- приложение 5. примерная должностная инструкция заведующего специальным домом для одиноких престарелых | гарант
- Ответственность
- I. общая часть
- Ii. нормативная часть
- Инструкция для сторожа. государственное учреждение образования «николаевский ясли- сад шумилинского района»
- Іv. ответственность
- Ііі. права
- Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов
приложение 5. примерная должностная инструкция заведующего специальным домом для одиноких престарелых | гарант
Приложение 5
к приказу
от 3 февраля 2009 г. N 35
«Об организации работы специальных домов
для постоянного проживания одиноких престарелых граждан,
супружеских пар пенсионного возраста и инвалидов,
сохранивших полную или частичную способность
к самообслуживанию, граждан Российской Федерации,
среднедушевой доход которых ниже величины
прожиточного минимума, установленного в Курганской области,
временно лишенных возможности пользования жилыми помещениями
в связи с конфликтом и жестоким обращением в семье,
действующих в структуре государственных учреждений — комплексных
центров социального обслуживания населения»
(с изменениями от 17 сентября 2009 г.)
Примерная должностная инструкция заведующего специальным домом для одиноких престарелых 1. Общие положения1. Заведующий специальным домом для одиноких престарелых
(далее - заведующий) принимается на должность директором центра
социального обслуживания населения по личному заявлению кандидата на
должность. Заведующий увольняется (освобождается) от занимаемой
должности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.
2. В своей работе заведующей руководствуется Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской
Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области, приказами
Главного управления социальной защиты населения Курганской области,
Уставом центра социального обслуживания населения, приказами директора
и настоящей должностной инструкцией.
3. Заведующий подчиняется директору центра социального обслуживания
населения.
2. Требования к должности4. Заведующий должен иметь: высшее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
5. Профессиональные знания: теория и методика социальной работы,
нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие
предоставление различных социальных услуг, политика социальной защиты
в Российской Федерации, отечественный и зарубежный опыт по вопросам
социального обслуживания.
6. Профессиональные навыки: практика управления персоналом, основы
делопроизводства.
3. Должностные права, обязанности и ответственность7. Осуществляет общее руководство специальным домом для одиноких
престарелых, подбор сотрудников.
8. Осуществляет выявление и учет граждан, проживающих на территории
действия центра социального обслуживания населения и нуждающихся в
предоставлении жилых помещений в специальном доме для одиноких
престарелых.
9. Производит заселение жилых помещений специального дома для одиноких
престарелых на основании договора социального найма жилого помещения
или договора безвозмездного пользования жилым помещением, заключенного
между гражданами и государственным учреждением комплексным центром
социального обслуживания населения; оформляет регистрацию граждан по
новому месту жительства.
10. Обеспечивает медицинское, социально-бытовое, культурно-массовое и
другое обслуживание граждан, проживающих в специальном доме для
одиноких престарелых.
11. Обеспечивает предоставление проживающим гражданам правовой,
психологической и иной консультативной помощи.
12. Осуществляет мероприятия по соблюдению в специальном доме для
одиноких престарелых техники безопасности и противопожарного режима.
13. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического
режима в жилых комнатах, местах общего пользования, санузлах, на
территории расположения специального дома для одиноких престарелых.
14. Обеспечивает предоставление проживающим в специальном доме для
одиноких престарелых гражданам коммунальных услуг.
15. Осуществляет контроль за оплатой коммунальных услуг гражданами,
проживающими в специальном доме для одиноких престарелых.
16. Оказывает содействие в организации ритуальных услуг и погребении
граждан, проживавших в специальном доме для одиноких престарелых.
17. Ведение документации в специальном доме для одиноких престарелых,
предоставление отчетности.
18. Проводит анализ и прогнозирование работы специального дома для
одиноких престарелых.
19. Организует сохранность материальных ценностей специального дома
для одиноких престарелых.
20. Повышает свою квалификацию.
21. Выполняет другие поручения директора и заместителя директора
центра социального обслуживания населения.
4. Права22. Заведующий имеет право:
1) вносить предложения администрации учреждения по вопросам
совершенствования форм и методов обслуживания проживающих в
специальном доме, улучшения условий труда;
2) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены;
3) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, а также
ежегодных оплачиваемых отпусков;
4) на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности
и в иных установленных законом случаях;
5) на судебную защиту своих прав.
