ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АВТОМАЛЯРА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АВТОМАЛЯРА Должностные инструкции

Должностные обязанности: на что имеет право маляр и его ответственность

В первом разделе инструкции указаны основные обязанности маляра, основной задачей которого является нанесение декоративного покрытия различных поверхностей (стенки), арматуру и пр. Как правило, работник должен:

  • Подготовить поверхности перед дальнейшей штукатуркой или покраской (шпаклевка, шлифовка; удаление сколов, трещин и других неровностей);
  • Окрасить все поверхности;
  • Подготовить краску/штукатурку перед дальнейшим нанесением;
  • Использовать специальные малярные инструменты для работы;
  • Содержать рабочие инструменты в чистоте и рабочем состоянии (небольшие повреждения могут быть устранены самим маляром, в противном случае необходимо вызвать специализированных ремонтников);
  • Подчиняться указаниям руководства, если они не противоречат закону и внутренним правилам организации.

Маляр имеет те же права, что и другие работники.

  • Работник имеет право получить по запросу копию всех документов, связанных с его/ее работой и обязанностями.
  • Работник имеет право вносить предложения по улучшению условий труда и процесса.
  • Работник может связаться с различными отделами за пределами своей компании по поводу своих прямых обязанностей. Например, специалист имеет право потребовать отключения электрического кабеля, если он проходит вдоль стены, на которой будут проводиться малярные работы.

В разделе «Ответственность» можно описывать как конкретные ситуации, при которых наемный работник понесет наказание или общие обстоятельства. В этом блоке должностной инструкции могут быть указаны ответственность за:

  • Нанесение ущерба имуществу организации, клиента или других сотрудников (художник несет гражданскую или уголовную ответственность);
  • Нарушение внутренних правил и положений;
  • Несоблюдение правил техники безопасности (работник несет дисциплинарную или административную ответственность)
Другие инструкции:  Руководящие документы для склада

Должностная инструкция автомаляра

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

  1. Основные положения

1.1. Автомаляр относится к категории специалистов.
1.2. Автомаляр назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению руководителя технического центра или мастера цеха.
1.3. Автомаляр непосредственно подчиняется мастеру цеха.
1.4. На время отсутствия автомаляра его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. На должность автомаляра назначается лицо, имеющее среднее техническое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.
1.6. Автомаляр должен знать:
— устройство, конструктивные особенности, назначение автомобилей и прицепов;
— технологию и методы покраски;
— технические характеристики, принципы работы и правила эксплуатации используемого для покраски оборудования;
— правила внутреннего распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
1.7. Автомаляр руководствуется в своей деятельности:
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

  1. Автомобильные задания

Автоматический автомобиль несет следующие обязанности:

2.1. Качественно проводит работы по выготовке и покраске деталей.
2.2. Согласовывает действия с мастером приемщиком и мастером участка.
2.3. Соблюдает производственную дисциплину.

  1. Вело

Автомаляр имеет право на:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности подразделения.
3.6. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.7. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.8. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

  1. Ответственность за автомобиль
Другие инструкции:  Должностная инструкция системного администратора (бланк, образец - 2020)

Автолярный отвечает за:

4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Причинение материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.4. Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.5. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

Ноя 1, 2021 — HR практики

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

H R практик Июл 16, 2021

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Май 15, 2021 HR практики: подбор персонала

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR -Execise25.марта2021 | Статьи HR, набор, новые статьи0 комментариев

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | 24 сентября 2020 | Человеческие ресурсы, подбор персонала, новые статьи | 0 комментариев

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | 17 августа 2020 г.

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Елена |28 июля 2020 г. |Человеческие ресурсы, отбор персонала, новые статьи |0 комментариев

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой…

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Блоги Сергей и Елены Воробиве запланированы на 30 июня 2020 года.

