;
  • Работать с подразделениями предприятия и внешними организациями;
  • Формировать базу знаний организации;
  • Работать в коллективе;
  • Согласовывать потребность дизайн-проекта в закупке материалов, изделий, оборудования, работ и услуг сторонних организаций, в кадровых ресурсах;
  • Учитывать прогнозный план продаж при осуществлении планирования дизайн-проекта;
  • Разрешать конфликтные ситуации;
  • Поддерживать бизнес-план в актуализированном состоянии в течение всего жизненного цикла дизайн-проекта;
  • Принимать решения о корректировке дизайн-проекта в рамках профессиональной компетентности;
  • Осуществлять планирование работ с учетом конкретных конечных результатов;
  • Осуществлять сквозное планирование, основанное на обеспечении объективной и своевременной информацией участников дизайн-проекта на всех этапах жизненного цикла;
  • Вести деловые переговоры и переписку;
  • Анализировать эффективность деятельности подразделения;
  • Применять методы декомпозиции при разработке плана с постепенным углублением и детализацией работ;
  • Разрабатывать ресурсный и бюджетный план с учетом оценки стоимости проекта и потребности в ресурсах;
  • Разрабатывать план в соответствии с принципом формирования календарного планирования и мониторинга в определенной последовательности: составление, утверждение, контроль исполнения и оценка результатов;
  • Проводить плановый мониторинг жизненного цикла продукта на соответствие требованиям визуально воспринимаемого качества;
  • Согласовывать перспективный план работ с подразделениями организации по направлениям деятельности;
  • Вносить корректировки в план разработки дизайн-проекта по результатам согласования с конструкторскими и технологическими подразделениями организации;
  • Анализировать техническое задание и планировать в соответствии с ним сроки выполнения дизайн-проекта;
  • Формулировать цели, проводить анализ ресурсных возможностей, путей и способов их достижения при разработке планов;
  • Согласовывать объем разработанного дизайн-проекта с подразделениями организации по направлениям на всех стадиях;
  • Осуществлять регулярный мониторинг плана работ в рамках определенного отрезка времени;
  • Применять отраслевые стандарты при формировании планов;
  • Разрабатывать план с учетом анализа последовательности и продолжительности работ, а также потребности в ресурсах;
  • Определять состав и логические границы проекта для формирования предметной области;
  • Визуализировать деятельность подразделения;
  • Разрабатывать рабочий план-график работ по направлениям;

    • 1.5. Менеджер проекта назначается на должность
    и освобождается от должности приказом
    исполнительного директора Учреждения в соответствии с
    действующим законодательством Российской
    Федерации.

    Другие инструкции:  Начальник медицинской части должностная инструкция

    1.6.
    Менеджер проекта подчиняется исполнительному директору Учреждения
    и начальнику подразделения
    «Квалификационные технологии»

    2.
    Трудовые функции

  • 2.1. Разработка предложений по формированию профессионально-квалификационной структуры персонала.
  • 2.2. Разработка предложений по стратегии развития дизайн-процессов организации.
  • 2.3. Организация, разработка и согласование нормативной методической документации.
  • 2.4. Контроль качества разработки дизайн-проекта.
  • 2.5. Разработка предложений по определению параметров по оценке влияния на объем продаж в рыночном сегменте продукта.
  • 2.6. Осуществление планирования по направлению деятельности.

    • 3.
    Должностные обязанности

  • 3.1. Организация работы по анализу компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения.
  • 3.2. Разработка предложений по обеспечению подразделения персоналом необходимой квалификации для решения проектных задач.
  • 3.3. Разработка документации дизайн-проекта с учетом единства принципов управления процессами.
  • 3.4. Разработка предложений в план стратегии развития дизайн-проекта организации с учетом ключевых процессов жизненного цикла продукта.
  • 3.5. Разработка предложений по используемым материалам при проектировании дизайн-продукта в соответствии с требованиями по применению, эксплуатации и утилизации.
  • 3.6. Разработка предложений по проектированию дизайн-продукта в соответствии с требованиями эргономики.
  • 3.7. Анализ соблюдения требований конструкторской и технологической документации при разработке дизайн-проекта.
  • 3.8. Анализ соблюдения единых констант фирменного стиля.
  • 3.9. Разработка предложений по формированию бизнес-плана дизайн-продукта с учетом соблюдения оптимального соотношения цены и качества комплектующих изделий и материалов.
  • 3.10. Разработка предложений по формированию потребности в закупке материалов, изделий, оборудования для разработки дизайн-проекта.
  • 3.11. Разработка предложений по декомпозиции плана с постепенным углублением и детализацией работ.

    • 4.
    Права

    5.
    Ответственность

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями
    (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ)
    (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Дизайнер автомобилестроения»
    утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2021 г. № 813н
    и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

    Должностная инструкция проект-менеджера
    Оцените статью
    Добавить комментарий

    © 2022 Должностные инструкции