5. Ответственность23. Заведующий несет ответственность:
1) за невыполнение обязанностей, установленных данной должностной
инструкцией в соответствии с действующим законодательством;
2) за противопожарное состояние специального дома для одиноких
престарелых;
4) за нарушение этики поведения работника социальной сферы.
С инструкцией ознакомлен _______________________________________
(подпись, Ф.И.О., дата)
Ответственность
Сторож несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ______________________ (инициалы, фамилия)
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) » » ________________ 20__г |
С инструкцией ознакомлен: _________________________ (инициалы, фамилия)
(подпись)
» » _____________20__ г.
I. общая часть
1. Нормативы численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов (далее — Нормативы численности работников) разработаны федеральным государственным унитарным предприятием «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации» совместно с Департаментом по вопросам социальной защиты Минтруда России.
2. Нормативы численности работников рекомендуются для определения численности работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания «Психоневрологический интернат», а также для применения иными учреждениями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги лицам, страдающим психическими хроническими заболеваниями: геронтопсихиатрическими центрами, создаваемыми в целях социального обслуживания престарелых граждан; реабилитационными центрами, создаваемыми в целях социального обслуживания инвалидов молодого возраста (инвалидов I и II группы от 18 до 35 лет) (далее — Учреждения).
3. Нормативы численности работников не подлежат применению геронтологическими центрами общетерапевтического профиля.
4. В Нормативах численности работников применяются наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5. Руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право вводить в штатное расписание отдельных структурных подразделений Учреждения дополнительные должности служащих и профессии рабочих.
Введение дополнительных должностей служащих и профессий рабочих, не предусмотренных настоящими Нормативами численности работников, допускается при наличии экономического обоснования целесообразности введения дополнительной должности служащего или профессии рабочего.
6. При организации труда работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов рекомендуется использовать Нормативы численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов, утвержденные Постановлением Минтруда России от 15 февраля 2002 г. N 13, в части организации труда работников.
Ii. нормативная часть
7. Норматив численности работников, осуществляющих общее руководство Учреждением:
Примечания.
1. Работа по организации охраны труда, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по обеспечению электрохозяйства может быть возложена на заместителя руководителя (директора) по общим вопросам.
2. Работа по гражданской обороне может быть возложена на заместителя руководителя (директора) по медицинской части.
3. Должность инженера по охране труда устанавливается в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 г. N 14.
8. Норматив численности работников, осуществляющих правовое обслуживание Учреждения:
9. Норматив численности работников, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность Учреждения:
Примечания.
1. Должности главного бухгалтера и кассира вводятся в каждом Учреждении.
2. В Учреждении, которому рекомендуется до 3 должностей работников, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность, исходя из конкретных условий работы, помимо должностей главного бухгалтера и кассира, может вводиться должность бухгалтера или экономиста по финансовой работе.
3. В Учреждении, которому рекомендуется до 4 должностей работников, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность, помимо должностей главного бухгалтера и кассира, могут вводиться должности бухгалтера и экономиста по финансовой работе.
10. Норматив численности работников, осуществляющих делопроизводство в Учреждении:
в Учреждении с количеством коек более 100, исходя из конкретных условий работы Учреждения, рекомендуется устанавливать должность секретаря-стенографистки или секретаря-машинистки либо делопроизводителя.
11. Норматив численности работников, осуществляющих материально-техническое снабжение Учреждения:
12. Норматив численности работников, осуществляющих комплектование и учет кадров Учреждения:
13. Норматив численности работников, осуществляющих ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание Учреждения:
Примечания.
1. Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание Учреждения, исходя из конкретных условий работы Учреждения, могут осуществлять: инженер (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения и энергоснабжения); техник (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения и энергоснабжения); электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; машинист (кочегар) котельной; телефонист местной телефонной связи; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2. Должности инженеров и техников (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения и энергоснабжения) вводятся в штатное расписание Учреждения в соответствии с межотраслевыми и отраслевыми нормами и нормативами по труду.
3. Профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесаря-сантехника, слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования вводятся в штатное расписание Учреждения в зависимости от объема работ.
4. Профессия машиниста (кочегара) котельной вводится в штатное расписание Учреждения при отсутствии централизованного отопления.
5. Профессия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий вводится в штатное расписание Учреждения взамен профессий рабочих (истопника, каменщика, кровельщика, маляра, штукатура, полотера, плотника, столяра, монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования, стеклопротирщика, электромонтера) в случаях, когда по нормативам численности работников, предусмотренным по каждой профессии, не могут быть установлены отдельные должности по указанным профессиям.
6. Профессия телефониста местной телефонной связи в штатное расписание Учреждения вводится из расчета 1 чел. на коммутатор в смену.
14. Норматив численности работников, осуществляющих социально-трудовую реабилитацию и культурно-массовое обслуживание в Учреждении:
Примечания.
1. Исходя из конкретных условий осуществления работы по социально-трудовой реабилитации обслуживаемых в Учреждении граждан и культурно-массовой работы могут быть установлены должности: специалиста по социальной работе, воспитателя, инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий, психолога, библиотекаря, культорганизатора и профессия киномеханика.
2. Должность специалиста по социальной работе рекомендуется устанавливать из расчета: 1 чел. на количество коек в Учреждении до 300; 2 чел. на количество коек в Учреждении свыше 300.
3. Должность воспитателя для молодых инвалидов рекомендуется устанавливать из расчета 4 штатные единицы на группу из 25 человек обслуживаемых граждан. При наличии нескольких групп молодых инвалидов и соответственно нескольких должностей воспитателей может устанавливаться должность старшего воспитателя и должность психолога.
4. Должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий рекомендуется устанавливать на 10 человек обслуживаемых граждан, которым по медицинским показаниям разрешена трудотерапия. В Учреждении с количеством коек более 300, при наличии лечебно-производственной мастерской, рекомендуется устанавливать должность заведующего мастерской.
5. Должность библиотекаря рекомендуется устанавливать из расчета: 0,5 чел. на количество коек в Учреждении до 300; 1 чел. на количество коек в Учреждении свыше 300.
6. Профессия киномеханика устанавливается в Учреждении при наличии в нем действующей киноустановки для демонстрации фильмов.
7. Должность культорганизатора устанавливается из расчета 1 чел. на количество плановых коек в Учреждении 1000.
15. Норматив численности работников, осуществляющих организацию питания в Учреждении:
Примечание. Для организации питания граждан, проживающих в Учреждении, устанавливаются следующие должности служащих и профессии рабочих: заведующий столовой, шеф-повар, повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, кухонный рабочий.
16. Норматив численности работников, осуществляющих транспортно-погрузочные работы в Учреждении: в Учреждении с количеством коек до 200 транспортно-погрузочные работы осуществляют 2 человека.
Примечание. Профессия водителя автомобиля устанавливается при наличии в Учреждении автомобиля любого типа (легковой автомобиль, грузовой автомобиль, автобус, санитарный автомобиль). Профессия водителя для осуществления работ на санитарном автомобиле устанавливается из расчета 1 чел. на смену. Для выполнения работ по погрузке, разгрузке, перемещению грузов устанавливается профессия подсобного рабочего.
17. Норматив численности работников, осуществляющих бытовое обслуживание в Учреждении:
Примечание. Бытовое обслуживание граждан в Учреждении могут осуществлять следующие должности служащих и профессии рабочих: заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, обувщик по ремонту обуви, парикмахер, швея.
18. Норматив численности работников, занятых обслуживанием и содержанием зданий и территорий Учреждения:
Примечания.
1. Обслуживание и содержание зданий и территорий могут осуществлять: комендант, пожарный, гардеробщик, сторож (вахтер), лифтер, истопник, маляр, столяр, уборщик производственных и служебных помещений, садовник, дворник, охранник.
2. Профессия гардеробщика устанавливается при наличии в Учреждении гардероба из расчета: 1 чел. в Учреждении с количеством коек от 150 до 250, 2 чел. с количеством коек от 251 до 650, 3 чел. с количеством коек от 651 до 1000, 4 чел. с количеством коек от 1001 до 1100, но не менее 1 человека на смену.
3. Профессия лифтера устанавливается из расчета 1 чел. на один лифт. Норматив численности по профессии лифтера может быть скорректирован с учетом имеющихся в Учреждении пассажирских и грузовых лифтов и с учетом режима работы Учреждения.
4. Профессия истопника устанавливается при наличии печей на отопительный сезон.
5. Численность уборщиков служебных и культурно-бытовых помещений устанавливается в соответствии с Нормативами времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденными Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 декабря 1990 г. N 469.
6. Численность уборщиков территории устанавливается в соответствии с Нормами обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1996 г. N 38.
7. Для охраны Учреждения с количеством коек до 200 устанавливается пост охраны, с количеством коек более 200 — 2 поста охраны.
19. Нормативы численности работников, занятых медицинским обслуживанием в Учреждении:
Инструкция для сторожа.
государственное учреждение образования «николаевский ясли- сад шумилинского района»
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ СТОРОЖА
№ _____
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. К самостоятельной работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, независимо от пола, прошедшие в установленном порядке медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, прошедшие обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.
2. Работающий обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
поддерживать порядок на своем рабочем месте, соблюдать режим труда и отдыха, трудовую дисциплину. Не допускается нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ на рабочем месте или в рабочее время;
заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работы либо во время нахождения на территории учреждения;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с условиями и характером выполняемой работы, а в случае их отсутствия или неисправности немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо работодателя;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
выполнять только ту работу, которая ему поручена, применяя безопасные методы и приемы ее выполнения;
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными обязанностями;
немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем в учреждении, оказывать содействие по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в учреждение здравоохранения;
оказывать содействие и сотрудничать с работодателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо работодателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе проявлении признаков острого заболевания;
выполнять требования пожарной безопасности, знать сигналы оповещения о пожаре, порядок действий при пожаре, места расположения основных и запасных выходов, путей эвакуации, первичных средств пожаротушения и уметь ими пользоваться;
знать приемы оказания первой помощи потерпевшим при несчастных случаях на производстве, уметь применять их на практике, а также знать назначение содержащихся в аптечке первой медицинской помощи лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
не допускать присутствия на рабочем месте посторонних лиц, во время работы быть внимательным, не отвлекаться на посторонние дела и разговоры;
соблюдать правила личной гигиены: мыть руки с мылом перед приемом пищи и по окончании работы;
для питья необходимо пользоваться водой из специально предназначенных для этого устройств (питьевые бачки, фонтанчики и т.п.), принимать пищу следует в специально предназначенном для этого месте;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также в случае непредставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю либо уполномоченному должностному лицу работодателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
3. В процессе работы при определенных условиях на работающего могут оказывать неблагоприятное воздействие следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:
повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
недостаточная освещенность рабочего места;
незакрытые траншеи, приямки;
нервно-психические перегрузки.
4. Сторож обеспечивается средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами выдачи:
Код профессии по ОКРБ 006-96 | Наименование профессии, должности | Наименование средств индивидуальной защиты | Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам | Срок носки в месяцах |
18883 | Сторож | Костюм хлопчатобумажный | ЗМи | 12 |
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые | Ми | 12 | ||
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно: | ||||
Плащ непромокаемый с капюшоном | Вн | Дежурный | ||
Сапоги резиновые | В | 24 | ||
На наружных работах зимой дополнительно: | ||||
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке | Тн | 36 | ||
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке | Тн | 36 | ||
Валяная обувь | Тн20 | 48 | ||
Галоши на валяную обувь | 24 | |||
Рукавицы утепленные | Тн | До износа | ||
Полушубок | Тн | Дежурный | ||
Головной убор зимний | 36 | |||
5. За нарушение требований настоящей Инструкции работающий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
ГЛАВА 2. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
6. Перед началом работы сторож обязан проверить наличие и годность к эксплуатации средств индивидуальной защиты, соответствующих сезону, надеть их, застегнуть спецодежду на все пуговицы.
7. Проверить:
исправность ограждения территории, наличие запоров в зданиях, на воротах и складских помещениях;
исправность средств сигнализации и связи, охранного освещения;
наличие и исправность первичных средств пожаротушения, переносного электрического фонаря;
все эвакуационные выходы, коридоры, тамбуры, лестничные клетки;
наличие и комплектность ключей от всех дверей.