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило…

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Елена Июн 18, 2020 HR Статьи

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество…

Должностная инструкция маляра

Тип DE Document: Инструкция

Чтобы сохранить образец данного документа на своем компьютере, перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 31,5 КБ

Как и при любой другой работе, маляр имеет инструкцию, в которой прописаны его права, прямые обязанности, особенности работы и ответственность в случае невыполнения профессиональных обязанностей.

Утвержденная руководителем предприятия инструкция является документом для исполнения.

Включая основную часть инструкции маляра:

  • Требования к профессиональным навыкам минимальны, но могут быть указаны некоторые дополнительные навыки для работы с особыми веществами или в особых условиях;
  • Наличие медицинского заключения для работы с вредными веществами;
  • Определение подчиненности работника, работает ли он один или в составе команды или группы;
  • Предоставление социальных льгот, связанных с работой с вредными веществами;
  • Предоставление специальной рабочей одежды и средств охраны здоровья

Специальные знания и навыки работающего маларо:

  • Знать вещества для обработки, их технические и химические свойства, совместимость средств и правила применения;
  • Знать технический процесс окраски, свойства различных подложек и пигментов;
  • Знать порядок обработки различных подложек, обозначения лаков, красок, грунтов и свойства их применения;
  • Знать принципы восстановления поврежденных подложек, использование технологических инноваций в своей работе;
  • Знать принципы сушки подложек, свойства нагревателей и возможные результаты этой работы.

Источник

Как составить: общие положения

Как уже было сказано выше, законодательство не содержит перечня разделов, которые должны быть включены в должностную инструкцию маляра, но итоговый документ должен соответствовать Закону РФ «О рынке труда», Квалификационному справочнику, ГОСТам и другим нормативным документам.

Инструкции могут быть разработаны одним из следующих способов:

  • Руководители компании принимают окончательный шаблон и утверждают его как обязательный для исполнения
  • Уполномоченный отдел разрабатывает проект руководства, после чего согласовывает его с кадровым и юридическим отделами, и документ утверждается генеральным директором.

Обычно они включают следующие детали при создании документов для ознакомления с общими положениями:

  • Необходимый уровень образования и профессиональный опыт в данной области (в большинстве случаев работник должен иметь среднее профессиональное образование, профессиональный опыт не требуется);
  • Порядок назначения и освобождения от должности;
  • ФИО ответственного лица с указанием должности, указания которого работник должен выполнять;
  • Перечень документов, которыми специалист должен руководствоваться при выполнении своих обязанностей (положения, директивы, уставы и внутренние правила организации, приказы непосредственного начальника).

В первом блоке списка перечислены основные знания, которые должен знать работник. Он может относиться к группе:

  • Требования к качеству материалов, используемых в малярных работах;
  • Типы и свойства красок, лаков, грунтовок и т.д.
  • Правила смешивания пигментов с учетом их химического состава;
  • Принципы действия и способы регулировки механизмов, используемых в малярных работах;
  • Технические условия отделки и сушки изделий;
  • Методы восстановления окрашенных поверхностей;
  • Механизмы покрытия поверхностей порошковыми и окрашивания жидкими материалами;
  • Правила техники безопасности и гигиены труда.

Общие сведения

Форма описания автомобильного механика позволяет избежать конфликтов, связанных с неудовлетворенностью сотрудников в отношении объема выполнения, рабочего времени и других вопросов, связанных с работой.Форма описания автомобиля позволяет вам одновременно решать несколько профессиональных задач:

  • Оценить качество выполняемых задач и затем решить, следует ли повысить работника в должности, перевести на другую должность, премировать или уволить;
  • Установить требования к уровню квалификации кандидата (опыт, образование, навыки и умения и т.д.);
  • Обоснованно отказать в приеме на работу специалисту, не соответствующему профессиональным требованиям;
  • Установить уровень вознаграждения для каждого работника;
  • Разграничить ответственность.

