- I. вводная часть
- Типовые отраслевые нормы труда на работы в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа
- Функции
- Нормы численности работников, занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий
- Ответственность
- Права
- Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в парках культуры и отдыха
- Заключительные положения
- Iii. заключительная часть
- Должностная инструкция звукооператора (примерная форма)
- Должностная инструкция звукооператора (примерная форма) — образец 2021
- Ексд — звукооператор
- Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа
- Открыть документ в галерее:
I. вводная часть
(1) Отраслевые нормы труда для работы в учреждениях культуры и других культурно-досуговых учреждениях (далее — нормы труда) разработаны в соответствии с п. 2 Основ разработки и утверждения норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года.
N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2021 г.
N 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 2, ст. 137; 2021, N 19, ст. 2470; 2021, N 18, ст. 2768) и направлен на установление обоснованных показателей оптимальной нагрузки при выполнении работ в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: дома (дворцы) культуры; клубы, клубные объединения, клубные системы; дворцы молодежи; центры культуры, социально-культурные центры, национальные (этнокультурные) центры, центры досуга, культурно-спортивные центры; центры (центры) ремесел, центры (дома) народного творчества; парки (сады) культуры и отдыха; кинотеатры и другие культурно-досуговые организации (далее — учреждение), определяющие уровень занятости, выпуск оцениваемой работы и соотношение плановой и заказной работы.
Типовые отраслевые нормы труда на работы в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа
Таблица 2
Количество творческих работников в коллективах художественной самодеятельности, клубах, студиях и художественных кружках
(в процентном отношении к числу ее лидеров)
| Типы коллективов, клубных формирований, кружков, студий | Наименования должностей | ||||||||||
| аккомпаниатор | администратор | балетмейстер | дирижер | концертмейстер, концертмейстер-аккомпаниатор <1> | методист | режиссер | хормейстер | художник | мастер | звукооператор | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. Коллективы по типам искусства | |||||||||||
| музыкального искусства: | |||||||||||
| оркестры | 50 | — | — | 100 | 50 | — | — | — | — | — | — |
| хоры (вокальные коллективы) | 50 | — | — | — | 50 | — | — | 100 | — | — | — |
| ансамбли песни | 50 | — | — | — | 50 | — | — | 100 | — | — | — |
| ансамбли песни и танца | 50 | — | 100 | — | 50 | — | — | 100 | — | — | — |
| хореографического искусства: | |||||||||||
| народного, классического, эстрадного, фольклорного, бального, современного танца | — | — | 100 | — | 50 | — | — | — | — | — | 50 |
| изобразительного и декоративно-прикладного искусства (гончарное мастерство, вышивка, лозоплетение, кружевоплетение, работа по металлу, дереву, бересте, другое) | — | — | — | — | — | 50 | — | — | 100 | 100 | — |
| театрального искусства (народные театры, шоу-театры, студии) | — | — | — | — | — | — | 100 | — | 100 | — | — |
| циркового искусства | 50 | — | — | — | — | — | 50 | — | — | — | — |
| 2. Клубные объединения физического развития | — | 200 | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 3. Кружки | 25 | — | 50 | — | 25 | — | 50 | 50 | 25 | — | — |
| 4. Клубные объединения иных направлений (клубы, дома) | — | — | — | — | — | 50 | — | — | — | — | — |
| 5. Студии | |||||||||||
| Киностудия | — | — | — | — | — | — | 100 | — | — | — | 50 |
| Фотостудия | — | — | — | — | — | — | — | — | 100 | 100 | — |
Примечание: Количество руководителей групп, клубов и пеньюаров определяется продолжительностью и количеством мероприятий, проводимых в рамках школьной программы.
Для творческих работников самодеятельных художественных коллективов, клубов и кружков численные нормативы определяются на основе показателей интенсивности труда руководителей этих объединений по художественным направлениям (музыка, хореография, театр, изобразительное искусство и народные промыслы).
Функции
2.1 Звуковое и шумовое оформление во время спектаклей для обеспечения художественного уровня и технического качества звучания.
2.2 руководить процессом монтажа аудиозаписей.
Нормы численности работников, занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий
Для работников, занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий, штатные нормативы определяются по количеству мероприятий в соответствии с государственным (муниципальным) ассигнованием с учетом числа посетителей.
