Работнику установлена третья группа инвалидности. В ИПРА инвалида указана первая степень ограничения способности к самообслуживанию, способности к передвижению и способности к трудовой деятельности. В рекомендациях о противопоказанных видах деятельности указано, что у сотрудника нарушены функции верхних и нижних конечностей. В связи с этим работнику противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в связи с утратой (отсутствием) двигательных функций верхних и нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. Также указано нарушение функций сердечно-сосудистой системы — противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. Работник занимает должность электромонтера оперативно-выездной бригады с совмещением профессии водителя автомобиля. Согласно карте СОУТ запрещено применение труда инвалидов (СП 2.2.9.2510-09); согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н — вредные и (или) опасные производственные факторы: приложение 1, п. 1.2.45.1, п. 3.2.2.2, п. 3.4.1, п. 3.4.2; приложение 2, п. 1, п. 2, п.п. 27.3. Возможно ли расторжение трудового договора с работником-инвалидом в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?

ГОСТ Р 54735-2021

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОКС 03.080.30

Дата вступления в силу 2021-04-01

1 Подготовлено Региональной общественной организацией инвалидов «Центр гуманитарных программ» (РООИ «Центр гуманитарных программ») и Федеральным государственным унитарным предприятием «Российский научно-технический информационный центр стандартизации, метрологии и оценки соответствия» (ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ»)

2 УТВЕРЖДЕН Технической организацией по стандартизации ТК 381 «Техническое оборудование для реабилитации инвалидов».

3 УТВЕРЖДЕН И ВНЕСЕНО Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 13 декабря 2021 г. N 908-ст.

4 В настоящем стандарте были применены следующие федеральные законы:

— Закон о защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года, № 2300-1-ФЗ;

— № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

5 ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ВПЕРВЫЕ

6 ПРЕЗЕНТАЦИЯ. октябрь 2021 года

Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2021 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации». Информация об изменениях к настоящему стандарту будет опубликована в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений и поправок — в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее сообщение будет опубликовано в очередном выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомления и тексты также размещаются в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (www.gost.ru).

Настоящий стандарт устанавливает общие требования к персоналу реабилитационных учреждений для людей с ограниченными возможностями (далее — учреждений) и требования к конкретным должностям и профессиям персонала, непосредственно участвующего в предоставлении реабилитационных услуг или в обеспечении деятельности данных учреждений.

Стандарт предназначен для использования при сертификации институционального персонала.

В данном стандарте используются нормативные ссылки на следующие стандарты:

ГОСТ Р 52876 Организационные услуги по реабилитации инвалидов вследствие боевых действий и военной травмы. Основные положения

ГОСТ Р 52877 Услуги по медицинской реабилитации инвалидов. Общие положения

ГОСТ Р 53874 Реабилитация людей с ограниченными возможностями. Основные виды реабилитационных услуг

Примечание — При пользовании настоящим стандартом рекомендуется проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования — официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю «Национальные стандарты», который публикуется с 1 января текущего года, и по номерам ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» за текущий год. Если недатированный ссылочный стандарт был заменен, рекомендуется использовать текущую версию этого стандарта с учетом изменений, внесенных в эту версию. Если ссылочный стандарт был заменен датированным ссылочным стандартом, рекомендуется использовать ту версию этого стандарта, год утверждения (принятия) которой указан выше. Если после принятия настоящего стандарта в ссылочном стандарте, на который дана датированная ссылка, произойдет изменение, которое повлияет на положение, на которое дана ссылка, рекомендуется применять данное положение без учета этого изменения. Если ссылочный стандарт был отменен без замены, рекомендуется применять ссылочное положение в той мере, в которой оно не затрагивает ссылочное положение.

В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ Р 52876, ГОСТ Р 52877 и ГОСТ P 53874.

4.1 В штат учреждения входят

(а) руководитель учреждения;

(b) заместитель директора;

(c) руководитель службы ;

(d) Специалист по социальной работе

д) психолог;

(e) социальная педагогика;

(g) адвокат (юридический советник);

(i) Медицинский персонал;

(j) психолог по вопросам образования;

(k) оператор в области культуры;

(m) инструктор по обучению ручных рабочих;

(m) музыкальный директор;

(o) сотрудники, поддерживающие работу учреждения (см. 5.13.1).

4.2 Обязанности, ответственность и права сотрудников определены в должностных инструкциях, утвержденных руководителем учреждения.

4.3 Администрация учреждения разрабатывает должностные инструкции для персонала на основе требований законодательства Российской Федерации, с учетом особенностей каждого учреждения.