Лист должностных инструкций на автомобиль имеет решающее значение, поскольку он может быть использован в качестве доказательства в суде. Например, работника отстранили от производства. Специалист планирует подать в суд на работодателя, поскольку считает отстранение от выполнения своих обязанностей необоснованным.

Руководителю необходимо будет предоставить пример должностной инструкции для автомобиля, в которой конкретно изложены обязанности и требования к сотрудникам. Специалист будет восстановлен в должности, если владелец компании не сможет доказать этот акт или сможет показать, что работник был с ним ознакомлен.

Типичные требования к соискателю

В последнее время в России и некоторых других странах наметилась тенденция к ужесточению требований к образованию специалистов по кузовному ремонту.

Это связано с растущей готовностью самих руководителей, которые, получив соответствующую подготовку, готовы поставить на кон своих подчиненных специалистов.

Эти специалисты должны обладать достаточным опытом ремонта двигателей, ходовой части и электрооборудования.

Также важное значение имеет умение работать одновременно с несколькими системами и технологиями окрашивания.

Елена | 24 сентября 2020 | Управление персоналом, подбор персонала, новые статьи | 0 Комментариев

Ведь любая ошибка может дорого стоить (особенно если вам приходится красить автомобиль клиента или использовать другую, более дорогую и прогрессивную технологию). Уровень этого специалиста показывает, главным образом, умение обращаться со всеми видами рабочих инструментов.

Таким образом, основными требованиями к кандидату на должность являются

  • Специальная подготовка;
  • Подтверждение успешного окончания специальных курсов (если требуется);
  • Опыт работы помощником маляра от одного года;
  • Знание нюансов использования специального оборудования;
  • Желание учиться и постоянно повышать квалификацию.

Среди личных характеристик кандидата расположение картины автомобилей, точности, пунктуальности, определения, реакции, точности действий и ответственности.

В целом, предприниматели не заинтересованы в потере хорошего профессионала, что создает определенные трудности в разработке этих специалистов. Проблемы, связанные с поиском хорошего колориста, гораздо важнее, чем проблемы, связанные с выбором директора по продажам или Менеджер. Автомобильная механика, имеющая высшее образование, является теми, кто наиболее вероятно будет использовать.

Типичная зарплата для профессионалов в этой области колеблется от 70 000 до 72 000 рублей. Мастера с более высоким уровнем образования и потенциалом для больших вознаграждений в будущем смогут еще больше влиять на общество. Малары, работающие в секторе автомобилей (тело) и дорожных услуг, могут иметь право на дополнительную социальную пакет в зависимости от объема работы.

Колористы и маляры являются универсалами в этой отрасли с очень высокими стандартами. Правительство недавно обсуждало необходимость повышения стандартов для претендентов на эту должность. Следовательно, вы должны постоянно приобретать новые навыки, если хотите занять ее.

Требования к опытным автомалярам

Когда опытный плотник рассматривается на работу, у него будет возможность поработать с наставником, чтобы определить его навыки и умения. Это может быть единственным способом объективно оценить компетентность кандидата. Вы также можете провести тест с привлечением компетентных специалистов и разработать анкету.

В кузовном цеху, где работают автомаляры, они часто становятся лидерами по причине того что именно их этап работы завершает. После покраски явно проявляются результаты работы автожестянщика и колориста. Однако, если работа автомаляра и лакировщиков выполнена плохо — эффект от усилий колориста или жестянщика будет нивелирован. В бригаде автомаляров оплата труда тоже зависит от своевременности и качества работы.

Зарплата плотников в кузовном цехе самая высокая, и часто именно плотники становятся бригадирами цехов.

Автомат — специалист по покраске автомобилей.

Это сложная технологическая операция, которая требует не только применения краски на поверхность тела, но и восстановление, заполнение, заполнение, полировку, защиту от коррозии и другую работу.

В статье подробно рассматриваются обязанности самостоятельного водителя, регулируемые его кругом полномочий.

Оцените статью
Добавить комментарий