Таблица 2
Правила о количестве сотрудников, задействованных в организации и проведении ярмарок
Персональные подразделения
| Наименование должностей | Количество выставок в год | |||||
| до 10 | 11 — 25 | 26 — 50 | 51 — 75 | 76 — 100 | 101 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| художник-декоратор | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 1,5 (0,25 — на каждые 10 выставок) |
| художник-фотограф | 0,25 | 0,5 | 0,5 0,25 — на каждые 20 выставок | |||
Таблица 3
Число сотрудников, участвующих в организации и проведении культурных мероприятий
Штатные подразделения
| Наименование должностей | Количество детских культурно-массовых мероприятий в год | |||||
| до 15 | 16 — 25 | 26 — 50 | 51 — 75 | 76 — 100 | 101 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| культорганизатор | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 2,0 | 2,0 (0,5 — на каждые 25 мероприятий) |
| менеджер | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 2,0 | 2,0 (0,5 — на каждые 25 мероприятий) |
| распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 2,0 | 2,0 (0,5 — на каждые 25 мероприятий) |
Таблица 4
Количество работников, занятых в организации и проведении культурных мероприятий общего характера: фестивалей, шоу, конкурсов; других культурных, социальных и общественно значимых мероприятий.
Единицы персонала
| Наименование должностей | Количество культурно-массовых мероприятий общей направленности в год | |||||
| до 5 | 6 — 10 | 11 — 25 | 26 — 50 | 51 — 75 | 76 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| режиссер | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 1,0 | 1,0 (0,25 — на каждые 5 мероприятий) | |
| режиссер массовых представлений | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 0,75 (0,25 — на каждые 5 мероприятий) | ||
| методист | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 1,0 | 1,25 | 1,25 (0,25 — на каждые 5 мероприятий) |
Таблица 5
Число сотрудников, занимающихся продвижением, информационной и методической поддержкой культурных мероприятий
штатные единицы
| Наименование должностей | Количество культурно-массовых мероприятий в год | |||||
| до 10 | 11 — 20 | 21 — 30 | 31 — 40 | 41 — 50 | 51 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| редактор | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 1,0 | 1,25 | 1,25 (0,25 — на каждые 10 мероприятий) |
| методист | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 1,0 | 1,25 | 1,25 (0,25 — на каждые 10 мероприятий) |
Таблица 6
Нормировщик для администратора
штатные единицы
Таблица 7
Нормы штатного расписания для кассиров и экспертов по проверке банкнот
штатные единицы
| Наименование должностей | Количество посетителей на 1 мероприятие (среднее значение) согласно государственному заданию | |||||
| до 50 | 51 — 100 | 101 — 150 | 151 — 200 | 201 — 250 | 251 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 3 | 5 | 6 | 7 |
| В электронном документе нумерация граф таблицы соответствует официальному источнику. | ||||||
| Билетный кассир | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 1,75 | 1,75 (0,25 — на каждые 50 посетителей) |
| Контролер билетов | 0,5 | 1,0 | 2,0 | 3,0 | 3,5 | 3,5 (0,5 — на каждые 50 посетителей) |
Примечание: Вставка вводится, когда в государственной повестке дня есть (оплачиваемые) культурные события.
Таблица 8
Число сотрудников в художественно-постановочной зоне
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ШТАТА
| Наименование должностей и профессий | Количество залов, классов, репетиционных помещений, сценических площадок | |||||
| до 2 | 3 — 4 | 5 — 6 | 7 — 8 | 9 — 10 | 11 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 3 | 5 | 6 | 7 |
| В электронном документе нумерация граф таблицы соответствует официальному источнику. | ||||||
| Звукооператор | 0,5 | 1,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 2,5 (0,5 — на каждые 3 зала) |
| Звукорежиссер | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 1,5 (0,25 — на каждые 3 зала) |
| Машинист сцены | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 1,5 (0,25 — на каждые 3 зала) |
| Монтировщик сцены | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 1,5 (0,25 — на каждые 3 зала) |
| Осветитель | 0,25 | 0,5 | 1,0 | 1,25 | 1,5 | 1,5 (0,25 — на каждые 3 зала) |
| Художник по свету | 0,5 | 1,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 2,5 (0,5 — на каждые 3 зала) |
Примечание: должности должны быть введены, если в рамках правительственной миссии проводится не менее 30 культурных мероприятий в год.
Поправочный коэффициент 1,5 применяется к соотношению персонала, если число культурных мероприятий в год превышает 100.