4.4 Персонал учреждения:

(a) иметь профессиональную подготовку и соответствовать квалификационным требованиям к профессии;

(b) знать и соблюдать действующие законы, другие законодательные акты и правила, регулирующие профессиональную деятельность сотрудников, а также должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, приказы и распоряжения, издаваемые администрацией учреждения;

(c) были проинформированы о правилах внутреннего распорядка и организации работы перед тем, как приступить к своим обязанностям;

(d) знать и соблюдать гигиенические правила и нормы;

Д) знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, а также правила техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

(e) пройти обязательный первичный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в течение службы;

(g) обеспечение безопасности предоставляемых реабилитационных услуг для жизни и здоровья клиентов-инвалидов учреждения, а также сохранности их имущества;

(i) Повышение профессиональной квалификации и навыков;

(j) придерживаться профессиональной этики в предоставлении услуг клиентам учреждения с ограниченными возможностями;

(k) обладать, помимо соответствующей профессиональной квалификации и качеств, высокими моральными и этическими нормами, чувством ответственности и руководствоваться в своей работе принципами гуманности, справедливости, объективности и благожелательности;

(m) проявлять как можно больше чуткости, вежливости, внимания, терпения, предусмотрительности и внимательности к физическому и психическому состоянию клиентов при оказании реабилитационных услуг клиентам.

Директор учреждения

5.1.1.1 иметь соответствующее образование; знать законодательство Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты федерального, регионального и местного уровня, регламентирующие деятельность учреждений реабилитации инвалидов; теорию и методику работы таких учреждений в сфере реабилитации инвалидов; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; профиль и характеристики учреждений; организацию работы в сфере реабилитации инвалидов; основные экономические, правовые, трудовые, административные основы

5.1.2 Руководить работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения или Уставом учреждения и трудовым договором, представлять учреждение в государственных, муниципальных, общественных и других органах и учреждениях.

5.1.3 Определите структуру управления и уровень штатного расписания учреждения.

5.1.4 Направлять персонал на выявление и регистрацию инвалидов, нуждающихся в реабилитационных услугах.

5.1.5. организовывать работу персонала по предоставлению клиентам-инвалидам учреждения полного спектра реабилитационных услуг (услуги медицинской, профессиональной и социальной реабилитации)

5.1.6. Применять новые способы и методы работы для реабилитации инвалидов.

5.1.7 Обеспечить оснащение учреждения современным оборудованием для реабилитации и ухода за больными.

5.1.8 Набор, отбор и назначение персонала, определение обязанностей работников, принятие мер по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, повышение их квалификации, соблюдение трудового законодательства, создание безопасных и благоприятных условий труда для специалистов учреждения, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

5.1.9. Проводить постоянную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

5.1.10. нести полную ответственность за финансовое и техническое положение учреждения.

5.1.11 Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и полномочий, поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, начальникам отделов учреждения.

5.1.12. действовать от имени учреждения, представлять его интересы в отношении других учреждений и организаций, распоряжаться имуществом и средствами учреждения в установленном законом порядке, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать расчетные счета учреждения в банке.

5.1.13 Отдавать распоряжения учреждению, нанимать и увольнять сотрудников, применять поощрения и налагать санкции на сотрудников учреждения.

5.1.14 Обеспечить рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, полученных из других источников.

5.1.15 Организовать профессиональную (супервизорскую) поддержку персонала, чтобы предотвратить выгорание.

Заместитель директора учебного заведения :

5.2.1. Соответствует требованиям, изложенным в пункте 5.1.1.1

5.2.2 Обеспечение административной и оперативной работы учреждения по всем направлениям его деятельности, решение финансово-хозяйственных вопросов, выполнение приказов и распоряжений директора по вопросам организации работы сотрудников учреждения по предоставлению полного спектра реабилитационных услуг клиентам учреждения, внедрение новых форм и методов работы, обеспечение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами-инвалидами учреждения.

5.2.3 Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений и оказывает профессиональную поддержку персоналу.

5.2.4 Обеспечить активное взаимодействие учреждения с предприятиями и организациями, расположенными на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей-инвалидов — клиентов учреждения.

5.2.5 Обеспечить ведение учета, обслуживание и пополнение оборудования, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, ведение учета и хранение документации.

Руководитель департамента:

5.3.1 Пройти соответствующее обучение; быть знакомым с теорией и практикой управления персоналом, федеральными и государственными законами и нормативными актами, а также другими нормативными актами, регулирующими предоставление реабилитационных услуг различных видов.

Общее руководство отделом, набор и обучение персонала, обеспечение надлежащих условий труда и контроль за работой персонала, выполнение указаний директора, см. 5.1.11.

5.3.3.3 организовывать выявление и учет проживающих в отделении инвалидов, нуждающихся в реабилитации; рассматривать просьбы и предложения инвалидов по вопросам реабилитации; принимать меры по их реализации; организовывать оценку объема и качества предоставленных реабилитационных услуг.