8. Убедиться в возможности быстрого и беспрепятственного открытия всех дверей.
9. Обойти охраняемый объект, проверить, нет ли скользких мест (зимой), открытых ям и других препятствий на маршруте обхода.
10. При обнаружении неисправностей, нарушений требований охраны труда необходимо принять меры по их устранению, а в случае невозможности – немедленно сообщить непосредственному руководителю и до устранения выявленных нарушений к работе не приступать.
ГЛАВА 3. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ
11. При наступлении темного времени суток включить освещение на объекте.
12. Перед выходом из освещенного помещения на неосвещенную территорию объекта в темное время суток выключить свет, подождать 5-7 минут, пока зрение адаптируется к темноте, включить фонарь и после этого выйти из помещения.
13. Во время дождя, гололеда, в темноте следует двигаться только шагом.
14. Услышав необычный шум (грохот от падения предметов, необычные звуки и т.п.) следует осветить предполагаемое место происшествия, осмотреться, наметить безопасный путь и после этого следовать к нему для выяснения.
15. Необходимо безотлучно находиться на объекте и периодически обходить его.
16. Не допускается:
спать во время несения дежурства;
использовать для обогрева самодельные электронагревательные приборы;
оставлять включенные электроприборы без присмотра;
сушить и складывать на радиаторах отопления одежду, обувь и другие горючие материалы;
хранить в помещении для сторожа запасные части, инструмент, горючесмазочные материалы и иные посторонние предметы;
покидать объект либо передавать его охрану другим лицам;
пускать на ночлег посторонних лиц.
ГЛАВА 4. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ
17. По окончании работы сторож обязан:
привести в порядок рабочее место;
передать дежурство сменщику в установленном порядке;
снять средства индивидуальной защиты и убрать в специально предназначенное для их хранения место, убедившись в их исправности и пригодности для дальнейшего использования;
выполнить правила личной гигиены.
18. Обо всех выявленных недостатках, других факторах, влияющих на безопасность труда, необходимо сообщить своему непосредственному руководителю.
ГЛАВА 5. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
19. В случае возникновения аварийной ситуации (появление дыма, запаха гари, прекращение подачи электроэнергии и т.п.) необходимо прекратить работу и принять меры по устранению причин, приведших к аварийной ситуации, сообщить о случившемся непосредственному руководителю.
20. При возникновении пожара или возгорания следует:
прекратить работу;
приступить к тушению очага пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения и одновременно сообщить о происшествии непосредственному руководителю;
при невозможности устранения очага пожара необходимо сообщить о нем в пожарно-спасательную службу по телефону «101» или «112» (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию);
в случае угрозы здоровью и (или) жизни немедленно покинуть место пожара по путям эвакуации.
21. При несчастном случае на производстве или внезапном ухудшении здоровья (усиление сердцебиения, появление сильной головной боли и др.) необходимо прекратить работу и сообщить об этом непосредственному руководителю, воспользоваться аптечкой первой медицинской помощи, при необходимости обратиться в учреждение здравоохранения по телефону «103».
22. При авариях в учреждении необходимо обеспечить до начала расследования сохранность обстановки на месте происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, фотографирования или иным методом.
Заведующий хозяйством
СОГЛАСОВАНО Инженер по охране труда отдела по образованию | СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзной организации .10.2021 № |
Іv. ответственность
Сторож несет ответственность за:
1. Качество ведения отчетной документации.
2. Несанкционированное руководством представление интересов организации.
3. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4. Неправомерное обращение с личными сведениями, разглашение конфиденциальных данных, коммерческой тайны.
5. Нарушение норм делового общения, этикета.
6. Направление руководству, посетителям, клиентам заведомо недостоверной информации.
7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.
8. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.
9. Нарушение требований руководящих документов организации.
10. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.
Ііі. права
Сторож имеет право:
1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
2. Информировать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их устранению.
3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
4. Получать информацию о решениях руководства организации в части деятельности административно-хозяйственного отдела.
5. Не выполнять свои должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.
6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
7. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.
8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих функциональных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.
9. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.
10. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые касаются деятельности организации.
Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить Нормативы численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов.
Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК
УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Минтруда России от 22 декабря 2003 г. N 86