В случае мобильной сценической площадки, 1,0 штатных менеджеров сцены и 0,5 штатных звукооператоров и осветителей на каждую мобильную сценическую площадку.
Таблица №9
Количество клиентов
Единицы персонала
| Наименование должностей | Количество коллективов, клубных формирований, кружков музыкального, хореографического и театрального искусств согласно государственному заданию | |||||
| до 5 | 6 — 10 | 11 — 15 | 16 — 20 | 21 — 30 | 31 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 3 | 5 | 6 | 7 |
| В электронном документе нумерация граф таблицы соответствует официальному источнику. | ||||||
| Костюмер | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 1,0 | 1,5 | 1,5 (0,5 — на каждые 10 коллективов) |
Примечание: Для клубов с 30 и более клубами вводится должность менеджера костюмерной.
Таблица 10
Количество аксессуаров
Штатные единицы
Таблица 11
Количество настройщиков для музыкальных инструментов
Подразделения персонала
| Наименование должностей | Количество коллективов, клубных формирований, кружков музыкального, хореографического и театрального искусств согласно государственному заданию | |||||
| до 15 | 16 — 30 | 31 — 40 | 41 — 50 | 41 — 50 | 51 и выше | |
| 1 | 2 | 3 | 3 | 5 | 6 | 7 |
| В электронном документе нумерация граф таблицы соответствует официальному источнику. | ||||||
| Настройщик музыкальных инструментов | 0,25 | 0,5 | 0,75 | 1,0 | 1,5 | 1,5 (0,5 — на каждые 15 коллективов) |
Примечание: Статья «Настройщик музыкальных инструментов» учитывается, если на балансе учреждения есть музыкальные инструменты.
Таблица 13
Стандарты персонала для художественного руководителя
Примечание: Должность художественного руководителя не учреждается в домах (центрах) ремесел и кинотеатрах.
Таблица 13
Количество менеджеров (директоров) филиала, структурного подразделения (автоклуб, отдел, сектор, цех)
| Наименование должностей | Норма численности, в штатных единицах |
| 1 | 2 |
| Заведующий (руководитель) филиалом (обособленным подразделением) | 1,0 на филиал (обособленное подразделение) |
| Заведующий (руководитель) структурным подразделением (отделом, сектором, мастерской) | 1,0 на отдел (отдел создается при численности основного персонала по направлению деятельности 5,0 и более штатных единиц); 0,25 на сектор, мастерскую (рекомендуется устанавливать по совмещению) |
| Заведующий (руководитель) автоклубом | 1,0 на автоклуб |
Таблица 14
Правила, касающиеся количества специалистов
Примечание: Должности специалистов по жанрам творчества и методике клубной работы в домах (центрах) ремесел не введены.
Таблица 15
Количество людей, работающих с молодыми людьми в молодежных образовательных центрах
Примечание: должность молодежного работника доступна только в молодежных центрах
Таблица 16
Количество дизайнеров
Штабные подразделения
Примечание: Должность киномеханика создается, если в год проводится более 5 культурных мероприятий по воспроизведению кинематографического материала в рамках государственного ассигнования. Поправочный коэффициент 1,5 применяется к штатному правилу, если количество массовых мероприятий по воспроизводству фильмов превышает 80 в год.
Таблица 17
Количество педагогов-музыковедов в центрах народного творчества (casas) и фольклорных домах
Примечание: должность музыковеда-педагога вводится в центрах (домах) народного творчества и домах народного творчества с государственным заданием по организации более 50 культурных мероприятий в год.
Таблица 18
Ответственность
Звукорежиссер первой категории несет ответственность:
4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей, определенных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим в Российской Федерации трудовым законодательством.
4.2 За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством и гражданским законодательством Российской Федерации
4.3 За правонарушения, совершенные в ходе своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция подготовлена в соответствии с [наименование документа, номер и дата].
Источник
Права
Звукооператор имеет право
4.1 Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации)
4.2 Запросить и получить от структурных подразделений необходимую информацию и документы.
4.3. Подписывать и визировать ________________________________________. (виды документов)
4.4 Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с его/ее официальными обязанностями.
4.5 обращаться к руководству учреждения (организации) за помощью в выполнении своих обязанностей и осуществлении прав.
4.6. _________________________________________________________________. (другие права)
Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в парках культуры и отдыха
Таблица 19
Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Звукооператор" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2021 г. N 251н), ___________________ (реквизиты иных _____________________. актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными ___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у __________________________________________________________________________. работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Iii. заключительная часть
(6) Отраслевая норма рабочего времени для работы в культурно-зрелищных учреждениях и других организациях культуры и досуга устанавливается с учетом времени отдыха и личных потребностей, а также времени на обычный и административный отпуск, отпуск по болезни и командировки.
Должностная инструкция звукооператора (примерная форма)
Тип документа: Инструкция
Чтобы сохранить образец этого документа на вашем компьютере, нажмите на ссылку для скачивания.
Размер файла документа: 9,7 кб
Должностная инструкция звукооператора (примерная форма) — образец 2021
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(должность руководителя)
________________________________
(наименование предприятия)
________________/_______________
"___"__________ ____ г.
М.П.
ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
Звукорежиссёр
(образец заполнения)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Данная должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность звукорежиссера.
1.2 На должность звукооператора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и квалификацию без предъявления требований к профессиональному опыту или лицо, имеющее среднее профессиональное образование и квалификацию с профессиональным опытом работы не менее трех лет:
8-9 класс — в театрах оперы и балета, музыкальных комедий (оперетт), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, молодежных театрах, кукольных театрах, филармонических оркестрах, концертных обществах, музыкальных и танцевальных ансамблях, цирках;
6-7 класс — в других театрах и творческих коллективах
1.3 Звукооператор назначается и увольняется приказом руководителя предприятия.
1.4 Звукотехник подчиняется непосредственно ________________.
1.5 Звукооператор должен знать :
— Достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звукотехники;
— Звукозаписывающее и воспроизводящее оборудование, использующееся в театре;
— акустику театральных и концертных залов.
1.6 Звукооператор руководствуется в своей деятельности:
— правила, применяемые к выполняемой работе;
— правила внутреннего распорядка;
— приказами и распоряжениями главы компании, непосредственного руководителя;
— Описание данной работы;
— Правила по охране труда, промышленной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Звукооператор выполняет следующие задачи
2.1 Обеспечивает высокое художественное и техническое качество звучания.
2.2 Принимает участие в подготовке режиссерского сценария.
2.3 Работать с режиссером и звукорежиссером над звуковым оформлением спектаклей.
2.4. Осуществлять звуковое и акустическое оформление спектаклей.
2.5. Участвуйте в показах, актерских выступлениях, настольных репетициях.
2.6 Участвует вместе с режиссером и звукорежиссером в разработке сценической постановки в соответствии с акустическими характеристиками сценического пространства.
2.7 Определить звуковое оборудование, необходимое для репетиций и записей.
2.8 Контролирует размещение микрофонов, делает тестовые записи специальных звуковых эффектов.
2.9. создание специальных записей для спектаклей и создание специальных звуковых эффектов.
2.10. Руководит процессом редактирования аудиозаписей, завершает работу над аудиоколлекцией.
3. П РАВА.
У звукооператора есть право:
3.1 обращаться за помощью к руководству компании при выполнении своих обязанностей.
3.2 Знать проекты решений руководства, относящиеся к деятельности компании.
3.3. вносить предложения руководителю рабочего места и своему непосредственному начальнику относительно своей деятельности на рабочем месте.
3.4 получать официальную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Звукооператор несет ответственность за
4.1. в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей, определенных в настоящей должностной инструкции, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2 За преступления, совершенные при осуществлении своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. за причинение ущерба имуществу в соответствии с действующим законодательством.
5. МЕТОД РАБОТЫ
5.1 Рабочее время звукооператора определяется в соответствии с внутренним распорядком компании.
____________________________________ _____________ ____________________
(должность лица, разработавшего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ____________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.
Ексд — звукооператор
ЕКСД 2021. Изменение от 9 апреля 2021 года (с изменениями, вступающими в силу с 01.07.2021) Для поиска утвержденных профессиональных стандартов Министерства труда Российской Федерации используйте Каталог профессиональных стандартов
Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа
В соответствии с пунктом 2 Основ разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 N 804 (Свод законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), приказываю:
1. Утвердить типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других культурно-досуговых организациях, согласно приложению.
2. 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.
Исполняющий обязанности Министра Н.А. МАЛАКОВ
Приложение к приказу Министерства культуры Российской Федерации № 3448 от 30 декабря 2021 г.
Открыть документ в галерее:
